Despidos en el Gregorio Marañón un mes después del caso Ryan
El hospital echa a cinco sanitarias de neonatos por falta de experiencia y capacidad profesional
El personal del hospital criticó que se apartara a la enfemera que atendió a Ryan antes de investigar el caso.DIEGO BARCALA
El Hospital Gregorio Marañón de Madrid rescindió el pasado viernes el contrato de cinco empleados de enfermerÃa del servicio de neonatologÃa y pediatrÃa por "no haber superado el periodo de prueba". Los cinco sanitarios despedidos no podrán trabajar en la Comunidad de Madrid en los próximos seis meses. Fuentes del hospital aseguran que se les achaca "falta de experiencia y capacidad profesional" para trabajar en ese departamento. El pasado 12 de julio, una enfermera cometió presuntamente una negligencia que acabó con la vida de Ryan, el hijo de la primera vÃctima de la nueva gripe en España.
Los cinco sanitarios tenÃan un contrato de tres meses para reforzar los turnos de enfermerÃa en verano. El hospital se acoge a que la contratación cuenta con un periodo de prueba de tres meses. Los despedidos trabajaban en el turno de noche de la UCI de neonatos y pediatrÃa sin experiencia previa en ese departamento. Los sindicatos aseguran que un informe de su supervisor les acusa de no saber siquiera "calcular las dosis".
"Si fuera asà nos habrÃamos cargado a un niño el primer dÃa porque en esta unidad todo se mide en mililitros", lamenta una de las enfermeras expulsadas. Prefiere no decir su nombre para no contribuir a manchar más su currÃculo. "Si se arrepienten de haber puesto a gente sin experiencia en un sitio tan delicado podÃan optar por un simple traslado de unidad", añade.
Fuentes que han tenido acceso al informe que desaconseja su continuidad creen que este caso deja al descubierto la mala gestión del servicio de enfermerÃa del hospital. "La solución no es despedir sino hacer contratos largos y tutelar a los recién salidos de la facultad porque en algún momento tendrán que aprender", señala una veterana enfermera.
"Se les ha expulsado de un dÃa para otro sin ninguna explicación. Les han dejado en total indefensión con un informe que sólo incluye opinión de un jefe, no ha habido evaluación de los compañeros", señalaron fuentes sindicales.
Leche por vÃa intravenosa
El caso Ryan dejó en evidencia la falta de personal de enfermerÃa en los hospitales madrileños. La enfermera acusada de haber provocado con una negligencia la muerte del bebé cometió el error en su primera experiencia en la unidad. El informe de la Comunidad de Madrid dijo que la enfermera inyectó leche al niño por vÃa intravenosa en lugar de por vÃa nasogástrica. La dirección del hospital la apartó de inmediato de su lugar de trabajo provocando un gran malestar entre el personal hospitalario. Los despedidos creen que la gerencia del centro ha tomado represalias con ellos por el apoyo a su compañera expulsada.
"Ahora se mira con lupa a los novatos", afirman desde CCOO. Las enfermeras reclaman mayor formación para el personal que comienza a trabajar. "Reclamamos desde hace 25 años que se especialice a las enfermeras porque no es lo mismo tratar a un neonato que a cualquier otro enfermo. Igual que un médico también necesita un periodo de especialización tutelada".
71 Comentarios
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Me parece que desde el Gregorio Marañon se han lavado muy bien las manos echando a cabezas de turco que poca o ninguna responsabilidad tienen. Si preguntais a cualquiea que trabaje en un hospital de la Seguridad Social os hablará de las condiciones de trabajo que tienen, no cuben bajas, casi siempre trabajan en servicios bajo mÃnimop y haciendo malabares conlo qu tienen. Lo de Ryan ha trascendido y tod el mundo se ha echado las manos en la cabeza, pero si se supiera todo lo que ocurre y no transciende la gente empezarÃa a pedr responsabilidades a quien realmente las tienen, a los que gestionan los hospitales, que son puestos a dedo y poca o ninguna idea de medicina tienen.
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Que se presenten a las oposiciones, que son miles los que se están preparando y esperando que salga la convocatoria. Que en Madrid, aunque les pese a los sindicatos, para acceder a la Función Pública hay demostrar mérito y capacidad. Las oposiciones son duras pero justas.
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A buenas horas mangas verdes.... Ahora se dan cuenta de que su formación era deficiente? Si fuera asÃ, porqué no dimite el responsable de su contratación? Y el responsable del responsable?
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ya tiene el pp y los empresarios las excusas que necesitan para el despido libre: "falta de capacidad". ahora, a contratar novatos por 2 duros y a despedirlos gratis porque no tienen capacidad.
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En lugar de ir a la raÃz del problema, las deplorables condiciones de trabajo y la falta de personal, el señor Güemes prefiere despedir. Contratar barato y despedir es su consigna, por eso le va la privada.
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Me parece perfecto si no estan cualificados. Con la salud no se juega.
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Anda, flipao, sal un poco a la calle que te de el aire.
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Ya era hora de que se tomara alguna medida. Hay que despedir a los incompetentes (as). Ya va siendo hora de que los empleados y trabajadores asuman sus errores, negligencias; que se dejen de absentismo laboral, que "curren" como se curra en China o en Finlandia. Y los sindicatos bien harÃan en "callarse la boquita", son una pandilla de haraganes y vagos.
