La brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene
Las mujeres cobran el 22% menos que los hombres y sólo un 11% de mujeres son consejeras en las empresas del Ibex
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Las mujeres cobran un 22% menos que los hombres. No es un dato nuevo, se trata de una cifra desvelada por la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en 2009 por el INE. Pero en el Día de la Igualdad Salarial, que se celebra cada 22 de febrero, se pone de relieve la desigualdad existente entre hombres y mujeres.
Cada 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial
Los datos son contundentes: las mujeres cobran 19.502 euros de media frente a los 25.001 de los hombres. Otra cifra reveladora: tan sólo el 11,5% de los consejeros de las empresas del Ibex-35 eran mujeres en el último trimestre del año 2011, muy lejos del 23% mínimo que persigue la Ley de Igualdad.
Según esta encuesta, 15,2% de las mujeres tuvo en 2009 unos ingresos menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional. En el caso de los hombres el porcentaje se redujo al 5,6%. Respecto a la ganancia anual por hora normal de trabajo, la desigualdad también se hace patente: las mujeres cobran de media 12,72 euros y los hombres 15,12.
El Gobierno ve la brecha como una "lacra" para la economía
La situación viene de largo. El año pasado, con motivo de este día, el sindicato UGT denunció que una mujer de la Unión Europea necesita trabajar 54 días más cada año para ganar lo mismo que un hombre. Según el INE, la situación de las mujeres españolas ese número se eleva a 80 días. Esta diferencia se debe a que los datos de Eurostat sólo tienen en cuenta la comparación de sueldo bruto por hora en empresa de más de diez trabajadores.
Pese a que las cifras han ido mejorando, en 2008 el sueldo de una española representaba el 78,1% del de un varón. En 2009 se redujo apenas un 0,1%, según el INE.
Esta desigualdad supone un "lastre" para el desarrollo y la competitividad de nuestro país. Lo reconoce el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, que ayer martes apostó por luchar "los 365 días del año" contra esta realidad que "debería sonrojar" a parte de la sociedad. "¿Qué sentido tiene que una de las partes de nuestro sector poblacional más productiva, más preparada y capacitada tenga menos capacidad salarial y menos capacidad de promoción? Eso constituye un lastre para nuestro desarrollo económico y nuestra propia competitividad", agregó.
78 Comentarios
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¿Cómo hacen esos cálculos? Sinceramente, me gustaría que un día lo explicaran. ¿Cómo se demuestra eso?
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La brecha salarial al paso que vamos se va a igualar inmediatamente. Todos cobraremos lo mismo, el SMI.
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Yo no se de donde se sacan estos calculos pero mi novia esta cobrando muchisimo mas que yo, y conozco muchas parejas donde cobran mas las mujeres que los hombres :)
http://elblogdedaniruiz.blogspot.com/2012/02/primaveravalenciana.html
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Por favor, corrección con los números. Un 11% de consejeros de empresas IBEX son mujeres. Si un 11% de mujeres son consejeras de empresas IBEX, tendríamos millones de mujeres en los consejos de Administración.
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En mi trabajo concretamente 3 hombres y 7 mujeres, ellas tienen mayor salario que los hombres (con la misma categoría), no es una diferencia desorbitada pero si una diferencia, así que no me creo nada de esta encuesta de estructura salarial, que seguro que confeccionarla cuesta una pasta, y encima la hacen mal, lo dicho, tirar el dinero en cosas absurdas y encuestas que no van a ningun lugar...
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Debería haber un Año Mundial contra los días mundiales.
O un Siglo, mejor
http://elblogdekufisto.blogspot.com/2012/02/fui-una-estrella-del-rock-en-mi.html
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MUCHISIMOS HOMBRES QUISIERAMOS COBRAR COMO LOLITA COSPEDAL.
LO DEL RESTO DE TRABAJADORAS,NO HAY DERECHO,
Y PENSABA QUE YA ESTABA SOLUCIONADO HACE TIEMPO.
EN MUCHAS PAREJAS, COBRAN MAS LAS MUJERES QUE LOS HOMBRES.
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Es la mentira absurda de siempre proclamada por las feminazis para pillar cacho...
Los calculos se hacen por media de estimaciones absolutas. Dado que muchas mujeres con cargas familiares, hacen trabajos "de conveniencia", resulta un diferencial de la suma total de salarios y la media ponderada entre ellos.
Nadie, y este es un trend desde hace años, nadie conoce a nadie que en la misma empresa y mismas circunstancias tengan diferencia salarial. De hecho, no existe ninguna denuncia al respecto.
Es mas, hay dos asociaciones de hombres separados (la de Badajoz creo que era una), que tienen hace años ofertados sendos premios de 6.000 euros a quien consiga demostrar este bulo. Premios que llevan años desiertos y no es poco golosa la cantidad...
Demagogia barata para justificar subvenciones y demas prebendas.
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Y seguimos igual, luego nos dirán que todos somos iguales ante la ley y zarandajas por el estilo.
