Se amplía la brecha salarial en la gran empresa
El sueldo de los gestores del Ibex es 13,9 veces el de su plantilla, frente a las 12,5 de 2007
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La brecha en las remuneraciones de las grandes corporaciones creció en 2008, el año en que reventó la crisis. Los directivos del Ibex 35, donde está la elite empresarial española, ganaron el año pasado 13,9 veces más que la media de su plantilla, frente a las 12,5 veces de 2007. Un directivo del Ibex ganó de media 707.822 euros brutos al año, mientras que un trabajador ganó 51.045 euros. Comparado con el sueldo medio de un español (19.680 euros brutos al año, según el INE), un directivo del Ibex gana 35,9 veces más.
Los directivos, menos expuestos a la luz pública que los consejeros, cuyo sueldo sí bajó, cobraron un 13,8% más, en un año en el que el beneficio del Ibex cayó un 4,8%, tras un 2007 récord, y en el que las cotizaciones bursátiles bajaron el 39,4%. El gasto medio por empleado (que recoge todos los costes laborales, incluido el pago a directivos y consejeros) creció sólo un 2,7%.
El sueldo medio de los directivos sube un 13,8% y el de los empleados un 2,7%
Al alza del sueldo medio de los directivos, contribuyó de forma decisiva Telefónica, que casi lo duplicó tras reestructurar su alta dirección, en la que ha incluido a varios presidentes de filiales, cuyo perfil no es exactamente el de un alto directivo.
Pero aun sin contar a la operadora, el sueldo medio de los directivos del Ibex subió en 2008 un 8,6%, hasta suponer 12,7 veces el de un empleado, frente a las 12 veces de 2007. A la cabeza en esa brecha salarial está Santander. Sus 23 altos directivos ganaron en 2008, de media, 3,6 millones (un 15,3% más), 89,6 veces más que el promedio de la plantilla, que cayó un 18%.
El bajón se debe, según el banco, a que las compras de Bradford & Bingley y Alliance & Leicester se cerraron en la segunda mitad de año y, por tanto, el coste que computa por plantilla no recoge todo el ejercicio, lo que distorsiona el cálculo del gasto de personal, ya que el dato del número de empleados es de cierre del año.
La retribución media anual de las empresas del Ibex es de 51.045 euros
En BBVA, la retribución media de sus directivos fue de 1,7 millones, un 11,9% más. Telefónica (2,3 millones por directivo), Repsol (1,07 millones) e Iberdrola (1,01 millones) completan el póker de empresas cuyos altos directivos ganan, de media, más de un millón al año.
El mensaje de austeridad salarial lanzado en los últimos meses por las grandes empresas no se aplicó en 2008 para sus altos directivos. En 20 de las 35 compañías del Ibex, a estos empleados les subieron el sueldo más que a la plantilla. Esta premisa se cumplió en las diez primeras por valor bursátil, salvo ACS y Endesa.
Factores
La remuneración de un directivo multiplica por 35,9 la media española
Aunque influye el sector de actividad de la empresa (a más personal cualificado, menor brecha salarial), el desfase de sueldos crece cuanto mayor es la compañía: sus plantillas son más numerosas e incluyen muchos cuadros poco cualificados. Además, al competir con gigantes mundiales, necesitan un esfuerzo extra para retener el talento en la alta dirección.
No obstante, la empresa que más subió el sueldo en 2008 a su alta dirección fue un peso mediano del Ibex, Gamesa, que lo duplicó con creces tras ejecutar un plan plurianual de stock options por cumplimiento de objetivos. El fabricante de aerogeneradores aplicó la mayor subida en la retribución media de su plantilla (un 13,6%). Este año, por la recesión, ha congelado el sueldo a su cúpula (no al resto, que tendrá subidas "moderadas", dice la empresa), al igual que otras firmas como Iberdrola, FCC o BBVA.
Los directivos de otra empresa en crecimiento, Iberdrola Renovables, también tuvieron una fuerte alza de su nómina (44,5%), que no se trasladó al salario medio de la plantilla (creció un 2,8%). Además, cobraron un bonus por objetivos de 1,59 millones que no figura en el sueldo de 2008 (se pagó con cargo a otros años) La empresa, no obstante, es la que más paga a su plantilla (más de 100.000 euros de media).
