Hay trabajos que matan

Hasta 23 suicidios en France Telecom disparan la alarma sobre el estrés laboral

ANDRÉS PÉREZ 13/09/2009 08:00

La operadora lleva seis suicidios este verano.

La operadora lleva seis suicidios este verano.ANDRES PÉREZ

VVeintitrés empleados de France Telecom se han quitado la vida desde 2008 en Francia. Durante meses, la dirección de la firma negó que esos suicidios tuvieran nada que ver con las nuevas técnicas de gestión. Pero el viernes, una empleada se mató tirándose por la ventana de una sede de la empresa, y el miércoles un técnico se acuchilló en directo en una reunión. Han sido las gotas que han colmado el vaso, y la dirección de la firma ha tenido que ceder en retrasar sus planes de reestructuración.

El viernes por la tarde, con todos los despachos cerrando, nadie se fijó en el bulto que caía desde un quinto piso y que chocó contra la acera al lado del selecto Parc Monceau de París, no lejos del Consulado de España. Nadie, hasta que los transeúntes vieron a una mujer de 32 años herida de muerte, empleada del servicio de cobro de morosos de Orange France Telecom situado cinco pisos más arriba. Entonces las sirenas sonaron.

Un directivo que iba a ser despedido se acuchilló en plena reunión

El miércoles en Troyes, a unos 150 kilómetros al este de París, hubo una banal reunión de inicio de la jornada, como las miles que se celebran en los locales de France Telecom todas las mañanas. La reunión era muy especial para uno de los técnicos. Se rumoreaba desde hacía semanas que su puesto iba a ser suprimido, y que iba a tener que volver a reparar enchufes. Y el jefe así lo confirmó. Por fin. El empleado, de unos cincuenta años, tomó la palabra: "No lo acepto, e iré hasta donde haya que llegar". Sacó un cuchillo, y se lo clavó en el estómago. Herido grave, pero no de muerte, a diferencia de su colega de París.

Gestos así son los que había estado negando la operadora de telecomunicaciones, dueña de la marca de telefonía Orange, desde febrero de 2008, cuando los sindicatos empezaron a detectar una tasa anormalmente elevada de suicidios.

Durante meses, la dirección recurría, después de una de la larga procesión de tentativas de suicidios, a las típicas explicaciones: tal empleado ya era depresivo de por sí; tal otro tenía problemas para devolver un crédito; el otro se angustiaba tras su divorcio... Nada que ver con sus nuevos métodos de gestión y movilidad obligatoria de la firma. Suma muertes y sigue.

Tras el incidente, el presidente ordenó parar todos los cambios de puesto

Aun así, más de veinte muertes a manos propias en menos de dos años para una sola empresa era mucho. Varios sindicatos crearon hace meses el Observatorio del Estrés y de la Movilidad Obligatoria en France Telecom. A sus primeros estudios, que indicaban una conexión entre la gestión y el sufrimiento laboral, vino a sumarse un dato escalofriante: el ritmo de suicidios parece acelerarse en la firma, con nada menos que seis muertes este verano, siete si se contabiliza la última de París.

Ante los oídos sordos de la dirección, los sindicatos habían estado aumentando la presión. Y especialmente así fue tras el suicidio fatal número 22, que se produjo a finales de agosto. Michel, de 53 años, era delegado del personal en el comité de seguridad e higiene, y se quitó la vida después de varios conflictos con la directiva. Los sindicatos lo transformaron en casus belli, y la dirección tuvo que parapetarse en sus últimas trincheras.

Esas trincheras cedieron con la cuchillada del miércoles en Troyes. Veinticuatro horas bastaron al presidente de France Telecom, Didier Lombard, para dar un giro de 180 grados. El jueves mismo dio la orden a su dirección de recursos humanos de "suspender hasta el 31 de octubre todos los cambios de destino de las personas afectadas por proyectos de reorganización" laboral, de abrir inmediatamente negociaciones sobre el estrés laboral y de renegociar localmente los acuerdos de reestructuración del personal que implican cambios de destino o recalificación profesional.

Veinticuatro horas tardó el personal de France Telecom en señalarle que eso no basta, con el triste suicidio de una empleada más, la muchacha del cobro de morosos del Parc Monceau.

Para la historia quedará que fue sólo tras ese vigésimotercer muerto, cuando el Gobierno francés tomó cartas en el asunto. Eso sí, para un gesto espectacular: El ministro de Trabajo, Xavier Darcos, convocó al presidente de France Telecom a una reunión en los próximos días.

