Una empresa despide a una mujer en coma
La compañía 'El Punt del Peix' alegan faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad
La empresa El Punt del Peix, con sede social en Palau Solità i Plegamans (Barcelona), ha despedido a una trabajadora que está en el hospital en coma alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
La dirección de El Punt del Peix, una cadena de tiendas de venta de pescado minorista, alega en la carta de despido de esta trabajadora el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que cita como motivo para echar a un empleado las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
Despropósito
El Colectivo de abogados Ronda, de Barcelona, ha denunciado hoy en un comunicado el despido de la mujer, S.T.C., que está en coma desde que el pasado mes de septiembre sufriera un grave accidente de tráfico.
La actitud de la empresa "es especialmente grave"
Según el Colectivo Ronda, la actitud de la empresa "es especialmente grave y demuestra un menosprecio total por los derechos de la trabajadora que no sólo está de baja, motivo más que justificado para faltar al trabajo, si no porque además está hospitalizada y en coma".
Los abogados han indicado que este despido "sobrepasa" a todo lo que en el campo del despido han debido tratar como profesionales, y lo califican de "despropósito".
47 Comentarios
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...qué curiosos éstos progres...les parece fatal que una empresa despida a una trabajadora en coma que lógicamente no trabaja y les parece de cine que se "pasaporte" a personas en coma al otro mundo...en fín...ellos son así...
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Lo siguiente sera despedir al resto de la plantilla por las horas que dedican a dormir, a comer y a estar con sus familias.
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La actitud de la empresa no "es especialmente grave", es simplemente kafkiana
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Catalana tenia que ser...
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Pepiño White: Mezclas churras con merinas. Atacar por atacar ya no se lleva. Respecto a la empresa he de decir que habría que juzgarla por su poca legalidad y su menos ética.
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Lo que los consumidores debemos hacer para proteger a la sociedad de tamaños desmanes es dejar de consumir e esas empresas, para no ser párticipes en la injusticia. Los españoles cada vez tenemos menos conciencia social, como consumidores podemos reconducir las malas practicas de algunos empresarios y multinacionales sin escrúpulos.
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Pepiño Wite, por tu bien, deberías dejar que se te pase lo del sábado antes de escribir, es un consejo, no vaya a ser que lo lea tu madre y fíjate el disgusto que se va a llevar.
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Al que firma como Pepiño White, el estatuto de trabajadores dice que no se puede despedir a alguien que está de baja, y estar en coma es la mayor de las bajas posibles. Te parecería bien perder tu trabajo porque, por ejemplo, un conductor borracho te atropelle? Y lo que se está hablando de muerte digna no es "pasaportar" a personas en coma, sino que las personas puedan decidir si llegado el caso quieren que les desconecten de la máquina (en acta firmada previamente ante notario) o si ya están en la situación y son conscientes de ella, poder decidir si quieren continuar así o que les desconecten. Qué tiene de malo declarar (y que se cumpla) ante notario algo como "Si por circunstancias acabo en una situación irreversible en la que dependo de máquinas para mi supervivencia y sufro dolor, quiero que me desconecten de las máquinas".
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Creo que la información básica que falta en la noticia es saber si a la empresa se le había notificado la baja.
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Hay otras como el Santander que si pides reducción de jornada o excedencia para cuidado de hijos te "invitan" a irte de la empresa con el argumento de que así te podrás dedicar mejor a tu familia. Lo que ocurre es que no salen en los medios por que tienen contratos millonarios de publicidad con ellos. Lo que si recogen los medios de comunicación es la publicidad que hacen de sus "inugualables" medidas de concialiación de vida laboral y profesional o de "responsabilidad" social.
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¿En qué artículo del Estatuto de los Trabajadores dice que no se puede despedir a alguien de baja médica?. A ver si encuentras el artículo... y me lo dices.
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¡Boicot a esta empresa! Que no vendan ni un pescado. ¡Qué se han creido!
