Manual para sacar a un directivo de sus casillas
Un estudio revela las actitudes de los empleados que más irritan a sus jefes
Usted sabe bien lo que piensa de su jefe. Pero, ¿qué piensa él de usted? No asumir responsabilidades, no ser capaces de resolver problemas y no ser creativos son las tres carencias que más irritan a los jefes de sus empleados. Al contrario de lo que pudiera pensarse, el hecho de estar menos tiempo en la oficina no es uno de los factores que preocupan especialmente a los directivos encuestados, siempre que el trabajador sea productivo.
La Escuela de Negocios de Andalucía presentó este jueves un informe titulado Lo que los jefes no “soportan” de sus empleados: sus quince actitudes más irritantes, coordinado por Pedro Guanche, profesor del Área de Recursos Humanos de la Escuela. El documento constituye un análisis innovador porque explora las relaciones jefe-empleado. “Los estudios sobre lo que los trabajadores piensan de sus directivos son muy abundantes. En cambio, nadie le había preguntado a un jefe cómo se siente respecto a sus trabajadores”, explica Guanche.
Entre las quince actitudes más irritantes para los jefes destacan que el trabajador no asuma responsabilidades (85%) y que no resuelva problemas (76%). También que incumpla los compromisos y tiempos de entrega (71 %).
La desorganización es otro factor que los directivos no soportan, sumada a los problemas de actitud, entre los que figuran la falta de “hambre profesional” y de creatividad, señala el informe. En cambio, la pérdida de tiempo en el trabajo y el “escaqueo” no son considerados un problema grave (10%). “Dan igual las horas de trabajo, lo que importa es que los trabajadores sean productivos. Es preferible calidad que cantidad”, explica Guanche. Otro factor poco valorado es el de la aceptación de la autoridad (10,5%), que queda relegada a segundo plano.
500 encuestas
El documento, elaborado a partir de 500 encuestas, aparece en el marco del XV Aniversario de la Escuela de Negocios. Forma parte de un conjunto de seis informes sobre Estilos de Dirección en las Empresas. El objetivo del mismo es principalmente el de “fomentar la autocrítica y erradicar los comportamientos nocivos para mejorar del ambiente laboral y de la productividad del tejido empresarial”.
50 Comentarios
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que puntazo de estudio: se han maracado 500 entrevistas para reafirmar lo obvio.
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¿Y las aptitudes que mas irritan a los trabajadores?: Horas extras obligatorias y en muchos casos sin remunerar, sueldos de mierda, cada vez menos derechos laborales, chulería y prepotencia del patrón, reformas laborales, contratos basura, ETT´s, paro, trabajos precarios, que se llenen los bolsillos a nuestra costa y solo nos den las migajas, el carestía de los productos de primera necesidad, congelaciones salariales, vivienda inaccesible, estado del bienestar cutre salchichero, sindicatos vendidos, desaparición de la izquierda política en España, los esquiroles, los lame culos, la inflación etc etc etc Entre otras muchas cosas, estas son algunas de las cosas y algunas de las aptitudes que mas me irritan como trabajador.
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Joder, iba a poner un comentario, pero después de leer al lechón este no tengo nada más que decir. Quizá añadir que la culpa es del sistema y que la humanidad está esclavizada de una forma muy sutil, aunque no todas las personas lo pueden ver. Un 10 pa lecho y dos frases de aliento: Querer es poder y La Verdad os hará libres; buscad en vuestro interior. Pa si alguno se piensa que son tonterías, fui subcampeón de la Comunidad de Madrid de ajedrez sub-12 y no quise ir al campeonato de España. Lo digo porque estoy hasta los mismísimos de vivir en una sociedad de r... A ver si espabilais de una p... vez pa q nuestros los hijos de nuestros hijos vivan en paz.
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Todo mentira. Lo que más irrita al empresario es que los trabajadores tengan tiempo libre para asociarse y debatir con otros trabajadores lo injusto del sistema; les irrita que no estemos esclavizados a una hipoteca; que no hagamos caso del consumismo, mediante el cual, les devolvemos hasta el último céntimo de nuestro salario. Eso es lo que más les irrita. El buen trabajador debe de ser como la mula del molino: De la cuadra pa la noria y de la noria pa la cuadra. Debe de temer quedarse sin empleo mucho más que quedarse sin dignidad; debe de aceptar, como totalmente normal, que para que unos crucen el estrecho en yate, otros lo tengan que cruzr en patera. Y tener bien, pero que muy bien asumido, que sin empresario no hay salario.
