Publicado: 25.03.2014 14:01 |Actualizado: 25.03.2014 14:01

El año empieza con 20.000 trabajadores afectados por ERE

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El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas suma 19.285 afectados en enero, según datos provisionales del Ministerio de Empleo. Son un 60,7% menos que el mismo mes de 2013. Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 45,1% respecto a enero de 2013, hasta un total de 1.474, en tanto que los expedientes se redujeron un 52,2%, hasta 1.581 procedimientos.

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió en enero un 69% en tasa interanual, hasta sumar 2.430 trabajadores. En el caso de las suspensiones de contrato y reducciones de jornada los retrocesos fueron menos pronunciados, del 64,5% y del 39,4%, respectivamente, hasta un total de 11.463 y 5.392 trabajadores afectados.

De los 19.285 trabajadores afectados por ERE en enero, dos de cada tres (concretamente, 12.883 trabajadores) se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas. Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 7.421 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 2.731 empleados. La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 74 trabajadores.

Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 108 en enero, los afectados por causas organizativas totalizaron 1.417, los de producción ascendieron a 4.728 y los de fuerza mayor, a 149.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario. No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio. La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados en enero provenían de la industria (8.839), con un descenso del 68,9% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 52,4% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 7.819. En la construcción, los afectados totalizaron 2.489 (-35,8%) y en la agricultura, 138 (-56,2%).

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo en enero fueron País Vasco, con 3.308 trabajadores implicados (-51,7%); Andalucía, con 3.031 afectados (+8,6%); Galicia, con 1.866 implicados (-45,7%), y Comunidad Valenciana, con 1.786 trabajadores afectados (-62%).