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Se lo han comunicado ya a los hermanos siameses Fidalgo/Méndez (CCOO/UGT). Seguro que todavía no se han enterado, en cuanto lo sepan lo arreglan. No hay que preocuparse
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Despedi se puede, ahora la indemnizacion que le tienen que dar va a ser brutal. Vamos que si sale del Coma ( dios lo quiera) no le va a hacer falta currar por todo lo que le han tenido que dar.
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Volveremos a trsabajar las 18 horas diarias los 7 días de la semana, volveremos a que no se pague en dinero si no en bonos de las empresa y viviendo en barracones en el mismo lugar de los centros de trabajo. Volverán los niños menores de 7 años a trabajar por un poco de comida y así salvarán su sistema, y como tiene aprendida la lección impedirán cualquier movimiento de rebelión cualquier idea de lucha. Y será imposible por los siglos cualquier atisbo de dignidad. El muro cayó y nos dió en la cabeza
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Bien por Público por poner el nombre de la empresa. No estaría mal poner el nombre del responsable de dicho despido.
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Jode Pepiño lo tuyo debe ser ,que tu decides por todos, eres de los que mandan lo que debemos hacer los demas,lo tuyo es si al despido, no a la eutanasia, no al aborto si a la santa inquisición... se te ve el plumero
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A algunos os sorprenderá, pero esta es la realidad... Si se ha dado el caso de despido estando de baja... http://www.expansion.com/edicion/exp/empresas/es/desarrollo/1086944.html Salu2!
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¿Y por qué los empleados no despiden a los jefes y convierten la empresa en una Cooperativa?
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SI TUVIÉSEMOS UNOS SINDICATOS SERIOS Y FUERTES,LOS EMPRESARIOS SIN EXCRUPULOS SE LO PENSARIAN ANTES DE ACTUAR, POR DESGRACIA,ESTAN TODOS VENDIDOS Y PEGADOS A SU SILLÓN. CREO QUE EL RESPONSABLE DE SEMEJANTE BARBARIDAD, DEBERÍA IR A PRISIÓN, ASÍ APRENDERÍAN LOS DEMAS BUITRES CARROÑEROS
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Boicot a esta empresa ya....
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Me alucinan los votos en contra a las opiniones que se indignan contra estos abusos, hay gente rarita o mucho niñato o abuelete carca tontito o cantidad de pijo neocon suelto en estos foros
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Os pongais como os pongais, estos empresarios llevan razón, es un hecho objetivo que la empleada no iba a trabajar, ¿que está en coma? desde luego la gente se busca cada excusa...
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Muy bonito lo de hacer boicot a la empresa si no fuera...porque cerraría y despedirían a todos los trabajadores...Lo de este pobre hombre White, y no es la primera vez, es absolutaemnte despreciable
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En referencia al post de Diego y sin entrar a juzgar el hecho en si; el Estatuto de los Trabajadores no prohibe el despido de una persona estando de baja. Por otro lado, estoy de acuerdo con Alex en que falta información. De hecho, en el Colectivo Ronda son especialistas en manipular la información y usar a los medios para sus fines.
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No hay cosa más tonta que un obrero de derechas. De la misma forma, no hay obrero más tonto que el que defiende al empresario, y este obrero, seguro que está dispuesto a trabajar gratis siempre que le llame el patrón, aunque tenga una escayola. Todo por el jefe!!!!! Mariano, joer vaya troPPa!!!!!11
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Miralo desde un orisma más positivo la mayría de los puntos negativos se los llevan el catalanófob y el tonto el bote white
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La verdad es que el despido se ajusta a derecho. Alguien cree todavia que la ley proteje a los trabajadores? Podemos despotricar contra los sindicatos de clase pero son nuestras herramientas de lucha. Enviemos faxes de solidaridad con la compañera a su empresa. Esto no es más que un anticipo de lo que se nos viene encima. Cuanndo dejamos de ser productivos, no importa el motivo, a la calle. Lo único que les importa son sus beneficios. HUELGA GENERAL YA!!!