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Es muy importante también, para ser un buen trabajador, creerse a pies juntillas todo lo que dicen los medios masivos de comunicación (que no de información), que, casualmente, están en manos de... el empresario; votar a los partidos tradicionales cada cuatro años aceptando borreguilmente sus programas, es decir, es mucho más importante que el trabajador hable de si Rajoy sabe o no sabe lo que es un bono-bus, a que se pregunte por qué los que van a ser presidentes de un país, no debaten largamente sobre lo que hace Israel con Palestina. El buen trabajador siempre ha de aceptar como normal, que asuntos vitales para su vida como la salud (en cuanto nos descuidemos), el agua, la electricidad, el suelo, la educación... estén en manos privadas. etc. etc. etc.
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Fe de ratas: fui = fuí, q = que ,pa = para ,Querer = querer. Errores sintácticos: ...vez pa q nuestros los hijos de nuestros hijos vivan en paz = ...vez para que los hijos de nuestros hijos vivan en paz. Comentar también que no he sabido expresarme correctamente en la frase "La Verdad os hará libres; buscad en vuestro interior", puesto que en realidad son dos frases distintas que separan mediante punto y no mediante punto y coma. Asimesmo pido disculpas de antemano por utilizar el signo "=" de no ser apropiado. Por todo ello pido húmildemente perdón.
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Pa Marley otro 10, sí señor.
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Maburro muxo
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En la frase "Asimesmo pido disculpas de antemano por utilizar..." el "de antemano" sobra
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¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡abajo el sistema!!!!!!!!!!!!! ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Piensen!!!!!!!!!!!!!
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Estoy de acuerdo con lecho, Marley y La Fuerza, no obstante, compañeros, se os ha olvidao comentar algo de la noticia, y es que es falso eso de que ha un directivo "no le importe realmente que los trabajadores echemos más o menos horas o seamos puntuales"sino que ya lo da por hecho, y como dan por hecho todo eso y muchísimo más, ya solo les falta pedirnos que seamos creativos, que nos llevemos los problemas de la empresa a casa...En fin, más vale que los trabajadores seamos conscientes de eso y no bajemos la guardia, que la lucha tiene que continuar...
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A mí lo que me gusta es el rock, o sea, que mi rollo es el rock, vamos, que digo que la música es la unica que no te engaña...
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Ese informe está desconectado del mundo laboral real, las esculas para "yupis" es de lo que adolecen. Si se quieren trabajadoress comprometidos, lo que es muy distinto de esclavos, que se remumere dignamente. A partir de aquí se puede empezar a hablar de todo lo demás. No querran que me comprometa con mi empresa con un sueldo de 1100 uros/mes, encadenando contrato tras contrato, sin estabilidad y con el único "estímulo" de la amenaza constante de despido o de la no renovación del contrato.
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Fuerza, mejor escribes primero en sucio en un papel el comentario y, tras meditarlo, lo pasas al ordenata.
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El ser humano no ha evolucionado lo suficiente para querer ser libre y poder vivir sin necesitar ser un esclavo. Las personas que quieren dejar de ser esclavos son vistas y tratadas por la mayoría como bichos raros. Y tienen razón, somos raros, pero tenemos dignidad y estamos orgullosos de ser asi de raros.
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Bla, bla, bla. Milongas del "management". Digan lo que digan en las encuestas y en foros públicos, lo que la mayoría de jefes detestan es que sus subordinados no estén en permanente disposición de atenderles y que no se mimeticen con sus opiniones. Lo demás, cuentos chinos.
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Tener a Hilbert o a Homer Simpson eso sí que jode a cualquiera.
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al jefe , lo que de verdad le importa, es que por un empleado o por sus empleados a final del año no cobre LOS OBJETIVOS (nunca he entendido como coño pueden calcularlos porque siempre son beneficios y nunca perdidas)EL PODER DEL PUEBLO AL PUEBLO. REVOLUCION SOCIAL YA.QUE NO TE TOMEN MÁS EL PELO. VAMOS A LA HUELGA GENERAL YA.
