Publicado: 27.09.2015 20:16 |Actualizado: 29.09.2015 12:53

Huelga de tres días en Vodafone y ONO contra el ERE desde este lunes

Entre el lunes y el miércoles los trabajadores de ambas empresas están llamados a participar en la protesta contra el ERE que afectará a 1.159 empleados

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Empleados de Vodafone protestan contra el ERE. E.P.

Empleados de Vodafone protestan contra el ERE. E.P.

MADRID.- Los sindicatos han convocado tres jornadas de huelga en Vodafone y Ono para el lunes, martes y miércoles de esta semana en respuesta al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 1.159 trabajadores, según ha anunciado CCOO en un comunicado.

Además, mañana lunes se va a celebrar una nueva reunión entre las organizaciones sindicales y la dirección de ambas compañías. CCOO ha reiterado que se trata de un expediente "sin causas justificadas" y que solamente se puede "hablar de prejubilaciones y voluntariedad, acometiendo un plan de empleo posterior que impida los posibles despidos forzosos, con un planteamiento racional, basado en hechos".

En una reunión celebrada el pasado jueves, la empresa planteó un acuerdo global que incluya los ERE para 1.159 personas y mejorar las condiciones de convenio para los trabajadores no afectados por los expedientes.

En opinión de CCOO, se está desvirtuando la negociación y, por tanto, su resultado, al incluir el marco laboral dentro de la misma. "Las condiciones puestas sobre la mesa no pueden ser valoradas por ningún sindicato con responsabilidad social, mientras la empresa no dé un giro radical a sus planteamientos iniciales. No se puede hablar de condiciones laborales y proponer un acuerdo global para comprar voluntades", ha afirmado el sindicato.



En concreto, la última propuesta de la empresa incluye indemnizaciones de 35 días (hasta RD febrero 2012) o 33 días (desde reforma laboral) con límite de 20 mensualidades. El periodo de adscripción a las bajas voluntarias se amplía una semana más, hasta el 15 de octubre.

Además, no habrá salidas forzosas hasta el 1 de enero de 2016 para tener tiempo de llevar a cabo recolocaciones con las que suplir las vacantes de puestos que se produjeran con las voluntariedades de las áreas indicadas.

Asimismo, la empresa propuso que las prejubilaciones bajan a 56 años y, además, la empresa propone una revisión salarial para el año que viene del 1% condicionado a que los ingresos no decrezcan más de un 4% y el Ebitda no lo haga más de un 2%. El resto de años, en función del presupuesto fijado y mismos condicionantes.

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