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Yo supongo que no se las sacan de un amigo/a, novio/a, conocido/a que tengan que es lo que hacemos nosotros, mirar hasta donde podemos llegar que no es muy lejos.
Pero si las encuestas relativas a este tema, periódicas y por diferentes medios siempre dicen lo mismo será por algo. Que en muchos trabajos (no todos por supuesto), ocupando puesto similar, el salario que cobra un varón es superior al que cobra una mujer. También podrá implicar que los varones acceden a puestos de mayor remuneración (no siempre por más valía sino por género), esto aparece día si dia también en diferentes medios.
Yo conozco muchas parejas donde ambos trabajan fuera del hogar y solo uno de ellos dentro del mismo ¿adivinamos quièn?
Por supuesto sin remunerar, lo del fregoneo, plancheo, limpiadeo en "separación de bienes".
Por supuesto hay muchos hombres que hacen eso también, incluso mejor que nosotras., el mio por ejemplo.
Ya se pueden poner negativos.
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¿ Como se hacen estos cálculos..? Posiblemente la mujer gana menos que el hombre porque se dedica a tareas mas sencillas...y a trabajo mas sencillo, un menor sueldo... Pero en las universidades las mujeres están sacando titulaciones a mogollón... mas que los varones... ¿ En donde se colocan estas..? .. ¿ O es que estudian y luego no trabajan..? .. O es que los empresarios o el Estado no las quieren..?... A primera vista, las mujeres rehuyen los trabajos penosos: mineros, albañiles, bomberos, peones camineros, obras públicas, poceros, conductores de camión, descragadores de puertos, marina mercante...y se centran en los trabajos mas refinados, administrativos, tiendas de confección, de regalos, perfumerías, peluquerías, etc...
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Yo no conozco ningún sitio donde a igualdad de trabajo cobren más los hombres que las mujeres
¿Dondé está ese puesto de trabajo para que lo denunciemos en el juzgado?
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Me encanta la pregunta del final, aparte de no buscar respuesta. "Una de las partes de nuestro sector poblacional"... y yo que pensaba que en cuestión de sexos había 2 partes, supongo que eso nos deja a la otra parte como unos vividores menos productivos, preparados y capacitados.
Gacias como siempre por la parte que me toca.
Por cierto, el enlace a la encuesta no funciona, yo quería ver si se diferenciaba en esta encuesta por profesión, formación, responsabilidades (o algo lógico) para hacer la comparación de salarios justa (no lo sé y por eso no puedo opinar).
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Si las mujeres hacen trabajos menos remunerados seguirá siendo así.
Sigue habiendo pocos hombres en el empleo doméstico y nadie hace nada porque aumenten ¿no? ¿va a ser esa la solución?
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Con la que esta cayendo que se siga perdiendo el tiempo en hacer este tipo de chorra encuestas da mucho que pensar, en todos los trabajos donde yo he estado, y han sido unos poquitos, el salario se determinaba por categoria profesional y evidentemente era el mismo fueras hombre o mujer, y en al actual tesitura como bien dice xeitos vamos a cobrar todos lo mismo, el SMI o el subsidio de desempleo hasta que nos manden a Laponia a currar por un tazon de arroz, otra cosa son los mega ejecutivos de las empresas del Ibex 35, pero hay no nos engañemos, los cargos se adjudican por dedismo puro y crudo, y los que los adjudican son la gente de la casta Hispanica de toda la vida, y ya sabemos que esta gente son como "Dios manda" y esto de la igualdad de sexos lo ven como algo de progres, pero vamos que la lucha en esto deberia ser que estos señores repartan los beneficios hinchados de subvenciones publicas a sus empresas con los trabajadores que los generan, y no que se los lleven a un 50% hombres y mujeres, vamos digo yo, ¿no?
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Los hombres son hombres, y las mujeres son mujeres.
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¿Y cuantas de estas mujeres han estado votando a PP o PSOE...? Respuesta: Casi todas. Pues ala, que se note ese 22%.
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Los hombres ganan mas por que estan en los puestos directivos y superiores no por que se les pague mas que a las mujeres por el mismo trabajo!
Hay tres clases de mentiras: las mentiras, las malditas mentiras y las estadísticas.
Mark Twain
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#9 arameo, alma de cántaro, que a estas alturas sigas creyendo algo porque te lo repitan los medios regularmente (me da igual que sean encuestas, de sobra se sabe que pueden manipularse).
Y lo hacer mejor las tareas de casa me viene a huevo, porque de las generaciones modernas no conozco a muchas mujeres (las hay, claro que sí) que hagan alguna de esas tareas mejor que yo (por no decir que algunas, no todas, son unas cerdas que esperan que se lo den todo hecho por su cara bonita).
Lo que no se me ocurriría nunca es cobrar por limpiar mi propia mierda o la de mi familia. Y si la familia de alguien no le valora, no es mi culpa ni del resto de la sociedad ni de los hombres.