Quién manda en las compañías
¿Qué son los consejeros?
Son miembros del consejo de administración, el órgano que gobierna la empresa, de la que suelen ser accionistas. Las tareas ejecutivas del consejo se pueden delegar en uno o varios vocales.
¿Qué son los directivos?
Son ejecutivos de primer nivel y también pueden ser accionistas de la empresa, de la que son empleados; por ello, perciben una retribución. Algunos pueden ser a la vez consejeros.
¿Cómo se conoce su sueldo?
El desglose no suele publicarse, pero puede hacerse una media de las cifras globales que la CNMV obliga a facilitar. Esta media es más fiable en los directivos que en los consejeros, cuya implicación en la empresa es muy dispar. No todos los directivos de una firma cobran lo mismo, pero su nivel de responsabilidad es similar.
¿Qué pasa con los ‘bonus’?
Al ser incentivos plurianuales, suelen pagarse con cargo a ejercicios anteriores, de ahí que no computen como sueldo.
46 Comentarios
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Pues en este momento, deben de congelarles el sueldo y no permitirles incompatibilidades en otras empresas. No obstante, hay que aceptar que las personas que se esfuerzan por estudiar, prepararse para altas responsabilidades, se merecen un sueldo al nivel de la especialización que haya cursado. Se sabe que quienes manejan fondos públicos, e información privilegiada, son al mismo tiempo obligados a guardar secreto de las operaciones políticas o económicas que gestionan, en tanto no son un hecho publicable y reciben por ello grandes anualidades. Pero claro, se dá a menudo el tipo de ejecutivo que acumula dos o tres cargos, que es Consejero de muchas empresas cuando, a menudo, es incompatible con sus cargos públicos y regular todos esos abusos tiene que producirse de inmediato en nuestro país, porque muchos de ellos podrian haber sido testigos, además, de las operaciones y transferencias de origen oculto o con testaferros que nos han llevado a la explosión de la Bolsa y no haber dicho esta boca es mia, lo cual ya es encubrimiento. Si Barak Obama lo ha penalizado ¿porqué en España no?
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Normal que ganen más, el esfuerzo hay que remunerarlo. Tener responsabilidades requiere mucho tiempo de preparación y sacrificio. Lo que no es comprensible es que muchos politicos mediocres y sin ninguna preparación (Pepe Blanco, Corbacho, muchos que ocupan cargos directivos en cajas de ahorros y muchos otros) accredan a salarios elevadísimos, superiores a los 200.000 euros entre pitos y flautas sin tener ningún tipo de preparación, porque ello implica que otros más preparados tienen que decidir por ellos, con la consecuencia de doble coste para el contribuyente. Si los políticos hicieran públicos todos sus ingrtesos (y no sólo los de cargos públicos, sino los de cargos en su partido y los de cargos en los Consejos de Administración en empresas públicas y privadas) y su nivel de preparación, veríamos que lo que ganan los directivos no es tanto.
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Cada uno de nosotros tenemos un don al menos. Es cierto que el esfuerzo y el sacrificio hay que remunerarlo, pero también la honestidad tendría que ir acompañada en igual medida. Se está premiando justamente lo contrario, obviamente este sistema no puede valorar nada que no le enriquezca a si mismo. La especulación, aunque lleve implícita la precariedad de muchos seres humanos, esta legalizada. no hay escrúpulos. Tampoco a la hora de dar pérdidas hay responsabilidades. Finalmente lo que nos queda de Estado se hace cargo de los desmanes de estos altos directivos, altos ejecutivos y nos hacen pensar que son imprescindibles, una gran mentira.
