Los ciudadanos piden a CEOE y a los sindicatos que retomen el Diálogo Social
El presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán defendió los altos sueldos de los directivos porque "trabajan a jornada completa"
Cándido Méndez, Ignacio Fdez. Toxo y Díaz Ferrán ayer en el programa "Tengo una pregunta para usted"
Los ciudadanos que esta noche participaron en el programa de TVE "Tengo una pregunta para usted" reclamaron a los líderes sindicales y a la patronal que abandonen sus diferencias para volver a impulsar el diálogo social y busquen en él soluciones para la crisis.
Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Cándido Méndez, así como el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, respondieron a las preguntas de un centenar de ciudadanos representativos de la sociedad española que no repararon en reproches hacia estos dirigentes y les pidieron un mayor esfuerzo en estos malos momentos.
"No veo movimiento". Así de directa fue una limpiadora orensana de 51 años cuando formuló su pregunta a Toxo y le pidió explicaciones sobre por qué en esta "tormenta" de la crisis España es como "una barca en la que cada uno -empresarios, sindicatos y Gobierno- rema para un lado distinto".
También los líderes sindicales tuvieron que explicar por qué ante una situación como la actual no convocan una huelga general, y mientras Toxo dijo que con esa medida no se garantiza volver a crear empleo Méndez aseguró que promoverían movilizaciones si el Gobierno recortase los derechos de los trabajadores, algo que por ahora no ha sucedido.
Los líderes sindicales valoraron el nivel de protección social con el que se cuenta para ayudar a los desempleados y aseguraron que sí están haciendo esfuerzos, y pusieron como ejemplo las negociaciones que han permitido mantener la actividad en las plantas de Opel en Zaragoza y Renault en Valladolid.
Mientras, Díaz Ferrán aseguró estar dispuesto a volver a sentarse a la mesa a negociar, y recordó que ya se está haciendo de forma bipartita en la negociación colectiva, aunque recordó que el Gobierno no debe tomar la falta de diálogo como una "excusa" y tiene que hacer su trabajo, que es gobernar y tomar medidas, y después le juzgarán los ciudadanos en las próximas elecciones.
Un mensaje más optimista tuvo Cándido Méndez, quien tras prometer hacer su parte les dijo a los participantes en el programa que es la sociedad, a la que ellos representan, la que sacará a España de la crisis y que serán los trabajadores y los pequeños empresarios los que lo consigan, y "no los banqueros ni las administraciones públicas".
En este programa hubo quejas para todos, y así Toxo y Méndez tuvieron que explicar en qué se gastan las subvenciones que reciben los sindicatos -en formación, según aseguró el líder de CCOO- y aseguraron que estas organizaciones viven sobre todo de las cuotas de sus afiliados; Méndez incluso confesó su sueldo: 2.572 euros netos al mes.
Por su parte, Díaz Ferrán hubo de explicar la reforma laboral que propone y volvió a asegurar que no defiende abaratar el despido
También dio cuenta de la crisis de una de sus empresas, Air Comet, y aseguró que ha hipotecado su casa para tratar de resolver los problemas de la aerolínea.
En su intervención, la primera del programa, Ignacio Fernández Toxo propuso que para evitar más despidos se haga como en Alemania, y en lugar de prescindir de un trabajador la empresa lo contrate menos horas y el Estado ayude a pagar parte del sueldo que dejaría de recibir.
A esta propuesta se unió Méndez, quien también abogó por recurrir los expedientes de regulación de empleo temporales con incentivos para los empresarios en lugar de por la suspensión definitiva, mientras que el presidente de la patronal defendió la contratación a tiempo parcial como alternativa a los despidos.
Los elevados sueldos de los directivos y sus millonarias indemnizaciones también salieron a colación en este programa, en el que Díaz Ferrán aseguró no compartir las indemnizaciones conocidas últimamente en la banca aunque defendió los elevados salarios de los ejecutivos porque trabajan a jornada completa.
Por el contrario, Méndez señaló que los beneficios empresariales se deberían conciliar con la creación de empleo, sobre todo en un país en el que los directivos cobran el doble que en el Reino Unido y el 80% más que en Alemania, dos países que mantienen el empleo y son más productivos que España.