Y tal vez me equivoque, pero yo doy más valor a lo que veo que a lo que me dicen. Y veo lo bien que se promocionan las del escote ajustado, lo poco que trabajan las de RRHH, lo fácil que acceden a puestos de trabajo (sobre todo de cara al público o en la planta de los jefes) las mujeres jóvenes sin cualificación, etc, etc. Y que conste que yo no me quejo, el mundo es como es y hay cosas más urgentes que cambiar.
Y todavía hoy en día hay muchísimas mujeres que estudian fiósofía, filología o psicología y poquísimas que estudian ingenierías, eso es un hecho, y no se puede culpar al hombre, al machismo o a la sociedad de eso. Mucha cara me parece ya que accedan al mismo puesto (eso lo he visto). El día que me demuestren de verdad que me equivoco, rectificaré.
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Venga, a echarle las culpas a las feministas mientras seguís sin querer ver un problema de nuestra sociedad.
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Creo que comparar una encuesta con la experiencia personal es un error: "mi pareja y yo estamos trabajando los dos, no entiendo tanto llorar por el paro si yo veo un 100% de ocupación".
Más que la diferencia de salario en los mismos puestos, creo que esta encuesta biene a reflejar que las mujeres no acceden a puestos con más remuneración.
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#11 RicardoR, precisamente eso venimos diciendo algunos desde hace mucho, y lo triste es que much@s feministas tienen buenas intenciones no se dan cuenta de cómo le hacen la cama al capitalismo y a la explotación.
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!!!19.502 y 25.001 euros de media¡¡¡
Aquí en Andalucía es casi imposible encontrar un empleo donde te paguen mas de 1000 o 1100 euros al mes, lo que incluyendo pagas extras supone unos 15000 euros al año.
¿De donde sale esta media? ¿Quien gana tanto dinero?
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OJALA FUERA CIERTO ESO...LA MAYORIA DE LOS FOREROS DE PUBLICO LO FIRMABA AHORA MISMO. QUIEN PUEDE PAGAR UN APARTAMENTO EN NUEVA YORK,COMO LA EX MINISTRA AIDO QUE CUESTA 3.700 EUROS MENSUALES DE ALQUILER. EN UNA ZONA SELECTA LA SEGUNDA AVENIDA CONCRETAMENTE,PLANTA 19,CON PRECIOSAS VISTAS AL EAST RIVER. SOLO ALGUIEN QUE GANA CASI 7.000 EUROS AL MES SOLO POR ESTE CONCEPTO PUEDE PERMITIRSE ESTOS LUJOS. EL PROBLEMA NO ES EL SUELDO SINO LO QUE CONLLEVA APAREJADO EL MISMO. LA DONACION FIRMADA POR EL ANTIGUO GOBIERNO SOCIALISTA DE 99 MILLONES DE EUROS A LA ONU.LA SEÑORITA AIDO,ES ASESORA EN ASUNTOS DE IGUALDAD DE GENERO DE LA DIRECTORA BACHELET. AIDO ACCEDIO A LA ONU,SEGUN EL CURRICULUM ENVIADO POE EL GOBIERNO DE ZAPATERO POR POSEER:"UNA DISTINGUIDA CARRERA DE SERVICIO PUBLICO PARA EL GOBIERNO DE ESPAÑA" 3 MESES DE PRACTICA EN UNICAJA.. 3 MESES MAS EN CAJA SAN FERNANDO.Y DE 2006 A 2008..Y NO ES BROMA.. TRABAJO EN LA AGENCIA ANDALUZ PARA EL DESARROLLO DEL...FLAMENCO.!!!! ESE CURRICULUM LA LLEVO A ESE FIASCO DE MINISTERIO LLAMADO..DE IGUALDAD. ZAPATERO COLOCO DESPUES A BIBI EN LA ONU,POR ENCIMA DE FUNCIONARIAS CON SOBRADOS Y RECONOCIDOS MERITOS,COMO CRISTINA GALLACH,FUNCIONARIA DEL CONSEJO DE LA U.E Y EX PORTAVOZ DEJAVIERSOLANA EN BRUSELAS,GALLACH ES UNA MUJER POLIGLOTA Y CON UNA EXTENSISIMA CARRERA. COMO BIBI MAS O MENOS. CUANTOS OS CONFORMARIAIS CON EL SUELDO DE BIBIANA AIDO,AUNQUE FUERA UN 22% INFERIOR AL VUESTRO.???
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Pues algo de bueno tendrá la Función Pública, en la que se cobra por puesto en vez de por sexo.
Me da que es en las empresas privadas donde está la diferencia
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OJO AL DATO
En 2009 destacó la gran diferencia de ganancias registrada en el Grupo A de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (Dirección de empresas de más de 10 trabajadores) respecto al resto. En concreto, superó en un 180,5% el salario medio.
!!!Y esto es solo otra media¡¡¡
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No conozco a ninguna mujer que cobre lo mismo que un hombre por el mismo trabajo, pero me ha pasado de cobrar menos que alguna mujer... y hombres también. Cosas de la subcontratación y la puta negociación individual.
También pasa que toda la vida un encofrador o un minero ganó más que una limpiadora o una cajera de supermercado.
