La avaricia de los directivos, un debate a nivel mundial
Crecen las crÃticas por las "escandalosas" retribuciones de los grandes ejecutivos
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Lo dijo hace dos semanas el luxemburgués Jean-Claude Juncker, presidente del grupo de ministros de Finanzas de la zona del euro: "Los excesos de las remuneraciones de los ejecutivos en algunos paÃses son bastante escandalosos".
La Comisión Europea está, en efecto, tomando cartas en el asunto, pero la preocupación por la avaricia de los directivos ("la gente nunca puede llegar a ser demasiado avariciosa", escribió en cierta ocasión el magnate norteamericano Donald Trump) se ha convertido en un debate mundial. En Francia, la ministra de Finanzas, Christine Lagarde, sugirió la semana pasada que su Gobierno podrÃa tomar medidas para limitar las remuneraciones excesivas en las grandes compañÃas, especialmente cuando los resultados empresariales no son buenos.
En Alemania, conservadores y socialdemócratas, que gobiernan en coalición, también están dispuestos a "combatir" las "desproporcionadas" retribuciones de los grandes directivos. El Congreso de Estados Unidos está investigando a tres antiguos todopoderosos ejecutivos de Wall Street por autoconcederse remuneraciones estratosféricas. Mientras, la SEC, el regulador bursátil de Estados Unidos, centra sus crÃticas en la falta de transparencia de las empresas y en los múltiples trucos que utilizan para camuflar la remuneración de sus ejecutivos.
"Los inversores no deberÃan necesitar un machete y un casco de explorador para descubrir cuánto gana el primer ejecutivo de una compañÃa", dijo gráficamente el presidente de la SEC, Christopher Cox.
Este estado de opinión se ha endurecido en los últimos meses con la crisis de muchas empresas (especialmente financieras), lo que ha hecho más visible la contradicción entre los sueldos de los directivos y las pérdidas económicas o los recortes de plantilla. Esta ola de reproches se alimenta de casos especÃficos (el presidente de Porsche ganó la friolera de 60 millones de euros en 2007), pero hay indicios de que se trata de un problema global. En Francia, la remuneración de los primeros ejecutivos de las 40 principales empresas creció en 2007 un espectacular 58%. Sus colegas alemanes ganaron ese mismo año 44 veces más que un trabajador medio, cuando hace una década el múltiplo era de 14. Y algunos expertos señalan que en EEUU los directivos de éxito cobran hasta 400 veces más que los empleados no cualificados de sus empresas.
16 Comentarios
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VAYA DEMAGOGIA!!!... Si no fuera por nosotros aquà nadie tendrÃa trabajo. Poned vostros las empresas y dejad de quejaros
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Señor empresario, el empresario necesita al trabajador de la misma manera que el trabajador a la empresa. En ciertos sectores, además, es imposible formar nueva empresa si no es con el aval de alguien al que le sobra el dinero. No es demagogia apuntar que en la zona de Valencia algunos empresarios han preferido cerrar la empresa antes que bajarse el sueldo. Lo digo con conocimiento de causa.
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para empresario 02-06-2008 0:16:37 La noticia trata del sueldo de los ejecutivos. Los empresarios es otro tema. Tampoco trata de los enfermos mentales con delirios de grandeza. Recoger cartones con un carrito no es una actividad empresarial, es una ocupación marginal.
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He ahà un claro ejemplo de empresario de los que dibuja El Roto y también el desaparecido Chumy Chúmez. Existen, aunque parezca mentira. Solo que este debe regentar una churrerÃa o algo asÃ, a tenor de sus grasientos razonamientos.
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Solución sencilla: Los sueldos de los que trabajan en una empresa deberÃan ser de conocimiento público. Estoy seguro que ne muchas empresas los directivos y ejecutivos ganan mucho más que los propietarios de la misma (léase accionistas si S.A.)
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Hagamos una lista de las empresas que se aprovechan de los trabajadores. Pero con nombre propio, para ni acercarme a ellas, a ver qué hace el demagogo él solito en la suya.
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ExcelentÃsimo señor empresario, hablando de demagogia, démosle la vuelta a su argumento: ¿qué beneficios tendrÃan las empresas sin los trabajadores? No contrate a nadie, trabaje usted solo en su empresa, a ver qué tal le va.
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los altos ejecutivos,los consejeros....no fundan empresas, no crean , no construyen.... Los Consejos de Administración cambian, el nombre de los cargos, los organigramas y eso no tiene nada que ver con los trabajadores.
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Entonces, ¿por qué no son ellos quienen han de pagar de sus superbeneficios el coste gordo de la crisis? amoscaesquerdosa.blogspot
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Empresario: no me cabe la menor duda de que usted debe ser un neoesclavista, como casi todos. Disfrute de su Mercedes mientras yo no tengo dinero ni para sacarme el carnet, a pesar de que gente como yo es la que hace el trabajo en su empresa.
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Es verdad. Hay ejecutivos que ganan más que los empresarios, y sobre todo nunca les embargarán la casa porque nunca han tenido que avalar con ella. En mi empresa, cuando hay beneficios, damos incentivos o pagas de beneficios a los trabajadores, lo mismo que ayudamos si hay bodas o nacimientos, pero si la situación de tesorerÃa no es buena, los benefÃcios se dejan dentro y no se reparten, con lo que hay socios que no cobran ese año. El sistema funciona como siempre, como lo anunciaban Marx o Engels o Kropotkim, y la injusticia sigue estando en la participación en la plusvalÃa si la hay. Al margen, a mà tambien me escandalizan los sueldos de ciertos Consejeros, de ciertos futbolistas, golfistas, motoristas, artistas, etc., pero me doy cuenta que el culpable no es el que cobra, sino el que paga.
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Aconsejo a quellos que no lo hayais leido el libro: "La Puta Vida Corporativa: una fábula sobre el éxito de la empresa" de la autora MARIANA FERRARI
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Hace poco descubrà un libro, "El libro negro de las marcas", que está en cierta medida relacionado con este tema. Explica cómo algunas grandes empresas pueden permitirse esos sueldos para sus directivos (experimentos clÃnicos ilegales, financiación de guerras en el Congo, explotación infantil, etc). Es bastante recomendable.
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Raúl, en los casos que explica este artÃculo, el que cobra y el que paga suelen ser la misma persona...
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De vez en cuando surge esta especie de autoinculpación que en realidad es un deseo de mitigar el mal rollo que producen los sueldos y beneficios escandolosos. Hace mucho que sabemos que no hay lÃmite para deportistas, figuras del cine y de la música, lo que el mercado esté dispuesto a pagar, dicen. Los empresarios y ejecutivos no iban a ser menos y sus remuneraciones no siempre guardan relación con los beneficios ya que hay blindajes que ignoran este punto molesto. No hay por qué escandalizarse, nos dicen, asà es el sistema, y total por ganar 100 o 1000 veces lo que un empleado medio, no pasa nada.
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¡qué mala es la envidia!
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