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1.0  |  1  |  GAMBERRO  |  08-10-2008 14:28:37

Siento mucho la opinión de los pesares en cuanto a ética se refiera...Indudablemente no estaría demás una serie de reformas en el apartado laboral, pero lo que está claro es que si esta "empresa" no está contenta con el trabajo de esta señora, indemnizandola tiene la opción de rescindir su contrato: si en vez de en coma, estuviese en casa por un resfriado, nadie se escandalizaría! Es un pena que no saliese del trabajo o fuese hacia el..La cubriria el accidente in itinere. Aún así, pienso que es una noticia más para llenar un cuarto de hoja de un diario. ¿Ya no se acuerdan que hay gente sin casa?

1.0  |  1  |  EX - CLAVO  |  08-10-2008 09:38:16

"Un despido tendrá la calificación de nulo cuando no exista causa que lo motive" ... Ya podéis dar por seguro que la van a despedir. La Ley aprobada es para todos, y no se ve motivo para hacer distinciones, pues habría trabajadores perjudicados por comparacion en situaciones análogas. El despido será catalogado como improcedente (no se dan circunstancias para que sea considerado nulo), y le pagarán 45 dias de salario por año trabajado. El hecho de que esté de baja POR EL MOTIVO QUE SEA es irrelevante. Es de suponer que las faltas de puntualidad y asistencia que alega la empresa son anteriores a la baja, evidentemente. De no ser así, el despido sí seria nulo, con obligacion de readmision. Hay jurisprudencia en ese sentido a tutiplen. Dicho esto, podeis discutir sobre los hechos, la empresa, cuestiones éticas y morales, y de lo mal que está repartido el mundo. Pero la ley es (o deberia ser) para todos por igual.

6.0  |  10  |  HN  |  07-10-2008 07:09:15

¿Dónde ha pasado esto? ¿¿En Venezuela?? ¡Maldito Chávez!... Ah... no... que ha sido en un país "democrático".

4.0  |  6  |  El Punt del Peix Podrit  |  07-10-2008 07:06:06

Jose, tiene razón así es la triste realidad. La falta de ética es insultante por parte de la empresa en este caso y en otros parecidos. Como ya tenemos el despido libre, ahora las peticiones de la CEOE es el despido "gratis".

10.0  |  12  |  Jose  |  07-10-2008 00:32:34

Lo primera antes de hablar y escribir una noticia es tener un poco de idea en derecho del trabajo. Despedir a un trabajador de baja por enfermedad que no sea derivada del embarazo se que en despido improcedente y no nulo, con lo que el empreasario pagando la indemnización se quita al trabajador de encima y ya esta, y esto es así por reiterado doctrina del constitucional. Lo que pasa es que el empresario, para ahorrarse los salarios de tramitación, hace un despido disciplinario y en las 48 horas siguiente, reconoce que es improcedente y deposita la indemnización en el juzgado. Así de duro, pero así de legal, así que a lo mejor habría que decirle algo tambien a los que hicieron las leyes así y los que la interpretarón.

6.0  |  8  |  pero cuanto HPuta hay  |  06-10-2008 21:01:51

El despido es RADICAL NULO, ya que el articulo en el que se basa del ET, no se le puede aplicar, ya que esta de baja por accidente y es a cargo de la seguridad social, no del patron, no seas tan cabron de decir que por una trabajadora con depresion, te arruinaste, sera porque eres un inutil, en las bajas, aunque se lo adelantes tu el salario, te lo abona el ICS... y hay que ser hijo puta decir que ha faltado repetidamente, cuando el sabe que esta en coma u hospitalizada... cuanto hijo puta hay en este pais

8.0  |  12  |  cristina para Pepiño White  |  06-10-2008 19:32:14

"Señor" Pepiño White ¡Multiplíquese por cero! Sus comentarios no sólo son insultantes e hirientes,provocan el vómito, además vulneran el honor de aquellos a los que usted apunta con sus dardos...no le parece bastante malo estar en coma, es usted el ser más despiadado y grosero de cuantos pisan la Tierra.

8.0  |  10  |  Jb (para Pepiño White )  |  06-10-2008 18:40:12

Entonces, según usted, es correcto el despido no?

Menudo memo.

Aunque creo que escribes tus posts sin creertelos, porque si te crees lo que dices más que memo serías don encefalograma plano

3.0  |  5  |  anabella  |  06-10-2008 18:19:32

es extraño que viviendo en un país del tercer mundo como es Argentina, al menos los argentinos que tenemos la posibilidad de contar con un trabajo legal tengamos además una aseguradora de riesgos de trabajo, que se hace responsable de tu jornal mientras estas hospitalizado o bajo tratamiento médico (siempre que no sea psiquiatrico). Aquí no paga el Estado, paga el patrón por adelantado a través de la Aseguradora...

-9.0  |  23  |  Carlos  |  06-10-2008 18:02:52

Eticamente quiza no sea aceptable, pero deberia ser el estadoel que se hiciera cargo . Yo tenia un pequeño negocio, y por un caso similar (bueno, mi empleada fue por depresion) mi negocio se fue al garete. Hoy en dia, lo tengo cerrado porque los gastos(incluidos los de la baja: 100%) los tuve que pagar no de los pocos beneficios de la empresa, sino de mi propio bolsillo... hay que ponerse en la piel del empresario