Gestión a la americana

¿Pero qué ha estado pasando con la gestión del personal de France Telecom? "Queremos respuestas. Realmente hay un problema relacionado con el cambio de estatuto efectuado en los últimos quince años. Nos ha llevado a ser una empresa privada con un estilo de gestión a la americana, cuando nosotros lo que éramos es un ente público", explicó un delegado del sindicato CGT, Denis Capdevielle.

Sin llegar forzosamente a tales extremos, lo cierto es que el affaire France Telecom ha vuelto a poner sobre la mesa el problema del estrés y el sufrimiento laboral en Francia, país que ocupa el puesto número uno en productividad por hora trabajada entre las grandes economías del mundo.

El primer estallido de ese problema se produjo en 2006 en la unidad de investigaciones de Renault, el llamado Technocentre, situado en la periferia suroeste de París. En ese centro, se produjo un aumento anormal de los suicidios en verano de 2006, con cuatro muertos, coincidiendo con un cambio en las técnicas de gestión y una redefinición de objetivos. Como el personal de ese centro era la materia gris de altos vuelos que concibe los autos del futuro de Renault, la dirección general tomó cartas en mano, y exigió de inmediato a los mandos medios cambiar de maneras. No es seguro que los casi 100.000 empleados de a pie de France Telecom en Francia tengan tanta suerte. El debate sobre el sufrimiento en el trabajo resurge en el momento más oportuno. En 2010 se iniciará la renegociación de la edad de jubilación en Francia, que el Gobierno quiere retrasar más allá de los 60 años. Según la teoría del Gobierno, es obligado y justo ese retraso, dado el alargamiento de la esperanza de vida. Los sindicatos defienden que para que sea justo y justificado aplazar la jubilación, habrá que tener en cuenta el sufrimiento diferente que causa cada oficio, y la diferencia entre la esperanza de vida de un empleado raso y la de un directivo. Los suicidados de France Telecom así lo demuestran.

42 Comentarios
  • juan
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    23 i juan 13-09-2009 00:19

    Escalofriante. Alguien puede darnos los datos referentes a España, empresa por empresa? Que hacen los sindicatos para frenar a tanto ejecutivo agresivo que se lleva por delante a los demás?

  • Alberto
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    7 i Alberto 13-09-2009 00:42

    El título es bastante desacertado, si bien la noticia está bien desarrollada. El titular no aporta nada, hace un juego de palabras, a mí entender, bastante sensacionalista, para una noticia que ya de por sí es bastante llamativa.

  • flis
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    23 i flis 13-09-2009 00:54

    Los sindicatos hacen lo que pueden, los sindicatos son fuertes cuando los trabajadores les apoyan, y los sindicatos no tienen la culpa de que las empresas esten dirigidas por ejecutivos faltos de humanidad. Si me entero de los datos de España se los envio al peridico para que los publiquen. Un saludo.

  • Coco
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    27 i Coco 13-09-2009 01:48

    A mediados de los noventa hubo una cantidad ingente de infartos entre los cargos medios de El Corte Inglés a nivel nacional. Según la dirección se debía a un virus en el aire acondicionado.

  • MENELAO
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    27 i MENELAO 13-09-2009 01:52

    Las condiciones de trabajo en los centros de telefonía en España determina que sus trabajadores padezcan un intenso estrés laboral, entre otros daños. Pero lamentablemente la escasa seguridad e higiene en el trabajo en el sistema productivo español ha producido 1000 muertes por accidente de trabajo en el año 2008, computo que solo considera las muertes producidas de modo inmediato a la del accidente, es decir, no se toman en consideración las muertes que se producen los días posteriores a la producción del mismo. Habría que considerar, además, las incapacidades, muchas veces muy graves que padecen los trabajadores españoles como consecuencia de su trabajo. En este periódico, V. Vicens ha escrito sobre su sorpresa respecto de que las muertes por enfermedad profesional sean anualmente prácticamente cero, cuando en realidad son miles. Lo cierto es que las muertes que son consecuencia del trabajo en España no están correctamente calculadas. Y es que hay muchos intereses en juego. En todo caso, aun manejando las tasas de siniestralidad oficial, España duplica la siniestralidad laboral de la Europa y solo nos sobrepasan Portugal y Grecia. La seguridad laboral es cara, pero no deberíamos olvidar que la salud laboral es un derecho constitucional, desarrollado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995. Ley que como señalan las encuestas del INSHT se incumple en un alto porcentaje de las empresas españolas.