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Si los argumentos son "mi novia cobra más que yo" o "yo conozco muchas mujeres que cobran más que sus compañeros" mal vamos ya que nos deslizamos en la dialéctica rajoyniana de "mi primo mi dice que no existe cambio climático".
Esas estadísticas se sacan de los convenios laborales y de la aplicación de complementos salariales que es donde se comente la discriminación. ¿Creéis que no es así? Daos una vuelta por un supermercado y hablad con sus empleadas y ya veréis que os cuentan.
De todas formas sí que es cierto lo que comenta #12 Ataturk ya que ese hecho es lo que produce que, estadísticamente, se llegue un desfase tan amplio.
#8 malassera
Si me pasas el link de esa asociación gustósamente les envío unos cuantos casos
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Con estas proporciones y estos datos, ¿a alguien le sorprende que la organización de nuestro planeta funcione mal?
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Creo que alguien esta intentando cambiar un poco de tema.. el tema no es qe los hombres cobren un 11% más que las mujeres, es que la riqueza de todo el planeta y toda la pasta se la estan quedando 4 listos, los cuales estan interesados en que nosotros nos pongamos en contra entre nosotros mismos, para que ellos sigan quedandose con todo, y haciendonos cada dia la vida más dura, diciendonos que "no hay trabajo" que hay que coger "lo que te salga", si te piden que hagas un favor en tu empresa "segun estan las cosas" hay que hacerlo, y sino te pagan las horas extras, bueno, al menos "tienes un trabajo".
Todo esto es muy bonito y justificado para quien no tenga madurez y tiempo de saber de donde viene todo esto y a donde nos lleva al conjunto de la sociedad, cada dia mas adormecida, pendiente de la tele o del facebook, espectante pero paralizada, porque nos estan quitando la libertad inerente al ser humano de ser libre, pensar por si mismo, actuar por unos valores y no por unos miedos que nos han inculcado.
¿Por qué no salen noticias de cual es la relación entre salarios de por ejemplo, una sucursal bancaria, a ver cual es el porcentaje que cobra un empleado respecto al sueldo de su jefe?
Personalmente pienso que las mujeres deberian de cobrar más, simplemente por el hecho de que ellas tienen la capacidad de ser madres, pero bueno en esto cada uno pensara de un modo distinto.
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#11 Pedromorkon
Exactamente, luego suman a todos por sexos, lo dividen por el numero de trabajadores y Zas! llegan a la conclusion de que las mujeres ganan menos que los hombres...
No llegan a la conclusion de que las dependientas ganan menos que los camioneros, no, es que las mujeres ganan menos que los hombres.
Pura demagogia...
#17 QuangDuc
Encantado, aqui tienes una, pero hay varias. Busca en San Google, lo mismo te forras....o no...
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Menos rollo.
la pájara del FMI cobra más que su antecesor.
Ya funcionan los negativos; A deguello !! Take no prisioners !!
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#4 nomentero
Craso error es el que has cometido... Una cosa es el 11% de la plantilla de empresas IBEX sean mujeres y otra es que el 11% de las mujeres de España estén en empresas IBEX.
Un caso muy tipico de lógica: si "todos los gastos son negros "... entones derivo que "todos los negros son gatos".. y eso es falso..
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Vaya edor hay en este parlamento.
¿No hay ley que lo limpie?
Vamos por el camino equivocado.
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Y trabajan el doble de eficientemente. Pueden hacer más de una cosa a la vez. Y si fuera poco, además son madres.
Debería ser alreves :-(
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¡Pero bueno! Año tras año la misma milonga ¡Que no leñe, que no!
No se si es que les faltan neuronas, olos que hacen el estudio y los periodistas que lo publican malintencionadamente intentan colar una mentira que se desmonta a poco que pienses.
¿Como hacen el estudio?
Suman todos los salarios de las mujeres y lo dividen entre el numero de mujeres que trabajan, y les da la cifra X; hacen lo mismo con los hombres y les da la cifra Y. Como X < Y ya se tiene el titular "Las mujeres cobran menos que los hombres". Hay casos (como el de este titular en concreto) que son más objetivos y realistas ya que hablan de "La brecha salarial", pero luego ya hay frases o supuestas observaciones que hacen que desaparezca el poco rigor que tiene el estudio como lo de "Una mujer debe trabajar X más que un hombre para tener el mismo sueldo" (esto ya es el colmo de la desfachatez al dar a entender que no solo existe la sitiacion sino que es generalizado el hecho de que una mujer sistematicamente cobre menos que un hombre por el mismo trabajo).
¿Cual es la realidad?