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Vaya con "castigador"... A lo mejor quieres tener las condiciones de trabajo de China (sueldo incluÃdo)...Yo preferirÃa las de Finlandia (sueldo incluÃdo)... Desde luego... En fin, como dicen en Catalunya: Háztelo ver...vale?
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Los médicos, los enfermeros y enfermeras y los sindicatos de la sanidad, se alinean con el poder en contra de los pacientes. Es decir en contra del pueblo. Los sindicatos, en vez de luchar por una sanidad pública de calidad, asà como por los derechos y los intereses económicos de los trabajadores, pero sin olvidar las obligaciones, luchan por privilegios. Los médicos, pretenden que la sanidad pública se convierta en privada y dejar lo "público" en barracones, pensado que de esa forma ellos obtendrán más beneficios económicos. ¡Pobres estúpidos! No se dan cuenta que ellos son hijos del Estado de Bienestar y si este desaparece, para comerse un repollo tendrÃan que escarbar más cebollinos que un campesino en el año 1000. Y la enfermerÃa, no tienen pelotas a denunciar la situación de la sanidad y el comportamiento de sus superiores: los médicos. El poder polÃtico, más pendiente de mantenerse en el poder que de la cosa pública, no se entera de nada. Os remito a: http://www.idearepublicana.com/El%20comentario.htm donde podéiss leer un comentario sobre la pandemia. Solamente una Constitución Republicana, que no permita a ningún gobierno que privatice la Sanidad Pública, ni, por supuesto su gestión, permitiera una sanidad de calidad en la que errores que cuestan la vida a inocentes no sean posibles. Una sanidad pública, basada en la aportación a la medicina de los últimos adelantos clÃnicos y farmacológicos. Es decir, una sanidad en la que se invierta. JoaquÃn
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Claro que no saben calcular dosis, y ellos recién salidos de la Facultad, a pesar de ser licenciados y no diplomados como un enfermero, tampoco sabÃan. Esas cosas se aprenden después de salir del nido de irrealidad que es la Universidad, con tiempo, que es precisamente de lo que se adolece en los sistemas de la sociedad actual: mejor contratar para 3 meses para salir del paso, rebajando la calidad del servicio. Se piensa a corto plazo, cuando en sanidad o educación se tiene que mirar lejos para obtener resultados óptimos.
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Tanto médicos como ATS o como se llamen ahora, son personal cualificado. Tienen sueldos acordes con su categorÃa. Si en una empresa privada un ingeniero la caga, se va a la puta calle. ¿Por qué en la administración estatal no debe ocurrir lo mismo?. La igualdad es para todos.
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¿ Pero no se les habia terminado el contrato ? Si es asà es normal..pasa en todos los hospitales sin ser noticia.
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Que desbarajuste de "gestión".Ahora se les echa, y el riesgo durante el tiempo que han estado, y ahora que empiezan a conocer sus funciones se las echa. La permanencia de la dirección actual, es una auténtico riesgo para salud de los madrileños.
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¿Y han contratado a otros cinco que si que estaban preparados? O han aprovechado la situación para ahorrarse cinco sueldos y darle parte de ellos en concepto de productividad al supervisor????? Que gentuza......
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Estan consiguiendo lo que querian, despretigiar la sanidad publica (con todos sus fallos, nadie lo niega) para vendernos sanidad privada, cuando nos demos cuenta lo habran conseguido y entonces veremos los verdaderos precios de la medicina privada. Mejoremos la gestion y la calidad de trabajo de nuestros profesionales,si no por que tantos trabajan en el extranjero.
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Han estado trabajando desde el 1 de julio y han tardado mes y medio en darse cuenta de que no son idoneas para el servicio. Un supervisor es un cargo politico de confianza que generalmente no ha dado golpe en su "profesión" durante años y que normalmente obedece ordenes de sus superiores para seguir en el "cargo". Esto solo tiene una explicación y es que comienza el curso polÃtico y hay que descargar las culpas de los directivos de enfermeria y gerencia del hospital en unas cuantas cabezas de turco. ¿quienes? las más pringadas, cuatro novatas/os a las que buscamos corriendo porque nuestra gestion de personal es pésima y las ponemos a trabajar solas desde el primer dia incunpliendo los protocolos de tutela durante un tiempo.etc. etc. Dice el supervisor,en su informe-libelo, que no ha habido ningún tutor con ellos/as tal como obliga la norma.? Porque miente al decir que no saben calcular la dosis, si asà fuera en mes y medio y solas/os habrian hecho una escabechina y no es el caso. Puede el supervisor y la dirección de enfermerÃa que toma esa decisión decir, señalar un hecho concreto y una fecha a parte de hacer un informe fotocopiado? Desde cuando está o estaba de vacaciones el citado supervisor tan preocupado por la calidad del servicio, que debio ser buena pues han estado mes y medio y no ha pasado nada. Que va a hacer el COLEGIO DE ENFERMERIA. ? Se hace lo mismo con los médicos o ellos el primer dia ya saben hacerlo todo perfecto? Permitiria el COLEGIO DE MEDICOS algo parecido. Soy enfermera con 30 años de profesión. He desempeñado cargos de responsabilidad en la sanidad publica relacionados con enfermerÃa y esto es inaudito y si la profesión lo permite estamos acabados.
