Conciliar sin igualdad

En el recién creado Ministerio de Igualdad están preparando una campaña de concienciación especialmente dirigida a los hombres porque sólo seis de cada 100 padres se toman excedencias para cuidar a los hijos

PATRICIA RAFAEL MADRID 21/05/2008 22:01 Actualizado: 21/05/2008 22:29

José Luis, con su hija Abril

José Luis, con su hija AbrilMónica Patxot

José Luis De Diego, madrileño de 39 años, se levanta todos los días sobre las ocho de la mañana. Prepara el desayuno para él y su mujer Cristina. Luego ella le da el pecho a la hija de ambos, Abril, y se va a trabajar. Él se queda en casa para cuidar a la pequeña. Repite esta rutina desde el pasado marzo, cuando decidió tomarse una excedencia para estar con la niña. Cuando acabe el año formará parte de una estadística, que si se repite la tendencia del 2007, es muy reducida: los hombres que pidieron una excedencia para el cuidado de sus hijos sólo representan un 5,94% del total de permisos (37.910), según datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

A pesar de los números José Luis no se siente un bicho raro, y asegura que en su entorno de amigos no es el primero que se ha tomado una excedencia para cuidar a un hijo. Eso sí, reconoce sus situaciones particulares: “Me apetecía mucho estar con mi hija. Además, Abril nació prematura y corría más riesgos en la guardería y, sobre todo, teníamos dinero ahorrado y podíamos hacerlo”. También admite que a pesar de que es él quien ahora está en casa, es su mujer la que lleva la doble carga de trabajo: en el hogar y en su oficina.

Las razones para solicitar una excedencia, que cada año van en aumento, son variadas: la falta generalizada de plazas de guardería, escasa flexibilidad en los horarios laborales, y como resume José Luis, “falta de políticas de apoyo a las familias”.

Según un estudio publicado por la consultora Addecco el pasado abril, que encuestaba a 128 empresas, un 48% de ellas afirmaba que no tenían un plan explícito de conciliación. Entre las que sí tenían medidas específicas, señalaban la posibilidad de reducción de jornada, la flexibilidad horaria o el acceso a excedencias como las opciones mayoritarias. La pega es que sigue siendo la mujer la que se acoge a estas prestaciones: un 89% de los que solicitan estos permisos son mujeres, según la encuesta de Addecco.

“Los hombres tienen que implicarse y empezar a cambiar de mentalidad porque hoy por hoy la conciliación que se hace es para que las mujeres concilien, no existe la igualdad real y a la vista están los números”, señala María Pazos, portavoz de la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA).

Discriminación positiva

Hay algunas comunidades autónomas que han puesto en marcha medidas para fomentar que sean los hombres los que empiecen a conciliar. Es el caso de Galicia, donde desde el año pasado se incentiva a las hombres que piden reducción de jornada para cuidar a hijos menores de tres años (así como las familias monoparentales).

Las ayudas varían entre los 2.400 y 3.600 euros al año dependiendo del porcentaje de jornada reducido. El año pasado, 155 hombres solicitaron la prestación, según datos facilitados por la Vicepresidencia de Igualdad y Bienestar del gobierno gallego. En lo que va de año ya lo han pedido 51 padres.

En La Rioja y el País Vasco la ayuda se hace extensiva a las mujeres, y a las excedencias. Pero, al igual que en Galicia, los hombres reciben mayor cantidad de dinero si son ellos los que se acogen a la prestación. Del mismo modo, se incentiva a las empresas que contraten a desempleados para sustituir a los que están en excedencia. A pesar de los incentivos positivos, los números se resisten: desde que en el País Vasco se pusieron en marcha estas medidas en 2002 y hasta el año pasado, el porcentaje de hombres que las han solicitado se ha mantenido un 6%, según datos de la consejería de Justicia, Empleo y Seguridad Social. En España, otras cuatro comunidades autónomas (Navarra, Castilla y León, Castilla-La Mancha e Islas Baleares) conceden ayudas para los padres en excedencia.

