Europa propone una baja por maternidad de 20 semanas
La propuesta todavía debe ser ratificada por la Eurocámara y los 27 gobiernos
La Eurocámara reconoce el servicio que las madres prestan a la sociedad.jupiter
Las madres necesitan más tiempo y mejor pagado para estar con sus hijos. Los padres, que la ley les obligue a tomarse, al menos, dos semanas de parón por paternidad.
Así lo reclama un informe aprobado ayer por la comisión parlamentaria de Igualdad de Género y Derechos de la Mujer de la Eurocámara, que deberá ser ratificado por el pleno de la institución y consensuado con los 27 estados miembros de la UE.
En él, se fija un mínimo común para todos los países de la UE de 20 semanas, lejos de las 14 que ahora marca la directiva vigente, o las 16 que aplica España.
El Parlamento quiere que, durante las seis primeras semanas, que serán obligatorias para todas las europeas, las madres reciban el 100% de sus salarios y, de ahí en adelante, nunca menos del 85%.
Pero el texto aprobado va más allá y pide un período obligatorio de baja para los padres; dos semanas que dejen atrás lo posible para plasmar en un período mínimo la responsabilidad paterna.
La ponente del texto, la socialista portuguesa Edite Estrela, consideró ayer la medida, de momento provisional, como la revolución que países del sur de Europa necesitan. "En los países nórdicos, los hombres que no utilizan su permiso de paternidad son vistos como malos padres, aquí es al revés", aseguró.
Para Estrela, "las administraciones públicas tienen que ver la maternidad como un servicio que se presta a la sociedad", reclamó, "por lo que las madres tienen que ser compensadas".
Además, el texto exige un sistema estricto que justifique cualquier despido de una mujer desde que comienza el período de gestación hasta que finaliza su baja por maternidad.
Reticencias de los estados
Esta propuesta tan avanzada por parte del Parlamento podría chocar con los 27 gobiernos, reacios a ampliar sustancialmente el techo comunitario actual de 14 semanas por la factura que supondría para las arcas públicas. Las reservas se alían con la crisis económica y según fuentes diplomáticas "hacen difícil un acuerdo" antes de que la Eurocámara se renueve por las elecciones de junio.
"Países como Alemania, Letonia, Austria o Países Bajos tienen reservas", asegura un diplomático en Bruselas, que ve más factible la propuesta original de la Comisión Europea, que amplía hasta 18 semanas el mínimo actual con el salario completo.
Período de protección
Sin embargo, la diversidad entre modelos podría invitar a los Estados miembros a dejar tal y como está la ley. El período de protección oscila desde las 14 semanas mínimas en Alemania y Malta a las 42 de irlanda o 52 del Reino Unido. Del mismo modo, el porcentaje del salario que las mujeres conservan varía sensiblemente, siendo en España del 100% durante las 16 semanas actuales.
Público intentó, sin éxito, conocer la posición española sobre el informe, pero una portavoz del Ministerio de Igualdad aseguró que España estará "al lado de cualquier reforma que amplíe los derechos" de la mujer.
30 Comentarios
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"Las madres necesitan más tiempo y mejor pagado para estar con sus hijos. Los padres, que la ley les obligue a tomarse, al menos, dos semanas de parón por paternidad". ¿Cómo han llegado a semejante conclusión?
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¿Y que pasa con los partos múltiples? ¡Sólo te dan dos semanas más por el otro bebé! Ahí sí que se ahorran dinero.
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...PROPONDRÁ TAMBIÉN 20 SEMANAS PARA LOS PADRES, QUE TAMBIÉN TENEMOS DERECHO A DISFRUTAR Y A CUIDAR DE NUESTRAS CRIATURAS...
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En países como Suecia, la madre tiene hasta 2 años y el padre más de 1... y aquí andamos con migajas, cuando la propia OMS recomienda un mínimo de 6 meses de lactancia materna. Y encima tenemos que aguantar que nos miren mal por el simple hecho de ejercer los raquíticos derechos que tenemos... Ya es hora de hacer que las cosas cambien.
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El día que los derechos se iguales terminarán las discriminaciones.