La realidad es que:
a) por una parte las mujeres siguen dedicando en su conjunto más horas que los hombres a tareas domésticas y familiares. [Esto tiene que ver con una deriva histórica; me parece más interesante ver que tendencia tiene esto y si los hombres van dedicando más tiempo a estas tareas]. Debido a esto, los empleos a tiempo parcial están en su mayoria ocupados por mujeres (y recordemos que menos horas -> menos sueldo)
b) la mayor brecha salarial que existe es la que hay entre los puestos directivos y los empleados, como ya estamos hartos de ver. Los puestos directivos o de responsabilidad, obviamente, no están en su mayoría ocupados por jóvenes, sino por personas mayores que fueron educadas en tiempos en los que ya se sabe que papel tenía la mujer (y en los que esta rara vez accedía a estudios superiores), por lo que ya tenemos otra razón por la que "los hombres cobran más que las mujeres".
c) alguno me dira respecto al punto anterior que las mujeres hace ya años que acceden a estudios superiores y que de hecho la masa universitaria es mayoritariamente femenina (creo que ronda aproximadamente 55% mujeres vs 45% hombres, lo cual no supone una diferencia brutal y hace que se acerque más al empate técnico), pero si nos acercamos más al tema de titulaciones, las mujeres suelen elegir carreras peor remuneradas que los hombres (por regla general). Aunque sea un estereotipo, solo hay que pasarse por cualquier facultad de ingenieria y por otra de filologia (por ejemplo y sin denostar ninguna carrera, por supuesto) a ver el ratio hombres/mujeres.
¡Así que no! ¡Que es mentira y no me pienso callar!
Periodistas ¿os falta sentido común o es que sois una panda de 'correveidiles' que no tiene criterio ni es capaz de cuestionarse las cosas?
Echo de menos un articulo que en vez de hacer la diferencia entre Hombres-Mujeres haga la diferencia entre Hijos de Ricos - Hijos de Obreros, y que ahí se comparen por formación, a ver si en conjunto un "Hijo de Rico" con la misma formación (o incluso peor) que la de un "Hijo de Obrero" tienen los mismos sueldos.
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La brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene
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Marianico la dejará al 50%
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#32 kilroywashere
¿O sea, que tu muestra estadística es UNA PERSONA? Entiendo. Y ahora también entiendo el resto de paridas que sueles soltar. Ánimos.
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En las empresas del Estado y la Función Publica no hay diferencias por sexo, sino por puesto.. solo cabe que existan diferencias en las empresas privadas, que van mas a la pela y ajustan mas los salarios al rendimiento real que obtienen de sus trabajadores....Ya se sabe que muchas mujeres andan "desorientadas" durante unos días del mes, son mas dadas a la charla, son menos fuertes que los hombres (aunque sí mas agiles)... El resultado es que no habiendo diferencias aparentes entre hombres y mujeres, los que tienen que sacar provecho de estos, en su trabajo, prefieren a los hombres.....¿ por qué será...?. Otra circunstancia es que hay un mercado de trabajo que es casi exclusivo para las mujeres, como pueden ser peluquerías femeninas, tiendas de ropa, perfumerías, etc. al que los hombres no acceden por propia voluntad, no están bien adaptados, y que tiene unos salarios especificos "para mujeres".. y que estas aceptan como "normales"..sin preguntarse cuales hubieran sido de haber sido varones...
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#* En las empresas pequeñas donde los sindicatos no tienen tanta presencia ,si son los sueldos mas pequeños los de las mujeres ,decir lo contrario es no conocer la realidad o mentir a conciencia ,no olvidemos que los trabajos ,que siempre han echo las mujeres como el de cuidar personas o chachas del hogar ,se han pagado en negro ,y mal pagados ,otra cosa es la Chospe ,esa si cobra bien y con la cara que te pone aber quien tienes vevooss,de pagarle mal ,Igual trabajo igual sueldo,guardarías gratis para trabajadores con sueldos bajos,
La igualdad total se conseguirá,cuando el Hombre no mire por encima del hombro,a la mujer y no la considere un bien de lujo ,si no un bien necesario para su supervivencia ,el machismo en el mundo laboral existe como en el hogar ,,depende de nosotros que nuestras hijas vivan en un mundo ,donde sus necesidades están cubiertas al 50% como las de los hombres ,pero por supuesto con las limitaciones ,que tienen ,no pretendamos ,que tambien cubran sus puestos de trabajo ,los 9 meses de Gestación ,por el poco sueldo que cobran muchas ,seamos serios ,un poco de por babor ,y un trozo pequeño como mi dientecito ,de Humanidad@*
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Y el 50% de los jóvenes andaluces no cobra un duro porque están en paro. A ver cuando una noticia sobre este asunto
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#28 QuangDuc, ¿tan seguro estás que una cajera de supermercado cobra menos que un cajero? Yo no pondría mi mano en el fuego.
#35 esfintercritico, ahora es el doble, ¿alguien da más? Habla por tí majete, ponte las pilas y trabaja más, pero no pongas sobre los hombros de los demás el peso de tu propia ineficiencia.
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Sí.. Sí.
Tu espera, Anita. Solo un par de meses más...
El globo de la paciencia, en este país esta mucho más hinchado de lo normal. Es cierto.
Pero es este el gobierno el que tiene todas las papeletas para que le explote en sus manos.
Yo personalmente no se hasta cuando la gente de la calle va a decir hasta aquí hemos llegado.