Ayudas condicionadas

Para María Pozas, las prestaciones económicas que se dan para las excedencias son ayudas condicionadas a no trabajar. “Y en tanto que son las mujeres en su mayoría las que se acogen a estos permisos la igualdad no es real”, puntualiza. Y añade: “Las ayudas no dan independencia a la mujer y cuando después se quieren incorporar al trabajo las dificultades son muy grandes en la mayoría de los casos”.

Su solución pasa por afianzar “el modelo existente”: “Hace falta una universalización de la Educación, con aumento en las plazas de guarderías y de los comedores escolares, y sobre todo, unos horarios adecuados”, explica Pozas. En ese sentido, la Ley de Igualdad, que entró en vigor el 24 de marzo de 2007, contempla el derecho de adaptar los horarios laborales para poder compatibilizar la vida familiar. No es un derecho automático y debe existir un acuerdo individual con la empresa o que quede reflejado en el convenio colectivo.

En el recién creado Ministerio de Igualdad están preparando una campaña de concienciación especialmente dirigida a los hombres: “De lo que se trata es de que la conciliación sea asumida tanto por hombres como por mujeres, debe haber una corresponsabilidad”, señalan fuentes del ministerio.

José Luis finalizará en septiembre su excedencia, cuando su hija comience la guardería: “Espero que logremos encontrar una plaza en un centro público”.

16 Comentarios
  • mar
    #1 Vota Vota

    -3 i mar 21-05-2008 23:34

    Todo lo que sea concienciación, me parece genial...pero quizá ,lo que deberían de preguntarse es: no será que a los hombres se les presiona y que en las empresas estas cosas en el fondo no se toleran? Nos queda trabajar mucho todavía, para seguir prosperando, progresando y que la igualdad en ambos terminos sea real.

  • Malgasto de dinero
    #2 Vota Vota

    -4 i Malgasto de dinero 21-05-2008 23:39

    El ya consabido recurso de desviar dinero público a empresas privadas para realizar publicidades que no sirven para nada, no explican nada y solo sirven para el autobombo. Algo bastante común en las Administraciones Públicas. Si la publicidad no fuera meramente informativa, debería estar prohibida por Ley.

  • Carlos Ruiz
    #3 Vota Vota

    -3 i Carlos Ruiz 21-05-2008 23:49

    No tengo muy claro el significado de "Ministerio de Igualdad". La constitucion ya establece que todos los espanoles somos iguales, la cuestion es que los sucesivos gobiernos se empenen en hacer imposible la aplicacion efectiva del termino igualdad. No se cuantos lectores han sido citados a juicio como imputados o testigos, pero la citacion viene acompanada normalmente de las consecuencias de no presentarse, justo igual que Trillo por lo del Yak42. Tampoco somos iguales los ciudadanos que las fuerzas del orden, lo que estas dicen en el juzgado es cierto (presuncion de certeza), al resto de los ciudadanos nos paran en un control para que demostremos que no hemos bebido o fumado sustancias prohibidas. No voy a hablar de divorcios, pero la custodia de los hijos, el usufructo de la vivienda, la presuncion de culpabilidad del hombre cuando tercia una denuncia de malos tratos (a conyuge o hijos) tiene fea solucion. No me cambiaria por nada del mundo por la ministra, pero intuyo que su ministerio tiene como mision acabar con la discriminacion positiva que pueda existir para el hombre, pero nunca he oido hablar de las otras discriminaciones. La cuestion es "ministerio de igualdad" o "ministerio de desigualdad". Al tiempo