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Como para contratar a una tía en vez de un tío, a la semana de empezar a trabajar se va medio año de baja, y tú a pagarle el sueldo, mientras, el resto de la empresa haciendo su trabajo, luego hablan de discriminación, enga no me jodas!.
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Muy bien nick, veo que eres capaz de ponerte en la piel del empresario... Pero da la casualidad de que la mayoría somos trabajadoras/es, y desde luego l@s empresari@s no se ponen en nuestra piel a la hora de realizar despidos, acoso laboral, no pagar horas extras y un sinfín mas de irregularidades que vemos a diario (incluyendo despedir mujeres por quedarse embarazadas), mientras se llenan los bolsillos a nuestra costa. Y hay más: para un hombre tener hij@s no hace peligrar su puesto de trabajo, mientras que si eres mujer es un estigma. Ya está bien de hipocresía, que tod@s venimos de un útero. Y aquí siempre pagamos l@s mism@s.
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Saornil, soy capaz de ponerme en la piel del empresario porque el otro día en una discusión entró una Señora, empresaria, y dijo exactamente lo que yo acabo de decir: "contrataría a hombre antes que a mujeres porque cada dos por tres están de baja"... vamos que me río cuando empiezan con las vaínas de la maternidad y de la discriminación, ten en cuenta que cuando no es la maternidad, es que "tengo que ir a por mi hijo al cole".. "no tengo con quien dejarle y mañana vengo a las 10", "me pido junio de vacaiones porque mi hijo ..." etc. etc.. etc.. es decir, que la discriminación es al contrario, ellas lo que pidan, nosotros que nos den, empezando por la ley de género, que ésa es otra. Tengo amigos que si son empresarios y desde luego antes que a una mujer, contratan a un hombre, o se trabaja, o se tienen hijos, o se tiene vida social llevándoles a los cumpleaños de los amiguitos, o etc. etc.. todo no puede ser, y si quieren tenerlos, que los tengan, pero a la semana ya pueden ir a trabajar, que no, pues que no curren. Y ahora dime: Ante esta situación ¿Cual elegirías tu como empresario/a?: 1- Un hombre o 2- Una mujer que, en cualquier momento se te va medio año, y tu a pagar y los demás, incluído tu, haciéndo su trabajo y ella cobrando.
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Si amplían el derecho a la baja por maternidad sólo o desproporcionadamente para las mujeres, sin hacerlo también o proporcionalmente para los hombres, se tratará de una medida perjudicial para la igualdad de généro. Creará dificulatades a la hora de la contratación de la mujer, y su papel social será desproporcionadamente más el de progenitor que el del padre biológico. Dicho eso, estaría pero que muy bien que se aumentara el derecho a baja por paternidad y por maternidad como en los países escandinavos. Pero atención a crear roles sociales falsos, innecesarios y en ocasiones injustos (la madre que cuida, el padre que trabaja).
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Muy bien Nick, muy bien... entonces las mujeres que tengan hijos que se queden en casa cuidándolos. No hay problema. Pero que se costeen entonces TODOS los gastos que genere la criatura. Porque ya me dirás tu si con los salarios actuales una pareja se puede permitir llevar un solo sueldo a casa y tener un hijo... (bueno, eso por no hablar de las mujeres que quieren tener una vida profesional y además ser madres... eso ya te debe parecer el súmum del egoismo, ¿no?) Venga va! Que se te ve el plumero... apuesto lo que sea a que tu salario asciende a más del triple que el mío??? Seguro que sí. Por eso dices lo que dices. No se te puede llamar "machista" (que es lo que con gusto te llamaríamos muchos y muchas por no llamarte otras cosas que igual censuran el comentario) simplemente has perdido el mundo real de vista. ¿A que no me equivoco?
