El mercado laboral del siglo XXI es bipolar

Felixibilidad anglosajona contra protección europea

AINHOA LARREA Madrid 01/05/2009 10:48 Actualizado: 01/05/2009 11:06

Tasas de desempleo en el mundo.

Tasas de desempleo en el mundo.

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Hartos de la explotación laboral que sufrían, el Primero de Mayo de 1886 miles de estadounidenses salieron a la calle para exigir una jornada más digna: ocho horas de trabajo, ocho horas de sueño y ocho horas de ocio. En Chicago, la manifestación se desbordó y terminó en un baño de sangre, pero la protesta marcó un hito. Desde entonces, los asalariados de todo el planeta han ido conquistando derechos y, salvo en determinados regímenes, tienen reconocidas una serie de garantías y prestaciones mínimas.

Ahora, lo que varía entre unos países y otros es el grado de flexibilidad del mercado de trabajo. Por norma general, los anglosajones son menos rígidos. El sistema estadounidense, por ejemplo, pivota sobre el despido libre, con un marco legislativo de referencia que no obliga al empresario a indemnizar a sus empleados salvo acuerdo entre las partes.

La misma libertad impera a la hora de regular las prestaciones, de manera que el subsidio de desempleo varía en función del Estado, desde un mínimo de tres meses. Reino Unido, por su parte, lideró la batalla para que la UE ampliase la jornada semanal a 65 horas. La iniciativa quedó finalmente enterrada, pero los británicos conservan una disposición que permite superar el límite de 48 horas si el empleado así lo pacta.

En el resto de Europa, los gobiernos tienden a proteger más al trabajador. Los modelos son heterogéneos, con tipos de contratos e indemnizaciones diversos, pero, en general, se tiende a prestaciones sociales más favorables. España, por ejemplo, tiene una de las indemnizaciones por desempleo más elevadas. Otra particularidad española reside en que su estructura, con un 30% de trabajadores temporales, ha terminado flexibilizando el conjunto del mercado laboral.

Además, la escasa sindicación de la mano de obra impide grandes movilizaciones que, como ha sucedido en Francia, influyan decisivamente en la Administración.

España: Polémica sobre el contrato único

La crisis económica se refleja con fuerza en España en el recorte de mano de obra. La subida del paro ha suscitado un debate sobre una posible reforma laboral. La última, que se llevó a cabo en 2006, creó un nuevo modelo de contrato para convertir a los temporales en indefinidos, con una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado. Pese a este abaratamiento del despido (frente a los 45 días del anterior), los sindicatos aseguran que sólo el 40% de los nuevos contratos adoptan esta modalidad.

En el caso de los trabajadores temporales (un tercio de la fuerza laboral), la extinción del contrato se compensa con ocho días por año trabajado. Los sindicatos dicen que se abusa de esta práctica que se creó para atender a objetivos determinados. La patronal quiere sustituir estos dos modelos de contrato por el llamado contrato de crisis, en el que durante los próximos dos años se podría despedir con un preaviso de siete días abonando ocho de indemnización. Un grupo de casi cien economistas abogan por un contrato único en el que la indemnización aumentaría con la antigüedad en el puesto.

28 Comentarios
  • Abaratar no, quitar la dualidad si
    #1 Vota Vota

    2 i Abaratar no, quitar la dualidad si 01-05-2009 11:16

    Esto es hacer mas caro despedir a los flexibles, y quitar de uan vez por todas (menos el de prueba) el contrato temporal que es una autentica verguenza

  • free
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    6 i free 01-05-2009 11:34

    ¿como es posible que a una pequeña empresa de 8 trabajadores, por ejemplo, que seria viable despidiendo 2 trabajadores, le sea mas barato despedirlos a todos y cerrar? Algo habra que cambiar, no?

  • Barcelonina
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    21 i Barcelonina 01-05-2009 11:38

    Un coche lo hace una planta robotizada con unos cuantos trabajadores, antes era una planta llena de hombres, cada uno con un cometido. Eso pasa en la producción de cualquier producto. La proporción actual debería ser con el mismo salario 8 horas de sueño, 2 de trabajo y el resto para ocio y formación. Pero los empresarios no piensan lo mismo, están en un error porque si todos estamos en el paro no podemos consumir lo que producen un par de robots, o si tenemos sueldos miseros tampoco, y sus empresas cerraran. Urge un cambio de mentalidad y la abolición del trabajo obrero, como se abolió la esclavitud en otros tiempos. Cuando los empresarios europeos pedian 65 horas, no estaban mas que diciendo que las clases no solo no han desaparecido sino que son mas CLASES que nunca.