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Estoy seguro que a esos enfermeos y enfermeras, se les ha puesto a trabajar desde el primer dia en puestos de maxima responsabilidad, y que ellos han salido a delante con nervios,fuerza y tenacidad. Estoy seguro que de lo que se les acusa es toalmente falso, es decir en realidad es ahora cuando realmente están (gracias a ellos/as mismos/as)preparados. Ademas no se han parado a pensar que si al principio de su desarrollo profesional les hubieran tratado asÃ,que hubieran sentido (frustación, impotencia, rabia, etc..) "QUE ASCO"
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Enfermera. El Colegio de médicos no es nadie para permitir nada. El de enfermeras, lo mismo. Si lo hacen mal, a la puta calle. Ya iba siendo hora. Que no podemos estar en manos de irresponsables. Que nos jugamos la vida.
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Perdona bonito pero si tienes un poquito de información sobre el tema oposiciones de EnfermerÃa (y todas en general), sabrás que salen de vez en cuando y que una persona recién salida no ha tenido ni la más mÃnima posibilidad de presentarse, ya no de aprobarlas. Yo como enfermero hace 2 años, tengo un 9 en la oposición y estoy sin plaza... En cuanto a lo de que no están cualificados, es normal que no sepan TODO nada más llegar, pero tampoco eligen la unidad en la que trabajar...
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Como se nota que empieza el curso polÃtico. Si tan mal lo hacÃan porque han estado trabajando más de mes y medio sin supervisión. Como siempre la culpa para los más pringaos
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la verguenza de la sanidad la encabeza Madrid, tenemos en las direcciones los amiguetes de los politicos hoy todos quieren tener un lavado de cara, aqui ¿no tendran los enfermeros a los espias del pp enviados por el gobierno? ¡que verguenza de politicos que quieren saber de todo y no valen nada mas que para ser presuntos
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1-Cuando se permite que haya algunas universidades privadas sin calidad formando enfermeros, el nivel baja.Y es un nivel de atención y cuidados a vidas humanas. 2-Si en vez de permitir contra la legalidad vigente que haya enfermer@s ocupando puestos de trabajo de otros profesionales sanitarios (Técnicos Superiores Sanitarios),se destinasen a ocupar puestos para lo que si están preparados,la ratio de enfermer@s cualificados por habitante mejorarÃa.Son miles en toda España trabajando en algo para lo que no están preparados ni capacitados legalmente, con la "benevolencia" de Supervisores de EnfermerÃa, Gerentes cobardes, ConsejerÃas y Ministerio de Sanidad. 3-Mes y medio después y trabajando por la noche (personal justito:gran profesionalidad), suena a venganza.
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Que despidan a quienes las contrataron si de verdad no son idóneas.
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Si me acusaran de no saber calcular una dosis para despedirme y no fuera cierto, la denuncia por lo penal iba a ser sonada.Y si después de tres años de estudios teórico-prácticos en una Universidad y en Hospitales no supiera preparar una dosis,es que no valgo para esto.Son procedimientos básicos de EnfermerÃa.
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A ver si lo entiendo, si están mal porque no tienen experiencia para estar allÃ, si las despiden por falta de experiencia también está mal. Un criterio quiero.
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Lo que el PP está haciendo con la sanidad pública en Madrid no tiene nombre, bueno si lo tiene...No me explico como las personas que creen en lo público pueden ota a esa gente
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Si, es que las fuentes del hospital(lease, el que manda), aprendieron a hacer su trabajo por ciencia infusa(ah no, que no aprendió, por eso lleva el hospital del modo que lo lleva). Y claro, pretende que los novatos ya vayan aprendidos. Vamos que pretenden que sean como el doctor House, pero pagándoles lo que al conserje de un instituto. Tiene pelotas. A?imos chicos, no desespereis que la peña de a pie seguiremos necesitando buenos profesionales como vosotros(me refiero a los enfermeros, no a los "PIIIII" que los han despedido
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Que nadie se engañe: la máxima culpable y responsable de todo esto es la presidenta de la comunidad de Madrid, que con su campaña para destrozar la sanidad pública nos está llevando a casos como los expuestos arriba..
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¿Quién les contrató? ¿Qué se requirió a los candidatos? ¿Porqué fueron admitidos y ahora son despedidos? Esta es la gestión privada que nos han clavado.
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Por experiencia cercana, tengo constancia de las dificultades de estudiar enfermerÃa debido a ciertas asignaturas "hueso" (bioquÃmica, farmacologÃa, estadÃstica...) Si fuera enfermero y me echasen de un hospital durante el periodo de prueba (situación en la que no puede alegarse despido improcedente) alegando que no sé "calcular dosis", pensarÃa que yo, y sólo yo, tengo un problema: que no he estudiado lo suficiente, que me falta práctica, etc. Sin embargo, cuando de un hospital despiden por la misma vÃa y con la misma alegación a todo un turno, es evidente que el problema es el gestor del hospital (y solidariamente, el gestor polÃtico) Este hecho pone de manifiesto el poder que tienen los gestores sobre los trabajadores y que cuando al gestor se le antoja, puede lanzar una "caza de brujas" contra los trabajadores. El análisis es sencillo: el gestor ha actuado de forma parcial e interesada; y la respuesta es obvia: echarnos a la calle.