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No me quiero creer que haya a quien extrañe que en tiempos de recesión se dediquen más recursos a la parte neuronal del organigrama de la empresa que a subirle el sueldo a la telefonista. Bueno, vale, ¿qué espero? Me lo creo. Ejemplo futbolístico: Si el Real Madrid va mal, Cesc Fábregas, conociendo la necesidad de su fichaje, puede exigir más dinero del normal y probablemente el Real Madrid ceda. El que pinta las rayas del césped ni se plantea la opción. Tras este esfuerzo pedagógico, ya sabéis, el boto negativo es en el circulito rojo.
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Todo normal; los gestores no se enteraron de que llegaba la crisis (quizá porque son parte de los que la han creado?), y ahora tampoco saben como salir de la misma (tal vez se metieron en camisa de once varas?). Por tanto, es normal que cobren esos sueldos, y que se los suban; los "pobres" lo están pasando muy mal.
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Aquí es donde está la verdadera causa de la crisis: la avaricia y desvergüenza de muchos directivos que cobran 10 y hasta 20 veces más que sus trabajadores ("¿por hacer qué?") y son los ultimos en recortar sus infinitos privilegios.
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Lo que hay que hacer es VOLVER a un sisttema fiscal progresivo, con un mayor numero de tramos de renta y un tipo maximo mucho mas elevado que el actual, ademas de suprimir las desgravaciones fiscales de las rentas elevadas. Ademas de suprimir el IVA para los articulos de primera necesidad y elevarlo para los articulos de lujo. Y por supuesto hacer que los Ejecutivos respondan economicamente de las perdidas que provocan
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El Marichalao; el Euroandarín; la hermana del Rey, los sobrinos del Rey, los "amigos" del Rey; los fulanos y fulanas de la alta suciedad... ¿no son los que copan los Consejos de Administración y se llevan un pastazo por no hacer ABSOLUTAMENTE NADA? Le pagan a la neurona de marichalao, o a la de cualquier Borbón, más que a la telefonista porque ellos sí son inteligentes. Pamearynoechargota
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Bueno cada empresa que haga lo que quiera con ella, el problema es luego subvencionar con dinero público cuando "estos" ejecutivos no saben llevar sus empresas. Pero más indigno es ver los sueldos de los políticos y sindicalistas ya que estos los pagamos todos; la vergüenza es ver como por ejemplo en época de crisis la Pajin cobra tres sueldos.
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Un directivo gana en un año, lo que un trabajador con sueldo medio gana en 36; en 10 años ganará lo que el otro tardaría 360 años. Y todavía se atreven a pedir bajadas de impuestos y congelaciones de salario, para que todo siga igual. Por más que se mire !no tienen vergüenza!
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en este pais solo tienen buen sueldo los "lameculos encargados de exprimir al resto de la plantilla, no les cuesta mucho vender unos principios de los ke carecen............
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Desde la decada del 80, con las políticas neoliberales, a nivel mundial la distribución salarial va en este sentido. Sin embargo los impuestos a los ingresos más altos fueron bajando, iniciandose esto con los gobiernos de Reagan (EEUU) y Tatcher(GB). Lo ideal sería avanzar en los impuestos progresivos y la participación del estado para lograr una justa retruibución del ingreso de todos los eslabones de la cadena productiva, es decir evitar la aporopiación de los poderosos de la mayoría de los recursos.
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Y los tontos que obramos una mierda nos quedamos en casa a verlas venir.Eso sí solo salimos a la calle cuando un equipo de futbol gana a otro.Que el barça gane o pierda la liga me dará muy poco de comer la verdad, y poco me importa
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Ayer dijeron en el telediario que el gobierno tiene que financiar a las electicas porque lo que pagan los usuarios no cubre los costos de la procucción de energía. Sin embargo, eso no quita para que el presidente de Hiberdrola ganara 18 millones de Euros (3000 millones de petetas) en 2008 tal y como publicaron no hace mucho los medios. Cara más dura no se puede tener
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¿POR QUE NO SE HABLA DE CLASES SOCIALES EN ESPAÑA? He aquí la verdadera naturaleza del Estado español. España es un Estado de clases en el que la organización política ha contribuido de modo decisivo a perpetuar e incrementar las diferencias entre ellas. El partido socialista es el que ha gobernado más tiempo en el nuevo régimen no puede atribuirse, como de continuo pretende, la socialización del país. En este periódico, V. Navarro viene señalando esta irrebatible realidad. A esta situación habría que añadir la política xenófaba para con los inmigrantes y la repercusión negativa sobre los obreros de este país de una crísis que ha sido provocada por esa mesocracia nacional tan mimada por el poder político. La Transición ha sido vergonzosamente limitativa respecto de la democratización y la socialización del país.
