La UE quiere prejubilar el estrés laboral

Los trastornos de ansiedad y depresión están entre los tres primeros motivos de baja en Europa. 500 expertos se reúnen en Berlín para debatir soluciones

AINHOA IRIBERRI BERLÍN 10/03/2011 08:00 Actualizado: 10/03/2011 10:08

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"El control de la salud mental es voluntario"

¿Se imagina a un jefe preguntando comprensivo a su empleado si se siente estresado y necesita, quizás, cambiar su jornada laboral para sobrellevar mejor la carga de trabajo? Este escenario, que parece sacado de algún tipo de cuento de hadas, es ya realidad en algunas empresas y, para la Unión Europea, debería serlo pronto en todas las demás.

El estrés, la depresión y los trastornos de ansiedad están entre las tres primeras causas de baja por enfermedad en Europa. Lejos de reducirse, las cifras tienen visos de crecer. La razón: la crisis económica, que lleva a las empresas a exigir cada vez más a sus empleados, bajo la amenaza de un despido justificado por los números.

«La gente cree que la quieres vigilar, hay que convencer a los dirigentes»

Ante esta situación, la UE lanzó en 2008 el Pacto Europeo para la Salud Mental y el Bienestar, que busca prevenir los problemas psiquiátricos en el entorno laboral. La semana pasada, alrededor de 500 expertos se reunieron en Berlín en la conferencia Promoción de la salud mental y el bienestar en las empresas, donde se expusieron ejemplos de buenas prácticas. Un ejemplo: incluir en los chequeos anuales evaluaciones del riesgo psicosocial del trabajador.

No se trata de algo fácil, como resaltó Dieter Zapf, de la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos (EFPA). "Lo que sucede es que los responsables de las empresas prefieren pensar que todos sus empleados están mentalmente sanos", comentó el psicólogo alemán, que añadió que existe una "resistencia al cambio" y que la gente "tiene miedo" de establecer este tipo de programas. Por esta razón, es importante que detrás de una iniciativa de este tipo haya alguien que crea en ella, y esa es la clave del éxito de las empresas que han puesto en marcha actividades de prevención de la salud mental.

Un ejemplo de entusiasmo en este sentido lo ofreció Alain Sommer, el coordinador de Salud Corporativa del mayor fabricante de acero, la multinacional ArcelorMittal. "No se trata sólo de mi bonus, es mi salud mental". Con esta frase, explicó Sommer, logró convencer a sus empleados de que participar en las actividades de mejora y prevención de la salud mental no sólo iba a ser bien visto por sus jefes sino que, además, les ayudaría a sentirse mejor.

Los médicos proponen estudios de psicología en los MBA

Quizás Sommer se excedió en su optimismo. A su juicio, el programa de la empresa hizo que, cuando hace dos años "se tuvo que despedir" a 20.000 personas, el resto de los empleados lo viviera sin inquietud. Era uno de los objetivos de este gestor sanitario cuando llegó a la empresa, evitar que las crisis financieras fueran "patógenas".

Asegurar la privacidad

En el supuesto paraíso de ArcelorMittal, se dedican alrededor de seis días al mes a la promoción de la salud, y uno de ellos al manejo del estrés, con cursos impartidos por expertos médicos. Pero, ¿cómo se asegura la privacidad y la independencia de los trabajadores que participan en dichos programas? Para Sommer,la respuesta es evidente: se trata de explicar el beneficio a los dirigentes. "La gente cree que la quieres vigilar, y es lógico", señaló el experto, quién bromeó afirmando que en su empresa se decidieron a escucharle sólo porque "antes estaba en el departamento de Finanzas".

Una idea es incluir en las pruebas evaluaciones del riesgo psicosocial

Para convencer a los responsables de las empresas, es necesario transmitir la idea de que la buena salud contribuye al crecimiento económico, como recordó el profesor de la Universidad de Maastricht (Holanda) Helmut Brand: "La mala salud mental afecta a la economía por el absentismo laboral que provoca", resumió este experto. La reducción de problemas mentales significaría también menos rotación en los empleados, un descenso de los conflictos interpersonales y menos quejas. Según una encuesta realizada a 29.000 empleados de 15 países europeos (incluida España), las empresas cuyos empleados consideran que se tiene en cuenta la salud y el bienestar son 2,5 veces más productivas que aquellas en las que sucede lo contrario.