19 Comentarios
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Vaya trio de mentirosos ayer en la primera. Entre los "subvencionados" que afirman vivir de las cuotas de la afiliación y el patrón que no paga a la seguridad social ni a sus empleados, apañados vamos para salir del hoyo en que nos han metido. Y encima va Méndez y se despide con estas palabras: "serán los trabajadores y los pequeños empresarios los que saquen a España de la crisis y no los banqueros ni las administraciones públicas". Eso está claro, ni los banqueros ni el Estado ni los sindicatos vendidos como CCOO y UGT nos van a sacar de la crisis. Y el Toxo proponiendo que nos bajemos el sueldo un 25%, que el estado ponga (de nuestros impuestos) otro 25% y que la patronal se ahorre un 50% así "todos contentos" y siempre pierden los mismos los trabajadores. Yo me voy a la CNT, que allí serán pocos pero son honrados.
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¿Líderes sindicales? ¿de quienes son líderes? ¿De los parados, de los trabajadores?... no les veo al frente de nada, ala si que abandonen sus diferencias en público para que veamos la realidad. Mi mensaje anterior no ha sido publicado
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Claro Anibal, es mejor que los empresarios sigan proponiendo ERE's a punta pala, despidiendo gente cuando les da la gana aún que su empresa no entre en numeros rojos y vaya relativamente bien y aprovechandose de la coyuntura actual para explotar e instalar una política del miedo con los empleados que se quedan, y que sea el gobierno (con nuestro dinero de los impuestos) el que tenga que pagar la factura de todos esos a los que mandan al paro. Mucho mejor para la patronal que así no se ahorra un 50%, se ahorra un 100%. A ver si nos enteramos que estos señores empresarios quieren salir ganando siempre sí o sí.
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Mucho hablar de la renovacion del mercado laboral.... ¿Para cuando una renovacion del mercado empresarial?, porque esta claro que es mas que necesario.
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La actuación de los tres se resume en una palabra: bochornoso. De Ferrán ya me lo puedo esperar todo pero lo de Toxo y Mández me ha llegado dar naúseas....
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Sinceramente yo tenía la plena convicción de que los llamados sindicatos estaban mal, pero lo mostrado en TV, es de absoluta desaparición, es más! Diría que no hay sindicatos, porque no ver no significa ausencia, y es que están empíricamente muertos, es un hecho; esto si algún día a ningún juez se le ocurre por escarbar. A las preguntas de los ciudadanos, la respuesta fue: garbanzos tengo! Al parecer las obligaciones de los llamados sindicatos están en: dar cursos para el reingreso laboral del parado; negociar con el estado y comunidades temas educativos y desarrollo escolar; con el estado y comunidades temas del ámbito sanitario. Y yo me pregunto! Que tienen que ver los sindicatos con todo esto? Su obligación es de representación laboral, estrictamente laboral. Porque el estado apoya y financia con nuestro dinero temas que son de otros colectivos, porque se da tanto poder a estas organizaciones y no se apoyan a otros colectivos por nuestros derechos civiles. Y a todo esto! Sus increíbles ingresos, dicen, están bien justificados por dos acuerdos en el ámbito automovilístico, y me pregunto!? los demás millones de trabajadores? No hay una política anti obrera por parte del ejecutivo, dicen! razón justificativa de: no habrá huelga general; y la situación!? Es que podría el gobierno, además de la heredada, llevar acabo alguna política peor aun que la actual, despedir más barato, quizás! Porque lo cierto es que razones para salir a la calle en defensa de los trabajadores hay sobre todo una: el trabajador español no es un ciudadano, es pura mercancía. Y la culpa la tiene la corrupción política, la ausencia de izquierda, y unos llamados sindicatos que se dedican a todo menos defender los derechos ya perdidos de los trabajadores.