  • infantajimena
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    14 i infantajimena 01-05-2009 11:44

    En vez de avanzar, retrocedemos. Vamos a establecer los contratos temporales para todos. Y trabajaremos en función de las necesidades del empresario. Nos reuniremos en una plaza y esperaremos que venga el patrón con una furgoneta; elegirá de nosotros los que él considere los mejores y los contratará por un día. Los demás esperaremos a que mañana tengamos más suerte. trabajosinfuturo.blogspot.com

  • para barcelonina
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    -17 i para barcelonina 01-05-2009 11:46

    Parece que los empresarios son malos malisimos, nada te impide a ti montar tu negocio y hacerte emprendedora, Eso es lo dificil, lo facil es que otro piense por ti, tu solo pongas la mano de obra y encima te paguen 3000 euros al mes de por vida y con 2 horas de trabajo. España lo que necesita son emprendedores, y sin embargo esta llena de vagos, parados y funcionarios. Asi nos va.

  • manu chao
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    3 i manu chao 01-05-2009 12:57

    Creo que después de ver los datos recientes de destruccion de empleo en España, no se puede decir que el mercado laboral es poco frexible porque si lo fuese mas estariamos todos en el paro, cada vez que hay una crisis todo el mundo intenta arrimar el ascua a su sardina pero lo interesante es saber como hemos estado apunto de rozar la tasa de paro francesa en diciembre del 2007 y ahora mismo la doblamos en abril del 2009

  • Barcelonina
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    10 i Barcelonina 01-05-2009 13:19

    Para para barcelonina: no hablo de moral, hablo de sistema. La crisis ha estallado porque el sistema se ha roto. No lo quiere admitir ni el empresario ni el trabajador.

  • Jess
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    8 i Jess 01-05-2009 13:33

    Los medios de producción massiva propoiedad de todos. Expropiación y cooperativismo. ¿Qué será de nosotros cuando las fábricas pertenezcan a unos pocos y estén completamente robotizadas¿ ¿De qué comerá la humanidad?

  • Liborio
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    7 i Liborio 01-05-2009 13:59

    para quien dice ser ..para barcelonina | 01-05-2009 11:46:59. España lo que necesita son emprendedores... ¿como Correa o como el bigotes?

  • Liborio
    #10 Vota Vota

    2 i Liborio 01-05-2009 14:03

    manu chao | 01-05-2009 12:57:54 ...pero lo interesante es saber como hemos estado apunto de rozar la tasa de paro francesa en diciembre del 2007 y ahora mismo la doblamos en abril del 2009. Observe los datos de la EPA en el INE, son públicos y significativos creo,

  • A
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    9 i A 01-05-2009 14:21

    Cuando la figura del empresario sea la de un creativo que trabaja para la humanidad, no la de un tío que monta empresas para forrarse utilizando hombres como piezas de sus maquinas, podremos empezar a ver que de esto se puede salir, Lo peor es que los obreros son los primeros que creen en eso, y en eternizarse como trabajadores con el solo derecho de subir un punto que nosequé y un punto de nosequantos...

  • mephi
    #12 Vota Vota

    -12 i mephi 01-05-2009 15:19

    Somos conscientes de la labor del emprendedeor? Quien va a generar los puestos de trabajo, ..la adminstración? ..los sindicatos? ..la burocracia? por favor! Es dolorosamente preferible asumir, que un despido del 40% de plantilla con protección social, permite que la empresa siga viva. Si una empresa, se vé abocada al cierre,y con ello años de experiencia y conocimiento se van al traste, quien va a poner otra en marcha otra empresa que la sustituya? y cuanto tiempo, esfuerzo e inversiones serán necesarios para que vuelva a ocupar a las mismas personas anteriormente? Los funcio/sindicatos creo que no se enteran. Por lo menos, mientras tienen la vida resuelta a cargo de presupuesto de todos.

  • A
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    11 i A 01-05-2009 15:39

    Un emprendedor que cree que la solución a la crisis es que los trabajadores no se ganen la vida y no tengan derechos, no es emprendedor, es negrero. Un gobierno que dice lo mismo, protegiendo a los empresarios y a la banca, no es socialista es esclavista

  • Lucky Strike
    #14 Vota Vota

    -14 i Lucky Strike 01-05-2009 16:05

    La solucion al temita pasa por comprar muchas camisetas del Che y pañuelos palestinos made in China, que esos sí que no explotan a nadie.