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Pero que quereis!!!?? Que un directivo gane lo mismo que un administrativo? El tramo maximo es un 40% aprox de IRPF mas seguridad social, de otra manera, de 10 dias que te levantas 4 no son para ti. Politicas neoliberales mientras hay sanidad, educacion, infraestructuras, becas, ayudas, desempleo etc!!??. Que hacemos? Volvemos al comunismo y vivimos como en Corea, Cuba y Venezuela?! Lo unico que entiendo es que este es el pais de la envidia.
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Ajo y Agua
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¿Retener el talento de la alta dirección? ¿Ese talento que es el que nos ha traído hasta la crisis? ¿Eso es lo que quieren retener?
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A la vez eue el Santander declara unos beneficios de más de 2000 millomes de Euros está despidiendo empleados. Desde que comenzó el año más de 500 personas, eso sí, con la inestimable colaboración de sus agentes sociale UGT y CCCO. Y el pacto de silencio de los medios de comunicación.
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no es por defender al empresario, pero seria bueno añadir, como se queda al final, después de impuestos.
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Tenemos la sociedad que merecemos. Unos pocos controlan al resto. Unos pocos ganan infintamente más que la gran mayoría cuando el trabajo, la producción y las ideas son de la mayoría... Hay partidos que en su ideario defienden los privilegios de esos pocos frente a los derechos de la mayoría. Y la sociedad en su mayoría sigue votando a esos partidos. Pues eso...
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¿Sabéis lo que hace falta? Una auténtica revolución social. Esto no se soluciona con cuatro protestas bajo el manto de los sindicatos lacayos de las empresas. Si no nos movemos, nos seguiran pisando hasta que estemos de mierda hasta arriba. Cambio radical, una nueva toma de la bastilla. A todos estos les quitaba yo su dinero ganado explotando a las personas y al medio ambiente pero ya, por decreto, y a repartirlo, como hicieron los franceses con el dinero de los nobles tras su revolución.
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Nos mean encima y pretenden que digamos que llueve. Enric Duran en la carcel y todos esos delincuentes sueltos, en fin...
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Con las recetas que aplican los directivos yo también puedo ser un "genio" empresarial: si la empresa va bien, me subo el sueldo y recorto los salarios de los curritos; si la empresa va mal, me subo el sueldo, despido curritos y pido ayudas al estado. ¡Vaya alarde de "genialidad"! Y todavía hay curritos que defienden a los empresarios y dicen que sus sueldos están justificados porque son la parte "pensante" de la empresa o que el empresario se ve "obligado" a despedir a un 20% de la plantilla para no cerrar la empresa y dejar en la calle al 100%. Pero claro, eso sí, que sus sueldos, que a fin de cuentas son producto del trabajo de los currantes y no suyo (es la telefonista la contensta al teléfono y no el empresario), no desciendan ni un céntimo. Y, por si todo esto fuera poco, entre políticos y empresarios (no generalizo, ya que siempre hay excepciones) demonizan al currante llamándole vago, porque no quieren aceptar el puesto de trabajo con las condiciones precarias que imponen. En fin, que así me hago yo también empresario: si la economía va bien, ganan dinero y si va mal, pues también, a costa de dejar el la calle al currito, claro.
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Lo del sueldo de los consejeros es lo de menos, como más se llevan los explotadores es repartiendo dividendos, ¿o es que eso da igual?
