Díaz Ferrán pide reformas a la vez que se salta la norma laboral
Air Comet adeuda ya 20 millones de euros a la Seguridad Social. Varias de sus empresas abonan las nóminas con retrasos y, además, incumplen convenios y derechos laborales
El jefe de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, volvió a reclamar esta semana una reforma laboral radical, con un nuevo modelo de contrato con el despido más barato y la desjudicialización de los recortes de plantilla. Sin embargo, desde hace tiempo, Díaz Ferrán no cumple ni con lo más básico de la actual normativa laboral en sus propias empresas, al no pagar las cuotas de la Seguridad Social, ni abonar las nóminas o hacerlo con retraso, entre otras irregularidades.
Los casos más sangrantes se dan en Air Comet, la aerolínea que Díaz Ferrán y su socio y vicepresidente de la CEOE, Gonzalo Pascual, cerraron el pasado 21 de diciembre. La empresa ya debe a la Seguridad Social en cuotas 19,7 millones de euros. Así consta en el certificado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social el mes pasado y al que ha tenido acceso Público.
Los empresarios arrastran deudas de la aerolínea con la Seguridad Social desde hace 14 años, como consta en el documento. Los sindicatos sospechan que no paga la cuota obrera, que forma parte del sueldo de los trabajadores. Aunque la empresa, que no ha dejado de pedir aplazamientos de pago, lo ha negado siempre. De ser así, la plantilla podría denunciarla por apropiación indebida.
Además, su empresa Newco, de servicios en aeropuertos (handling) acumuló una deuda de más de cuatro millones el año pasado a la Seguridad Social que, según los medios consultados, ya habría aplazado o pagado. Sus empleados han sufrido retrasos puntuales en las nóminas.
Pero, sin duda, los trabajadores peor tratados son los casi 670 trabajadores de Air Comet. Llevan más de un año sufriendo un verdadero calvario: primero hubo retrasos y, ahora, la compañía les debe ya hasta diez meses de salario y pagas por más de cinco millones.
"La situación es dramática, extrema", coinciden los empleados consultados y cuentan que "algunos se han ido a casa de sus padres porque ya no pueden pagar el piso y a otros les han echado por no pagar el alquiler". Muchos se buscan chapuzas o alternativas, como hacer mudanzas o trabajar de camareros. Los menos han tenido la suerte de recolocarse en otra compañía, como Juan García, que trabajaba en handling. "Nunca he pasado por una situación laboral tan extrema y tengo hijos y una hipoteca que pagar", dice.
Recolocar en otras aerolíneas
Los empleados señalan también como culpable de su situación al Ministerio de Fomento. "No perdemos la esperanza de que Fomento nos recoloque en las aerolíneas que se queden con las rutas de Air Comet, como que se hizo con Air Madrid", señala David Seldas, presidente del comité de empresa. "Es injusto, hemos hecho bien nuestro trabajo y sin cobrar", dice indignado.
Ahora, se espera que unos 477 trabajadores puedan cobrar al menos cuatro meses de paro desde el miércoles, pero otros 189 quedan en el aire. Air Comet ha puesto trabas al tramitar los expedientes ante el servicio público de empleo poco antes de que Díaz Ferrán pidiera que los jueces no intervengan en los ERE, como el que su propia aerolínea aprobó para que los trabajadores pudieran cobrar paro pero que luego ha estado torpedeando.
Pagar por debajo de convenio
Otro incumplimiento grave, que los sindicatos iban a denunciar hasta que surgió el impago de nóminas, es que Air Comet siempre ha pagado por debajo de lo que establece el convenio del sector, explican fuentes de las centrales.
Pero los problemas de Díaz Ferrán se extienden más allá del mundo de las aerolíneas. Las empresas de autocares fueron la base empresarial de sus negocios con Pascual y tampoco se han librado de los problemas con las nóminas. Los empleados de Transportes de Cercanías y Autobuses Urbanos del Sur, cuyas dos principales concesiones de transporte adjudicadas por la Comunidad de Madrid han sido vendidas hace pocas semanas al fondo de capital riesgo
Doughty Hanson (propietario de Avanza), se habían acostumbrado ya en el último año a no saber qué día iban a cobrar. Los incumplimientos en las fechas de pagos eran recurrentes, y se extendían a las pagas extra. Cada mes, el cobro suponía un conflicto entre los comités de empresa y la dirección.