  • raitan
    #15 Vota Vota

    7 i raitan 01-05-2009 16:56

    muy bien,abaratar despidos,flexibilizar contratos y luego ¿quien consume?este sitema esta agotado no puede autoregularse,otra cosa es que los artifices del enriquecimiento rapido quieran seguir tirando de las escualidadas ubres de esta vaca hasta que quede seca,luego...

  • Maribel
    #16 Vota Vota

    8 i Maribel 01-05-2009 16:59

    ¿Quieren abaratar el despido? ¿Qué ofrecen a cambio? Quizás una solución fuera judicializarlo. Que los empresarios justifiquen que cualquier despido es necesario, que no puedan contratar a nadie que no sea el despedido durante cierto tiempo, que cada vez que hay un ERE, se obligue a que la empresa tenga una auditoría por parte del estado. Los obreros que van al paro, se arruinan ¿estamos seguros que los empresarios que han perdido la empresa, están arruinados?. Cuando la empresa tiene beneficios, el empresario se enriquece, cuando tiene pérdidas, los trabajadores van al paro

  • PENSEMOS
    #17 Vota Vota

    1 i PENSEMOS 02-05-2009 01:47

    EL OCIO GENERA MÁS TRABAJO. CON TODA LA AUTOMATIZACIÓN DEL TRABAJO SI AUMENTAMOS LA JORNADA LABORAL, REDUCIMOS LOS EMPLEOS Y EL OCIO QUE A SU VEZ GENERA NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO.NOS ESTAMOS VOLVIENDO LOCOS O NOS ESTAN ENGAÑANDO. LAS GRANDES EMPRESAS BUSCAN AUMENTAR SUS BENEFICIOS A COSTA DE LA ESPLOTACION DEL TRABAJADOR. LA ACUMULACION DE CAPITAL DE LAS GRANDES EMPRESAS HACE QUE SEAN MAS FUERTES CONTRA LOS ESTADOS Y PUEDAN PRESIONAR MÁS. LAS GRANDES MULTINACIONALES DESLOCALIZAN SUS PLANTAS DE PRODUCCION A OTROS PAISES DONDE LA MANO DE OBRA ES MAS BARATA. NO PODEMOS COMPETIR ANTE ESO. O VUELVE EL CONTROL DE LOS ESTADOS O ESTAMOS JODIDOS. HAY QUE PRESIONAR A LAS EMPRESAS CON UNOS COSTE SALARIALES MINIMOS SI NO OCCIDENTE MUERE. DEBEMOS VOLVER AL TRABAJO COOPERATIVISTA PARA EVITAR DESLOCALIZACIONES. GENERAR COOPERATIVAS DE TRABAJO CON APOYO ESTATAL Y FOMENTAR EL I+D+I. EL LIBERALISMO QUE PRACTICA EL PP NOS TRAJO ESTA CRISIS Y TRAERÁ MÁS. ESTADOS UNIDOS NO LEVANTA CABEZA. LA INGENIERIA FINANCIERA DE ESTOS ULTIMOS AÑOS HIZO QUE LOS RICOS ESPECULARAN Y ACUMULARAN MAS RIQUEZA GENERANDO UN FUTURO HIPOTECADO A MUY LARGO PLAZO. DESPERTEMOS YA! PENSEMOS! PAREMOS A PENSAR Y ANALIZAR!

  • PENSEMOS
    #18 Vota Vota

    3 i PENSEMOS 02-05-2009 01:50

    LA SALIDA A ESTA CRISIS NO ES PP. LA SALIDA ES UNA IZQUIERDA MÁS IZQUIERDA. UNA VERDADERA IZQUIERDA.

  • PENSEMOS
    #19 Vota Vota

    2 i PENSEMOS 02-05-2009 01:55

    ESTA CRISIS VA A SER LARGA Y VA A GENERAR MUCHAS DIFICULTADES EN LA FAMILIAS. MÁS EXPLOTACION DE LOS TRABAJADORES NO ES LA SOLUCIÓN. PENSEMOS!

