Los sindicatos ceden en los salarios a cambio de empleo
Las empresas que entren en pérdidas no tendrán que cumplir los compromisos de subidas si se acogen a las cláusulas de descuelgue
Los líderes de la Cepyme, la CEOE, UGT y CCOO rubricaron un pacto que mantendrá la paz social en las empresas los próximos tres años. - Reyes sedano
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"Se puede luchar juntos contra la crisis pese a tener intereses contrapuestos". Así resumió ayer el secretario general de UGT, Cándido Méndez, el éxito ejemplarizante del pacto de negociación colectiva que patronal y sindicatos han cerrado para los próximos tres años, que firmaron ayer.
El acuerdo pone fin a casi dos años de desencuentro entre empresas y trabajadores, que no había logrado acordar un marco de entendimiento desde diciembre de 2007, cuando se firmó el convenio que estuvo en vigor durante el ejercicio 2008. Aunque el elemento más llamativo, e inicialmente más controvertido, de la negociación fue la subida salarial, los agentes sociales finalmente han "arrimado el hombro", en palabras de Méndez, y han optado por canjear casi dos años de subidas salariales reales por el mantenimiento del empleo.
La redacción del acuerdo deja bien a las claras que la subida salarial de este año puede ser de "hasta un 1%", un techo que permite a los comités de empresa negociar las alzas salariales entre el 0% y el 1%. Desde CCOO creen que la referencia tenderá a ser del 1%, pero eso dependerá de lo que negocien las partes.
Con todo, aunque la subida pactada fuera del 1%, eso supone que en la práctica los salarios se congelarían, ya que el consenso de expertos pronostica que los precios subirán este año el 1,3%. El esfuerzo de los trabajadores se prolongará también en 2011, ya que la banda de alzas salariales en la que tendrán que negociar estará entre el 1% y el 2%, precisamente la misma horquilla sobre la que se moverán los precios en 2011.
Con los términos del acuerdo, 2012 será el primer año en el que se ganará algo de poder adquisitivo, ya que la subida salarial puede llegar a ser de hasta el 2,5%. En cualquier caso, si en los tres primeros años de vigencia del convenio la inflación acumulada es superior a las alzas salariales, los negociadores tienen la potestad de fijar una cláusula de salvaguarda que lleve a recuperar todo el poder adquisitivo perdido durante los tres años y que se compensará en las nóminas de 2013.
El esfuerzo por la moderación salarial se compensa con la recomendación de que los negociadores incluyan cláusulas específicas para mantener o mejorar el empleo. Tanto es así que el acuerdo se denomina Para el empleo y la negociación colectiva, y cada uno de sus capítulos supedita las relaciones laborales entre empresa y trabajadores a lograr el objetivo de conservar puestos de trabajo. También, en una vuelta de tuerca más, se han acordado medidas para reducir la temporalidad en las empresas, un objetivo que aparecía marcado en la agenda del Gobierno para la reforma laboral, pero que sindicatos y patronal han preferido cerrar de antemano ya que, en opinión de Fernando Lezcano, secretario de comunicación de CCOO, "es más eficaz".
Límites a la temporalidad
De esta forma, el acuerdo fija el marco de las relaciones laborales los próximos tres años sobre cuatro pilares: empleo, reducción de la temporalidad, flexibilidad y formación. Los sindicatos y la patronal solicitaron ayer a los líderes de sus federaciones y uniones territoriales que introduzcan medidas destinadas a "promocionar la contratación indefinida, la transformación de contratos temporales en fijos y el mantenimiento del empleo".
Además, los empresarios se comprometen a adoptar fórmulas que eviten el encadenamiento de contratos temporales y piden fomentar el uso de las fórmulas contractuales existentes, como la modalidad de fijo-discontinuo o los contratos de formación en lugar de los modelos de duración determinada.