Un antiguo miembro del comité de Transportes de Cercanías asegura que no se podía pagar a tiempo porque la liquidez de la empresa se desviaba cada mes a otras compañías del grupo. La falta de efectivo se extendía a las reparaciones de los autocares, que empezaron a acusar la falta de mantenimiento, y al pago de la compra de ocho autocares contratados con Iveco, siempre según fuentes sindicales.
Otra plantilla afectada es la de la empresa Limpiezas Roda. Esta sociedad se encargaba hasta hace poco de la limpieza de los aviones de Spanair y, por supuesto, de los de Air Comet. La suspensión del contrato por parte de la primera y el cierre de la segunda han dejado un alto volumen de mano "sobrante" en la compañía.
Sin embargo, la empresa no tiene la liquidez para hacer un ERE en este momento, y las empleadas están a la espera, desde hace casi tres meses, de que se presente un plan de viabilidad para la compañía. Mientras, cobran con retrasos, una costumbre habitual que ya le costó a la empresa en octubre de 2008 un acta de infracción "muy grave" por parte de la Inspección de Trabajo que le sancionó con 100.000 euros. Pese a la multa, la compañía abona cuando puede. "Por lo menos nos pagan, aunque sobremos", reconoce una trabajadora.
Derechos restringidos
Además, en la empresa reina un ambiente que los trabajadores del comité tildan de "persecución sindical". En Air Comet y en Newco, Díaz Ferrán y Pascual también han restringido los derechos sindicales y a tener comité de empresa, denuncian los trabajadores.
El buque insignia de su entramado, Viajes Marsans, está en una situación financiera delicada e intenta que la banca le refinancie su deuda. Con todo, los 4.000 trabajadores que dependen de la agencia de viajes siguen cobrando a tiempo. Las críticas de la plantilla se centran en que los sueldos no son muy altos, (alrededor de 800 euros los primeros años) pero reconocen que en el sector los salarios no son buenos. También cuestionan que muchos entran en la compañía tras pagar un máster de 2.000 euros.
30 Comentarios
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este poco empresario no tendria sitio e ningun pais que se escriba con mayuscula,pero si en eapaña y en paises del tercer mundo,este personaje y algunos mas se hacen ricos en tiempos de crises,,,de Ferrazes esta Grecia llena
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La extinta Air Comet, debe 20 millones a la Seguridad Social pero como esta Empresa ¿cuantas hay?. Luego se quejan que no hay dinero para pagar
pensiones, Pués que empiecen por
exigirles la deuda. Con un autónomo o una empresa de 3 o 4 trabajadores, en
cuanto estuvieran tres meses sin pagar las cuotas a la Seg.Social, estaban ya
embargados.
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muchos son los convenios ke se estan incumpliendo y muchos los derechos del trabajador ke se estan saltando a la torera desde ke el paro se ha multiplicado, el empresario esta utilizando como nunca el miedo al despido
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No creo que haya que hacer un master para conocer la calidad del empresariado español, no hay sino ver a su mas destacado representante.
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Preofesor de contabilidad, Master: si hay que dejar de pagar que sea a la administracion.
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Y cuando vamos a distinguir entre empresarios y bandidos. El que es un bandido es un bandido y el que se dedica a robar es un ladron.
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! Ah, pero este señor, todavía sigue siendo el patrón de los patrones! Es todo un ejemplo, para aquellos que utilizarán toda clase de subterfugios con la finalidad de eludir sus responsabilidades fiscales y financieras, yo le llamaría en en ámbito económico "amistades peligrosas"
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lo de Diaz Ferrán no tiene nombre
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¿Que esperan los sindicatos para vetar a este señor en la mesa de negociaciones? Lo politicamente correcto los lleva a la estupidez política perfecta. No toda la patronal se siente representada ni concuerda con este desfraudador,timador y cantamañanas. Que esperan los sindicatos para generar una crisis en la representación patronal y que ellos depuren a este personaje ultraderechista y provocador. ¿Cuanto tiempo creen que hubiera tardado ese mismo personaje en denostar públicamente una representación sindical si Cándido Méndez o Toxo tuvieran en el haber sanciones laborales por absentismo,condenas por parte de la Ssocial por cobro de paro ilegal,denuncia por sustracciones de bienes en las empresas que trabajaban, etc,etc,
Vamos, que el retroceso político de la sociedad del bienestar también hay que buscarlo en la falta de inteligencia política o en la falta de valentía y decisión de los que se reclaman de izquierda.