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porque no interesa, porque lo que interesa a la clase dominante es enfrentar territorios. como decía un viejo lema: ni paz entre clases ni guerra entre pueblos!!!. internet va a acabar con el españolismo ;-)
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Sra. Aguirre, lo indecente esta en los sueldos que cobran estos señores y lo que cobra usted. Lo indecente es aprovecharse de los dineros publicos, como hacen algunos. Lo indecente, es hacer creer a los ciudadanos en el "Pais de Jauja", animandoles a hipotecarse en el ladrillo para que cuatro listillos se forraran. No es indecente cobrar por el trabajo realizado. Yo he sido funcionario y he trabajado muchas mas hora de las estipuladas; imparti clases gratuitas -fuera del horario lectivo, en el instituto donde enseñaba, porque eso es lo que hacemos una inmensa mayoria de funcionarios: trabajar- a mis alumnos para preparar la PAU. Y nunca, nunca, he reclamado dinero alguno por ello, ni siquiera, he pedido, reconocimiento por lo hecho. Me era suficiente con el reconocimiento de mis alumnos. Muchos amamos la profesion en la que nos toco desarrollar nuestro deber para con la sociedad. NOTA.- El escrito va sin tildes por problemas del ordenador
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Y esto pasa con un gobierno socialista y con unos sindicatos que salen cantando y riéndose en manifestación el 1 de mayo. Claro que tanto los miembros del gobierno como los dirigentes de los sindicatos se suben el sueldo y aseguran una muy jugosa jubilación sin siquiera ponerse colorados.
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ahí ganan lo mismo los directivos que los becarios, que para eso son troskistas. De hecho, Roures dona su sueldo a la ONG Roures sin fronteras (con sede en Holanda)
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que conste que misangre es tan roja como mis ideas pero, leyendo algunas de las tonterías que se dicen por aquí dan ganas de tirarse al tren o al maquinista!! 1º.-la figura del empresario es más complicada y difícil de lo que parece. 2º.- tener ideas nuevas es extremadamente raro y llevarlas a cabo, extremadamen te caro y arriesgado y 3º.- seguir pensando que, trabajar sólo es sinónimo de sudar la camiseta y mancharse las manos, es una idea del siglo xvlll!!
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Y AKI KOMO FUNCIONA LO DEL LOS SUELDOS? supongo ke seran mas ekitativos no? kuanto se levanta el director y kuanto el resto de empleaos y supongo ke la diferencia sera valorada segun valia o sera ke no????? igual vuestro jefe es otro lamedor de otros ke tu y yo sabemos y lo kolokan ay a pillar y a dirigir a la opinion publica con noticias mal intencionadas salidas de la mas profunda garganta profunda ke se da la casualidad ke esta informacion la dan los demas medios de desinformacion sean del color ke sean anda y lavaros la boca y las manos antes de hablar fascistillas y los ke os leen ke se enteren de parte de kien estais,por ke lo mas gracioso es ke vais de alternativos ,el lobo con piel de cordero.
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Deficit tarifario, ¿Cuanto costaría el recibo de la luz si le quitaramos unos cuantos consejeros, Visa Oro, coche, comidas, cenas, etc. etc.? Ese cuento de empresario competente no está entre las grandes empresas del pais que bien las han heredado de papa Franko o puestas a dedo (como su sueldo) por los amos de rancio abolengo
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No sería mala idea diferenciar entre empresarios y directivos. Por poner un ejemplo fácil: Pizarro era un directivo puesto a dedo que se lo llevó crudo de la empresa para la que trabajaba autosubiéndose el sueldo y blindándose el contrato (vaya liberal de pacotilla) pero no creó ninguna empresa de la nada ni generó trabajo y riqueza.
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¿y si paramos? ¿y si hacemos una huelga de verdad, todo el mundo a la vez: no currar, no comprar, no gastar, no pagar... ¿y si demostramos que tenemos poder?...¡qué utopía!, sólo nos mueve el fútbol... se los hemos puesto muy fácil a todos esos sinvergüenzas y, van a tener razón, ganan más porque son unos listos, más que nosotros al menos... ¿y si empezamos a quemar Audis A7?... como un símbolo... nada más...
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Es falso que el PP apoye a los empresarios pero es cierto que apoya a los directivos.