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Me guataria recordar que el trabaja en una empresa y cobra 1.100 euros miserables es por que quiere, si lo ve injusto que haga como su jefe explotador, solo tiene que buscarse una oportunidad de negocio, endeudarse para montarlo, avalar con su patrimonio, arrastrarse para conseguir clientes y facturacion, sobrevivir a los bancos y contratar a empleados inutiles y sin iniciativa dispuestos a trabajar por 1.100 euros
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Curioso que los jefes vean sus propios defectos en los demás. Un jefe no soporta que sus empleados sean creativos, responsables o comprometidos, por que le pueden quitar el puesto. El estudio ese demuestra la obsesión de los jefes por demostrar que los empleados valen menos que ellos para el puesto. Por ello no les molestan las cosas que si son causas de despido. Les importa trepar, conservar la poltrona y culpar a los demás. Para ello hay que hostigar al empleado competente y premiar al imbecil pelota.
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La mayoría de los "directivos" son unos prepotentes e incapaces que hacen mal uso del poder que les confieren las empresas. La mayoría ocupan su puesto no por su valía profesional si no porque son buenos haciendo la pelota a quien deben hacérsela. Este es realmente su mérito. Sólo son correa de transmisión entre los propietarios de las empresas y los trabajadores, a cambio de esta sucia tarea conducen mejores coches que el rewsto de los curritos pero son, si cabe, más esclavos.
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Hola queridos y queridas compañeras y compañeros. Después de leer el artículo, creo que la reflexion y conclulsión que saco, es que lo que le irritan a los "jefes", es que no les hagamos su trabajo y ellos estén relajados en su spa laboral, mientra cargamos con todas las responsabilidades y productividad, para llevarse ellos sus buenos pluses por la patilla y por nuestro sudor. Saludos.
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El peor enemigo del trabajador es el compañero de al lado. A ver si despertamos. El empresario está contento siempre porque cumplimos con todo lo previsto por él, no fallamos. Nos creemos que porque trabajamos menos horas nos reimos del jefe, no señor, eso ya lo tiene él previsto. Nos tienen bien atados porque nos creemos los más de lo más, nos vamos de veraneo, vestimos guay, comemos de lujo, educamos en privadas, conducimos bmw, etc. pero estamos ahogados hasta los 80 años, nada es nuestro, todo es de los bancos y ellos lo saben y están tranquilos, seguimos currando como mulos y nos observan desde lo más alto donde nosotros jamás llegaremos.
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bueno pues que añadir a vuestros comentarios... ahora tocaria hacer un estudio de "que nos irrita de nuestro patron" que tb seria obvio, pero claro... a quien le importa...
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laS encuestaS, una vez más, MIENTEN. lo que más valora un jefe es...LA SUMISIÓN!!
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Una cosa son los empresarios, que supongo que quizas el estudio habla de ellos, y otra son la mayoria de los jefes (no empresarios)que lo que les interesa son los lameculos y los inconpetentes como ellos, para seguir siendo jefes, he trabajado 20 años en una empresa de jefe de departamento y lo que me preocupaba de mis subordinados era que hiciesen su trabajo y que no me tocasen los cojones demasiado, los otros 10 jefes mas el director, les preocupaba solo que les hiciesen la pelota y que el trabajo saliese mas o menos, al final tenia mas problemas con mis colegas que con mis subordinados, incluso me llegaron ha decir que no me hacia respetar por ellos y cosas parecidas, total que la mayoria de trabajadores de base bien, pero los jefes unos amargaos, unos prepotentes, unos pelotas y unos incompetentes que como no fueses como ellos te puteaban a matar y no te digo a sus subordinados,y el peor sobre todos el director, al final los mande a tomar por c... . Al empresario al final solo le preocupaba los beneficios no las formas.
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Como dijo uno por ahi, Los jefes los quieren sumisos, sin rechistar y sobre todo que no desmuestren MAYOR capacidad que el. Los pelotas siempre prosperan. Los talentosos, y asi va el pais, no.
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siempre he creido ke el obrero tiene tantas armas" para conseguir sus derechos como el patron para anulartelos. solo hay ke saber jugar las cartas y saber cuando echar el órdago, y eso sin violencia claro esta, con mucha diplomacia
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perdón, no quise decir Hilbert, que quise decir Dilbert.
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Joder que poco creativos son los jefes, ¡todos se quejan de lo mismo!, las palabras compromiso, creatividad y solución, como que las he escuchado en los últimos meses un puñao veces en horario laboral y siempre que le tocaba la gaseosa a algun compañero. Hasta el punto de que hemos optado por motear al jefe: ahora le decimos "el poeta". Pero ya veo que esto demuestra que es como todos los jefes y yo como todos los trabajadores: incompetente, irresponsable y apático. ¡Ay! si no fuera por mi jefe que lo hace todo.