Deshaucios. Parados. Pobreza. Servidumbre impuesta. Recorte de las prestaciones sociales. Ataque a los derechos fundamentales que nos ampara la constitución, que por cierto, la Carta Magna es papel mojado. Corrupción impune. Palizas a personas pacíficas que se manifiestan democraticamente en protesta por los recortes de la sanidad y educación pública, o que pasan en ese momento por ese lugar.
Agresiones a señoras que pasan con sus compras, que valiente esa mujer policia que la empuja y casi la mata. que hasta un compañero suyo de los antidisturbios alucinó, y corriendo la ayudó a levantarse
Detenciones ilegales (lamujer que pasaba con su hija de 16 años y se la arrebatan y detienen por la cara.
Palizas Linchamientos a menores delante de sus padres..
Intentos de acceso por parte de la policia a universidades cuando los estudiantes ejerce su derecho a la asamblea dentro de ella (eso lo hacian la policia franquista).
Ten cuidado porque las imagenes de las que he hablado se esta reproduciendo en todo el mundo (CNN, ABC, FOX, NBC, BBC, TV. Publica Francesa Alemana, etc, etc).
Y que esa imagen, la de un gobierno fascista, es la que esta llegando afuera, Rajoy que está llegando al exterior.
La imagen estais dando al exterior es de vergüenza.
Y mientras, 5 millones y medio de parados.
Y mientras miles de millones para los bancos.
Y mientras la CEOE y el PODER ECLESIASTICO en toda su salsa, imponiendo sus ideas a sus subalternos del PP.
Pero recordad. Solo un 29% de la población os ha votado, PP. Un 22 % al PSOE.
Y mas de un 40% no ha votado o lo ha hecho en blanco, o ha votado a otras formaciones. Esa es la realidad de este país.
Sí. Anita. Todo está muy tranquilo para tí.
Pero ten cuidado. Porque tu partido, el popular, puede batir la masacre socialista que hizo con los logros sociales y el estado el bienestar conseguidos con mucho sacrificio durante los últimos 30 años, por culpa la sumision zetaperil al capital.
Y en menos de 100 dias.
Y en este pais no queda mucho para que ese globo explote. Para que las calles sean tomadas por la gente que esta ultra cansada de todos vosotros, y las tomen para defenderse de todo lo que esta pasando.
No queda casi nada para que las calles, por desgracia, se conviertan en un infierno.
Anita, peor que el Inframundo Griego.
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Pues en las empresas por las que he pasado en los últimos 20 años eso no es verdad. A igualdad de responsabilidad, los sueldos están muy equiparados.
Ya sabemos que el papel lo soporta todo y las estadísticas se confeccionan según interese, mas en un país tan poco fiable como este. Si no te puedes creer las cuentas del estado o una comunidad, te puedes creer un dato estadístico como este???
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A LO MEJOR TIENE CULPA DE ELLO LOS DESORBITADOS SALARIOS DE LOS FUTBOLISTAS PROFESIONALES MASCULINOS, MÁS QUE OTRA COSA...
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Lo de siempre... Una mentira repetida mil veces, acabará convirtiéndose en realidad. Se hace un cálculo sobre masas salariales y, naturalmente que existen esas diferencias. Como existen si se hacen comparaciones por grupos de edad: Seguro que los comprendidos entre los 40 y 50 años, ganan un porcentaje muy superior a los que están entre los 20 y los 30 años... Y seguro también que si se compara lo que ganan los inmigrantes respecto a los españoles, salen unas diferencias brutales... O los salarios de Andalucía con los del País Vasco.
En fin, estas trolas sólo cuelan en las mentes incapaces de analizar los datos y llegar, por sí, mismos, a conclusiones que pongan en evidencia estas trolas interesadas, vaya usted a saber con qué finalidad.
No tienen lo que hay que tener para exponer cosas como que Mercadona o El Corte Ingés, paga más a un dependiente que a una dependienta... O que las funcionarias de una misma categoría, cobran menos que sus compañeros de la misma categoría... Por supuesto, los sindicatos deberían ser los primeros en desmentir estas trolas ya que, al no hacerlo, estarían admitiendo que no denuncian lo que serían claramente medidas discriminatorias... ¿Por qué no hay una riada de denuncias en tal sentido...? Pues muy sencillo: Son trolas.
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Vamos a ver, éstas noticias no tienen ni pies ni cabeza, puesto que los cálculos no son reales. El problema no es éste, las mujeres cobran lo mismo que los hombres ejerciendo en los mismos puestos, el problema es que en puestos directivos hay más hombres que mujeres, por eso sale lo de las diferencias salariales.
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Hostias, que ahora va a ser que mi jefa cobra menos que yo, manda menos que yo y toca menos las narices que yo. Si es que no hay derecho, pobre... Por cierto, abundando en lo mal que me lo monto y respecto a lo del trabajo de casa, ¿qué pasa con los solteros que vivimos solos? ¿se nos contabiliza cuando se habla del tiempo dedicado a las tareas del hogar o dan por supuesto que todos tenemos chacha?