Sin embargo, un mensaje tan sencillo no es fácil que cale en una gestión de la economía basada sólo en los números. Por esta razón, el responsable de la Salud de ArcelorMittal propuso una opción innovadora. "Los directivos pasan horas estudiando finanzas; ¿por qué no psicología?", se preguntó, para afirmar que habría que incluir esta asignatura en los máster de administración y dirección de empresas (MBA) y formar a los mandos intermedios. "Son los más peligrosos", apuntó.

La flexibilidad laboral es, según los participantes en la conferencia, una de las claves para evitar problemas de estrés y ansiedad. Sin embargo, la crisis económica no siempre hace fácil este tipo de soluciones. Por esta razón, el auditorio se sorprendió con la participación del director de Relaciones con la Unión Europea de la farmacéutica Merck Sharp and Dohme, Alexander Roediger. Esta empresa, que forma parte de la red europea para la responsabilidad social corporativa (CSR), permite la flexibilidad siempre que se acuerde con otro empleado del mismo nivel. El hoy por ti, mañana por mí llevado a los recursos humanos. "Esto ofrece al trabajador cierto control sobre sus tareas", comentó Roediger.

No sólo las grandes multinacionales se han embarcado en iniciativas de este tipo. En España es experta en promoción de la salud mental la corporación sanitaria Parc Taulí, en Sabadell. El responsable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de esta entidad, Albert Mariné, explicó en Berlín su programa, pionero en la sanidad pública española y que incluye la evaluación psicosocial de todos los empleados que accedan a ello, más de un 70%.

Estudiar a sus empleados sirvió para situar dónde estaban los mayores riesgos. Resultaron ser los técnicos y los porteros, afectados sobre todo por depresión y ansiedad. Mariné señaló que otros hospitales catalanes, y algunos en Euskadi, han establecido iniciativas parecidas a la suya. En Parc Taulí hay "tolerancia cero" al acoso moral y se provee de asistencia legal a los empleados que quieran presentar cargos por este motivo.

Aunque Mariné fue claro al enumerar las ventajas de proyectos como el que coordina, también reconoció los inconvenientes a los que se enfrentan, algo que señaló más de un participante. Así, la crisis económica podría ser la principal responsable de acabar con el entusiasmo que se escuchó en Berlín. Según este experto, dicha situación implica que haya menos recursos disponibles para estos programas y, a su vez, más problemas sociales en la población.

Ejemplos europeos de promoción de la salud mental

CSR Europa

Según la psiquiatra de la Generalitat de Catalunya Andrea Gabilondo, las grandes empresas y las multinacionales son las más propensas a contar con programas específicos de promoción de la salud mental. La red europea para la responsabilidad social corporativa (CSR), que incluye a 70 multinacionales, prima la flexibilidad laboral organizada entre compañeros para evitar las situaciones de estrés.

Siemens Alemania

En febrero de este año, Siemens decidió comenzar en su sede central un programa de prevención de la salud mental. En primer lugar va a formar a sus médicos de empresa en evaluación de este tipo de patologías pero, además, ha organizado seminarios entre sus empleados, en horario laboral, para hablar de este problema. Tras el programa piloto, el 81% de los participantes se mostró satisfecho con la iniciativa.

Parc Taulí

La corporación sanitaria Parc Taulí, en Sabadell, es pionera en la prevención de problemas de salud mental en el entorno laboral. Sus empleados, sobre todo los de niveles superiores, se someten a continuas evaluaciones psicosociales. La empresa consiguió una alta participación; el 70% de los empleados respondieron a los test, lo que sirvió para hacer un mapa de riesgos de salud mental.

24 Comentarios

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2 i Kriptonita 10-03-2011 11:08

Me parece una excelente idea.
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6 i Minerva 10-03-2011 11:24

Pues el BANCO DE SANTANDER - paradigma de las empresas patrias, altísimo exponente de empresa socialmente responsable, organización preocupada por el medio ambiente y por la salud de sus empleados - se niega a admitir que los trabajadores estemos sometidos a riesgos psicosociales. Sin embargo las depresiones y las crisis de ansiedad son patologías que aumentan exponencialmente en esta modélica multinacional financiera. Las presiones para colocar el producto de campaña, la acusada falta de personal, las jornadas laborales de más de 11 horas están haciendo mella en la salud de muchos trabajadores del banco. Pero lo dicho, en este banco no existen riesgos para la salud mental.
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7 i Jordi83 10-03-2011 11:42