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Para nick, en primer lugar hay mujeres que trabajan porque quieren pero la gran mayoria de nosotras no lo hacemos por gusto si no por necesidad y si nos vemos obligadas a dejar nuestros trabajos o pedir reducciones de jornada es porque nos pagan menos que a los hombres, te puedo asegurar que si yo cobrara mas que mi marido sería él el que pidiera la reducción o incluso la excedencia . En cuanto a lo de llevar al niño al medico eccetera tendrías que mirar un poco antes de generalizar en primer lugar hoy en día tiramos mano de abuelos cuando es posible y si no hay que buscar donde dejar a los niños cuando no hay colegio y eso también cuesta dinero asíq ue hay que buscarse la vida. Por otro lado muchas nos vemos a coger reducción de horario por maternidad y te puedo asegurar que nadie hace mi trabajo cuando yo no estoy, hay una cosa que se llama rendimiento y te puedo asegurar que el rendimiento de una mujer que esta en reducción por maternidad es mayor que el de cualquier persona que no lo esta por la cuenta que nos trae. Fianlmente te recomiendo tanto a ti como los empresarios y empresarias que hablan sin conocimiento de causa que vean a ver de donde los han parido y que se informen del rendimiento de las personas antes de hablar . Ojala parieran todos los hombres como las mujeres y verias como se acababa el problema
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La UE toma medidas insuficientes, es necesario un permiso PATERNIDAD de cuatro semanas, intransferible, obligatorio, acompañado de una hoja de ruta hacia la igualdad http://www.igualeseintransferibles.org/
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Que facil es hablar por hablar. Acabo de tener un bebé, mi tercer hijo, mi pareja se encontraba en casa despues del parto en cama y en mi trabajo me miraron con cara de "que me estas pidiendo?" por querer pedirme las dos semanas de paternidad. Así que tuve que pedirme la reducción horario del 50% para hacer todos los papeleos del bebé y para poder estar cuidando a mi esposa. Por otro lado los pediatras te dicen que lo más sano es dar el pecho los 6 primeros meses al bebé y si a los 4 meses tienes que incorpoarte en tu trabajo como lo haces? Respecto a lo de contratar a mujeres u hombres el que piense lo contrario es que vive en el cuaternario o es rico. Si tu mujer tiene que trabajar si o si para pagar hipoteca, gastos, etc y tu quieres tener hijos la ecuación no me sale. Creo que tu mujer tendrá que trabajar. Espero y deseo que no todos los empresarios piensen así. Porque el permiso de maternidad es una de los beneficios sociales que hacen a la mujer un poco mas libre e igual en el mundo laboral aunque todavia nos quede mucho camino por recorrer.
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Mira nick, empresarias y empresarios que se las apañen, que se compren un mercedes un poco menos caro o un chalet con menos metros cuadrados de parcela... puesto que esos son sus mayores problemas. Ell@s no van a renunciar a tener hij@s, y no por ello van a dejar de ganar dinero a espuertas. ¿Porqué l@s trabajadoras/es sí tenemos que elegir entre tener hij@s y evitar ir al paro? ¿No te das cuenta de las cosas que dices? Por otra parte, me parece increíble que acuses a las mujeres que tienen hij@s de aprovecharse; en cualquier caso creo que la crianza debe ser compartida por la pareja, pero hay momentos (como el primer año de edad) en que la madre es insustituible. Y no me voy a poner en la piel de empresarias/os porque yo no soy un@ de ell@s, sino que soy trabajador/a, y ell@s desde luego nunca se ponen en nuestra piel, como ya he dicho. La maternidad es un hecho natural, que debe ser consciente y elegido, pero nunca debe ser penada laboralmente ni estigmatizar a quienes la ejercen, como tú propones.
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Cuidar de los hijos implica tiempo y dedicacion, y no se puede trabajar y cuidar como si no pasara nada. Quién paga este tiempo?, bien, yo considero que con niños menores de cinco años la jornada laboral debe de ser la mitad, o menos. Si para ello el estado tiene que compensar (al padre o a la madre), pues que lo haga. Tambien los padres deben de ser conscientes y buscar este tiempo para sus hijos, aunque ganen menos dinero. Las bajas maternales deberían ser minimo de dos años, con compensaciones salariales para uno de los padres (el que ellos decidan). Haciendo todo esto se ahorraría por ejemplo en plazas de guarderias, y desde luego en estress, medicos, y mucho mas.
