Los pluses salariales sólo llegan a los hombres

Las trabajadoras ganan un 26,3% menos que los varones por los complementos retributivos

SUSANA HIDALGO MADRID 23/02/2010 08:30

Ampliar imagen

La ley impide que, ejerciendo el mismo trabajo, una mujer gane menos que un hombre, pero la diferencia salarial en España entre hombres y mujeres sigue siendo de las más altas de la Unión Europea, según denuncian los sindicatos. UGT cifra la diferencia salarial en un 26, 3% en detrimento de las empleadas y para CCOO oscila entre un 15% y un 30% dependiendo del tipo de contrato, edad o sector. El gran problema para medir la discriminación salarial es que no hay estadística oficial. Los datos se obtienen directamente de sumar los sueldos y de dividirlos entre hombres y mujeres y, de esa media, surge la llamada "brecha salarial": la diferencia media de salario entre hombres y mujeres por hora trabajada, según la definición que hace UGT.

¿Por qué hay tanta diferencia entre sueldos? A falta de una radiografía oficial y precisa, UGT lo atribuye a cinco factores, que se articulan y se mezclan según el sector: a pesar de que es ilegal, hay mujeres que, a igual trabajo, cobran menos que los hombres; las trabajadoras reciben menos complementos retributivos; ellas se concentran en los empleos peor pagados y ocupan menos cargos directivos; no hay apenas mujeres en puestos tecnológicos o científicos y hay más mujeres trabajando a tiempo parcial para luego poder dedicarse a sus responsabilidades familiares.

Corbacho: "El desequilibrio en los sueldos se debe a los estereotipos"

Esfuerzo no compensado

En definitiva, según afirmaron ayer representantes de UGT y CCOO en el Congreso de los Diputados durante la jornada parlamentaria Igual trabajo, igual salario, que organizó el PSOEe_SEnD, las mujeres han hecho todo lo que se les pedía para poder ganar lo mismo que los hombres: mejorar considerablemente su formación y tener menos hijos. "Todo se ha hecho, pero la igualdad salarial no llega", denunció ayer Almudena Fontecha, secretaria para la Igualdad de UGT.

En España hay nueve millones de trabajadoras. UGT ha hecho público un informe, coincidiendo ayer con la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que señala que las mujeres en España cobran como media un 26,3% menos que los hombres. El sindicato ha sacado esta conclusión de los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial, publicada en noviembre de 2008, con datos de 2006. Los datos revelan también que el salario promedio anual femenino fue de 16.245,17 euros, un 73,7% del propio de los hombres, que asciende a 22.051,08 euros.

A mayor nivel de estudio y formación hay mayores desigualdades

Durante la jornada, sindicatos y feministas recalcaron que la diferencia salarial se debe principalmente a los complementos retributivos, que favorecen a los trabajadores por encima de las trabajadoras.

Es decir, partiendo del mismo salario base, los empresarios tienden a compensar con extras a los hombres en detrimento de las mujeres. Ya sea por motivos objetivos, como la nocturnidad o el plus de antigüedad, o por factores subjetivos, como el rendimiento.

UGT aportó ayer el dato de que, de media, el 66% del salario masculino corresponde a los complementos salariales, mientras que son sólo el 25% en el caso de las trabajadoras.

Trabajo anuncia 5.000 inspecciones en empresas para el año que viene

En este argumento, en la discriminación de la mujer a la hora de cobrar los extra, coincideron ayer políticas, sindicatos e incluso la ministra de Igualdad Bibiana Aído. "La mayor parte de las discriminaciones salariales son debidas a los complementos que se pactan al margen de la negociación colectiva", denunció la ministra, basándose en las inspecciones que hace su Ministerio junto al de Trabajo.

En 2008 se hicieron 4.028 inspecciones y el año que viene, según datos que dio el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, "se llegará a 5.000". En ninguno de los dos ministerios supieron concretar qué resultado han dado las inspecciones que ya se han hecho. Corbacho, por su parte, achacó el "desequilibrio salarial" entre géneros, a los "estereotipos", y lamentó que las mujeres se vean más afectadas por la proliferación de la economía sumergida, informa A. M. Vélez.