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desgraciadamente se tienen que dar casos como el sucedido para que se tomen acciones en aquello que no funciona correctamente. Pero lamentablemente, se toman acciones sobre la otra posible victima del incidente, el trabajador, y además sin experiencia. Coctel de ingredientes adecuados para responsabilizar, acusar por los que si hacemos investigación, nuestro árbol de causas con toda seguridad nos llevaria más allá de la inexperiencia laboral. Si bien es un factor riesgo la inexperiencia, no hay que negarlo. Las medidas preventivas que se toman en este caso en este hospital, tal vez no sean correctas, o no se lleven a cabo como deben de hacerse o alguien o algunos se las pasa por el forro. Hay algo tan básico e importante en la incorparación de un trabajador a un puesto de trabajo, como la INFORMACIÓN y la FORMACIÓN. Pero, por lo visto es algo que por otros intereses, falta de rigor o iresponsabilidad, no se realiza. Informar no es decirle a la persona en este armario tiene termometros y si llaman al timbre tienes que ir haber que quieren. Y no lo digo yo que esto hay una Ley donde queda reflejado. Otra cosa es que se respete solo las leyes que interesa en el momento preciso.
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ya echaba de menos a doña espe. este periodico sin ella no es nada, y con ella tampoco
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...el consejero Güemes avalara personalmente la alta cualificación del personal de neonatos del hospital. Y no dimitirá, no, porque su trabajo, pregonero de Aguirre, lo hace perfectamente.
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Es una INJUSTICIA, llevo muchos años siendo enfermera y estoy segura de que se les contrata sabiendo que son nuevos en esa unidad y que no tienen la experiencia necesaria, entonces ¿por qué ahora se les echa? ¿que casualidad,no? después de pasar lo que ha pasado allÃ.. Lo que habrÃa que hacer es sacar de una vez las especialidades en enfermerÃa y cosas cómo ésta no pasarÃan, ya que no podrÃan despedir a los novatos por "no tener experiencia" y "no estar capacitados", una escusa barata. Si para que salgan las especialidades tienen que pasar este tipo de cosas, despedir a la gente nueva, etc. vaya moral!!! Qué poco sentimiento enfermero por parte de los altos cargos y los que se unen a ellos para tener más fuerza. INCREIBLE
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Está claro que no todo el mundo sirve para todo y que haber estudiado una disciplina no te hace competente para practicarla. Pero,¿quién evalúa a los responsables del Hospital? A todas luces no son competentes para gestionarlos. Han contratado a gente sin experiencia para una unidad que según ellos mismos exige un alto grado de especialización (neonatos) y ahora tienen la desfachatez de despedirlos porque precisamente no tienen experiencia. Esto es un disparate. Es como si contrato a alguien sabiendo que no habla inglés para un puesto donde se necesita hablar inglés y la despido porque no habla inglés. ¿Y quién me despide a m�
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Y si no tenian experiencia y capacidad profesional ¿por que se les contrato?¿era porque tenian contratos en precario?¿quien les selecciono?¿que criterios utiliza el hospotal en l aseleccion?¿porque no dimiten los cargos politicos de confianza del PP en este hospital?¿por que no da la cara la Consejeria de Sanidad de la Comunidad de Madrid para explicar losprocesos selectivos y de contratacion? Me parece una verguenza cargar ahora contra los empleados, otra verguenza mas en Madrid.
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Parece evidente que est@s enfermer@s son las cabezas de turco que van a pagar por la desgracia del niño Ryan. Ahora bien, debemos tener en cuenta lo siguiente: 1. Evidentemente, para un contrato de refuerzo de 3 meses van a tener que contratar a gente recién salida de la universidad y sin experiencia. ¿Qué piensa la gente que se puede contratar para refuerzo a profesionales reputados y con largas trayectorias profesionales? 2. Ninguno hemos nacido con experiencia sino que la hemos adquirido con nuestro trabajo. El error, por tanto, es más bien de organización,en tanto en cuanto este personal de refuerzo deberÃa estar siempre tutelado y recibir instrucciones muy concretas y minuciosas. Y no dejarlos solos y que se las apañen. Conclusión: Hay más culpa en la gestión del hospital que en los despedidos, pero siempre pagarán los más débiles.
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Contra despidos salvajes, huelgas salvajes. La respuesta adecuada es la ocupación inmediata de los despachos de los responsables del hospital hasta que se readmita a las despedidas. El personal sabe organizarse, o ha de saber organizarse, para mantener servicios mÃnimos y una ocupación permanente de los despachos. La actitud de los responsables es una burla a todas las concentraciones de solidaridad que han hecho en todo el estado español.
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Otia, todavia habra otros que dejen pequeño el caso Lamela. ¿Por cierto ha privatizado ya el agua de Madrid, la Espe?
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Nada, nada. seguid votando masivamente a Espe. Ya veo lo bien que les va a algunos. Sarna con gusto no pica. Ajo y agua.
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El informe oficial de la Comunidad de Madrid sobre la muerte de Rayán en el Gregorio Marañón desmiente las declaraciones del consejero de Sanidad, José Güemes, quien afirmó que la enfermera que causó la muerte del bebé está "completamente capacitada, que tenÃa dos años de experiencia en grandes hospitales y que llevaba desde el mes de diciembre de 2008 en NeonatologÃa del centro Materno Infantil" de ese hospital. El informe confirma que la enfermera, de 22 años, sólo llevaba en el Materno Infantil del Gregorio Marañón desde el 18 de junio último, y que fue la supervisora de ese centro la que le propuso que “bajara a la unidad de NeonatologÃa para que se familiarizase con el área de Cuidados Intensivos"
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Estoy a la espera que haga una rueda de prensa (sin preguntas) Cospedal, para hablar sobre estos despidos y lo profesionales que son los mandos en los hospitales de la comunidad de Madrid.