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Este es el patrón de patrones, señor de los chanchullos, gestor de poca monta, disipador de capitales, empresario de hojalata, este es el que quiere hacer un parentesis en liberalismo para que el estado con el dinero de todos los ciudadanos reflotar las empresas ruinosas como AIR COMET y demás bazofia empresarial, pues estamos apañados con semejante elemento, la esclavitud se derogó hace mucho tiempo y el derecho de pernada tambien, miro con tristeza el futuro de España bajo el mando de tan singulares caras duras.
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Lo de España es increíble. Tenemos un presidente de la organización empresarial que es un incompetente, (eso sin entrar en valoraciones morales que entonces...) que tiene sus empresas en quiebra, o en números rojos y está intentando vender las que le quedan. ¿Y este señor va a darnos soluciones a la crisis?, ¿cómo pueden los empresarios tener como representante a un fracasado?, ¿cómo puede el gobierno negociar con un señor que ha demostrado que no tiene ni pajolera idea de dirigir un grupo empresarial?.
Otro es el gobernador del Banco de España, otro incompetente y encima voceras, que no se enteró de la especulación urbanística, ni de la financiera, ni de la alta tasa de endeudamiento de familias y empresas, y ahora está diciendo un día sí y otro también qué debe hacer el gobierno, si tuviera vergüenza como mínimo callaría, aunque si la tuviera debiera haber dimitido motu proprio.
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Diaz Ferrán, Botín y Gonzalez el del BBVA que acaba de cobrar 79 millones de ¤ del fondo de pensiones del Banco, aprueban encantados el retraso de la jubilación a los 67 años. No es que sean muy trabajadores, defienden sus intereses de clase y por eso, de forma coherente además de apoyar la politica antitrabajadores del Gobierno están afiliados al sindicato de los patronos la CEOE.
No se aprecia una coherencia semejante entre muchos trabajadores que votan a partidos que perjudican sus intereses, hoy PSOE mañana PP, y proyectan el desencanto con el gobierno y la patronal contra los sindicato.
A quienes no les gusten los sindicatos existentes les quedan dos opciones útiles: o participar en ellos intentando cambiarlos a mejor o formar otros. Adoptar un izquierdismo de boquilla y hacer el coro a las criticas antisindicales de los tertulianos y la patronal no ayuda, más bien estorba.
Todos hemos de actuar con más energía y coherencia contra la patronal y el gobierno para defender los intereses de los trabajadores.
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DIAZ FERRAN ES UN SINVERGÜENZA, Y LOS EMPRESARIOS QUE ELIGEN A UN SINVERGÜENZA COMO REPRESENTANTE, PUES ESO...EN ESTE PAÌS YA SABEMOS LO QUE SON LOS EMPRESARIOS
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Y este tipo es presidente de la COE?
¿Pretende hacer lo mismo en todas las empresas españolas y con todos los trabajadores? Esperpéntico. Prepárense los votantes del PP porque eso será realidad si ganan ls elecciones porque harán todo lo que les pida Ferrán.
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Para muchos pequeños empresarios la primera obligación es pagar la nómina de nuestros trabajadores, y tratar de conservar sus puestos de trabajo, pese a la crisis.
No somos marcianos. Lo que pasa es que entre los grandes empresarios (que entre otras cosas representan a empresas con las que tenemos más contradicciones que con nuestros trabajadores), personajes como Diaz Ferrán representan perfectamente el palo y tente tieso con el que cargar el peso de la crisis en quienes no la hemos creado.
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Si tan cierto es como dicen (y yo así lo creo) que un país necesita empresas potentes e inversión privada para atraer capital extranjero y evitar fuga de cerebros y emprendedores, AHORA comprendo porqué España Un fracasado así no puede permanecer ni un minuto más representando A NADIE. Lo mas triste es que en la última reunión de la CEOE todas las ovejas le mostraron su apoyo.
(Y mientras tanto, los jóvenes emprendedores nos vamos con nuestras ideas a otra parte. Luego exigirán que les paguemos la pensión)
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Este fracasado es la representación de la clase empresarial española.
Luego preguntaos porque Alemania ya esta saliendo de la crisis y nosotros no.