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La verdad es que quedan pocas cosas por decir...sólo insistir en que es curioso el fenómeno de ver tus propios defectos en los demás. La inmensa mayoria de jefes que he tenido precisamente pecaban de no asumir sus responsabilidades (decir "asumo la responsabilidad" no es lo mismo que asumirla), no resolver problemas (normalmente los crean) y no ser creativos (como si las empresas españolas fueran un ejemplo de creatividad)...Características todas estas que además corresponderian con el perfil que se espera de un jefe, y no con el de un subordinado, al que en realidad lo que se le pide es que sea un "bulto perfecto", que caliente su silla y que se esté calladito, por que "aquí esto siempre lo hemos hecho así" o "a ti no se te paga para pensar" y no como dice el estudio...lo cierto es que en las encuestas en realidad no respondemos lo que pensamos, sino lo que nos gustaria pensar...
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Los jefes que están a ese nivel son una minoría, los normales se mueves por otros criterios menos sofidticados
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Aqui tenemos el trabajador ejpañol medio, estúpido hasta la médula. SIEMBRA primero y RECOGE después. Todos los trabajadores que pretendeis hacerlo del revés, sois estúpidos. Si no te matas un poquito (insisto, un poquito) por mil euros, para que te van a dar más? Esperais gran sueldo y grandes condiciones a cambio de què?
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Amber ¿Tu eres un jefe? ehhhhhhhhhh o ¿el pelotas del jefe? MUAGGGGGGGGGGGGG, que me parto.
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Los jefes son por definición INSACIABLES. Prueba a hablarle a tu jefe de su jefe. No falla.
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Pues qué quieren que les diga. Precisamente las características que critican en sus empleados son las que distinguen a un jefe de un subordinado. El trabajo de un jefe consiste en aceptar unas mayores responsabilidades, aportar soluciones globales a los problemas y ser creativos en la búsqueda de soluciones. Básicamente lo que desean estos tíos es que alguien les haga su trabajo pero sin llevarse el mérito. Pues lo tienen clarito...
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Amber, en el mundo laboral, al menos en el que yo me muevo, la gente de 25-40 años no sólo es que tenga un sueldo bajo, sino que además no tiene posibilidades de ascenso, que siempre sucede cruzado. Los que ascienden son los que dejan tirados a los suyos y se buscan la vida en otro sitio. Y los que se matan a currar como dices tú porque les han dicho que así llegarán lejos no han llegado a ninguna parte, y te hablo de 15 años de experiencia profesional, donde he visto de todo, pero nunca la recompensa justa al buen trabajador. Es la cultura empresarial actual. Puedes leer "El principio de Dilbert", que aunque en coña, explica bien lo que sucede y sobre todo, explica el fenómeno reciente de los ascensos cruzados y la promoción cruzada de los incompetentes.
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Oye Amber no faltes al respeto. Me parece que no hay que "matarse un poquito" por ningún trabajo. Y menos por mil euros. Al final el salario es la recompensa del esfuerzo si es una mierda el esfuerzo será una mierda, tenlo por seguro. Paga salarios dignos: te aseguro que tendrás trabajadores motivados.
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asumir responsabilidades, resolver problemas... me suenan más a tareas propias de los jefes. A ver si va a ser que lo que quieren es que les hagamos su trabajo...
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Ja, ja, ¡qué bueno! A los jefes les irrita que los trabajadores "no asuman responsabilidades". No te jode. Encima hay que hacerles su trabajo, qué listos.
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Yo tengo una pyme y subscribo el articulo, en lineas generales me parece acertado. Gloria,hace de secertaria/contable, pues es una chica muy eficiente q coge responsabilidades y q se preocupa de la empresa. Conclusion a mi si tiene a la niña enferma,o no tiene quien la cuide o cualquier problema q venga solo 6 horas y me da igual, y le pago como si estuviera 8. Luego el estudio hay q matizarlo pq a los camioneros a mi lo q me importa es q cumplan su jornada y no falten a trabajar. Hay mucho tipo de puestos, y depende de en cual estes puedes portarte mejor o no. Lo digo pq a veces otros empleados me dicen q a Gloria siempre le doy dias, y es q a mi ella no me hace perder dinero por no venir a trabajar. Es mas su buena actitud y lo bien q lleva el trabajo, solo poner de ejemplo q en un apuro (2 bodas, uno de baja) su marido vino a conducir un camion, q eso se agradece.Y al final si eres persona se remunera como se debe, dentro de q nunca te va a pagar nadie lo q vale tu trabajo.