  • pep
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    3 i pep 13-09-2009 04:36

    Flis, he alucinado mucho con tu defensa de los sindicatos. Los sindicatos son unos sinverguenzas que lo único que le spreocupa es su culo. Respecto a la noticia pués lo normal. La tendencia en todas las grandes empresas es la esclavitud. Un sueldo mínimo para que puedas vivir y dedicación absoluta a la empresa.

  • Fabián Núñez Baquero
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    19 i Fabián Núñez Baquero 13-09-2009 05:57

    Es una vergüenza para la humanidad que los negreros de las empresas capitalistas torturen a los obreros ni qué inquisición. Pero esto sucederá y se intensificará con la agonía de muerte que sufre el sistema capitalista ante la cual los obreros deben organizarse en todo el mundo para acabar con este obsoleto modo de producción y tomar el poder a escala planetaria.

  • Parado por France Telecom
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    19 i Parado por France Telecom 13-09-2009 06:03

    yo trabaje 9 años en France Telecom hasta que una de sus restructuraciones nos dejo a mi y a 30 compañeros mas en la calle. Obviamente no me voy a matar, ni ninguno de los otros lo hizo. pero huelga decir que nos hubiéramos ahorrado muchos sufrimientos si Coimisiones o los UGeTas hubieran hecho algo al respecto. Nadie hace nada, me da igual estar equivocado o en lo correcto al escribir este comentario, el hecho es que un ingeniero de teleco esta en el paro desde hace 8 meses (por que trabajar por 800 euros mensuales si que quitan las ganas de vivir a cualquiera) y con una familia que alimentar que no entiende de sindicatos, ni de politicas de restructuracion ni chorradas. Sres. lectores seamos objetivos, estan poniendonos a la población entera al borde de la desesperación (formaba esto parte del plan, o es que se les ha ido la pinza a los grandes hermanos si esto sigue asi no habra otro camino que el de la revuelta o levantamiento, compañeros ciudadanos desobediencia civil YA.

  • Karlos
    #9 Vota Vota

    4 i Karlos 13-09-2009 08:33

    Mira, flis, después de ser durante varios años delegado de uno de esos "sindicatos" a los que ingenuamente defiendes tengo que decirte que te te equivocas. Cuando los trabajadores quieren luchar por sus derechos o por mejoras en sus condiciones laborales, los "sindicatos" buscan excusas o se niegan a apoyarlos de forma sistemática. ¿Por que? Sencillo. La dirección de los "sindicatos" y muchas secciones sindicales se componen de liberados, es decir, personas que trabajan para el "sindicato" pero cobran su sueldo de la empresa. Esto supone que si los "sindicatos" lucharan contra las empresas dejarían de ser liberados y los "sindicaleros" tendrían que volver a los puestos de trabajo por los que se supone cobran un sueldo y luchar desde allí. Esto no va a pasar, ya que se está muy bien sin madrugar, sin horarios fijos, tomando café con la dirección de la empresa y "pasteleando" incentivos económicos o de otro tipo para los "sindicaleros" a cambio de un empeoramiiento general de las condiciones de trabajo de los trabajadores. Y te repito, he sido delegado sindical y se de lo que hablo. Y sobre todo soy consciente de que esto no tiene arreglo, ya que si pretendes ser honrado y defender y luchar por los trabajadores que te han votado, tendrás a todo el sindicato en tu contra, te harán la vida imposible, recibirás amenazas... incluso de "palizas", te obligarán a dimitir y tratarán de pactar con la empresa tu despido.

  • Andoni
    #10 Vota Vota

    -1 i Andoni 13-09-2009 09:10

    Menelao, solo una aclaración, la prevención que es en definitiva lo que dices "seguridad laboral" no es cara, es mas ni tan siquiera debiera costar un euro mas de lo que ahora se gasta obligatoriamente cada empresario. "la prevención" no es el casco y las botas, no, también pero no. "La prevención" es el conocimiento y gestión del riesgo, es conocer los riesgos de cada puesto de trabajo y poner medidas de control en el propio sistema productivo, considerar "la prevención" como un elemento mas del sistema. Nadie, cuando planifica un trabajo se le olvida, tener uno botes de pintura o brochas si de pintar se trata, pero no se añade la necesidad de unas mascarillas o unas gafas, que muchas veces se tienen compradas. Esto es para mas que lo que da este espacio, pero creo que es facil de captar. La seguridad e higiene en el trabajo no es cara pues introducida la prevención como un elemento mas de la planificación del trabajo los resultados son espectaculares en disminución de accidentes y en definitiva de perdidas de horas trabajadas, osease, ahorra dinero. Esto los únicos que se preocupan en los centros de trabajo son los sindicatos, mal que les pese a algunos que buscan cualquier oportunidad para criticarlos. La prevención tiene un gran problema y es que el accidente se considera como algo normal del trabajo y eso es una falacia, se considera como una consecuencia del pecado original y algo con lo que tenemos que cargar y eso es una imbecilidad.