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A finales de los años setenta, en mi empresa (más de 20.000 empleados entonces) subió la afiliación a los nuevos sindicatos hasta cotas que no han vuelto a alcanzarse. Desde entonces ha ido bajando por varias razones: sin duda por el enchufismo que como plaga invade TODO el país, pero también por pereza, por poner excesivas esperanzas en la capacidad de los sindicatos para cambiar la realidad y en muchos casos por la indignación que se siente (fue mi caso) al ver que muchos ni se afilian ni colaboran, pero sí se aprovechan de los convenios que se firman gracias al esfuerzo de una parte de los trabajadores. De ahí que considere necesaria la dotación presupuestaria que el estado da a los sindicatos y a los sindicatos mismos. De lo contrario ocurriría como esa anécdota de los españoles emigrados a Alemania donde los creyentes tienen que pagar un impuesto adicional (no la crucecita como aquí) según la religión que declaren profesar. Como consecuencia, todos los españoles se declaraban ateos, porque no tenemos vergüenza y esperamos aprovecharnos de lo que otros pagan o hacen.
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¿Que es una reforma laboral?. ¿Aprobar una semana de 65 horas como pretendían en Europa?. ¿Volver a las condiciones del siglo XIX donde los trabajadores eran poco menos que exclavos?. Los Sindicatos hablan de derechos de los trabajadores....Pero cuando un trabajador intenta exigir a su empresa un derecho que no cumple...ya puede ir haciendo la maleta...porque el despido es inminente, bien mediante coacción, o simplemente un despido, sin más. Conozco infinidad de casos, y luego vienen los juicios, juzgados, readmisiones o indemnizaciones, pero ya no es lo mismo. ¿Casos?. Podría contatar infinidad de ellos : -Exigir las horas de lactancia materna. -Exigir que te entreguen la nomina (resguardo impreso). -Solicitar permisos... -Exigir que se cumplan las normas de seguridad laboral minimas (que por cierto, se llena la boca y las paredes de certificados indicando que cumplen la ley de protección y seguridad, pero todo es papel mojado, mejor dicho, papel y certificado comprado a base de talones). Los empresarios, por desgracia, hoy por hoy, siguen campando a sus anchas, sin nadie que les haga la mas minima sombra y los sindicatos...siguen callados. No solo de subvenciones vive la gente (ni de cursos de formación), hay que movilizarse. Nota: Hoy se está contrantando a trabajadores cualificados exigiendo además experiencia por los sueldos que se pagaban hace...20 años. No hay derecho. Hoy pueden convivir perfectamente en una empresa trabajadores con 18 años en la empresa y otro con 1 año y misma titulación con un sueldo hasta 6 veces inferior...y esto es la reforma laboral que tanto pregonan.
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Dialogo social??? que vacio suena eso. Asaltar los paraisos fiscales de una vez..
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Estos empresarios tienen una cara de cemento. ¿Qué autoridad moral tienen para criticar las medidas contra una crisis creada por ellos? Esto es como el pirómano que quema el monte y cuando llegan los bomberos les riñe porque apagan mal el fuego. En cuanto a los sindicatos, no funcionan como debieran y tendrían que cambiar muchas cosas, pero no olvidemos que son muy necesarios, muchísimo
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La participacion del señor Ferran fue de lo mas desafortunada, mintió (hipoteque mi casa por la empresa) faltón (varias veces la conductora le pidió que terminara la respuesta que el transformaba en discurso político) hipócrita (contesto a la pregunta de los bonos de la banca que se sorprendió igual que la señora que le hizo la pregunta) lo que no dijo este señor las empresas que tiene, que son muchas, ante la pregunta si debia 100 millones de euros a la seguridad social, contesto con una sonrisa, si debería eso estaría fundido.
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¿Los ciudadanos piden? ¿Cuándo se ha molestado alguien en preguntarle a los ciudadanos qué es lo que quieren? Ya está bien de pensar, opinar y dedicir por la sociedad.
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Ya, claro, porque lo que es defender los sueldos de sus empleados a tiempo completo, como que lo lleva fatal.
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Delicioso: 'le pidió explicaciones sobre por qué en esta "tormenta" de la crisis España es como "una barca en la que cada uno -empresarios, sindicatos y Gobierno- rema para un lado distinto".' Esta buena señora no se ha debido de enterar de que empresarios y asalariados tienen intereses contrapuestos e irreconciliables ni de que existe una cosa llamada "lucha de clases" que desde 1989 adopta la forma de una lluvia de palos que llueve constantemente sobre los de abajo.