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Peones temporeros del sector público sanitario serÃa mejor definición de este tipo de trabajo. No me extraña que se vayan fuera de España.
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Claaaro, mes y medio y ahora no son competentes, en lugar de haberlos despedido al poco tiempo, si de verdad no supieran hacer las reglas de tres, para el calculo de dosis por peso, ya se habrian cargado a más de un niño. y que casualidad ¿5 personas con el mismo fallo en una misma unidad? y además sin la valoración de los compañeros, que son los que realmente trabajan con ellos, os aseguro que un hospital, el supervisor no está en la unidad mirando el trabajo. ¿Y cómo va a durar el periodo de prueba el mismo tiempo que el contrato completo?¿Eso es legal?porque si tiene un contrato de 3 meses y tienen 3 meses de prueba, no es ni más ni menos, para poder largar al personal cuando quieran. Y por cierto, aquel que dice lo de las oposiciones, son concurso-oposición, asà que sin experiencia aunque saques un 10, con menos de 10 años trabajados, no se consigue plaza, y sin empezar a trabajar, no consigues experiencia, hasta los médicos tiene su primer dia, su gran bentaja, es que se especializan, la enfermerÃa lleva más de 20 años reclamendolo, y no se lo conceden.
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Que poca verguenza, una profesión que se caracteriza por tener humanidad y ahora juzgan a los novatos por no saber hacer su trabajo.¿Estas personas que juzgan nacieron sabiendo? Y lo peor de todo, los despiden de malas maneras y con peores consecuencias. Siempre desprestigiando a la enfermerÃa, pero si esque entre ellos no se apoyan. Diciendo q ningun nuevo sabe trabajar humillan. La experiencia hace maestros y hay servicios que necesitan de gente con experiencia.Pues que los contraten con esta experiencia y se ataque a la gente encargada d estos contratos y no al más débil. Y si tienen que salir las especialidades, pues que salgan, pero que no se pongan como escusas muertes por negligencias, ni se critique el trabajo de nadie para estas metas. Que verguenza! Animo ! estamos con vosotros. Novatos hemos sido todos.
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Que dimitan los responsable de esto y den la cara. Igual son ellos los que no saben hacer las cosas bien.
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de nuevo la comunidad de madrid haciendo de las suyas en los hospitales publicos.Sera que el consejero de sanidad sabe mucho de este tema, o nacio con el aprendido.
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Que fuerte, me lo habÃan contado y no me lo podÃa creer y es verdad! Como se pasan! no son capaces ni de disimular. Una novata comete un fallo y ahora despiden detrás a todos los novatos cuando nunca antes lo han hecho. Que cantazO!
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Animo chicos vosotros no teneis la culpa, esto es claramente una limpieza.
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Qué inutilidad de cargos polÃticos! Para ser jefe hay que valer, debes defender a tu personal, tutelar, controlar (para eso les pagan, no para irse con güemes de cañas...) y el mero hecho de estigmatizar a la enfermera nos da una idea de la inutilidad de los gerentes del hospital... Si los jefazos tuviesen dos dedos de frente, mandarÃan a los jefecillos chupatintas que nunca están al paro y con sus sueldos emplearÃan a 200 personas cualificadas, que ma? falta hacen...
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Yo soy enfermera, estudié 3 años en la Universidad y pasé por muchas unidades estando en prácticas, pero no por todas... Es por eso, que actualmente trabajo en medicina interna, he trabajado en quirófano, y en mi primer año me recorrà casi todo el hospital en el que estaba..., pero por ejemplo si hoy me ponen en diálisis, me echarÃa a temblar porque jamás he estado en diálisis. Si eso me pasara hoy, serÃa difÃcil pero creo que saldrÃa adelante,pero cuando es tu primer dÃa de trabajo... de hecho una de las unidades por las que yo no pasé en mis prácticas fué pediatrÃa (pasé por mamás que habÃan dado a luz pero no estuve con niños), y mi primer contrato como enfermera fue en urgencias pediátricas!! Cómo se explica eso?? Sólo una enfermera sabe la de veces que se revisa una medicación, una cama, un paciente, compruebas todo una y mil veces, y aún asÃ, tengas experiencia o no, te puedes equivocar porque no somos máquinas. Si a eso le añades que es tu primer dÃa y te dejan sóla, que tengas mala suerte y te toque con la enfermera borde de turno que no quiere ayudarte... el resultado puede ser casos como el de Ryan. Animo, toda la enfermerÃa está con vosotros, aunque este gobierno no esté ni con vosotros y con la enfermerÃa.
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Cuando se juzga por no superar el periodo de prueba, es porque esas personas no dan palo al agua y si encima se les despide es porque la cosa era grave, Cómo puede ser que en una misma unidad hallan tantos inútiles y no hayan provocado nada. Escusas escusas y más escusas para quitarse responsabilidades ahora. Eso se piensa antes. Esto es ridÃculo.