  • A Karlos
    #11 Vota Vota

    -7 i A Karlos 13-09-2009 09:14

    Tu por la forma de expresarte has podido ser delegado de algun sindicato tipo ese que ha denunciado a Garzón que ni es sindicato ni es nada, es una cuadrilla de franquistas y tu me pareces lo mismo

  • Banco de Santander, situación análoga.
    #12 Vota Vota

    43 i Banco de Santander, situación análoga. 13-09-2009 09:37

    Entre los empleados del Santander los trastornos mentales, tipos depresión y ansiedad y las enfermedades coronarias son una verdadera epidemia que el banco se niega a reconocer y mucho menos a atribuir a su despótica política de personal. La falta de respeto a la legislación laboral es la norma básica de esta "empresa modelo". El permanente estado de reeestructuración de departamentos, externalizaciones contínuas, presiones comerciales insoportables, sistema de retribuciones arbitrario -excepto para la dirección, que es la mejor pagada del sistema financierao español-, Prolongaciones ilegales de jornada, que hacen que la mayoría de los empleados trabajemos más de 10 horas diarias sin que cobremos horas extras y sin que el banco cotice a la Seguridad Social por ellas, son algunos de los desmanes que sufrimos a diario los empleados de este banco. Mientras UGT y CCOO miran para otro lado o avalan con su firma cualquier "propuesta" que la empresa les ponga encima de una mesa y que siempre supone un recorte de derechos y/o beneficios para los trabajadores. A cambio la empresa les regala, entre otras cosas, lo que llaman "El Estatuto del Delegad0" que no es otra cosa que un conjunto de sobresueldos y ascensos automáticos para sus delegados. O permite que se prejubilen en mejores condiciones que el resto de los trabajadores.

  • Víctima de los
    #13 Vota Vota

    -8 i Víctima de los "Sindicalistos" 13-09-2009 10:01

    Estoy complemente de acuerdo con Karlos, los "sindicalistos" sólo defienden tus intereses cuando coinciden directamente con los suyos, pero como no sea así, estamos completamente vendidos. En un colectivo tan grande habrá de todo, pero por lo general los que abundan son los que buscan solamente su beneficio exclusivo.

  • Karlos
    #14 Vota Vota

    -3 i Karlos 13-09-2009 10:14

    Para que no haya dudas: He sido delegado de CCOO.

  • Ramón
    #15 Vota Vota

    15 i Ramón 13-09-2009 10:36

    Alucino con los comentarios. Es claro que los sindicatos no son la panacea que nos librará de la opresión capitalista, como el Estado no nos llevará al socialismo, como las religiones no son las instituciones que nos reparan el alma, como la familia no es la felicidad, etc... Entiendo que no debemos de ser tan mojigatos, que temenos que ser menos llorones. Si como decís una mayoría de los sindicatos no apoyan al trabajador, ¿apoyamos a los sindicatos cuando hay que prsionar a las empresas? (Huelgas, paros, etc.)Me gustaría saber que porcentaje de trabajadores siguen estas convocatorias Salud