Además del complemento retributivo, hay otra explicación para la brecha salarial entre hombres y mujeres: la escasez de mujeres en los puestos directivos. Apenas el 40% de los cargos de responsabilidad de las empresas españolas están ocupados por mujeres, según un sondeo realizado a escala nacional entre más de 300 directores de Recursos Humanos por el Grupo Michael Page. El informe señala que la mujer representa menos del 10% de los puestos directivos de su empresa.

Aumento de la brecha

Y es que, a mayor nivel de estudio y de formación, mayores son las diferencias salariales. Las trabajadoras españolas con titulación universitaria superior perciben, de media, el 65,91% del salario que cobran los hombres en sus mismas condiciones.

Con estadísticas de la UE, hay otros datos que marcan la diferencia: más del 40% de las mujeres trabaja en sanidad, educación y en la Administración, duplicando en estos sectores el número de hombres. Sin embargo, la representación femenina es muy baja en puestos de gestión y de toma de decisiones. En la UE las mujeres sólo ocupan el 32% de los puestos de gestión en las empresas, el 10% de los puestos en los consejos de administración de las grandes compañías y el 29% de los empleos científicos y tecnológicos.

Para reivindicar de manera simbólica el fin de la discriminación, el próximo viernes el Consejo de Ministros tiene previsto sumarse a la resolución del Parlamento Europeo para que el 22 de febrero sea declarado Día Internacional de la Igualdad Salarial. Las feministas han propuesto esta fecha porque las mujeres tendrían que trabajar al año un mes y 22 días más que un hombre para igualar su sueldo.

15 Comentarios
  • Diablillo
    #1 Vota Vota

    -11 i Diablillo 23-02-2010 09:49

    Estamos hablando de media, pero hay muchas profesiones a las que la mujer no accede por cuestiones físicas y además hay que considerar que como media, ua mujer es más costosa que un hombre, salvo en oficinas, pero allí esta la cueva de los milagros que...

  • Vetinari
    #2 Vota Vota

    32 i Vetinari 23-02-2010 10:11

    "Los datos se obtienen directamente de sumar los sueldos y de dividirlos entre hombres y mujeres"... ¡Tóma método científico! Vamos a dejarnos de monsergas: Si alguna trabajadora cobra menos por ser mujer, que vaya directamente a los tribunales y denuncie a la empresa. ¿Que la van a echar a la calle? ¡Claro! ¿y cómo cohones pensais que se han conseguido los pocos derechos que tienen los trabajadores, sino es a base de gente (mayoritariamente hombres, ¡caramba!) que lucharon y perdieron sus empleos (con familia a la que alimentar) por una causa que consideraban justa.

    Ya está bien de lloriqueos. De los años, horas extras y sacadas de apuros que he tenido que realizar para llegar al mismo nivel salarial que una completa inoperante pero con unas piernas de vértigo no habla nadie.

    Y digo yo, que en los puestos de gestión pondrá cada empresa a quien estime oportuno. No digo que las mujeres no estén capacitadas, pero "tener que" darles más puestos sólo en función de una cuota...

  • Bern
    #3 Vota Vota

    31 i Bern 23-02-2010 11:07

    Que me presenten los datos de qué mujeres son esas que cobran un 25% menos que un hombre por hacer el mismo trabajo, por favor. ¡Dejad de manipular ya! Lo único que ha ocurrido aquí es que han hecho la media de lo que cobran los hombres en España, y la media de lo que cobran las mujeres en España. El resultado es que la media de las mujeres es un 25% menor que la de los hombres.

    Caso real: Un hombre y una mujer son requeridos como trabajadores en paro, para arreglar y sanear los jardines municipales. Cobran igual. Pues bien, mientras la mujer sólo barre o como mucho corta con la mano alguna mala hierba, el hombre tiene que cavar, cortar, arrancar, transportar... Y cosas similares ocurren en otros trabajos "manuales", donde la supuesta fuerza física del hombre hace que se les pida mayor trabajo que a ellas. ¿Por qué no denuncian los telediarios que los hombres en España hacen un 25% más de trabajo que las mujeres, por el mismo sueldo? ¡Cuánto doble rasero!