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IFES-UGT ARAGON no te renueva después de estar trabanjado con ellos durante 10 años o más, en condiciones de contratos precarios. Y no les hace falta que estes en coma.
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Nos dice esta empresa en su web: "Nuestra filosofía se basa en tres puntos muy importantes: calidad, precio y servicio." Cuando se estiran los conceptos, se deforman, y es que estos señores no parece que reconozcan ética alguna en esa su filosofía... Los consumidores podemos libremente comprar lo que nos guste a quien nos guste. Insisto: a quien nos guste.
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BOICOT A LA EMPRESA YA!!
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La actitud de esa empresa es vergonzante y sobrepasa cualquier límite admisible. Habría que saber si tenían conocimiento de lo que había pasado pero aún así no tiene justificación. Los sindicatos no están para ayudar a los trabajadores, están para ayudarse a si mismos. Y para el que comenta algo de los obreros de derechas, supongo que no debe de haber cosa más tonta en esta vida que un obrero politizado, ya sea de izquierdas o de derechas porque tanto la derecha como la izquierda que te toma el pelo y te promete lo que no te puede ofrecer se van a reir en tu cara cuando tengas el más mínimo problema. para "PARA Samuel": Si pero no creas, hay mucho hispanofobo haciendose pasar por catalanofobo. A algunos se les ve el plumero..
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Lo de la empresa me parece de juzgado de guardia (por despido improcedente) pero lo de que una persona en esa situación no está jubilada me parece también el colmo.¿no?
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Por cierto, está muy bien que se hagan publicos estos casos para que así otras empresas tomen nota y saquen en conclusion que no pueden hacer lo que les salga del sobaco porque va a haber detrás una opinion publica que va a saber y a conocer de sus andanzas. Y que pueden actuar en consecuencia: Es decir, ir a comprar el pescado a otra tienda de otro grupo empresarial que tenga más claros los conceptos más básicos de etica, decencia y humanidad que deben ser necesarios para andar por el mundo del siglo XXI. Es la unica fuerza que les queda a los debiles
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NO hay q criticar tanto la empresa , segun en la tele parece q es un tienda de barrio q tendra a lo mucho 4 empleados a ver si nos ponemos tambien en la piel del dueño pequeño empresario que tendria q pagar un sueldo que no le produce lo mejor seria q en estos casos el estado se haga cargo del sueldo/gastos, y no dejar tampoco que las familias de los afectados se aprovechen de eso. ahora la excusa de la empresa no tiene perdon en caso de q no fuera verdad lo de la impuntualidad de la chica antes del accidente. Habria q escuchar las 2 partes
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Esto es lo que hay.... ...hace 6 meses y medio tuve también un accidente de tráfico saliendo de trabajar. Rompi dos vertebras y desde entonces no puedo estar de pies, ni sentado, ni tumbado. No puedo hacer nada pues los dolores me lo impiden. A duras penas puedo salir de casa para ir a hacer algo de rehabilitación... y que recibo a cambio de la empresa para la que trabajo... un BUROFAX diciendome que he estado haciendo actividades ludicas conraindicadas en mi estado... Asi que hablo desde el conocimiento y digo que me dan ASCO estas empresas que cuando es para recoger beneficios estan los primeros... y para ejercer sus obligaciones... son los ultimos...
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¿El Punt del Peix? Con ese nombre esta empresa ya estará siendo boicoteada por los ciudadanos de bien del estado español. A una trabajadora en coma no hay que despedirla, sino proponerla para un ascenso.
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Eticamente quiza no sea aceptable, pero deberia ser el estadoel que se hiciera cargo . Yo tenia un pequeño negocio, y por un caso similar (bueno, mi empleada fue por depresion) mi negocio se fue al garete. Hoy en dia, lo tengo cerrado porque los gastos(incluidos los de la baja: 100%) los tuve que pagar no de los pocos beneficios de la empresa, sino de mi propio bolsillo... hay que ponerse en la piel del empresario
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es extraño que viviendo en un país del tercer mundo como es Argentina, al menos los argentinos que tenemos la posibilidad de contar con un trabajo legal tengamos además una aseguradora de riesgos de trabajo, que se hace responsable de tu jornal mientras estas hospitalizado o bajo tratamiento médico (siempre que no sea psiquiatrico). Aquí no paga el Estado, paga el patrón por adelantado a través de la Aseguradora...