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INDIGNANTE! Pero de qué va esa gente?qué se creen?que pueden ir desprestigiando una profesión que es la base del sistema sanitario (pk ya me dirán qué haria un hospital sin enfermeras..)y eso de que no podrán trabajar en Madrid durante 6 meses a qué viene? Des de que pasó lo de Ryan el hospital no ha hecho más k ponerse en evidencia y crear desconfianza hacia la profesión, se merecerÃa que lo cerraran. Al final lo que van a conseguir es que nadie quiara estudiar enfermeria porque lo ponen tan negro k es como para plantearte complicarte la vida de esta forma y entonces cuando aun hayan menos enfermeros si que nos vamos a reÃr todos.. k verguenza k esté pasando esto en España.
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yo soy auxiliar,me parece fatal que despidan a la gente despues de mes y medio ,que pasa,que antes si eran competentes y a partir del incidente ya no,lo que es una vergonzoso es que no nos den una formacion especializada,es vergonzoso que cuando conoces un area te cambien a otro por que si,sin mas,sin antes darnos una formacion adicional,es vergonzoso que nos hagan contratos basura,que pasamos por desgracia mas tiempo en el paro que trabajando,y es vergonzoso que 3 DUES tengan que sacar el trabajo de 5 al igual que nosotrtas las auxiliares por falta de personal,pero todo esto para la señora Esperanza Aguirre no importa,la culpa es siempre nuestra.Todo mi apoyo para las compañeras despedidas.
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rahisa
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ES INCREIBLE Y VERGONZOSO COMO SE ESTA TRATANDO DESDE HACE TIEMPO A NUESTRA PROFESION, EN OTROS PAISES EUROPEOS A LA ENFERMERA IGUAL QUE EL RESTO DE PERSONAL SANITARIO SE LE OFRECE UN PERIODO DE INMERSION TUTELADA POR OTRA ENFERMERA EXPERIMENTADA EN EL SERVICIO POR SUPUESTO PAGADO AUNQUE A MENOR PRECIO, Y TRAS 3 MESES DE PRUEVA TE REALIZAN UNA VALORACION CONJUNTA CON TUS SUPERIORES Y COMPAÑEROS EN LA QUE ESTAS PRESENTE Y SI NO SUPERAS ESE PERIODO SE PUEDE PROLONGAR. CUANDO YA SUPERAS ESTE PERIODO PASAS A DESEMPEÑAR TOTALMENTE TU TRABAJO CON EL PAGO YA COMPLETO. AQUI TE PIDEN JORNADAS DE TRABAJO GRATUITAS PARA " APRENDER" SIN QUE NADIE TE ENSEÑE. QUE VERGUENZA. PROPONGO QUE NINGUNA DE NOSOTRAS ACEPTE NINGUN CONTRATO EN EL GREGORIO MARAÑON, HABER COMO SE LO MONTAN SIN LA ENFERMERIA.
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la verdad es que da un poco de asco el tema, se esta tratando al sector de enfermeria como lo peor del mundo y ademas parece que no hacen nada, pero todos estos que etan intentando dar ejemplo o no se que co.. es lo que estan haciendo, deberian de mirar un poco mas, lo primero las condiciones de trabajo, creo que queda claro que falta de personal en una oficina es malo pero evidentemente en un hospital.......... ademas me hace mucha gracia como se esta cargando contra ellos por esto, nadie saca a la palestra, como han hecho con esta pobre chavala, a los medicos y sus errores porque los hay y peores pero a ellos se les protege, que pasa que son mas?? por otra parte hay que tener en cuenta que por mis experiencias prefiero a un enfermero que a un medico que lo primero que hace es intentar quitarte de encima como sea y es mas mejor si lleva poco tiempo que son los que mas se preocupan pero claro de ahi viene el siguiente problema, si para hacer cualquier tipo de trabajo tienes que ir con una persona que te vaya diciendo que hacer en cada momento que esperan que los enfermeros aprendan por ciencia infusa porque por mucha practica que se haga todos sabemos que hasta que no empiezas de verdad........... bueno que la verdad esque no se que decir porque pierdo coerencia al hablar y pierdo el hilo solo porque me gustaria porder decirselo a alguno pero bueno ahi queda mi opinion
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las represalias siempre son para los mismos, es vergonzoso, si los enfermeros nos unieramos se paralizaria el pais.
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Estoy totalmente de acuerdo contigo. ¿Donde esta nuestro colegio para ayudarnos? Deben saber nuestros queridos jefes que sin nosotros su mundo se destruye. Sras y Sres. el personal de enfermeria es el pilar de los hospitales y de los centros de salud... Deberiamos empezar a tomar cartas en el asunto.Esto empieza a ser una escabechina sin piedad. Esto no puede continuar. Como si los facultativos supieran que han de hacer! ja ja ja..cuantos errores medicos se evitan gracias a las enfermeras. Nos estan utilizando, creo que nadie que lleve un mes y medio puede ser valorado por un supervisor, que seguramente no sabe ni la cara que tienen ni como se llaman estas/os enfermeras/os, pero es capaz de hacer un informe.Si creen que no saben calcular dosis, ha estado alguien ahi para confirmarlo???.Y sabiendo eso las han dejado solas?? Ha estado alguien ahi para enseñarlas??? Vergonzoso, no tiene nombre. En un mes y medio nadie puede valorar la capacidad que tiene una persona para trabajar en un servicio..