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Todo lo que se pudiera decir del comportamiento infame del presidente de la CEOE, ya está dicho. No hay más calificativos en la ríquísima lengua castellana para evaluar la actitud de este nefando personaje. Ahora solo toca la actuación contundente de la justicia, y ésta una vez mas está tardando en poner entre rejas a alguien que defrauda al Estado, a la ciudadanía, a los pensionistas y a todos los desempleados de la forma tan desvergonzada como él lo hace. ¿Alguien puede explicar cómo es posible que un ciudadano normal, que ya estaría en prisión por la cienava parte de lo que este tipo ha defraudado, sigue aún en libertad y trapicheando con sus ruinosas empresas? No, pero tiene explicación, porque la justicia está enfrascada en procesar al juez Garzón, el más importante e internacional de nuestros jueces, por hacer cumplir la ley que ninguno otro se atreve a exigir.
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Lo que yo me pregunto es si lo que ha hecho Díaz Ferrán y su socio, no estraría en los delitos tipificados en el C. P. sobre los derechos de los trabajadores, 311 y siguientes y el por qué los sindicatos o C. de empresa no entran por vía penal con solicitud de responsabilidad civil subsidiaria a estos elementos, así como el embargo preventivo de sus bienes.
Y el ministerio fiscal, a todo esto ¿qué dice?.
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Para galan. Los que criticamos a los sindicatos cuando lo hacen mal, la mayoría de las veces, no hacemos el caldo gordo a la derecha. Simplemente manifestamos nuestro desacuerdo con la actuación de una serie de personas que sólo se representan a si mismas. Y lo de formar otro sindicato es muy fácil, sólo hay un problema, los grandes sindicatos forman un entramado con los poderes políticos y económicos que impiden que entren nuevas ideas, ni personas. O tu ves normal que los representates sindicales negocien subidas del 0% en empresas que han tenido el año pasado los beneficios más grandes de su historia.
Por lo demás Díaz Ferrán, pues eso, que se vaya a las Chafarinas y que predique ahí lo que quiera. Un tipo que no es capaz de administrar sus empresas, al que los pequeños y medianos empresarios ven más como un enemigo que como su representante no tiene otro destino que irse,cuanto más lejos mejor.
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Se avecinan malos tiempos para los trabajadores si el dialogo social esta en manos de individuos como este que debería esta incapacitado para sentarse en una mesa de dialogo social, toca movilizarse y volver a la lucha obrera, por el mantenimiento de nuestros derechos sociales y por el futuro de nuestros hijos.
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Un impresentable que hace impresentable a la patronal española..., y se quedan tan panchos estos empresarios. Qué cara más dura porque seguro que todos tienen contratos blindados de esos de muchos millones, y con la que está cayendo en este país. Luego pasa lo que pasa y la gente se echa las manos a la cabeza..., ¡ahora deberían echársela y actuar en consecuencia!
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Lo que yo les diría a los trabajadores de Diaz Ferrán es que a través de los sindicatos formulen las correspondientes querellas contra su indigno Jefe.
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Tiene suerte esta sociedad capitalista de controlar los resortes represores via condicionamiento o/y represión dura.
En efecto este caso demuestra la podredumbre de este sistema como ningún otro caso, un señor que debería estar en la carcel por delitos que obviamente no son tales en el sistema capitalista (que coman los empleados, miles de millones gastados del erario publico, trapicheos en Caja Madrid con mi dinero...)para mas cachondeo(perdon pero no veo otra palabra) le ha dado la sociedad española un papel fundamental en uno de sus momentos más criticos.
El último que apague la luz
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No se que esperan los empresarios para mandar ha hacer puñetas a estos impresentables, a no ser, que estén de acuerdo con ellos, y si es así, lo llevamos claro.
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Si tuviera un mínimo de decencia y dignidad dimitiría y se iría a disfrutar del dinero que seguro tiene, pero como parece que no tiene ni decencia ni vergüenza sigue de presidente de la CEOE,¿serán todos iguales?
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a que espera la patronal para cambiar a su representante, esta funcionando en el cuadrilatero mediatico como un pujil noqueado, cada vez que habla de reforma laboral se le reprocha que no cumple ninguna regla, y lo ultimo alinearse junto a la revuelta de esperanza aguirre sobre el tema de la subida del iva, hasta el colegio de economistas ha salido encontra, dios mio que empresarios tenemos ¿son todos neocon radicales?
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Baya ejemplo de empresario desde luego no tiene desperdicio,no solo no paga a la ss, no paga a los trabajadores etc. etc. Y encima se cree con autoridad para pedir una reforma laboral radical, claro que dada su situación no le vendría mal que en vez trabajadores tuviera esclavos. Ver para creer.
