Las diferencias son mayores en las empresas más grandes como Santander y Telefónica
La brecha en las remuneraciones de las grandes corporaciones es muy amplia. Los directivos de las compañías que forman parte del Ibex 35, la primera división de las empresas españolas, ganan 17 veces más que la retribución media de estas compañías. Es decir, que mientras un directivo ganó 638.442 euros brutos en 2007, la media anual por trabajador en las firmas del Ibex fue de 37.173 euros.
La desproporción es mucho mayor cuando se mira a los gigantes de la bolsa española. En Santander, sus 23 directivos ganaron de media más de tres millones de euros, frente a una retribución de menos de 50.000 euros para la plantilla del banco. En otras palabras, un directivo gana 63,3 veces más que la media de la plantilla (ver gráfico). Y eso que, para calcular la retribución media, se toman todos los costes laborales de la empresa, incluyendo el pago a los propios directivos y parte de la retribución de los consejeros.
Las más desiguales
Otras empresas en puestos destacados por capitalización bursátil también destacan por la desproporción entre salarios. En Telefónica y BBVA, sus directivos ganan unas 37 veces más que la media de la plantilla. Los directivos de estas compañías forman parte del club del millón, la lista de ejecutivos que gana más de un millón de euros al año.En BBVA, la retribución media de sus directivos es de un millón y medio de euros. En cuanto a Telefónica, la cifra supera los 1,2 millones. Iberdrola es la otra empresa que forma parte de la exclusiva lista de los directivos del millón (ver tabla adjunta).
La diferencia de salarios es más evidente en las grandes empresas por dos razones. Por una parte, en sus plantillas, mucho más numerosas, se incluyen trabajadores relativamente poco cualificados. Por otra parte, estas empresas compiten con los gigantes de su sector en todo el mundo. Y la batalla por captar directivos con talento y experiencia contribuye a que los salarios de estos altos ejecutivos se disparen. Este fenómeno se nota con claridad en la banca. Las entidades medianas, centradas en el mercado local, presentan unas diferencias de salarios mucho menores.
Mayor desnivel
Pero la diferencia entre nóminas no es el único dato que llama la atención. En muchas compañías, la brecha entre trabajadores y altos ejecutivos se sigue ampliando. En 13 empresas del Ibex, los salarios de los directivos crecieron más que los de los empleados. En Acerinox, por ejemplo, la retribución media de la plantilla cayó un 4,36% en 2007, mientras que la de los directivos creció en un 70%. Es cierto que la compañía amplió su plantilla en más de 200 trabajadores, lo que puede haber contribuido al descenso de la retribución media. Pero la desproporción resulta llamativa.
En otras empresas, como Iberia e Iberdrola, las diferencias se pueden explicar por procesos de reestructuración interna. En la aerolínea, la retribución media de la plantilla subió casi un 8%, frente al 63% de aumento para los directivos. La compañía, dentro de su programa de recorte de costes, redujo considerablemente el año pasado el número de altos ejecutivos, que pasó de 20 en 2006 a sólo 9 a cierre de 2007.
En Iberdrola, el número de empleados pasó de menos de 17.000 en 2006 a más de 23.000 el año pasado, en parte gracias a la incorporación de su nueva filial, Scottish Power. La remuneración media cayó más de un 14%. Pero la de los directivos creció más de un 60%. El número de directivos en la eléctrica se redujo a la mitad, pero la buena marcha del negocio y el cumplimiento anticipado de los objetivos de su plan estratégico pueden explicar este incremento en la retribución.
Entre las empresas en las que la diferencia de salario es menor destacan Técnicas Reunidas y Enagás. En ellas, los directivos ganan sólo tres veces más que la retribución media de la plantilla. Y eso que, en el caso de Técnicas Reunidas, la empresa de ingeniería tuvo que contratar a tres nuevos directivos y, además, su número total de empleados pasó de 3.000 a más de 4.400. Aquí, buena parte de la plantilla de la empresa está constituida por ingenieros y técnicos muy cualificados, lo que eleva la retribución media. Esta pauta se sigue en otras empresas. Las que tienen una retribución media más alta para su plantilla suelen ser las más igualitarias. Así sucede, por ejemplo, con Iberdrola Renovables, Sogecable, BME y Telecinco.