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"Pero atención a crear roles sociales falsos, innecesarios y en ocasiones injustos (la madre que cuida, el padre que trabaja)." Pues éso, ya lo dice hugo_v... de ahí los dos rollos que he soltado anteriormente y ahora que vengan a llamarnos machistas. Eso sí, a mi no me pillan, para empezar me voy ya (con una buena excusa claro y con papelito de permiso autorizando mi "abandono de puesto de trabjao", claro)... da la casualidad que en mi Departamento somos 6 tías y yo, de las cuales solo ha habido una sentada en su mesa durante toda la semana y se fueron la pasada con semana sante, pues bien, preguntándole a la compañera que queda, me dice: "tu secre está de permiso hasta el 21 por su hijo", "la otra está de baja por ...." "la otra está de baja por la pierna"... "Chelo está de baja por su madre" "Amalia no vien desde hace 3 meses"... en fin, que yo me largo ya, hala, discriminación para tu tía.
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Estoy leyendo a nick y no doy crédito. Tengo una pregunta, por supuesto, sin querer ofender (aunque tu con lo que has dicho a mi sí me has ofendido) ¿Tu eres de los que tu madre se siente una amargada porque lo único que ha hecho durante toda su vida es cuidarte y limpiar a cambio de ninguna compensación o tal vez eres tu uno de esos hijos amargados a los que su madre les dejó de bien pequeñito en una guarderia?? A los niños/as les hace falta por naturaleza la lactancia y por supuesto cariño y educación de sus padres. Después, debo decirte que te informes más, para tener amigos empresarios me da a mi que no les has escuchado bien o que se quejan por quejarse (que es fácil porque lo suelen hacer bastante). Cuando una mujer se acoge a la baja por maternidad la empresa no paga por ella, sinó que el que paga es el INSS, y es más la empresa recibe una bonificación por emplear a otra persona en su lugar. Vamos, que la empresa también gana. Aunque lo que tu propones tampoco está mal, un exterminio de la raza, la verdad es que para el planeta seria un alivio, no?? Reflexiona mejor lo que has estado diciendo, porque no se sostienen los argumentos.
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Bueno, he visto vuestras contestaciones al enviar otro que os reseño más abajo y que por cierto no ha salido, en fin, que sí, que tenéis razón y como acabo de decir: Ellas no vienen, pues yo tampoco, nada más.. Feliz fin de semana para todos/as. Os dejo lo que envié hace un rato.. puede que se duplique pero en este caso que sirva de contestación para los tres, siento mi posible falta de educación al no hacerlo de uno en uno pero me tengo que ir: "Pero atención a crear roles sociales falsos, innecesarios y en ocasiones injustos (la madre que cuida, el padre que trabaja)." Pues éso, ya lo dice hugo_v... de ahí los dos rollos que he soltado anteriormente y ahora que vengan a llamarnos machistas... da la casualidad que en mi Departamento somos 6 tías y yo, de las cuales solo ha habido una sentada en su mesa durante toda la semana y se fueron la pasada con semana santa, pues bien, preguntándole a la compañera que queda, me dice: "tu secre está de permiso hasta el 21 por su hijo", "la otra está de baja por ...." "la otra está de baja por la pierna"... "Chelo está de baja por su madre" "Amalia no viene desde hace 3 meses"...
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animicho CREO QUE TE HAS PASADO UN POCO, NICK HA EXPUESTO CLARAMENTE LO QUE QUERÍA DECIR SIN OFENDER NI INSULTAR A NADIE Y TENIENDO RAZÓN EN VARIAS COSAS QUE DICE SIN EMBARGO TU TE HAS METIDO CON SU MADRE, SOY MUJER Y EMPRESARIA, TE HAS PASADO
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La verdad es que nick y otros que les parece tan mal están en su derecho de no contratar mujeres. Lo demás también estaremos en su derecho de triplicarles los impuestos y todos en paz.
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La PPIINA promueve que el permiso de paternidad sea igual que el de maternidad: de la misma duración y con la misma parte obligatoria. Igualdad total ya! www.igualeseintransferibles.org
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Yo también necesito vacaciones y no me las dan, ni me las puedo tomar. También necesitariamos todos, unos sueldos europeos y no los tenemos. Creo que estamos ante una sinrazón, porqué los tiempos con la de millones de parados que hay, no están para pedir, pedir y pedir. Si no, para esforzarse y ver que esta vida es muy dificil y que hay que hacer muchas veces, cosas que no nos gustan. Estamos en una ingenuidad permanente y nos va a pasar factura.