  • jemg
    #4 Vota Vota

    -12 i jemg 23-02-2010 11:55

    ¿¿desde cuando.el rendimiento en el trabajo.como dice el articulo.es una medicion subjetiva????,esos pluses estan sujetos en muchos casos al nivel productivo de los trabajadores,a mayor productividad mayor incentivo.,ese es el funcionamiento en una empresa privada.Al mismo tiempo nos dicen que solo en 40%de las mujeres ocupan cargos directivos,de nuevo en una empresa privada.los cargos directivos los cocupan los mas capacitados.habria que plantearse ¿¿esta la mujer,capacitada para ocupar cargos directivos en una empreSa,donde no solo hacen falta conocimientos tecnicos,sino suficiente imaginacion,liderazgo,competividad,sacrificio.etc,???

  • Miqui
    #5 Vota Vota

    -11 i Miqui 23-02-2010 11:57

    "Y digo yo, que en los puestos de gestión pondrá cada empresa a quien estime oportuno."

    Y digo yo, ¿quién hace estas estimaciones? ¿Un consejo democrático que rige cada empresa? ¿Unos oligarcas y plutócratas según sus caprichos y criterios arbitrarios? ¿Que esté forrado le da derecho a ¿No tenemos derecho como sociedad a que prime nuestro criterio sobre el del empresario?

  • Espectador social
    #6 Vota Vota

    -7 i Espectador social 23-02-2010 11:58

    ACLARACIONES PERTINENTES SOBRE EL ARTÍCULO (PRIMERA PARTE)

    "La ley impide que, ejerciendo el mismo trabajo, una mujer gane menos que un hombre, pero la diferencia salarial en España entre hombres y mujeres sigue siendo de las más altas de la Unión Europea, según denuncian los sindicatos"

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - -

    Paliar esto no debería resultar tan difícil..... que el Gobierno haga cumplir la ley y los sindicatos hagan su trabajo, si éste no la hace cumplir.

    - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - -

    "Es decir, partiendo del mismo salario base, los empresarios tienden a compensar con extras a los hombres en detrimento de las mujeres. Ya sea por motivos objetivos, como la nocturnidad o el plus de antigüedad, o por factores subjetivos, como el rendimiento"

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    Obviando los motivos objetivos, en los subjetivos no existe igualdad ni siquiera entre los hombres, pues son las empresas con criterios basados en sus intereses (mayor ó menor sumisión a los dictados de las mismas) quienes lo determinan y en ese campo, por ley, ni siquiera pueden intervenir los sindicatos... éstos últimos deberían aclarar este punto para evitar manipulaciones a la hora de informar demagógicamente.

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    "En 2008 se hicieron 4.028 inspecciones y el año que viene, según datos que dio el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, "se llegará a 5.000". En ninguno de los dos ministerios supieron concretar qué resultado han dado las inspecciones que ya se han hecho. Corbacho, por su parte, achacó el "desequilibrio salarial" entre géneros, a los "estereotipos", y lamentó que las mujeres se vean más afectadas por la proliferación de la economía sumergida"

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - -

    De lo que se desprende de estas afirmaciones, es de que los deberes están por hacer..... o sea que no saben concretar resultados, pero si afirman a continuación vaguedades del estilo de "estereotipos" ó una mayor incidencia en la mujer de la "economía sumergida" de la que por otra parte no existe estadística alguna, constituyendo en sí (el de la economía sumergida) una anomalía a subsanar por los poderes públicos, pues entre otras cosas, es una inmoral fuente de fraude al erario público, así como un santuario consentido para una mayor explotación, tanto de hombres, como de mujeres.

  • Espectador social
    #7 Vota Vota

    7 i Espectador social 23-02-2010 12:22

    PARTE SEGUNDA Y ÚLTIMA

    "Además del complemento retributivo, hay otra explicación para la brecha salarial entre hombres y mujeres: la escasez de mujeres en los puestos directivos. Apenas el 40% de los cargos de responsabilidad de las empresas españolas están ocupados por mujeres, según un sondeo realizado a escala nacional entre más de 300 directores de Recursos Humanos por el Grupo Michael Page. El informe señala que la mujer representa menos del 10% de los puestos directivos de su empresa"