También hay compromisos de formación de la plantilla y de flexibilidad interna, una petición especialmente demandada por los sindicatos para mejorar los horarios y ganar poder en la organización del tiempo de trabajo.
26 Comentarios
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Ya con más de cuatro millones de parados, la ampliación de la edad de jubilación y la reducción del gasto públicos, los sindicatos ahora "arriman el hombro"...parece ser que llevan demasiado tiempo codo con codo, y con las situaciones dramáticas que se están viviendo en este país tengan claro que jamás volverán ser referente de los trabajadores, porque contribuyeron a cavar este hoyo donde nos han metido hasta vete tu a saber cuando. Se les debería caer la cara de vergüenza por no haber llamado ya a la protesta y a la Huelga General...parece ser que nuestra situación no es suficiente para estos señoritos. sindicalismo de clase, ¿dónde?
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Qué quién decían que iban a pagar la crisis...
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LOS SINDICATOS DEL RÉGIMEN (CC.OO Y UGT ) YA NO DEFIENDEN LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, Y MUCHO MENOS DE LOS PARADOS Y DESEMPLEADOS. UGT Y CC.OO, EN UN ALARDE DE SERVILISMO SIN PRECEDENTES HA INTENTANDO DESCONVOCAR LA HUELGA GENERAL QUE SE SECUNDÓ AYER PRÁCTICAMENTE AL 100% EN LA SIERRA DE CADIZ. UGT,CC.OO: LOS TRABAJADORES NUNCA OLVIDAREMOS LO QUE ESTÁIS HACIENDO
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estos dos "sindicatos" se están pasando. A mí ya me han subido un 0% el sueldo este año, han largado a muchos de mis compañeros mientras los jefes se hacen buenas subidas y quedan para comer con los enlaces sindicales (en este caso de la ugt). En fin. Dais asco, y está claro, ambos sindicatos estáis ahí por eso, porque sois unos chupasangres. Los trabajadores debemos afiliarnos a otros sindicatos (no diré cuáles) que siguen siendo revolucionarios y no seguidistas como estos.
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A los firmantes no les afecta personalmente nada de lo quen han firmado, pero son los interlocutores válidos.
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Es hora de que en este pais nos preguntemos que queremos decir con sindicatos mayoritarios, ya que el indice de sindicación es el mas bajo de nuestro entorno, por consiguiente si la mayoria supera a la minoria porque tiene esto que negociar mi trabajo.
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para ser de ley, esto debería de aplicarse A LOS NUEVOS CONTRATOS. menudo pacto han hecho. la congelación de sueldos se hace a todos, pero no veo ningún compromiso de contratación por parte de la empresa
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Las cláusulas de descuelgue son viejas conocidas de los obreros, estra triquiñuela permite no cumplir los acuerdos a gran número se empresarios. Pactar la paz social ¿para qué?.
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¿Sindicatos?, estos como las Trade Union inglesas. Ya no pintan nada entre los trabajadores. Ahora solo a vivir del Estado, porque de los afiliados lo tienen claro.
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Y por encima de las opiniones aún están los datos, sus datos. Periodo 1999-2006 Beneficio empresarial España: 73% Beneficio empresarial Europa: 35% Subida masa salarial España: 3% Subida masa salarial Europa: 15% Los sindicatos del Estado legitiman a las corporaciones.
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En resumen, la constatación del VERTICALISMO PURO Y DURO, el acuerdo menos salario,los empresarios pueden bajar los salarios y el empleo será más precario. Lo que pidan los señoritos. Tiempo al tiempo.