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Eso no es cierto. Una prostituta cobra más por sus servicios que un chapero por los suyos. Aquí también debería aplicarse la ley de igualdad.
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Con la misma experiencia?
Con la misma jornada?
Con la misma preparación?
Desempeñando las mismas tareas?
Sencillamente, creo que no es así...
Habría que compararlo por sectores y categorías profesionales...
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El Gobierno ve la brecha como una "lacra" para la economía. Bueno en realidad tiene que a ver equidad porque todos aportan y son parte de la economía.
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Eso es simple y llanamente MENTIRA, entre otras cosas, porque los salarios en España, la inmensa mayoría de los salarios, están sujetos a CONVENIO.
La cuenta que se hace para mentir de esta forma es, sumar el salario que gana el conjunto de los varones y dividirlo por el número de varones y por otro lado, sumar el salario que gana el conjunto de las mujeres, y dividirlo por el número de mujeres. Eso que dicen de "la media" y "las medias" en la noticia esta.
Para entendernos, cogen un hospital y suman el salario de los cirujanos y de los enfermeros SIN distinguir entre categorías profesionales, cualificación, experiencia y demás. Y como resulta que los cirujanos cobran más que los enfermeros y que hay más enfermeras que cirujanas, pues saltan diciendo que las mujeres cobran menos que los hombres. Añadid a esta ecuación los celadores, encargados de limpieza, de mantenimiento, etc. Lo que se cuidan mucho de decir es que, efectivamente hay más cirujanos que cirujanas, y que hay más enfermeras que enfermeros. Y se cuidan mucho más de decir que el cirujano y la cirujana cobran lo mismo independientemente de su sexo, y que sucede igual con los enfermeros/as. Y así con todo.
O usando las palabras de UGT, una cirujana tiene que trabajar exactamente lo mismo que un cirujano para ganar el mismo sueldo. Y una enfermera ha de trabajar exactamente lo mismo que un enfermero, para ganar lo mismo. Otra cosa es cuánto tenga que trabajar un/a enfermero/a para ganar lo que un cirujano/a o el auxiliar de vuelo para ganar lo que el piloto. Y es que a UGT y demás NO LES INTERESA decir esto. ¿Por qué?
Porque ¡ay! esta MENTIRA, implica la realización de jornadas, cursos y cursillos, observatorios, puestos de todo tipo y en su día hasta todo un Ministerio. Muchos intereses, y mucho dinero público en juego -dinero del pueblo-, al que hay muchísima gente deseando meter la zarpa.
Por tanto, mientras haya intereses de por medio y haya mucho dinero público, siempre, repito SIEMPRE va a haber lo que esta gente tan campanudamente llama "discriminación salarial". Y en el caso de los sindicatos tiene cojones la cosa, precisamente porque, insisto, la inmensa mayoría de los salarios -menos aquellos que se negocian junto con el puesto: ejecutivos y demás- están sujetos a CONVENIO, y no creo que los sindicatos no sepan de qué va la cosa esa de los convenios.
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Yo he trabajado de barrendero,de jardinero,en una empresa empaquetando salchichas y los hombres y las mujeres cobrábamos lo mismo.No me lo creo
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Si los que han llevado a cabo esta encuesta conocen UN SOLO CASO en el que una mujer con el mismo puesto de trabajo, turno horario, funciones y categoría profesional que un hombre cobre menos que él y no lo han denunciado, son unos DELINCUENTES por ocultar lo que es una discriminación por razón de sexo y no merecen la menor credibilidad.
Si, por el contrario, son conscientes de que las diferencias salariales vienen dadas por las circunstancias que arriba se han apuntado y lo ocultan en su informe, son unos EMBUSTEROS que presentan unos datos sesgados y tampoco merecen credibilidad alguna.
¡Hala! ¡ A seguir currándoos la subvención, zampabollos !
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Cientos de hombres mueren anualmente por accidentes laborales en el trabajo
amen de muchos más mutilados, sufren graves lesiones, enfermedades, etc, etc,...
Y las mujeres, no. Por que los hombres son la carne de cañón en esta sociedad usada por las mujeres como punta de lanza para las tareas de mayor penosidad, duras y mortales.
Para cuando se va a reclamar esto, que las mujeres desempeñen puestos de pescadoras, obreras, mineras, soldados, etc,... en la misma proporción que los hombres.
ES SANGRANTE, y no se puede seguir aguantando que los hombres seamos destrozados de esta manera para beneficio de las mujeres que se escaquean de estas tareas, pero no de reclamar ser consejeras del IBEX, ya les va bien que seamos masacrados, tullidos, etc,... en su lugar.
Por algo LA ESPERANZA DE VIDA de las mujeres es mucho mayor que la de los hombres, los hombres somos los trabajadores chinos de las mujeres.
Por cierto, me sumo a los que piden explicación de como se realizan estas cifras.
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¿Quien tiene la culpa?
Ni yo, ni usted, ni el vecino, ni siquiera sus parientes, la culpa de todo esto, la tiene la gente.