    - - - - - - - -- - - - - - - - - - -- -- - -

    Algún lumbrera puede indicarnos la forma de "solucionar" esta injusticia que parecen indicarnos sólo afecta a las mujeres..... yo más bien opino que en un sistema capitalista, en el que nos encontramos, de libre mercado, nos dicen, dónde las empresas dictan su ley y donde arrinconan a los hombres que pelean en el interior de las mismas, si son reivindicativos..... habrían de tener mejor suerte las mujeres? Se discrimina en función de los intereses de las empresas, no en función del sexo. De acceder las mujeres a la dirección de Recursos Humanos, teniendo en cuenta la premisa anterior (ser dóciles a las empresas ó reivindicativas) sería mejor para el conjunto de las mujeres? Yo creo que no.

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    "Con estadísticas de la UE, hay otros datos que marcan la diferencia: más del 40% de las mujeres trabaja en sanidad, educación y en la Administración, duplicando en estos sectores el número de hombres. Sin embargo, la representación femenina es muy baja en puestos de gestión y de toma de decisiones. En la UE las mujeres sólo ocupan el 32% de los puestos de gestión en las empresas, el 10% de los puestos en los consejos de administración de las grandes compañías y el 29% de los empleos científicos y tecnológicos"

    - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - -- - --

    Más de lo mismo, esta vez a escala europea, con un dato curioso.... casi la mitad de las mujeres trabaja para el estado, duplicando en estos sectores el número de hombres..... en nuestro país los datos son aún mayores, no hay más que informarse de las estadísticas que facilita el propio estado... pues bien, estos empleos prácticamente son blindados... es difícil que se despida a un funcionario, tratándose de un empleo de por vida, donde no se practican eres, ni quiebra alguna, donde en definitiva, trabajar para el estado en su aspecto de seguridad en el empleo se ha convertido en un privilegio..... que colectivo es aquí el perjudicado? Creo que la respuesta es obvia.

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --

    "Para reivindicar de manera simbólica el fin de la discriminación, el próximo viernes el Consejo de Ministros tiene previsto sumarse a la resolución del Parlamento Europeo para que el 22 de febrero sea declarado Día Internacional de la Igualdad Salarial. Las feministas han propuesto esta fecha porque las mujeres tendrían que trabajar al año un mes y 22 días más que un hombre para igualar su sueldo"

    - - - - - - -- - - - - - - -- - - -- -- - -- - - -

    Yo cambiaría la palabra "simbólica" por demagógica, pues no es otra la conclusión a la que cabe llegar. Se comenzó a separar la reivindicación de lucha, que no festiva, del Primero de Mayo, como celebración conjunta de la clase trabajadora, por el Día de la Mujer Trabajadora.... como si las mujeres que no trabajaban para la patronal, no lo hicieran anteriormente, doble escisión. Ahora se apunta a crear una nueva jornada de lucha, sólo para mujeres... el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Por lo visto, la igualdad salarial ya es una realidad entre los hombres..... también imagino que la igualdad salarial entre las mujeres es un hecho claro y manifiesto, por el que no es necesario luchar. Quizá después, cuando hayan tenido éxito!! se podría declarar el Día Internacional de la Igualdad Salarial Internacional e interracial...... en fin, cuanto desatino.

  • publico1
    #8 Vota Vota

    15 i publico1 23-02-2010 12:24

    "Los pluses salariales sólo llegan a los hombres" Este titular dicho así es falso en la inmensa mayoría de los casos. En la empresa pública donde trabajan millones de hombres y mujeres en España, los pluses salariales llegan a hombres y mujeres por igual. El complemento de productividad por objetivos, los trienios, el complemento de destino, etcétera son cobrados por igual por mujeres y hombres. Esto es así también en gran parte de las empresas privadas. ¿Por qué redactáis los titulares de esa manera? Por supuesto que estoy a favor de que a igual trabajo igual sueldo, pero me parece que la lucha a favor de la igualdad no la presentáis bien y señaláis culpables a quienes no lo son.

  • Espectador social
    #9 Vota Vota

    5 i Espectador social 23-02-2010 12:58

    MIQUI EN EL PAÍS DE LAS MARAVILLAS

    "Y digo yo, ¿quién hace estas estimaciones? ¿Un consejo democrático que rige cada empresa? ¿Unos oligarcas y plutócratas según sus caprichos y criterios arbitrarios? ¿Que esté forrado le da derecho a ¿No tenemos derecho como sociedad a que prime nuestro criterio sobre el del empresario?