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A los proceres de los grandes sindicatos españoles se les llena la boca de consignas en defensa de los trabajadores hasta que alguien del gobierno o de las empresas les "engrasa" el bolsillo lo suficiente. Entonces pierden todo su ardor reivindicativo y muestran su verdadera cara, muestran lo que realmente son: Agentes empresariales que muy bien podrían militar bajo alguna de la banderas de las asociaciones empresariales de Díaz Ferrán. En realidad sólo existen organizaciones empresariales, no hay sindicatos de trabajadores. Un ejemplo: Dicen, bueno decían los de CCOO & UGT, S.A., que los trabajadores no estamos perdiendo derechos y como tampoco somos los causantes de la crisis no debemos pagar los platos rotos. Sin embargo ya están negociando la próxima reforma laboral que nuevamente supondrá lo que todas las anteriores, recorte de derechos y salarios para los trabajadores y ahora también están dispuestos a reformar la negociación colectiva y en breve les veremos en las mesas en las que reducirán nuestras pensiones ¿quien necesita enemigos con amigos cómo estos?
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Estos sindicatos no defienden a los trabajadores, de la poca información que nos han dado se deduce: - Que los salarios se congelan o se deprecian. - Que la empresa que no quiera subir el salario se le reconoce el derecho a no subirlo. ¿ Quién va a controlar a las empresas? - Que lo de los contratos fijos depende de la voluntad de la patronal, no se obliga por ley. - Que no se limitan la subida de precios de los productos que creamos los trabajadores y que los empresarios venden. Además no se especifica el reparto global de los empresarios y los trabajadores, actualmente los empresarios se llevan casi el 60 % de las rentas y los trabajadores el 40%, al revés que hace 20 años. NO MÁS CHANTAJE A LOS TRABAJADORES, LA CRISIS LA HAN PROVOCADO LOS CAPITALISTAS Y AHORA LOS SINDICATOS FIRMAN QUE SEAN LOS TRABAJADORES LOS QUE LA PAGUEMOS.
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Pues este titular se contrapone totalmente con el expresado por llamazares. A ver si nos "aclaramos". Es bueno ó malo?
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Por lo que se ve nada que decir de la HUELGA GENERAL EN LA SIERRA DE CADIZ.
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Que puede hacer un trabajador cuando sus representantes sindicales deciden negociar con la empresa un ERE donde se traiciona y discrimina a 13 de sus trabajadores atendiendo las necesidades irrenunciables de la empresa. El día 2 de julio los miembros de las secciones sindicales de CCOO y UGT del comité de Empresa de IVECO ESPAÑA en Madrid llegaron a un acuerdo con la empresa, y en vez de despedir a los 1024 que anunciaron al principio, despedían provisionalmente, con promesa de contratación en 24 meses a 328 trabajadores y sólo definitivamente sin promesa de recolocación a nosotros 13 trabajadores del área comercial. Dentro del enorme expediente no éramos relevantes para nadie. Sólo somos trece personas, que no hemos matado a nadie, ni nos vamos a morir de hambre, ni vamos a crear alarma social. Por este motivo no interesamos ni a la prensa seria, ni a la prensa amarilla, ni a los partidos políticos, así como no hemos interesado a los sindicatos UGT y CCOO cuando firmaron el ERE 364/2009 de IVECO ESPAÑA, S.L. Aunque más del 90% de los firmantes del Comité ni conocían los nombres ni el motivo de nuestro despido, ya que les taparon la lista a la hora de firmar. No les interesábamos, acordando al mismo tiempo que por cada una de estas trece amortizaciones de nuestros puestos de trabajo, entraran a la empresa 13 operarios. Entre los 13 despedidos hay: 2 personas con 58 años, no aplicándoles discriminatoriamente la posibilidad de aplicar las prejubilaciones que el propio ERE contempla. 3 personas a las que unos meses antes sin razón aparente se les cambio de puesto de trabajo, 3 personas con minusvalías, 4 personas en situación de baja médica, 1 persona tenia iniciado con anterioridad procedimiento contra la empresa por acoso laboral, de las 13 personas despedidas hay 9 con mas de 51 años. Y con un promedio de 30 años de antigüedad en la empresa. Nos despidieron por que desaparecían nuestros puestos de trabajo. ¿Sólo desaparecían los puestos de trabajo de los minusválidos, mayores, enfermos y desplazados?