  • VAGO
    #4 Vota Vota

    -5 i VAGO 22-05-2008 00:07

    Me gusta esto de la igualdad. Mucho. Pero tengo una pregunta: ¿supone esto de la IGUALDAD que de cada 100 divorcios con hijos por medio, en 50 casos se vaya a dar la custodia al hombre? ¿O se va a mantener el hecho de dar de forma sistemática la custodia a la mujer? ¿Supone esto también que en la mitad de los casos vaya a ser ella la que suelte la "talegada" mensual para manutención? Porque algunas hablan de igualdad, pero sólo para lo que les interesa: los billetes. ¿La justicia? Eso se la suda. Claro, luego que hay malos tratos. NO LO JUSTIFICO: pero claro, quien se queda sin nada y en la puta calle ... porque alguna se lo ha quedado todo tiene que ser duro. Y total, cuando ya no tienes nada que perder ... ¿Esto se lo plantea alguien? No. No es políticamente correcto. Pero es así.

  • Ramos
    #5 Vota Vota

    -4 i Ramos 22-05-2008 00:17

    Si se quiere que los hombres tengan la misma dedicación que las mujeres a la educación de los hijos comunes, también hay que reglamentar que en caso de divorcio (y el 50% de las parejas acaban en ruptura) la custodia sea COMPARTIDA. Eso de buscar que durante el matrimonio la casa y el hijo es de los dos, pero con la ruptura solo es de la mujer, NANAI DE NANAI. P.D. Uno que habla por experiencia.

  • VAGO
    #6 Vota Vota

    -6 i VAGO 22-05-2008 00:38

    Me gusta esto de la igualdad. Mucho. Pero tengo una pregunta: ¿supone esto de la IGUALDAD que de cada 100 divorcios con hijos por medio, en 50 casos se vaya a dar la custodia al hombre? ¿O se va a mantener el hecho de dar de forma sistemática la custodia a la mujer? ¿Supone esto también que en la mitad de los casos vaya a ser ella la que suelte la "talegada" mensual para manutención? Porque algunas hablan de igualdad, pero sólo para lo que les interesa: los billetes. ¿La justicia? Eso se la suda. Claro, luego que hay malos tratos. NO LO JUSTIFICO: pero claro, quien se queda sin nada y en la puta calle ... porque alguna se lo ha quedado todo tiene que ser duro. Y total, cuando ya no tienes nada que perder ... ¿Esto se lo plantea alguien? No. No es políticamente correcto. Pero es así.

  • Gacy
    #7 Vota Vota

    -2 i Gacy 22-05-2008 00:46

    Han creado este ministerio y después han hecho un refrito con el de agricultura... Las lecciones de igualdad no dan de comer señores...

  • JUANJO
    #8 Vota Vota

    -2 i JUANJO 22-05-2008 01:03

    HOMBRES COMO JOSE LUIS SON Y DEBEN SER EL ANTÍDOTO CONTRA LOS MALOS TRATOS, LA DISCRIMINACIÓN LABORAL Y SOCIAL DE LAS MUJERES. LAS EMPRESAS DEBEN ASUMIR SU RESPONSABILIDAD SOCIAL E INCENTIVAR Y APOYAR A SUS EMPLEADOS PARA QUE DESEMPEÑEN SUS OBLIGACIONES FAMILIARES. INNOVAR CON HORARIOS FLEXIBLES, JORNADAS DE 4 DÍAS, TELETRABAJO, TRABAJO POR OBJETIVOS. y LAS ADMINISTRACIONES AMPLIAR LAS SITUACIONES DE PERMISO MATERNO Y PATERNO, GESTIONAR ESCUELAS INFANTILES, PREMIAR FISCALMENTE A EMPRESAS CON POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN E IGUALDAD. LO DEMÁS SON CAMPAÑAS. MIENTRAS JOSÉ LUIS DANDO EJEMPLO Y RENUNCIANDO A TENER MEJOR COCHE, CASA, O ROPA PARA CCON MENOS INGRESOS TENER MAS CALIDAD DE VIDA Y MAS TIEMPO.