El probelma sigue siendo que las empresas ven a sus trabajadores como elementos o material de oficina, y no como personas... Y todo agravado por la coyuntura social...
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4 i gabi 10-03-2011 11:50

#2 Gracias Minerva, me acabas de confirmar mi opinión sobre la entidad presidida por don Emilio.
Y en general, me duele decir que son pésimos tiempos para se consideren argumentos de salud, menos aún mentales, de los trabajadores.
Los citados ejemplos deberían hacer escuela.
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4 i Hipatia2 10-03-2011 12:04

Lo único que hay que hacer es respetar a las personas, es tan sencillo, tan elemental y tan básico que le quieren poner grandes titulares, grandes nombres, cuando es todo mucho más sencillo.
Jornadas laborales más cortas (que sean de 8 horas, pero de verdad), sueldos justos y generosos, reparto de beneficios para todos, formación continuada de los trabajadores, fomentar la sociabilidad. Y que todos hagan bien su trabajo, que cumplan todos con su cometido. Hacer evaluaciones de empleado a jefe y de jefe a empleado, que sea obligatorio en cualquier empresa, sin represalias, como algo positivo para mejorar el trabajo, entre todos.
Respeto al trabajador, sin trabajador no hay empresa, sea ésta del tipo que sea. El trabajador sigue siendo importante y es la base de una buena economía.
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1 i vagalume 10-03-2011 12:10

A mí no me importa tener estress laboral pero cuando voy a sellar la cartilla del paro me dicen que eso no puntúa en el curriculum
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3 i IuriGagarin 10-03-2011 12:24

El mensaje que me llega es que a la UE se preocupa por tener sanos (cuerdos) a sus trabajadores, que no a sus habitantes. Y es que se han olvidado que existe gente que no trabaja.
En lugar de buscar el ahorro de las bajas laborales, sería más deseable que obligaran a los empresarios a que compartan el extres de sus empleados. Solo tendrían que contratar a más para mantenernos en nuestro sano juicio.
La UE opta por seguir exprimiendo al trabajador utilizando métodos "sostenibles".
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1 i ULVAN 10-03-2011 12:28

Ahora a continuación(despues de la publicidad) , saldrá una pléyade de altos cargos , si de los que han prestado sus "servicios" con toda dedicación y entusiasmo rapiñero,con una insoportable carga de estrés, de ese que producen los fajos de billetes de 500 Euros, camino de una merecida y deshonesta prejubilación,el Sistema Truhanero se lo agradece .
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4 i josemap 10-03-2011 12:36

El cerco al trabajador se esta estrechando, en todos los aspectos.

Este es uno más, como obtener más beneficios a su costa, no solo de trabajador, sino de su estado, físico, psiquico y mental. Es una explotación que aun siendo subjetiva no deja de ser objeto, según quien efectúe el estudio sobre la "ergonomía y psicosociología aplicada", la "higiene industrial" o la "seguridad en el trabajo"

No solo algunos países están desmontando el Estado del Bienestar, sino que parece que le UE, esta también por la labor.

Cabria preguntarse quien "controla la UE", que países están "haciendo de locomotora, y que signo político tienen sus Gobiernos"

Las políticas de prevención, "se suponen que son para proteger a los trabajadores/as" si estas "se suprimen, para que o para quien se efectúan" por ejemplo:

- El diseño orgonómico de un puesto de trabajo.
- Para que se diseñan maquinas y que se adapten al trabajador.
- Puestos así no existen problemas de:
a) Estress.
b) Burnout.
c) Mobbing.
- Estudios higiénicos de puestos de trabajo.
- Estudios de contaminantes; quimicos, físicos, biológicos.
etc...

Crear normas, que son beneficiosas para los trabajadores/as, para despus incumplirlas???

Querer prejubilar el Estress, es poco menos que decir que no existe o ha existido, En una palabra no hay tal o cual problema, que vivimos en un mundo feliz.