  • Flis
    #16 Vota Vota

    14 i Flis 13-09-2009 10:38

    Quiero aclarar algunas opiniones que se han escrito aqui pero antes de nada quiero decir que lo entendeis por mi defensa de los sindicatos es debida a que a dia de hoy no existe una forma mejor de defender a los trabajadores, si se que los sindicatos no son perfectos y que dentro de ellos hay mucho indeseable pero el caso es que con solo quejarnos no solucionamos nada, si no os gusta como funcionan los sindicatos en este pais ¿Por que no lo intentais remediar? Las cosas no se hacen solas y muchas veces para cambiarlas hay que implicarse por que lo que esta claro es que sentarse a esperar que la cosa cambien no es la solucion. Uno de vosotros algo ha comentado sobre los delegados sindicales y los liberados, bueno es posible que conozcas como funciona todo esto por que como bien dices formaste parte de un sindicato cosa que no te discuto, lo que me parece mas raro es que digas que si las empresas se molestan con los sindicatos estos pierdan ciertos derechos que se comtemplan el La Ley de Libertad Sindical (LOLS),por lo que comentas no te la has debido leer con detenimiento, esta ley que es garante de ciertos derecho y tambien obligaciones de los trabajadores, delegados sindicales y sindicatos. Y vuelvo a repetir que hasta la fecha no existe mejor instrumento para defender a los trabajadores que los sindicatos, hay que cambiar cosas en ellos por supuesto pero tambien lo hacemos cuando hay unas elecciones municipales, autonomicas o generales y en ocasiones nos equivocamos al dar nuestro voto a un partido politico ....lo que os quiero decir ademas de ser criticos hay que implicarse en que lo que no te guste cambien. Un saludo.

  • Para Ramón. Sobre las
    #17 Vota Vota

    10 i Para Ramón. Sobre las "movilizaciones sindicales" 13-09-2009 10:47

    El problema es que los sindicatos no convocan movilizaciones, excepto las cosméticas, Es decir las del 1 de Mayo o similares . Pero realmente no se enfrentan a las empresas ni al estado, pues de ellos reciben las subvenciones que les permiten vivir mejor que el común de los trabajadores. Es decir que aplican a rajatabla la máxima de no morder la mano que te da de comer. Además la empresas y gobierno fomentan este vasallaje de CCOO y UGT sobretodo. Formación, transferencias de dineo a fondos perdido, etc.

  • Karlos
    #18 Vota Vota

    1 i Karlos 13-09-2009 10:47

    Te equivocas de nuevo, flis. Los liberados no son una figura jurídica segun la LOLS, sino que son un pacto entre empresa y sindicato que surge de una negociación... Ya sabes, esto para mi y esto para ti.

  • Mafasca
    #19 Vota Vota

    3 i Mafasca 13-09-2009 11:10

    Yo he sido delegado sindical y miembro del comited de empresa de UGT en Aena durante largos años,y les puedo asegurar que para conseguir algo bueno para los trabajadores,hemos tenido que sudar tinta,tambien debo decir, que muchos trabajadores cren que por pagar la cuota, tienen derecho a pedir lo que se le antoje,la mision de un delegado de personal si se quiere cumplir como debe de ser es muy sacrificado.Un saludo

  • Más sobre los sindicatos
    #20 Vota Vota

    2 i Más sobre los sindicatos 13-09-2009 11:12

    Los sindicatos, por lo menos los mayoritarios, no sólo no convocan movilizaciones, si no que unas de las funciones que les tiene asignado el actual sistema es el de una pseudo representación de los trabajadores y tenernos "sujetos". Es decir impedir que las revindicaciones laborales salgan a la calle ¿Cómo explicar que con el paro que padecemos en el reino borbónico no se mueva ni el viento? Si bien es cierto que parte de la culpa la tenemos los trabajadores que con nuestros votos seguimos dando cierto nivel de justificación a estas organizaciones.

  • otro delegado
    #21 Vota Vota

    6 i otro delegado 13-09-2009 11:18

    - La prueba del algodón: ¿estaríamos mejor en España sin sindicatos? - La productividad en Francia, ¿no será por la tan denostada jornada de 35 horas? ¿Tiene eso algo que ver con el estrés laboral? - El despotismo de los sindicatos, ¿no tendrá que ver con la baja afiliación -tanto aquí como en Francia? - La baja afiliación, ¿no tendrá que ver con la eficacia general de los convenios, se esté o no afiliado? - El estrés laboral, en definitiva, ¿no tendrá que ver con la ya clásica alienación descrita por pensadores tan dispares como Marx o Adam Smith? Creo que responder a estas preguntas -y otras muchas más que tienen que ver con el trabajo y los sindicatos- es más pertinente que hacer recaer (simplista y demagógicamente)toda la responsabilidad de lo que ocurre en uno de los actores, los sindicatos, que no son, como estructura política y social, sino el reflejo de la sociedad en que se sitúan.