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DE acuerdo que fueron bochornosas y lamentables, llenas de demagogia las actuaciones de los tres participantes en el programa. El cinismo de Díaz Ferrán rayó en la sinverguenzería repitiendo y repitiendo que tanto trabajadores y empresarios en España son formidables y se siente orgulloso de todos ellos, y lo volvía y volvía a repetir, formidables y fabulosos son los beneficios, sueldazos y prerrogativas de los ejecutivos y compañia. Toxo ya llegó al fondo proponiendo que se trabaje por el 50 % del salario y lo demás a las espaldas de los contribuyentes, Mendez vendiendonos la burra del conformismo. Con sindicatos y líderes así la patronal no necesita por aliado al gobierno ni a nadie. Desde luego que en público no les permiten ni ellos mismo se permiten decir toda la verdad lo grave es que fuera tampoco mueven ficha. Sindicatos domesticados, yo rompo aqui una lanza por la CNT. Lo dicho Salud y república.
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Solo nos falta que nos pongan al tobillo la cadena con la bola y a trabajar de sol a sol y el masa con el látigo y el rifle.
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Amigo sindicalista: un sindicato lo es, si en sus órganos el proceso de representación es democrático, UGT y CCOO no lo son; esto se demuestra por su carácter espontaneo, es decir! Los elementos representativos: lo son directamente representantes sociales ante los convenios a través de sus comités de empresa, y de acuerdo a la representatividad de las organizaciones, los delegados de estas se limitan o deberían limitarse asesorarlos, cuestión que no se respeta; es más! Un sindicato carece por su naturaleza de burocracia, este se nutre mediante el movimiento, por la elección en cada momento cierto del líder o dirigente en cuestión ante la situación concreta o común. Lo diré de otra forma: Si en las listas siempre van los mismos en los puestos de salida, se expulsan a los elementos mas hábiles e inteligentes, a la vez que los mas reivindicativos del movimiento (los cuales son identificados precisamente por sus objetivos y razonamiento ); esto amigo no es sindicalismo, se llama de otra forma. Respecto al sostenimiento del sindicato mí querido amigo, decirte: que si el trabajador no abona por su representatividad, esto no excluye su derecho del convenio negociado mediante sus representantes sociales, legales. Respecto de otros asuntos que un sindicato de servicios podría liderar, decirte una cuestión: es más barato un abogado particular que el sindicato, el cual por otra parte solo te defenderá hasta donde a ellos y solo a ellos les apetece, mas allá, aunque te este costando la salud, y el futuro de los tuyos, literalmente pasan, hace tiempo que los llamados sindicatos olvidaron no ya su procedencia de clase, olvidaron siquiera lo que es un sindicato para transformarse dados sus ingresos y su nulo rendimiento en otra cosa. Claro que el trabajador necesita del sindicato, así es, pero más aun necesita dejar de soñar y organizarse.
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[Sobre la crisis] -también Gran Bretaña va fatal- En 1945 la encrucijada era la del mundo frente al comunismo. En esta crisis, la verdadera encrucijada ¿ES LA DE EUROPA (la antigua de la Comunidad Europea -aún no despertada del sueño dado por terminado del keinesianismo al que le debe su modelo social y de derechos- y la "recién llegada" perdida tras su desembarco al sueño europeo -rumano Pietre Roman a Hora25 Global sobre el muro de Berlín-), puerta con puerta con la "autosuficiente" África y el "muy estable" Oriente Medio? Tradicionalmente el bienestar fue de Estados Unidos, Europa Occidental y de Japón (eso si que es CULTURA EMPRESARIAL y COMPROMETIDA con su sociedad, sincrética y heredera de sí misma). (1ª parte)
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(2ª parte) No sé si habría que añadir algo más, pero ¿TENDREMOS QUE INVENTAR y REINVENTARNOS los europeos UN MODELO PROPIO, ÚNICO QUE NOS PERMITA responder A NUESTRA REALIDAD CONCRETA heredera de derechos, dignidad, bienestar, ideología, análisis crítico, convivencia, escrutadora de su historia para construirse, ejerciente de su propia voz...? seguro que habría más que añadir, pero LO SEGURO es que sólo con la incertidumbre, respuestas imitadas de otras realidades (¿semejantes?) y las pasiones (+ o - bajas) no es posible elaborar todo un modelo. SER HEREDEROS del bienestar (sus frutos) nos hace posible disfrutar de la LUJOSA OPCIÓN de poder intentar elaborar nuestro futuro.
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