Hecharle la culpa al dinero, a los que lo ganan o lo obtienen a montones, etc. etc. sólamente indica lo mal educados que estamos, el dinero es un medio de intercambio, hay quienes lo aprovechan invirtiendolo, otros guardándolo a montones y otros, lamentablemente no lo obtienen como quisieran y eso los hace infelices, la libertad consiste en poder estudiar, esforzarse y aprovechar las pocas oportunidades de enriquecerse, algunos de una forma licita y otros ilicita. Cada ley inventada para quitarle al que produce y se enriquece por eso, no implica que lo pagado en impuestos se utilice para beneficio del pueblo, seguramente será para beneficio del gobierno de turno.
La verdad es que es una pena la diferencia tan grande entre salarios, pero yo creo que los trabajadores en lugar de fijarse en lo que ganan los directivos, deben mirar lo que ganan ellos, que un directivo del santander gane 3 millones es un salario importante, pero un empleado de plantilla dice el articulo que gana sobre unos 50.000€ al año, que no esta mal, quien los pillase que la mayoria de españoles no llega a los 20.000€
Lo malo no es el dinero sino el poder que otorga a quienes lo tienen, que puede usarse contra quienes lo tienen. Los fundamentalistas liberales jamás aceptarán esto pero la verdad es ésa. Por ejemplo: que bien llenarse la boca hablando de libre mercado de trabajo y a la vez desear un contrato blindado y suficientemente opaco...
Si el gobierno saca una ley para terminar con los privilegios, tendrían que empezar por ellos mismos. Los salarios de los políticos son escandalosamente desorbitados, aparte de que, son los primeros privilegiados en mantener esos salarios de por vida. No conformes con los salarios que se pagan a costa del trabajo de todos los ciudadanos, se toman la sarten por el mango para toda la vida.
Así que, hay que incrementar precios en todo, porque, hay que pagar los salarios de, cada vez, más políticos, que trabajan menos en beneficio del pueblo.
El salario desorbitado de los directivos de empresas hace tiempo que se viene denunciando, ya que las mayoría de empresas que usan esa política son de consumo obligatorio, y su complejidad financiera es tan simple que no se necesita presuntos cerebros administrativos con salarios de un millon de euros, mientras los que verdaderamente hace el trabajo ganan 50.euros anuales o los trabajadores 700 a mes. El remedio es que el Gobierno saque adelante una Ley que permita sindicar las acciones para terminar con los privilegios.
Se cuenta esta historia del hombre sabio sentado bajo un árbol en la India. Pasó por delante de él el espíritu de la peste.
_ ¿A dónde vas?_ le preguntó el sabio.
_ Voy a Benarés, donde mataré a un centenar de personas_ fue la respuesta.
Tres meses más tarde, el espíritu de la peste volvió a pasar frente al sabio en su viaje de retorno.
_ Dijiste que matarías a un centenar en Benarés, pero algunos viajeros me han dicho que mataste a diez mil_ dijo el sabio.
A lo cual el espíritu de la peste respondió:
_Yo sólo mate a cien. A los demás los mató el temor.
Por supuesto que estos directivos y otros sujetos, por el estilo, temen quedarse sin dinero, por eso se aprovechan de todos sus empleados. Su motor es el temor. Ven la pobreza y le huyen despavoridos, temen pasar hambre y necesidades, por eso el hombre guarda su dinero, en algunos casos, en otros, lo despilfarra en el juego, apuestas, droga, chalets, yates, lujos, jajaja me da risa.
Que infantiles son, parecen niños guardando sus caramelos o escondiendo el chicle masticado debajo de la mesa, para volverlo a mascar otro día. jajaja En fin...
Eso es lo que hacía Jesucristo, a Él nunca le hizo falta dinero, Su palabra lo obedecía, porque Él dominaba a la materia.
El hombre, mientras siga dominado por la materia, no evolucionará, más allá del 10% de su inteligencia.
El hombre ha vivido con el 10% de inteligencia, hasta el dinero y ya no sabe lo que hay más allá del dinero, porque el dinero es lo que limita su existencia, por eso, no hace más que repetir la historia, porque llega al muro y retrocede y vuelve a retroceder y no se atreve a romper esa barrera, cree que no hay nada más allá del dinero, por eso no llega a ninguna parte, sólo al dinero y se le cierra la mente, no se cree capaz de dominar la materia, se deja dominar por ella.
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