  • no al mamoneo de los altos cargos
    #22 Vota Vota

    15 i no al mamoneo de los altos cargos 13-09-2009 11:22

    Es una situación muy común la de estar mal en el trabajo, muchas veces como consecuencia de unos "jefes" ineptos, irresponsables, usureros, preocupados por mantener sus nóminas y beneficios intactos a costa del sufrimiento o menosprecio-material o psicológico- de sus empleados. Esa infravaloración va haciendo mella en la persona. Y desviándome un poco del tema, ¿muchos ERE por qué se han hecho? Porque los empresarios han dejado de ganar las millonadas que ganaban hace dos años. No quiero generalizar, habrá, espero, muchas excepciones, pero la tendencia es lamentablemente esta. Y los sindicatos invisibles, como siempre.

  • Flis
    #23 Vota Vota

    -2 i Flis 13-09-2009 11:38

    Cierto Karlos como bien dices la figura del delegado no esta contemplada en la LOLS, pero yo tampoco he dicho que este en dicha ley. Lo que existe es un "credito" de horas sindicales por cada uno de los Delegados de 40 horas mensuales, es decir que de las 160 horas laborales que tiene un mes aprox. el delegado puede solicitar solo 40, Lo que normalmente se hace es acumular una bolsa de horas con todas las horas de todos los delegados y liberar a uno o dos de ellos de su jornada laboral para que trabajen en las secciones sindicales de la empresa o en el propio sindicato. Las horas sindicales si estan contempladas en la LOLS no asi lo de la bolsa de horas que se pacta con la empresa pero es usando unas horas a las que se tiene derecho. Otra forma de funcionamiento sobre el tema ya seria mas cuestionable. Un saludo.

  • sindicalista
    #24 Vota Vota

    -3 i sindicalista 13-09-2009 11:53

    para los que se meten con los sindicalistas. como introducción diré que he sido delegado y técnico de grado medio en prevención. por tanto de una cierta base para hablar del tema. voy a comentar un tema que me pasó: hicieron parking subterráneo al lado de una oficina grande de un banco, y los cimientos del edificio; una de sus fachadas cedió entera como unos cinco centímetros en vertical y la escayola del techo se desplomó sobre varias mesas. escribí al jefe de la inspección provincial de trabajo y me presente en su despacho, solicitando que que ordenase el cierre del centro de trabajo por peligro de derrumbe del edificio. Se negó y ni siquiera se presentó a ver "la avería". Me dijo que yo como delegado de prevención podía ordenar el cierre, pero que me exponía a un despido justificado por detener la producción injustificadamente. este simple detalle de otros muchos para los "sindicalistos" que las pían y no se enteran de nada. escribiría más "hazañas" parecidas, pero falta espacio.

  • Otro delegado
    #25 Vota Vota

    7 i Otro delegado 13-09-2009 12:19

    Para actuar hay que conocer y para conocer hay que saber buscar la verdad, empezando por cuestionarse hasta lo más obvio. ¿Que el mundo del trabajo está fatal? La responsabilidad es de los sindicatos... Por ahí no creo que lleguemos muy lejos. Desde luego que los sindicatos tienen un problema de legitimidad enorme, no tienen afiliación. La cuestión es, entonces, a quién corresponde arreglarlo. (Si la respuesta la han de dar los trabajadores de este país, mucho están tardando. A ver cuando despertamos de esta pesadilla pequeño-burguesa, coño)

  • Flis
    #26 Vota Vota

    -2 i Flis 13-09-2009 12:50

    Me corrijo, la figura del Delegado si esta contemplada en la LOLS, la que no lo esta es la del Liberado...perdonarme el lapsus.

  • sindicalista
    #27 Vota Vota

    -5 i sindicalista 13-09-2009 13:37

    al hilo de lo que comenta "otro delegado 11:18" vamos a proponer los sindicatos que los convenios que se firmen sean solo para sus afiliados. los demás que se queden al pairo y si no... fácil: que negocien individualmente, a ver lo que conseguían. entonces los "sindicalistos" querría oirles qué dirían entonces. lo de la acumulación de horas en una empresa grande... explico cómo se hace: 1.-empresa de 20.000 trabajadores=1.000 delegados de 20 horas mensuales de media -es un ejemplo-. por tanto son 20.000 horas mensuales. 2.-¿qué se hace entonces cuando hay centros de trabajos dispersos? p.ej. la banca. a fin de no dejar ciertas oficinas descuajeringadas con falta de plantilla con reuniones de comités de empresa, lo que se hace es centralizar esas horas en 25/30 personas en todo el estado, con el compromiso de que el resto de los delegados "sin gran compromiso" no se ausenten cada dos por tres de las oficinas y rompan los ritmos de trabajo. eso son los liberados que llaman algunos.