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    Que alguien aparentemente formado, con una cultura media, sea capaz de decir tantas tonterías en tan poco tiempo, es realmente preocupante........ podríamos cambiar la palabra "tonterías" por "demagogia" y el resultado sería el mismo.

    A estas alturas del siglo, tener que explicar algo tan obvio, como que las empresas se constituyen para alcanzar beneficios, no para practicar la democracia en su seno, es muy fuerte.... pero lo es mucho más cuando expresa su "derecho" ampliándolo a la sociedad como ente abstracto para imponer "nuestro" criterio sobre el del empresario. Este señor, supongo, ó señora todavía no se ha enterado de que existe algo que se llama Sistema Capitalista basado en una sociedad de clases, en la que los derechos que ha conseguido la clase trabajadora, antagonista de los empresarios, que constituyen la clase privilegiada , lo han sido a través de la lucha y dejándose la piel los trabajadores en ello..... quedando todavía pendiente, a día de hoy, que podamos imponer "nuestro criterio" a los empresarios, pues la lucha no ha concluido y seguimos inmersos en un Sistema Capitalista, injusto, tanto para las mujeres, como para los hombres.

  • madriles
    #10 Vota Vota

    2 i madriles 23-02-2010 13:42

    esto sólo ocurre en la empresa privada ¿no? tengo entendido que en las administraciones públicas a igual categoría igual salario.Si no es así que me lo digan.

  • enrique2
    #11 Vota Vota

    -3 i enrique2 23-02-2010 14:24

    Pues nada aprovechando que los pluses subjetivos son subjetivos las hembristas y sus subordinados del poder que impongan una cuota mínima del 40% para las mujeres en el cobro de las complementos subjetivos; que será de obligado cumplimiento al menos que la empresa no tenga trabajadoras suficientes para cubrir el cupo.

    ¿De que os reis? si eso es lo que ocurre ahora mismo con la formación en las administraciones públicas; que la unica forma de no alcanzar el cupo es que no haya numero suficientes de mujeres que soliciten el curso correspondiente.

  • impostor
    #12 Vota Vota

    -13 i impostor 23-02-2010 15:54

    De nuevo con propaganda hembrista. En todos los trabajos que he tenido en mi vida nunca he visto que a las mujeres se les pagara menos que a los hombres, sin embargo conozco otras discriminaciones de las que este medio jamás habla: La Ley de Violencia de Género introdujo en nuestro ordenamiento jurídico aberrantes discriminaciones contra el hombre, una de ellas es la de las amenazas leves. Si una mujer amenaza a su marido se considera falta y se castiga con pena de multa (artículo 620 del Código Penal), si el que profiere la amenaza es el marido contra su esposa automáticamente, por el mero hecho de la condición masculina de su autor, se considera delito con pena de hasta un año de prisión pudiendo perder la patria potestad sobre sus hijos (artículo 171 apartado 4º del Código Penal). Discriminaciones esta a miles, es la igualdad que impera en nuestro ordenamiento jurídico.

  • Miqui
    #13 Vota Vota

    -5 i Miqui 23-02-2010 17:08

    Espectador: ¿Que no puede primar nuestro criterio sobre el del empresario porque no ha concluido la lucha por hacerlo primario? ¿Eh? ¿Qué suerte de lógica recursiva es esta? O_o

  • jaba
    #14 Vota Vota

    6 i jaba 23-02-2010 17:14

    Si existe discriminación realmente es por que están identificadas las empresas que llevan a cabo estas prácticas, entonces ¿por qué no actúa la Inspección de Trabajo? ¿o estamos hablando sólo de una estadística en cuyo caso estos datos no significan nada por sí mismos?

  • normando1981
    #15 Vota Vota

    -3 i normando1981 23-02-2010 17:43

    eso de los pluses no se lo cree ni quien ha escrito la noricia , no te van a dar pluses de nocturnidad por ser mujer aunque trabajes de 8 a 3 , es de cajon

Cargando...

Cargando

Generado: 2012-02-14 10:55:10