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Los hombres que quieren mas baja por maternidad, no piensan en sus hijos, piensan en ellos. EL pecho solo lo pueden dar la mujeres,les gusten o no.
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En fin, Nick... realmente si la situación es como la describes es para cojer la puerta e irse. Pero vamos, yo casi, en vez de eso, me plantearía porqué estas personas que tantííííííísimas faltas "no justificadas" (según tu) tienen en su expediente laboral siguen en la empresa... quizá es que son mucho más rentables y eficientes que tu, que estás en el ordenador leyendo el periódico y participando en foros.... ;)
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ElMejorDeLosMundos... tienes toda la razón. Vamos a bajarnos todos los pantalones, vamos a ampliar nuestra jornada, vamos a dejar atrás a los sindicatos!!! Sí señor, la lucha por la supervivencia!!! Que sepas que lo de "más vale malo conocido que bueno por conocer" es una soberana estupidez. Y que si no fuera porque muchos han luchado aún poniendo su culo en peligro, hoy en día igual vivíamos en la época de las cavernas...... Y Ana, por Dios, no generalizes... que hay muchas mujeres que venderían a sus hijos por un duro y medio y muchos hombres que darían lo que fuera por no tener que trabajar y dedicarles todo el tiempo del mundo.
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ya, ya sabía yo que, en fin, que he venido a ver si habían salido mis respuestas y veo que sí y también veo que seguís dándome caña.. jajaja.. vale, vale, y no, no te equivoques, yo, sus inasistencias, que no faltas, están justificadas, a éso me refiero, ellas siempre tienen una buena excusa, lo he dicho antes: "que si el hijo, la madre, etc.. etc.. "dar la teta" como dice otra, nosotros no tenemos claro. jajajaja, muy bueno ana, y como ha dicho una chica por ahí, "los hombres para éso lo tienen mal", bueno, sin acritud par anadie, ¿vale?... y puede que tengas razón y sean más eficientes que yo, pero ten en cuenta que sin mi no podrían trabajar, soy el informático del curro y ¿que estoy todo el día delante del ordenata?, claro no te jode, ¿cómo iba a hacer mi trabajo?. ¿Entro en los foros?, si claro, pero al mismo tiempo tengo 10 ventanitas más abiertas por donde controlo todas las anomalías y de darse, en el momento, las soluciono, ¿cómo se puede estar aquí y al mismo tiempo resolviendo problemas? te preguntarás, pues muy sencillo, con un 8.5 GHz y 50 servidores ¿Quién es más eficiente? si es que, si es que.
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SI SE TUVIERA LA MEDIDA QUE SE TIENE EN SUECIA, HABRÍA MENOS PARO, PUES OCUPARÍA EL PUESTO CUALQUIER OTRO QUE NO LO TUVIESE.
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Al final me vas a caer hasta gracioso, Nick..... Pero no te equivoques.... que ellas no puedan trabajar sin un informático no quiere decir que no puedan trabajar sin ti... no te quieras tanto! Por otro lado te aplaudo. O sea que ellas tienen excusa para salir de la oficina, justificada, claro. Y la tuya para estar en los foros y perder el tiempo de tu jornada laboral es que eres informático. Aquí cada uno con lo suyo...
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Chapeú! Yo, no se puede decir más claro y con menos palabras. Bueno, no pasa nada, no es envidia ni tengo tantos prejuicios contra ellas, todolo contrario, son lo más bonito que ha parido madre, simplemente eran ejemplos, dráscticos éso sí para ilustrar el coloquio, en realidad que hagan lo que quiera, vamos que te lo puedo resumir con una frase de Antonio Gala (creo que es de él): "¿Habráse visto cosa más bonita en este mundo que una mujer paseando por una calle de Sevilla?". Saludos cordiales a tod@s.
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que fuerte, parece que el embarazo es una enfermedad, y si así lo fuera, no puede un hombre roperse una pierna y estar meses y meses de baja. además, que la baja de maternidad puede ser compartida, así que también se beneficia el padre
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