  • Vacceo
    #28 Vota Vota

    4 i Vacceo 13-09-2009 14:43

    O sea! Que ni puñetera idea de lo que es un elemento espontaneo eh! Sindicalista de pacotilla? De saberlo sabrías que un sindicato lo es de alcanzar y mantener sus estructuras con este único fin, ser representativo. Por otra parte es necesario saber que el legítimo representante de los trabajadores son los representantes sociales, es decir! Los miembros de los comités de empresa. Los delegados, así como los sindicatos, nacen y se crean con el derecho constitucional de los trabajadores a organizarse, vale sindicalisto! Respecto de los convenios son un derecho que sus legítimos representantes sociales ejercerían de no entrometerse la elitista sinvergüencería de los ladrones de esa mafia. Que por cierto, no llaman a la huelga general no porque zapatero y Aznar les saben comparar, si no porque tampoco les seguiría nadie. Gentes como ustedes llevaron a los trabajadores a dos huelgas generales contrarias a la necesidad real en pleno crecimiento, y fracasaron, quemaron al movimiento obrero frente al más insigne representante político en España de la Sr.margaret thatcher- el estadista D. Felipe González.

  • Ex-Sindicalista
    #29 Vota Vota

    13 i Ex-Sindicalista 13-09-2009 14:45

    Gracias "delegado". Al fin negociareis los convenios sólo para vosotros y para vuestros afiliados. Tras más de 15 años negociando convenios a la baja, regalando conquistas sociales, acabando con los derechos que nuestros padres consiguieron mediante una lucha real, nada puede hacerme tan feliz que saber que en el próximo convenio que firmeis no voy a perder nada. Tus derechos los puedes subastar, regalar o hacer con ellos lo que quieras y te agradezco de corazón que me dejes como estoy. Gracias una vez más, compañero delegado... Me has alegrado el día.

  • Un perjudicado más
    #30 Vota Vota

    44 i Un perjudicado más 13-09-2009 16:07

    Soy ex-distribuidor de Orange. Después de obligarme a realizar una fuerte inversión en mobiliario (adquirido a ellos a un precio muy por encima de lo razonable)como condición para continuar como distribuidor... me cierran el punto de venta a los tres meses. Mi supervisor me deja atónito insinuándome que "varios millones" garantizarían mi continuidad. ¿El resultado? hipertensión, ansiedad y una familia destrozada económicamente. También yo contemplé la posibiidad del suicidio. Y lo terrible fue que lo hice de una forma fría, racional, como una opción más, pensando que a medio plazo sería lo mejor para mi familia... El artículo retrata una situación real, nada exagerada.

  • hander
    #31 Vota Vota

    -21 i hander 13-09-2009 17:33

    Comentario oculto por la valoración de los lectores
    (ver comentario)

    Hombre, la gente es un poco inestable si llegan al suicidio por el trabajo, no?. Estos mismos seguro acabarián suicidándose de todas formas por cualquier otro bache que encontraran en su vida...

  • Aa
    #32 Vota Vota

    1 i Aa 13-09-2009 18:09

    Lo que dice sindicalista es verdad, sin desmentir que muchos sindicatos están faltos de legitimidad o que hay un enchufe brutalllllllllllll, cabe señalar como, en algunas empresas, cuando un delegado o un comite denuncia que se hacen horas extras, u horas extras por encima de lo legal, la inspección de trabajo, que de alguien dependera y a ese alguien le votamos, no te hace ni caso, eso dicho no por uno, ni por dos, ni por tres, ni por doscientos... delegados sindicales... Quien tiene que velar por nosotros nos tiene vendidos y entonces que se hace desde el sindicato? que van a hacer los trabajadroes, ¿iran a la huelga? Y no niego lo que dice el empleado del SANTANDER, eso no...

  • PARA HANDER
    #33 Vota Vota

    0 i PARA HANDER 13-09-2009 18:12

    Inestabel no se, pero en ocasiones no poder aguantar la presión con algo que te da de comer te pone al límite, o eso, o nada, y las formas en estos tiempos del SIGLO XXI, que parecía el slogan de la panacea en libertades, han empeorado bastante...