Dime quien te Gobierna la UE y te dire en que vas a quedar.
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-2 i barbas 10-03-2011 12:51

Haré un poco de abogado del diablo.
La forma de conseguir una baja para largo tiempo es aducir estrés y depresión. Cualquier tonto sabe eso y debido a problemas de diversa índole (en mi trabajo un compañero se pidió baja por depresión porque le habían quitado el carné de conducir por ir borracho), incluído el del estress cada vez es más recurrente pedir baja por trabajar en un sitio que no nos gusta.
Y yo pregunto ¿Y si las empresas realizan psicotécnicos para evaluar el riesgo de depresión a los aspirantes al puesto?¿No sería una forma preventiva de evitar las bajas por estress?
Sólo he sido abogado del diablo, pero se debería atajar la picaresca que es mucha.
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3 i inopiamientos 10-03-2011 13:15

Pues ya de paso, puesto a prejubilar, podían prejubilar también el hambre en el mundo, las guerras, la injusticia, la desigualdad, las religiones, la corrupción, el odio, el miedo.... pero me temo que sus señorías europarlamentarias no van a estar por la labor...

http://www.inopiamientos.blogspot.com
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5 i julsal 10-03-2011 13:35

Creo que acabarian antes detectando a los "trepas", son personas que padecen una psicopatia y en la mayoria de los casos la causa de todos los males, el "mal rollo".
Estas personas, que normalmente tienen pocas luces, son mediocres, se dedican a hacer la vida imposible a quien brilla con luz propia, personas preparadas y competentes.
El sindrome MIA existe, no es una broma.
http://acosolaboral.net/articulos-acoso-laboral/gonzalez-derivera-joseluis-trastorno-mediocridad-inoperante-activa.html
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3 i angelespsic 10-03-2011 13:50

Algunas empresas aún siguen funcionando con la creencia de que bajo estrés se rinde mas y utilizan esto como politica empresarial. El problema es que a largo plazo aparece el sindrome del trabajador quemado, que causa un grave daño a la salud de la persona, y por lo tanto empieza a disminuir su rendimiento, con lo cual no solo es una practica que perjudica a los trabajadores sino que a la larga también repercute en la empresa. La prejubiliación sería como eliminar aquello a lo que ya no se le puede sacar mas rendimiento, es injusto, lo logico sería evitar que se genere tanto estrés en las empresas.

Si quieres saber más sobre el estrés, puedes visitar:
http://angelespsicologa.blogspot.com/
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3 i fmakhno 10-03-2011 14:02

A quién sorprende, que con la vida antinatural que impone el poder (ciudades monstruosas e inhabitables, vigilancia permanente, comida basura, trabajo rutinario y que ocupa la mayor parte de la jornada, habitáculos ínfimos para la privacidad, informaciones adormideras para nuestro reposo, educación bochornosa que....etc), la salud mental del Pueblo y los trabajadores esté bajo mínimos.
En granjas de pollos de engorde (que sufren algunos de los males arriba descritos) los cuidadores tienen que serrarles los picos, para que no se maten unos a otros.
Los gobiernos trabajan para los intereses económicos, lo demás es adormidera de la barata.
Salud y República Libertaria.
#15 Vota Vota

4 i JPMarat 10-03-2011 14:11

LLAMAMIENTO POR UNA CONFERENCIA EUROPEA CONTRA LOS PLANES DE AUSTERIDAD, LOS RECORTES Y LA PRIVATIZACIÓN Y EN DEFENSA DEL ESTADO DEL BIENESTAR: http://marat-asaltarloscielos.blogspot.com/2011/03/llamamiento-por-una-conferencia-europea.html
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2 i Aarhus 10-03-2011 14:26

De entrada suena bien, pero hay una parte del artículo que es inquietante y no sé si pasa desapercibida. Para mejorar la salud de un trabajador, debe estar acordado con un compañero ("hoy por tí y mañana por mí). Dicho en plata, que en lugar de conceder la empresa un descanso al trabajador agotado por ansiedad, otro compañero trabaja más horas para dar descanso al que padece ansiedad, y supongo que gratis. Para este viaje, no hacían falta tantas alforjas. ¡Qué vergüenza! ¿El empresario nunca puede perder?
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0 i GramaticaParda 10-03-2011 15:10

Lo mejor para quitar el stress laboral, es tener un salario digno, una vivienda digna y tu necesidades y las de tu familia cubiertas. Cuando eso se consiga, no habrá ni stres ni ataques de pánico, ni sumernage que valga.
#18 Vota Vota

3 i Persefone 10-03-2011 16:42

¿Llegará el día en que algunos comiencen a darse cuenta de que presionar al trabajador no es sinónimo, ni mucho menos, de productividad?