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Entonces, según usted, es correcto el despido no? Menudo memo. Aunque creo que escribes tus posts sin creertelos, porque si te crees lo que dices más que memo serías don encefalograma plano
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"Señor" Pepiño White ¡Multiplíquese por cero! Sus comentarios no sólo son insultantes e hirientes,provocan el vómito, además vulneran el honor de aquellos a los que usted apunta con sus dardos...no le parece bastante malo estar en coma, es usted el ser más despiadado y grosero de cuantos pisan la Tierra.
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El despido es RADICAL NULO, ya que el articulo en el que se basa del ET, no se le puede aplicar, ya que esta de baja por accidente y es a cargo de la seguridad social, no del patron, no seas tan cabron de decir que por una trabajadora con depresion, te arruinaste, sera porque eres un inutil, en las bajas, aunque se lo adelantes tu el salario, te lo abona el ICS... y hay que ser hijo puta decir que ha faltado repetidamente, cuando el sabe que esta en coma u hospitalizada... cuanto hijo puta hay en este pais
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Lo primera antes de hablar y escribir una noticia es tener un poco de idea en derecho del trabajo. Despedir a un trabajador de baja por enfermedad que no sea derivada del embarazo se que en despido improcedente y no nulo, con lo que el empreasario pagando la indemnización se quita al trabajador de encima y ya esta, y esto es así por reiterado doctrina del constitucional. Lo que pasa es que el empresario, para ahorrarse los salarios de tramitación, hace un despido disciplinario y en las 48 horas siguiente, reconoce que es improcedente y deposita la indemnización en el juzgado. Así de duro, pero así de legal, así que a lo mejor habría que decirle algo tambien a los que hicieron las leyes así y los que la interpretarón.
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Jose, tiene razón así es la triste realidad. La falta de ética es insultante por parte de la empresa en este caso y en otros parecidos. Como ya tenemos el despido libre, ahora las peticiones de la CEOE es el despido "gratis".
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¿Dónde ha pasado esto? ¿¿En Venezuela?? ¡Maldito Chávez!... Ah... no... que ha sido en un país "democrático".
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"Un despido tendrá la calificación de nulo cuando no exista causa que lo motive" ... Ya podéis dar por seguro que la van a despedir. La Ley aprobada es para todos, y no se ve motivo para hacer distinciones, pues habría trabajadores perjudicados por comparacion en situaciones análogas. El despido será catalogado como improcedente (no se dan circunstancias para que sea considerado nulo), y le pagarán 45 dias de salario por año trabajado. El hecho de que esté de baja POR EL MOTIVO QUE SEA es irrelevante. Es de suponer que las faltas de puntualidad y asistencia que alega la empresa son anteriores a la baja, evidentemente. De no ser así, el despido sí seria nulo, con obligacion de readmision. Hay jurisprudencia en ese sentido a tutiplen. Dicho esto, podeis discutir sobre los hechos, la empresa, cuestiones éticas y morales, y de lo mal que está repartido el mundo. Pero la ley es (o deberia ser) para todos por igual.
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Siento mucho la opinión de los pesares en cuanto a ética se refiera...Indudablemente no estaría demás una serie de reformas en el apartado laboral, pero lo que está claro es que si esta "empresa" no está contenta con el trabajo de esta señora, indemnizandola tiene la opción de rescindir su contrato: si en vez de en coma, estuviese en casa por un resfriado, nadie se escandalizaría! Es un pena que no saliese del trabajo o fuese hacia el..La cubriria el accidente in itinere. Aún así, pienso que es una noticia más para llenar un cuarto de hoja de un diario. ¿Ya no se acuerdan que hay gente sin casa?
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