  • IDENTIFICAR AL MALO
    #34 Vota Vota

    7 i IDENTIFICAR AL MALO 13-09-2009 19:25

    O SE ORGANIZA LA CLASE TRABAJADORA PARA CONSEGUIR UN OBJETIVO CLARO Y CONTUNDENTE YA,O NOS VAN A EXTERMINAR DE MUCHAS FORMAS DIFERENTES LOS DUEÑOS DEL DINERO. ORGANIZACION COÑO!!

  • MCED
    #35 Vota Vota

    20 i MCED 13-09-2009 19:38

    Estas son las consecuencias de que los trabajadores hayan perdido ñla orientación sobre su lugar en la sociedad y muchos piensen que no son trabajadores, sino una clase privilegiada, despúes es muy difícil aceptar lo que uno es realmente: un número fácilmente sustituible para su empresa. Tenedlo claro: mientras haya capitalismo salvaje la lucha de clase denberá continuar y cada trabajador debe saber en qué lado se encuentra, asumirlo y rebelarse.

  • MCED
    #36 Vota Vota

    16 i MCED 13-09-2009 19:42

    Si Wanadoo, Orange, etc., tratan a sus clientes como los tratan, no quiero pensar qué harán con sus empleados...

  • Miguel
    #37 Vota Vota

    8 i Miguel 13-09-2009 21:23

    El problema es más complejo de lo que parece. Por la razón que sea, los sindicatos no tienen prestigio entre los trabajadores, pero las razones son múltiples. Hay gente que tiene razones para criticarlos, pero otros simplemente no saben o no contesta. Una buena parte de la sociedad vive en la más absoluta ignorancia de modo deliberado (no les importa casi nada del mundo en que viven) y solo se acuerdan de los sindicatos cuando tienen un problema. Seguramente los grandes sindicatos podrían funcionar mejor, pero nadie puede asegurar qué pasaría si no dependiesen de subvenciones, es decir, si la masa afiliada fuese suficiente. Por otro lado, si fuesen fuertes y consiguiesen acuerdos beneficiosos estoy seguro de que una gran parte de la prensa iniciaría una campaña de descrédito contra ellos, se les acusaría de llevar a las empresas a la ruina y otras cosas. Lo peor es que muchos curritos lo creerían. Además, cada empresa es un mundo, tampoco se puede pensar que el otro es malo por naturaleza, lo único claro es que deben estar bien representados los intereses de cada parte.

  • Cliente
    #38 Vota Vota

    0 i Cliente 13-09-2009 21:48

    Quien siembra vientos recoge tempestades. Como cliente defraudado con esa France Telecom alias Orange, a mí también me ha rondado la idea de quitarme de enmedio.

  • Los trabajos que no matan están en la Moncloa
    #39 Vota Vota

    -6 i Los trabajos que no matan están en la Moncloa 13-09-2009 22:15

    No debe ser mucho el nivel de stress existente en La Moncloa, a juzgar por las pocas noticias que nos llegan de allí, de presidentes o de ministros que quieran renunciar a su sillón, o incluso a este mundo cruel.

  • Odense
    #40 Vota Vota

    9 i Odense 13-09-2009 22:59

    Existe un modo taimado y ruín de acoso laboral. Ya no se trata del jefe que te persigue y te hace la vida imposible, o de maltratar al trabajador verbalmente. Ahora se trata de exprimir al trabajador hasta la médula. Si no trabajas 10 horas te despedimos. Si no renuncias a las vacaciones, te despedimos, si no haces turnos día y noche te despedimos. Si no haces horas extra gratis te despedimos. En un mundo lleno de parados, este tipo de tacticas se han convertido en algo diario. Y para que los empresarios engorden, los trabajadores vuelven a jornadas del siglo XIX. Los sindicatos tienen una actitud variable. Desde los que denuncian, a los que hacen la vista gorda sobre estas prácticas para "mantener el empleo". Toda empresa que arruine la vida de un trabajador, debería pagar por ello, y mucho.

  • Empleada de France Telecom Spain
    #41 Vota Vota

    4 i Empleada de France Telecom Spain 14-09-2009 15:17

    Que a nadie le sorprenda si eso pasa cualquier día en FT España, estamos con jefes ineptos, irresponsables y soplagaitas

  • juanjo
    #42 Vota Vota

    -3 i juanjo 15-09-2009 09:44

    Esto es de covardes, suicidarse ,si en vez de suicidarse ...suicidaran a los que hacen los despidos todo arreglado! hay que ir al foco del problema, total si te quieres matar antes arregla algo y vete con la conciencia limpia

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Generado: 2012-02-10 17:11:51