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En este pais creemos que los Obreros, los de la clase obrera son los que llevan pico, pala y paleta... y que los demás semos gente de bien porque tenemos un adosado o un coche... con llantas de perfil bajo.... y claro asín que nosva ...
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Hay que transformar el saber, en saber hacer. Solo sabemos lo que sabemos hacer. Como directivos estamos robando a la empresa y lo que teníamos que hacer es no cobrar nada porque esta crisis es debido a nuestro desorden. Lo que estamos viviendo no es una recesión por falta de liquidez sino por amenaza de insolvencia.
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Llevo indicando hace ya tiempo que si se quiere hacer una reforma correcta del entorno laboral habría que comenzar en la cúpula. Los directivos trazan directrices estratégicas que si son erróneas arrastran a toda la plantilla a la improductividad y falta de competitividad. http://dia-trabajador-2009.blogspot.com/ http://gestion-estrategica-de-crisis.blogspot.com/
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Salario máximo ya!Nadie más de 2500 euros!
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El segundo maximo ejecutivo del Banco Santander tiene un sueldo anual de 9,5 millones de EUR. Supongo que debe pedir el despido libre y gratuito para los demás, sino como leches se le va a pagar eso.
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Para COLORAO. Estoy de acuerdo con tus apreciaciones, pero hoy en dia, las "grandes empresas" ya no las rigen empresarios, sino famosos ejecutivos de quita y pon, puestos por las altas esferas economicas y financieras, con intención de sacar rapida tajada sin importar como queden, y asi poder ir inmediatamente a por otra empresa a hacer lo propio. No existe el animo de afianzar un proyecto, sino la avaricia exclusiva del lucro rapido lo que las mueve. Valgan excepciones.
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Estos que hablan de austeridad y se suben los sueldos astronómicos son los que apoyan publicamente a ZP,esta claro dios los cria y ellos se juntan. Socialismo,me rio yo del socialismo de pacotilla,en donde la gente se muere de hambre y aquí nadie hace nada para solucionarlo.
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Puede alguien enviar esta informaciòn a faes, yo no me hablo con ellos, ùnicamente me limito a pagar impuestos y ellos a recoger las subvenciones pùblicas. Si alguien hablara a estos directivos del marxismo-leninismo, "hala, ya la tendrìamos montada". Veo que hay bastantes empresas que antaño eran pùblicas.
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estoy contigo ejem, pero yo iria aun un pocomas allá, yo voto por un sueldo unico para todos por igual de 1800 euros por cabeza. porque ya queda claro que desde las limpiadoras a los ejecutivos todos hacemos una labor IMPRESCINDIBLE. de eso forma no habria abusos de unos hacia otros. que quede claro que TODOS somos IGUALES.basta ya de gente que se enriquece porque si y por el mero hecho de ser amigo de tal o de cual. rebelion YA. gracias
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IMPLANTACION INMEDIATA DE UN SALARIO MINIMO Y MAXIMO, SOBRE TODO EL MAXIMO, MIREMOS UN POCO A LAS ECONOMIAS NORDICAS Y A SU SOCIEDAD DEL BIENESTAR.
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HABER SI NOS ENTERAMOS TODOS DE UNA PUTA VEZ, EL CAPITALISMO Y SU ECONOMIA LIBRE DE MERCADO ES UNA ESTAFA INMENSA ELABORADA POR LOS PRIVILEGIADOS RICOS, PARA JODERNOS LA VIDA A LA MAYORIA DE LA POBLACION, ESTA ES LA CUESTION Y NO OTRA. ¿ NECESITAIS MAS EVIDENCIAS COMO TODAS LAS CRISIS ECONOMICAS VIVIDAS? O TENEMOS ENCEFALOGRAMA PLANO? SEGUN LA OPINION DE ULRICH BECK ESTAMOS EN UN MOMENTO PRE REVOLUCIONARIO, PRIVILEGIADOS EGOISTAS IROS ATANDO LOS MACHOS PORQUE SE OS VIENE UNA HORDA DE ESCLAVOS TRABAJADORES MUY ,PERO QUE MUY CABREADOS.OJO AL DATO...
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