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Desde 1980 las clases trabajadoras en este país hemos perdido un 12% de poder adquisitivo,con el cuento de asegurar el empleo.El empleo no sólo no se ha asegurado y hecho más estable,sino que hemos alcanzado los niveles de precariedad laboral y desempleo más altos de la UE.Pues bien,ahora los sindicatos mayoritarios vuelven a defender lo mismo.Ponen como ejemplo el alcanzar acuerdos con la patronal española,una de las más reaccionarias,conservadoras y especulativas de Europa.Esto lo único que demuestra es su falta de sentido de clase.Por eso el grueso de sus ingresos proviene del Estado,no de sus afiliados.Nadie muerde la mano del que le da de comer.Con una crisis económica que tiene empobrecidas y endeudadas a las clases trabajadoras,la recuperación de la demanda pasa por subidas salariales y aumento del poder adquisitivo de los trabajadores.Empobrecer aún más a los trabajadores no creará empleo,sino que al disminuir la demanda lo reducirá,ya que la economía real se basa en la producción de bienes y serviciosl.UGT y CCOO no defienden los intereses de los trabajadores.Habrá que buscar y votar a los sindicatos de clase que defiendan a la clase trabajadora.
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Magnifico acuerdo con la que esta cayendo. Implica generación de empleo y muchos en el foro sin darse cuenta de como las gasta la derecha. Poder Judicial en manos de la derecha y Rajoy va a ser el salvador de la clase obrera si pierde Zapatero jua jua jua. Un poco más de sentido común sobre todo en estos momentos,
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Es fabuloso, cuando pierden, todos perdemos; cuando ganan, para ellos. Es el reparto de la derecha.
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Ceder en salarios a cambio de trabajo no es nuevo, lo llevan haciendo 12 años, sin embargo los sueldos son los más bajos de Europa y empleos....emple.....4 millones de parados ¿Se puede ser más tonto?.... SI . los que le pagan las cuotas sindicales y votan al PP
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Mucho no han tardado los denominados a sí mismos sindicatos para desmovilizar a la tropa. Firmando el acuerdo económico de máximos con el 1 %, le han comunicado al gobierno de turno: que están preparados para negociar la muerte de Manolete. Pero es que la cosa no queda ahí: cuando el problema es la demanda interior y la exportación, los sindicatos y empresarios solidariamente con los demás de su estrato o no firman un máximo que posiblemente desaparezca con el I.R.P.F. A esto se le suma el descenso en capacidad de compra de 8 millones de consumistas como los jubilados; y eso sin contar la subida del IVA, con lo cual se desmantela o disminuye toda capacidad de tirar de la crisis desde dentro; y desde fuera ya veremos, ya que los precios suben y pronto subirán hipotecas etc. O sea!
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Y han aceptado vivir de las cuotas de los afiliados y dejarse de ser todos los firmante empresarios beneficiarios las suculentas subvenciones que cazan por los cursos dirigidos a parados, bien, su honradez les engrandece.
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Para Oscarbruno: Aquí,en el País Vasco, ELA hace lo que tú pides. Es decir, defender a la clase trabajadora. Por eso es un sindicato de confrontación que no de concertación o conchabeo. Por eso los sueldos en el País Vasco son más altos (entre otras razones...) y, a pesar de la violencia política, las empresas de aquí hacen negocio.
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No se va a crear empleo reduciendo el coste del despido, se creará empleo si el contratar supone riesgo cero para el empresario. ¿Cómo lograr conjurar intereses de trabajadores y empresarios? Ahí es donde hay que centrar el debate.
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Los sindicatos institucionales ceden derechos de los trabajadores a cambio de dádivas y prebendas para sus delegados.
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Que no os preocupeis por las pensiones.... que Rajoy ha dicho que en cuanto gobierne las va a PPrivatizar !!!!!
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