  • Belfita
    #9 Vota Vota

    -1 i Belfita 22-05-2008 08:54

    La igualdad total no se conseguira hasta que el hombre participe activamente tanto en la reducción de jornada o exdedencia con la ayuda en casa. Los empresarios deberian tenter el mismo rasero a la hora de contratar hombres o mujeres pues cuando esto se consiga unos u otros podran pedir reducciones y así se podria hablar de igualdad.

  • Perrillo
    #10 Vota Vota

    -1 i Perrillo 22-05-2008 09:12

    El Estado no es quien para meterse en la vida privada de las personas. ¿No se quejan tanto de los paparazzi? Pues el Estado es mucho peor.

  • Jesus
    #11 Vota Vota

    -2 i Jesus 22-05-2008 09:22

    Las estadísticas las craga el diablo.Hay demasiadas variables en todo esto. En nuestro caso decidimos que el quedarse en casa suponía descanso para mi mujer, además de otras circunstancias de trabajo. El cuidado de nuestro hijo recae en los dos. Que no nos despistemos de lo importante: más ayudas a las familias, más tiempo de excedencia y que sea la familia -según sus circunstancias- quien decida

  • nando
    #12 Vota Vota

    -7 i nando 22-05-2008 09:34

    Que bonitas son las palabras y los conceptos.A ver quien conserva su puesto de trabajo después de decirle a su empresa que se pide una excedencia para cuidar a su hijo.Los únicos que pueden beneficiarse de estas políticas son los empleados públicos y los funcionarios.Para los demás es pura ficción. Además,¿de qué vive una familia si les falta un sueldo?,porque no todo el mundo puede afrontar pagos con el aporte económico de sólo un salario ni tiene el dinero ahorrado suficiente para afrontar tantos meses sin cobrar. Que sí, que muy bonito pero que no me vendan humo.

  • www.anasap.org
    #13 Vota Vota

    -3 i www.anasap.org 22-05-2008 11:51

    Brasil apruebó ayer la CUSTODIA COMPARTIDA (CC) en defecto de acuerdo de los padres. En España seguimos con la “igualdad excepcional” de la “Kustodia Kompartida” (KK) incumpliendo descaradamente la Convención de Derechos del Niño y la Declaración Universal de Derechos Humanos, mientras creamos un Ministerio de Igualdad. La pregunta es evidente: ¿Si la Custodia Compartida como regla supone el “interés superior del menor” en Brasil, cómo en España el mismo interés superior se concreta en la Custodia Compartida como excepción? Porque en España el “interés superior” (del menor) no es superior, es inferior (por debajo de otros intereses).

  • Belial
    #14 Vota Vota

    -2 i Belial 22-05-2008 13:55

    así que si una mujer no puede cuidar de sus hijos es por culpa de los hombres y de la sociedad, pero si es un hombre es porque no le da la gana y no está concienciado... cojonudo.

  • Un reducido y excedente
    #15 Vota Vota

    0 i Un reducido y excedente 22-05-2008 14:30

    La situación económica y el concepto del trabajo, generalizando, es lo que lleva a que poc@s @adres opten por las reducciones y excedencias. Aparte esta el tema cultural de que sean ellas las que se sientan obligadas a encargarse de los niñ@s y ellos no. EL primer asunto es el que hay que atajar y en el que invertir, pero eso va contra los intereses economicos establecidos. El segundo es un tema personal y una decisión de nivel familiar. En definitiva, dinero contra bienestar de los cri@s, seguro que venceran los de siempre. Y en muchas ocasiones gracias al egoismo de los @adres.

  • Francisco Javier
    #16 Vota Vota

    1 i Francisco Javier 22-05-2008 14:35

    Ya estamos de nuevo con las redacciones engañosas. 6 de cada 100 padres NOOO se toman excedencia para cuidar a sus hijos. De las excedencias que se piden para cuidar a los hijos, el 6% correponde a padres.

Cargando...

Cargando

Generado: 2012-02-12 21:06:47