  • Javier
    #20 Vota Vota

    0 i Javier 02-05-2009 03:47

    Desde luego aún no se puede augurar cómo va a ser el mercado laboral del siglo XXI,pero no va a ser favorable a los trabajadores,eso por supuesto.Jodidos vamos a estar.Salud,a pesar de todo,javier

  • kunta
    #21 Vota Vota

    2 i kunta 02-05-2009 05:29

    A ver si me aclaro. 1.-Para salir de la crisis tiene que subir el consumo. 2.-Para que aumente el consumo hay que gastar. 3.- Para gastar hay que tener, o que el banco te preste. 4.-Antes de prestarte un banco califica tu nivel de confianza, o tu riesgo de no devolver lo prestado. Lo primero que te piden es la nómina. 5.-Si hacemos aún más fácil el despido... ¿de quién se van a poder fiar los bancos para prestarle dinero? 6.-Sin embargo, si hacemos justo lo contrario y obligamos a pagar al despedido por ejemplo 90 días por año trabajado... ¿No habría por un lado menos despidos y por otro más confianza en los préstamos? 7.-¿Para quién trabaja la CEOE?

  • manolob
    #22 Vota Vota

    -1 i manolob 02-05-2009 08:49

    Esre artículo me huele a tartufo. Parece un canto a la flexibilidad laboral. Pero...¿ Con quién nos estamos jugando los cuartos, o con quién vais ? Dejémonos de monsergas y falsas izquierdas; hay que ir hacia un ESTADO DE OBREROS ASOCIADOS.

  • Teodoro
    #23 Vota Vota

    1 i Teodoro 02-05-2009 09:29

    SOCIALISMO LIBERAL Bastaría con el hecho de que los socialistas españoles, Felipe Glez., son lo que introdujeron el proceso de desregulación del mercado laboral, para entender que este socialismo, sencillamente, no lo es. El Sr. Zapatero, por este y por otros motivos, debería haber llevado a cabo la reforma del partido y distanciarse del nefasto felipismo. Al no hacerlo, el socialismo sigue bajo sospecha de connivencia con las políticas liberales y el Sr. Zapatero, muy al contrario de lo que pretende, está sumido en la desconfianza que una actitud así despierta en sus, en otro tiempo, votantes.

  • ahora o nunca
    #24 Vota Vota

    1 i ahora o nunca 02-05-2009 11:16

    llego la hora del cooperativismo,ese cooperativismo local o comarcal que deja la riqueza en sus fuentes y crea empleo digno,no esas otras macrocooperativas que solo sirven para albergar parasitos con su burocracia,sobre todo en el sector agrario.

  • Daza
    #25 Vota Vota

    3 i Daza 02-05-2009 11:37

    No es un mercado, es un vertedero. No se si bipolar, tripolar, multipolar, u oso polar... ¡Pero es una putada!

  • milko
    #26 Vota Vota

    0 i milko 03-05-2009 22:49

    Aquí lo único que hay de bipolar, es la enfermedad mental del propio sistema capitalista. No son los trabajadores que tienen un trabajo estable ! por ahora!, sino que es el propio sistema el que ha hecho del llamado mercado laboral, en entramado dual. Es decir, existen los trabajadores que conservan algunas de las conquistas sociales del siglo XX, y los nuevos trabajadores en precario del nuevo siglo que no tienen derechos alguno. Muchos empresarios, desean que volvamos a las relaciones laborales del siglo XIX, y para que ello no ocurra, es necesario la UNIDAD Y LUCHA OBRERA DE LOS CONTRATADOS FIJOS Y EVENTUALES, POR UNA SOCIEDAD QUE NO SEA CAPITALISTA, y que evidentemente no nos tengan siempre en la incertidumbre de ser un posible excluido social.

  • milko
    #27 Vota Vota

    0 i milko 03-05-2009 23:25

    PARA EMPEZAR AL DERECHO AL TRABAJO, NO SE LE DEBERÍA LLAMAR MERCADO LABORAL. ME PARECE INHUMANO HABLAR DEL TRABAJO, COMO SI DE UNA MERCANCIA SE TRATASE. YA VEMOS COMO ALGUNOS ECONOMISTAS DEFENSORES DEL CAPITALISMO, NOS VÉ A LOS TRABAJADORES, COMO SIMPLE MERCANCIA. EN UN FUTURO, PEDIRÍA QUE EL TÉRMINO MERCADO LABORAL, SE DEJARA DE UTILIZAR PARA REFERIRNOS AL DERECHO AL TRABAJO, QUE ES COMO SE DEBERÍA DENOMINAR. Y ESO DE BIPOLAR DEJEMOSLO PARA LA PSIQUIATRIA.

  • jose
    #28 Vota Vota

    0 i jose 06-05-2009 15:09

    Menudo país, pobre España. Nuestra historia es una montaña rusa, no sabemos por donde tirar ni a qué aferrarnos. A ver cómo salimos de esta...

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Generado: 2012-02-13 22:30:40