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TENEMOS Q ESTAR UNIDOS TODOS LOS ENFERMEROS Y REVINDICAR NUESTRO PUESTOS PORQUE ESTAMOS MAL VALORADOS.TENEMOS QUE MOVILIZARNOS PARA QUE NOS TOMEN EN SERIO.UN SALUDO A TODO EL PERSONAL DE ENFERMERIA QUE TRABAJA POR EL BIEN DE LOS PTES.
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NO SE SABEN MUCHAS COSAS QUE ESTAN PASANDO EN ESTE SERVICIO DE NEONATOLOGIA"EL MEJOR DE EUROPA"SE PERMITEN EL LUJO DE SUPRIMIR A ENFERMERAS CUANDO ESTAMOS BAJO MINIMOS TENEMOS SOBRECARGA ASISTENCIAL LO DICES Y LA SUPERVISORA DE LA MAÑANA COMO EL QUE OYE LLOVER TAMBIEN SE ESTAN DANDO CONTRATOS LARGOS A GENTE QUE LLEVA UN MES EN LE SERVICIO Y TERMINO LA CARRERA EN JUNIO QUE PASA CON LA BOLSA DE SAGASTA O LA GENTE QUE LLEVA VARIAS SUPLENCIAS DE QUIEN ES HIJA/O ES TODO MUY LAMENTABLE LOS QUE ESTAN AL PIE DEL NEONATO Y DAN LA CARA SON LAS ENFERMERAS LOS SUPERDUES ESTAN EN LOS DESPACHOS Y SE DAN LA TIPICA VUELTECITA DE RIGOR CON EL PAPELITO Y EL BOLIGRAFO EN LA MANO HOLA Y ADIOS ESO ES TODO LO QUE HACEN........TODOS LA DIRECCION DE ENFERMERIA DEVERIA CESAR Y QUEREMOS GENTE QUE NOS MOTIVE.........CURSOS,CONTRATOS ESTABLES,BOLSA INTERNA EN LA UNIDED ETCETCETCETCETCETCETCETCETCETCETCETC...........................A POR ELLOS
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ESTO ES UNA VERGUENZA! pero que se creen? y lo peor de todo es que nos quedemos callados. Creo que deberÃamos organizar concentraciones, manifestaciones o una huelga pero ya esta bien de que nos traten como si fuesemos, criados. Tenemos una gran formación universitaria, lo damos todo por el paciente y nos preocupamos continuamente. A ver si alguién nos tiene en cuenta YA!
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Estoy de acuerdo en general con los comentarios expuestos, aunque con matices. En primer lugar, porque lo que ha ocurrido es una tragedia que ningún sanitario quisiera le ocurriera nunca pero, como todos sabemos, todos los dÃas nos enfrentamos a la enfermedad y a la muerte, unas veces podemos vencerla y otras no. En segundo lugar, porque se habla de la enfermera como si ya estuviera condenada; sin embargo, creo que aún habrá que esperar a que los tribunales dicten sentencia, un informe es sólo un informe, pero nada más. El juez sabrá lo que hacer con él. Por otro lado, todos sufrimos los abusos de nuestros jefes y nuestros dirigentes. Yo llevo 16 años trabajando en el Servicio Andaluz de Salud en Primaria y cada año inventan algo nuevo para que trabajemos más y peor, acumulaciones de consultas, guardias ( sin respetar incluso el descanso obligatorio posterior), presiones para disminuir el gasto farmacéutico, para disminuir derivaciones a especialistas, consultas contra reloj, obligación de atender consultas de PediatrÃa sin tener la especialidad, etc, etc. Son sólo una pequeña parte de los riesgos que tenemos que asumir para trabajar en el sistema sanitario, o eso o ya vendrá otro detrás que lo haga. Hace 16 años habÃa poco trabajo y que te dieran una sustitución era algo que no podÃas despreciar y ahora con la crisis y el paro que hay estamos igual. Y si no lo hacemos se contrata personal extranjero para cubrir vengan con la preparación que vengan. Por último decir que todos los sanitarios , médicos y enfermeros, estamos en el mismo barco. Todos sufrimos las mismas presiones, cada uno en su puesto, y deberÃamos unir nuestros esfuerzos por hacernos oir y defender nuestra profesión ya que la división sólo favorece a los mismos de siempre, los que dirigen desde los despachos.
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Muchos cargos intermedios, demasiados, designados por el Ãndice de algún otro cargo que a su vez fue designado de la misma forma, la mayorÃa de veces sin experiencia suficiente ni meritos para ello, estos son quien organizan, dirigen, y se permiten valorar la profesionalidad de enfermer@s tanto novatos como profesionales con amplia experiencia. En realidad después de más de 30 años de profesión aun no se muy bien para que sirven a parte de mal organizar y en ocasiones coaccionar. Que poquit@s se salvarÃan de la quema, por suerte también los hay que realizan una gestión eficiente y que se remangan las mangas de sus batas si es necesario demostrando asà su valÃa como profesional, ah, pero que poc@s son. Por otra parte la tendencia a privatizar la gestión de los centros sanitarios ha favorecido la aparición de cientos de empresas satélite supuestamente vinculadas y dependientes de la sanidad publica y gestionadas de nuevo por designios de ciertos Ãndices con lo que el gasto sanitario de nuestro paÃs aumenta, claro para contrarrestar ya sabéis contratos basura, personal bajo mÃnimos, salarios y condiciones laborales que todos conocemos, y los pacientes en largas listas de espera, eso si, si vas por mutua todo se agiliza. Ya para rematar que la enfermera haga triaje, están capacitadas, no os dejéis engañar nosotras sabemos que lo estamos y somos capaces, pero ese no es el motivo que mueve a la administración. sino el económico de nuevo. La realidad es que esto apesta y deberÃamos tomar cartas en el asunto de una vez, llevamos muchos años calladitos y sometidos, vendidos a incentivos como la carrera profesional y ahora los dichosos objetivos. Nos hemos vendido por muy poquito. Los que ya estamos fijos para mantener nuestro puesto y los supletentes para acceder algún año a una plaza, oposiciones, que risa, quien cree que realmente son justas y no hay Ãndices de por medio. Mientras tanto ha hacer masters, postgrados... pagados de nuestros bolsillos y a precios abusivos, quien habrá montado este negocio? serán los propietarios de los Ãndices dsignantes? Ya basta, movilicémonos, sindicatos y colegios profesionales dar la cara que también sacáis tajada, o es que también os puso ahà un Ãndice?