Un saludo.
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1 i Tabubue 10-03-2011 19:56

Barbas (#10), si se aplicara esto que dices, ¿qué pasaría con aquellas personas depresivas o con riesgo de padecer depresión? ¿No crees que el hecho de obtener un resultado crítico en una de esas pruebas, equivaldría a vetarlas para conseguir un puesto de trabajo?
Más bien creo que se deberían diseñar protocolos para detectar el estrés, el burnout y el mobbing en las empresas, ya sea en forma de cuestionarios aplicados a los empleados, de evaluaciones periódicas del desempeño, o de cualquier otro método analizado cuidadosamente para este fin. De este modo, se detectarían casos que de otra forma hubiesen pasado inadvertidos, y a la vez se evitaría que algunos trabajadores utilizaran padecimientos que no hay forma de demostrar con pruebas objetivas como excusa para coger una baja o ejercer algún tipo de presión.
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1 i 1Qalkiera 10-03-2011 21:44

#10
Tienes razón, ¡cuánta picaresca!. Sueldos misérrimos, jornadas laborales de 14 horas, que se pagan y cotizan como 8, hipotecas sangrantes, vacaciones cuando lo diga el jefe y encima que te amenacen con quitarte el puesto de trabajo por los errores de otros... En fin que los trabajadores se quejan también por cada tontada.
¡Lo que hay que leer!
Y yo pregunto: ¿y si te hicieras un test de alcoholemia antes de sentarte delante del ordenador? Así nos evitarías a los demás tener que ponerte negativos por las bobadas que escribes.
#21 Vota Vota

4 i Joanot47 10-03-2011 22:49

#20 1Qalkiera
Y de paso, que le hagan unos buenos tests a los jefes, jefecillos, encargados, etc... que hay por ahí mucho narcisista, obsesivo y adicto al trabajo... Si se realizase un verdadero estudio, llegaríamos a la conclusión que la jerarquía empresarial valora la psicopatía y la adicción al trabajo por encima de la competencia, y que mucho del estrés, de los desequilibrios mentales y del mobbing es resultante de lo "competentes" que son la mayoría de jefes... Claro que, sin duda, pedirle peras al olmo no es de recibo... A ver si aprendemos a vivir sin jerarquías y montamos empresas autogestionadas: menos estrés y más dignidad...
La picaresca será cuando la UE apruebe estos tests y programas: tío o tía desequilibrado, al paro directamente... Eso es lo que pasará... Gracias por tu intervención.
Decía Marx: "Es una enorme equivocación hablar de trabajo libre, humano, social o de trabajo sin propiedad privada. El "trabajo" es esencialmente la actividad no libre, inhumana, asocial, determinada por la propiedad privada y creadora de la propiedad privada. La abolición de la propiedad privada sólo se convierte en realidad cuando se entiende como abolición del "trabajo"... En los campos de concentración nazis, a la entrada, figuraba un cartel que rezaba: "El trabajo os hará libres"...
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1 i 1Qalkiera 11-03-2011 10:07

#21 Suscribo todo lo que dices.
Además añadiría que mientras que en otros países se ve el mobbing como algo que no solo atenta contra la calidad de vida de las personas, sino que además afecta enormemente la productividad; en este país se promueve, de jefe a empleado, y entre los mismos empleados. El reírle las gracias al jefe, el peloterío al más puro estilo Smithers, el chivateo y los codazos entre empleados, que se hacen de esta manera la vida imposible los unos a los otros es lo normal en muchas empresas.
#23 Vota Vota

1 i URSUS 12-03-2011 10:05

Ahora entiendo el porqué de tanto recorte en los derechos de los trabajadores y el porqué de tanto empeño en restar influencia al sindicalismo y a los convenios. Es para que el asalariado esté menos estresado. Luego vendrán las terapias individualizadas en la línea de "las cosas son como son y eres tú quien debe cambiar" o aquella cínica expresión de "si ves que la violación es inevitable, relájate y goza". Si esta gente aplicase a sus políticas los criterios de la prevención de riesgos laborales y se impusieran, al menos en parte, como condición para negociar con la UE a los mercados exteriores, otro gallo nos cantaría, pero prefieren decir una cosa y hacer otra. Vendidos.
#24 Vota Vota

0 i gafotas 13-03-2011 22:34

Con mejores sueldos y menor amenaza de paro - es decir, con trabajos fijos y seguros- y un horario laboral razonable seguro que se acababa el stress y la gente sería incluso mas productiva. Y sin hacer estudios.

Ahora bien, que por mi no están por aplicarlo, si no mas bien por lo contrario....