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Aqui teneis un ejemplo de empresa moderna y de lo que pretende de los trabajadores se llama RAESA(bares y cafeterias del aeropuerto de Barajas) esta participada por el Grupo AREAS y por el Ente Publico AENA.
Estamos negociando nuestro acuerdo laboral y nos "subimos a la parra" con esta plataforma:
PROPUESTAS BÁSICAS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE RAESA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL PROXIMO ACUERDO LABORAL DE R.A.E.S.A
EMPLEO.-
Estabilidad en el empleo (contratación indefinida según acuerdos existentes).
Jornada (flexibilidad en la apertura y cierre de los puntos de venta).
Bolsa de empleo (según acuerdos existentes).
Nuevas contrataciones (se acordarán puntualmente según las necesidades).
Desbloqueo del Acuerdo sobre sustitución de las bajas por I.T.
Mantenimiento de la actual estructura departamental.
SOCIALES.-
Promover la Jubilación.
Formación profesional.
Promoción profesional (cubrir los puestos vacantes que se produzcan).
ECONÓMICAS.-
Alcanzar el objetivo del 40,9% del coste de personal
Alcanzar el objetivo de incrementar las ventas en un 5% sobre la facturación del año 2009
Complemento de ahorro: aportación de los trabajadores de hasta 500.000¤ del porcentaje sobre ventas, supeditado al objetivo previsto de ahorro por jubilaciones.
Atrasos (compromiso por parte de la Empresa de pagar antes del 15 de marzo de 2010 los atrasos del Convenio Provincial y Acuerdo Laboral vigentes)
VIGENCIA Y DURACIÓN.-
Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2010
A parte de flexibilidad, les cedemos MEDIO MILLON DE EUROS, de nuestra masa salarial.. y les parece poco...
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Existe una pugna de intereses en nuestra Empresa, es evidente, de un lado estamos los trabajadores de RAESA, con nuestros fines sociales y laborales y del otro los ejecutivos de AREAS, con sus intereses corporativos y financieros y piensan que nos están ganado. Los ejecutivos de AREAS, verdadera élite laboral, se atreven a lanzarnos un órdago con viejas propuestas que creíamos superadas en siglos atrás. Lo hacen exhibiendo el desparpajo de la modernidad neoliberal catalana, en su lenguaje huesudo, no muestran su pensamiento sincero, del más reputado inversor empresarial, experto en comprar y vender acciones, es decir, en comprar y vender empresas y que piensa que los trabajadores formamos parte del lote. Torticeramente están utilizando la crisis para ponernos a la defensiva y empujarnos a las trincheras para conseguir que distorsionemos nuestro objetivos y demos imagen de que nos oponemos a toda reforma. La negociación de nuestro Acuerdo Laboral adquiere su verdadera dimensión cuando se exacerban los ataques desde posiciones cercanas al Consejo de Administración, formado como todos sabemos en su cincuenta por ciento por AENA y AREAS, que pretenden desmontar el andamiaje de derechos y consensos en el que se han estructurado nuestros logros sociales y laborales. Su objetivo fundamental, lo están demostrando, es debilitar ese andamiaje, en eso consisten, básicamente, sus reformas, y para eso presentan a los trabajadores y al Comité como una rémora para el progreso y la viabilidad de RAESA. Si pusiéramos en una balanza todos los sacrificios de los que ha sido capaz esta plantilla, por asegurar el futuro y la viabilidad de la explotación, se inclinaría con certeza del lado de los trabajadores. La contienda la hemos tenido en varios frentes: contratos, ajustes salariales,logros sociales, flexibilidad interna y externa de los departamentos, prejubilaciones. En general, podemos estar orgullosos de la sobriedad, tesón y madurez con la que hemos abordando estos espinosos asuntos en negociaciones anteriores, fruto de repensar como construir una Compañía desde el trabajo, con valores colectivos asociados al sacrificio,como garantes de Futuro y Equidad Social,nuestro Acuerdo Laboral representa sencillamente, el desarrollo de voluntades y capacidades colectivas para construir desde el intereses común, una alternativa de eficacia y justicia para el conjunto de la Compañía. Esto era en otro tiempo cuando la inteligencia y no la avaricia estaban presentes del otro lado de la mesa negociadora. Cuando lo realmente importante era que RAESA sirviera a RAESA y no que fuéramos la pieza fundamental del engranaje que hará crecer economicamente a AREAS. AENA debería tutelar este proceso.
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