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en respuesta al medico andaluz. tienes razon en casi todo salvo en que ha esta enfermera y a nuestra profesion ya se la ha juzgado y acusado publicamente aun sin llegar a los tribunales. En cuanto a resto, que hacen la profesion médica? porque no haceis publica esta situación, o es que como a nosotr@s la enfermeria, os tapan la boca con incentivos como carrera y objetivos? Estmos todos en el mismo saco, haber si juntos hacemos algo.
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HAY CARENCIA DE ENFERMER@S EN TODO EL PAIS, PUEDES TRABAJAR DONDE QUIERAS.... POR ELLO: DI NO A LOS CONTRATOS EN EL GREGORIO MARAÑON!!
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hiervo de indignación cada vez que oigo hablar de este tema....... yo misma estuve trabajando 6 meses en esta unidad de cuidados intensivos neonatales del Gregorio Marañón, y a pesar de que las compañeras son maravillosas ( esta unidad esta llena de gente experta y superimplicada en el cuidado de estos bebes)y la supervisora que habia entonces era encantadora y muy implicada con su personal y con la formacion de gente nueva, lo pasé un poco mal al principio, pues el trabajo que alli se desarrolla es muy delicado y muy especifico, es una responsabilidad tremenda cuidar de este tipo de enfermos, a pesar, ya digo de que estas muy arropada por las compañeras y todas te echan una mano..... estuve alli el tiempo suficiente como para saber manejar este tipo de enfermos, el funcionamiento de la unidad, etc... mis compañeras, los medicos y en general todos los compañeros estaban contentos con mi trabajo.... hasta que mi contrato acabo;de esto ha pasado bastante tiempo y no me volvieron a llamar NUNCA... en cambio han seguido llamando gente nueva, que sinceramente no se de donde sale.... que pasa con la bolsa unica de sagasta? y porque no utilizan el personal que ya esta formado?porque igual que yo, paso con muchas otras..... porque no se tiene en cuenta la formacion y la experiencia?porque este tipo de unidades no tiene una bolsa? señores este sistema cada dia funciona peor y seguiran pasando este tipo de cosas.... hasta cuando vamos a seguir asi? considero que somos un colectivo lleno de grandes profesionales, que no se nos paga ni la mitad de lo que hacemos, la imaginación que le tenemos que echar a veces a algunas situaciones y los marrones que nos comemos cuando no son culpa nuestra....lo que no entiendo es porque no nos unimos todos los compañeros de profesión y vamos de una vez a la huelga!si hicieramos huelga, nos oirian bien todos!!!! animo compañeros!
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No se como podemos permitir estas injusticias.Seguira pasando porque siempre por no solucionarlo de raiz.Teniamos que presionar a los sindicatos y demas para que nos defiendan a todos por igual. Teniais que daros cuenta del apoyo de todas la categorias hacia la enfermera,cosa ke las enfermeras nunca han apoyado a otras categorias.
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Eso me pregunto yo,donde esta el apoyo del COLEGIO???, pues se de buena tinta que a estas alturas sigue sin dar ningun tipo de apoyo a las pobres victimas de este recorte, para las que hubo mucha prisa en contratar(teniendo claro su curriculum)y ninguna consideracion en despedir.¿Se ha tenido en cuenta el gasto que les ha supuesto rescindir en la mitad su contrado siendo la mayoria desplazados?¿y el prejuicio profesional para su expediente?, sin haber cometido ninguna negligencia!!
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Exacto Maria, es que en el Marañón tienen siempre mucha prisa en contratar a las suplencias y meterlas en cualquier sala (lo sé de muy cerca), sabiendo PERFECTAMENTE en qué tienen y en qué no tienen experiencia y por lo que se ve, les da igual despedir a diestro y siniestro a personas que no han cometido ninguna negligencia (se han limitado a hacer su trabajo con o sin ayuda de los más beteranos y seguro q implicánsose mucho) y estoy seguro de ello porqué sino el gerente del hosiptal con su buena labor, lo hubiera sacado a la luz, como hizo en otra ocasión (esto aparte). Asà que con o sin negligencias y con contratos basura, hacen lo que les dá la gana, pero señores supervisores (o quien haya sido en este caso) que habéis despedido a esta gente...q VERGUENZA, no valoráis bien a las personas, su trabajo y su humanidad (seguro) incondicional, ni las graves consecuencias q van a tener por vuestra culpa. PARA FLIPAR
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