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Os equivocais, no soy ni encargada ni jefa ni nada. Simplemente soy argentina, y me da mucha lástima ver que aqui va a ocurrir lo mismo que alli si siguen ustedes pensando de esta manera. Nosotros no trabajábamos x sueldos bajos, nos quejábamos de las condiciones, sólo queriamos más y más dinero para consumir, consumir y consumir. Tuvieron que venir immigrantes a hacer lo que nosotros no queríamos, es decir, a trabajar. Y fíjense cómo ha quedado ese estado que era tan rico: pobre. Estado del bienestar al traste, por culpa nuestra, que queríamos vivir sin hacer nada, de subvenciones, del estado, sin valorar absolutamente nada. Saben que uds tiene asfaltadas todas las calles? E iluminadas? De verdad, viajen ustedes un poco, veran que dicen ustedes tonterias muy muy grandes.
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Ni jefa, ni encargada. Simplemente soy argentina. Y da mucha lástima ver que pensando así, van a conseguir lo que nosotros allá, hundir el estado. Nosotros sólo queríamos más y más dinero, por cada vez trabajar menos, y así poder gastar y gastar, consumir y consumir. Nos volvimos avariciosos, y tenian que venir immigrantes a hacer lo que nosotros no queríamos, que era trabajar. Mas y mas subsidios del estado, mas ayudas, y a vivir la vida. Y miren cómo acabó. Un estado rico hundido. Viajen uds, de verdad. No saben qué dicen. Vayan a Usa. Vayan a GB. Estan uds demasiado bien.
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Perdona, Amber, pero el caso de Argentina es bastante diferente. Allí había mucha gente que en cuanto cobraba la mesada desaparecía hasta que se le acababa el dinero y luego volvía a por más trabajo, y así, evidentemente, no hay quien haga nada. Aquí en España, para comparar, es el país de la europa de los 15 que más horas echa trabajando. La gente tiene jornada partida y hace horas extra de manera rutinaria y sin cobrarlas. Ahora bien, de la misma manera que los jefes aparentan pagar un sueldo, la gente acaba aparentando hacer su trabajo. En los últimos 12 años los asalariados no sólo no han visto ni un duro de la nueva riqueza del país, sino que han perdido poder adquisitivo mientras el país iba como un tiro, según algunos. El empresariado español, en general, y te lo dice uno que es empresario, es de lo más ruín que he visto nunca. A los pocos emprendedores que han querido montar algo basado en la calidad en vez de la cantidad se les ha quedado la cara de bobo al ver cómo los que especulaban sacaban más rendimiento que ellos. No sólo tenemos trabajo basura, sino empresas basura que no pueden ofrecer más que trabajos de baja cualificación y peor pagados. Y la culpa de eso es de los empresarios.
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Bravo JJ.
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Ya cansais con que no hay izquierda en españa, aunque no venga al caso, lo que llamais izquierda vosotros si existe, se llama izquierda unida y tiene 2 diputados en el congreso, lo que los no comunistas entendemos por izquierda gobierna españa.
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El que no esté contento con ser empleado, lo tiene muy facil: que trabaje como autonomo, es decir como empresario y luego que se eche la culpa a si mismo y a los clientes cuando las cosas no vayan bien y no le salgas las cuentas. Eso si, podras trabajar las horas que quieras y darte de baja sin problemas. Vacaciones el tiempo que quieras... No seais exclavos de nadie...haceros libres.
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De modo que lo que màs irrita a los jefes es que sus subordinados no asuman compromisos, que no resuelvan problemas, y que incumplan sus compromisos. Realmente notable, se le queda a uno la cabeza hueca al leer esto. ¿què se supone que puede querer un jefe laboral? Un jefe de un equipo de vendedores de libros (por ejemplo), lo que quiere es que te comprometas (a vender cien enciclopedias a la semana, por poner), y que despuès cumplas ese compromiso, resolviendo por el camino los problemas que se te presenten. No te joroba.
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Amber, argentina y empresaria....PARA DARNOS EJEMPLO, ya te digo. Y encima maleducada e insultona.
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Me extraña que no haya empresarios que no salgan a la palestra para dejar su punto de vista, ¿Será porqué los empresarios están trabajando y los trabajadores escaquándose dándole al E.mail? Bien, es una opción o que esteis todos jubilados como yo y tengais, por fin, tiempo libre después de 40 años de curro
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