La crisis no se supera con más horas de trabajo

Se publica un informe que asegura que alargar la jornada laboral es contraproducente para superar la crisis económica

PÚBLICO.ES/EFE Madrid 20/10/2008 20:40 Actualizado: 20/10/2008 21:39

Ignacio Buqueras, presidente de ARHOE, en una recepción del Rey.

Ignacio Buqueras, presidente de ARHOE, en una recepción del Rey.EFE

Según ARHOE, la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, más horas de trabajo no equivalen a una mayor productividad. Ejemplo de ello es la situación que ocupa España en cuanto a las horas que pasamos en el lugar de trabajo, donde estamos a la cabeza de Europa, cuando también figuramos como uno de los países menos productivos.

En la reunión celebrada por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles se ha elaborado un informe donde advierte a los empresarios que el camino para superar la crisis "no debe pasar en ningún caso" por un retroceso en materia de horarios y flexibilidad laboral, y asegura que alargar las jornadas sería contraproducente.

Ignacio Buqueras y Bach, el presidente de la Comisión, ha enviado una carta abierta a todos los empresarios españoles donde subraya que en tiempos de crisis la necesidad de racionalizar los horarios "es especialmente acuciante".

El hecho de no aumentar las horas de trabajo es, por supuesto, económica: en tiempos de crisis el ahorro de costes es una de las prioridades para toda organización, señala la carta. Añade además que unos horarios más racionales permiten un importante ahorro energético (luces, ordenadores, sistemas de calefacción..)

Los consejos de la Comisión

El presidente de la Comisión puntualiza que las empresas nunca van a conseguir incrementar su productividad si tiene a los empleados descontentos, por lo que es necesario potenciar la conciliación y la flexibilidad laboral para motivar a los trabajadores.

Para Buqueras la crisis debe representar una oportunidad para que las empresas se modernicen, por lo que "ahora más que nunca" las empresas deben esforzarse por buscar medidas que flexibilicen el mercado laboral. También hay que optimizar el tiempo que se emplea en el trabajo y aprovechar este momento para erradicar prácticas improductivas como la impuntualidad, las reuniones innecesarias o la falta de planificación.

ARHOE recomienda eliminar la incertidumbre de los trabajadores ante su futuro y que reciban mensajes positivos porque estarán en mejor disposición para contribuir al proyecto que si recibe señales negativas, como el aumento de turnos o pérdida de beneficios sociales.

Por último, indica que antes de recurrir a los despidos como fórmula para abaratar costes, los empresarios deben explotar al máximo otras posibilidades de ahorro, como la optimización de los procesos productivos, la gestión adecuada del tiempo de trabajo y el aprovechamiento de los recursos.

Todas estas recomendaciones serán expuestas por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en el próximo Congreso Nacional, que se celebrará los días 18 y 19 de noviembre en Tarragona.

 


10 Comentarios
  • HORTOPU
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    9 i HORTOPU 20-10-2008 23:35

    Estamos hasta el gorro de oir razones de peso que desacreditan la extensión de las jornadas de trabajo más allá de 7,5 u 8 horas diarias. Sin embargo la realidad lo que nos muestra es jornadas cada vez más largas. De esto se pueden concluir algunas cosas: 1) El aumento de la jornada en muchos casos es una muestra de poder del empresario, pura y dura, absurda por otra parte pues eso casi nunca reporta más beneficios; 2) El trabajo abusivo y extenuante sigue siendo más interesante que la realidad de un hogar (sea el que sea)¿....?; 3) Jornadas interminables sobre todo muestran empresas muy ineficientes. Basta ya de literatura y señores empresarios obren en consonancia con las nuevas teorías sociológicas del trabajo que intentan aunar el rendimiento con el bienestar de los trabajadores.

  • menudo invento
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    6 i menudo invento 21-10-2008 00:00

    ¿trabajar mas horas para paliar la crisis? ja,ja,ja. si los que organizan el trabajo solo se dedican a pensar en como robar mas pasta y mas rapido. curramos 8h y sobran 2. lo que falta es organización.

  • SAN ANTONIO DE PADUAS
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    5 i SAN ANTONIO DE PADUAS 21-10-2008 00:06

    Efectivamente , una jornada de alrededor 8 horas bien trabajada y acomodada dia a dia y semana tras semanas produce mas y genera mas garantias que otra si se le sumasen las horas extras ,,,,,,,,,,,, y esto es asi ,,,,,,,,, porque el exceso de horario laboral supone averias y problemas en general sumado a bajas y posibles parones , porque las personas no son maquinas y necesitan recuperarse del trabajo realizado y a la vez distraerse ...............

  • tales
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    7 i tales 21-10-2008 00:20

    No hace falta ser un lince para llegar a esa reflexión.Lo importante es trabajar bien y coherentemente,no trabajar mucho

  • barbas
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    4 i barbas 21-10-2008 00:46

    Incluso si se bajasen las cotizaciones para favorecer trabajos de media jornada se conseguiría un mayor número de empleados. De este modo habria menos gasto para la seguridad social y más cantidad de empleos. La productividad aumentaría porque un trabajador pierde efectividad a partir de las cino horas de trabajo si el trabajo es intensivo.

  • PEPE ACERO
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    6 i PEPE ACERO 21-10-2008 02:20

    El problema de las horas extraordinarias estructurales es que son el complemento de salario que hace conseguir un sueldo medio digno, que es el caramelo que tiene enganchado a buena parte de los trabajadores, mas ahora despues de años de bonanza en el que se han endeudado hasta las cejas.

  • Xavi
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    -8 i Xavi 21-10-2008 07:23

    Solo hay que ver a los liberados de los sindicatos, no trabajan ni una hora al día y no tienen problema de paro, ni de sueldo...

  • Begoña
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    2 i Begoña 21-10-2008 10:15

    La jornada "oficial" suele estar bien y es la que te indican a la hora de contratarte, haciendo loas a la flexibilidad horaria (no en cuanto a extensión, sino a la adecuación a la vida familiar). La verdad luego es otra muy distinta... tienes que estar mientras esté el jefe! Que el jefe se toma 3 horas para comer y tu solo 1, no importa, mientras él está en la oficina cree que tu obligación es estar ahí también. Y de pagar horas extras, nada de nada. Esto es especialmente crudo en puestos como el mío de Secretaria/Asistente de alta dirección.

  • Manuel
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    -2 i Manuel 21-10-2008 10:17

    La ARHOE no dice más que chorradas: quiere que en sevilla p. ej, se cene a las 6:00 de la tarde en agosto, y que la gente se vaya a casa pronto. Cuando todo el mundo sabe que el peor de los castigos es ir a casa a cargar con la parentela y la familia y tal, con lo bien que se está en la oficina sin dar clavo, charlando y tal. Parece que están en babia...

  • pitogrillo
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    0 i pitogrillo 23-10-2008 09:32

    Respecto al comentario de Manuel, si uno no sabe elegir a su pareja ideal ni sabe comportarse con ella, quizá no es problema de de la ARHOE . En cambio, que no de palo al agua y se "esté tan bien en la oficina" sí es problema de la ARHOE, y seguramente es porqué es un vago o porqué no ha descubierto que se puede trabajar y sentirse realizado. Claro que también hay un montón de empresas que no valoran el trabajo del empleado y lo tratan no muy bien. Yo trabajo bien, las horas que hacen falta, me concentro en el trabajo y me lo paso de P.M. trabajando. Quizá porque intento hacerlo bien y me siento realizado. Luego cuando llego a casa, estoy de buen humor y eso repercute en la familia.

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Generado: 2012-02-14 12:01:51