Desde que tengo uso de razón, en este pais han gobernado el PSOE y el PP, y han negociado los convenios y firmado pactos y reformas UGT y CCOO.
Estos partidos políticos y sindicatos tienen el apoyo de la mayoría en las distintas elecciones políticas y sindicales.
Por lo tanto LA MAYORÍA quiere que las mujeres cobren menos por hacer el mismo trabajo.
MORALEJA: El ser humano es el único animal que tropieza miles de veces en la misma piedra y le echa la culpa a la piedra.
¿Te joden en el trabajo? Pues sigue apoyando a los que no quieren cambiarlo.
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... Eso es discriminación y es ilegal. A qué esperan las mujeres para denunciarlo, que aparezcan inspectores en la empresa y les resarzan los agravios??
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Tooodo mentiras. Una verdad a medias es una agresión. Etc. La cuestión es: ¿alguien conoce algún caso donde por UN MISMO TRABAJO y las MISMAS HORAS se pague menos a alguien por ser mujer? Que se denuncie y se publique. Y que se castigue al empresario o empresaria. Todo lo demás es mentir.
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Burda demagogia barata que se cae por su propio peso usando la logica minimamente. Si por el mismo trabajo cobraran las mujeres un 20% menos que los hombres?? QUEDARIA ALGUNA MUJER EN EL PARO???Claro que algun iluminado seguro que cree que los empresarios prefieren pagar un 20% a los hombres porque son unos misoginos incorregibles.
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Se habla mucho de este asunto y la verdad es que no conozco a ninguna mujer que cobre menos que un hombre, que yo sepa.
Si observo que los puestos de trabajo menos remunerados son desempeñados más por mujeres que por hombres y que suelen trabajar menos horas que los hombres por trabajar para su familia. Igualmente desempeñan menos cargos de responsabilidad en empresas porque prefieren en muchos casos estar más con la familia. Ayer tomaron cargo de jueces muchas mas mujeres que hombres, ingresan en la función públicas más mujeres que hombres. No creo que cobren menos que sus compañeros hombres.
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Se supone que todos estos estudios no son mas que sandeces pero no veo yo muchas presidentas de gobiernos de hecho cada vez que vemos a una candidata parece el noticion del momento. Deberíamos abrir un poco mas los ojos el problema de la desigualdad por desgracia sigue en nuestra sociedad
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Lo primero un llamado general al respeto, hacia las mujeres y hacia las feministas.
Lo segundo es que se me ocurren muchos orígenes de las brecha salarial, que surge en España a partir de los datos del Eurostat, entre otras. aquí les paso un link con información por si les interesa.....
http://es.scribd.com/doc/37397613/la-brecha-salarial-en-Espana
el problema es que el sistema patriarcal no nos deja ver de donde sale eso.... es una mirada diferente, pero no es un invento el Diario Publico es de calidad y verifica fuentes.
Se me ocurren muchas otras cosas como: un mayor número de mujeres en la economía informal, un mas dificil acceso de las mujeres en encontrar un empleo de la misma calidad/salario que los hombres, trabajo y responsabilidades del trabajo doméstico Y reproductivo que no es remunerado, número de personas hombres y mujeres en puestos de trabajo en general, y mayor dificultad de las mujeres para acceder a puestos o cargos mayores en las empresas, tanto publicas como privadas, el salario puede ser diferente en determinadas empresas, publicas y privadas, interdepartamentales, o provinciales, jornadas menores (por la decicacoin gratuita al trabajo reproductivo )...
en fin... ante todo respeto
gracias y salud
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En este foro hay muchos que manejan las estadísticas mejor que los profesionales... A ver si os enteráis... el hecho de que no conozcáis casos concretos no quiere decir que no existan, del mismo modo que el hecho de no conocer casos concretos de violencia de género no implica que las mujeres sean víctimas de esta lacra. Parece mentira que siendo todos conscientes del machismo dominante podáis poner en duda unos datos obtenidos con criterios más fiables que vuestros criterios caseros de "miro a mi alrededor y no lo veo". La noticia es mucho más seria de lo que nos queréis hacer creer.
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¿Ninguno de los comentaristas que afirman que esta es una realidad ficticia conoce a nadie que trabaje, por ejemplo, en El Corte Inglés? Pregunten, pregunten.
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Aunque ya hay otros comentarios en este sentido esta "estadística" tiene un sesgo con un tufo un tanto extraño. Llevo muchos años trabajando en empresas de todo tipo, multinacionales, pequeñas, de gran tamaño, administración y jamás he observado ese aserto. Es más, en muchas, algunas mujeres tenían un salario superior con la misma categoría. Este tipo de estudios cada vez que aparecen publicados causan estupor. Creo que adolecen de un rigor científico y profesional extraordinario. Personalmente creo que es mentira.
SALUD Y ANARQUÍA.
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Los datos estan a la vista, pero nunca se van a ver por quien no quiere ver.
Solo el hecho de no tomarse la molestia de saber que es "brecha salarial" es escalofriante. Hay libros en pdf por todo el internet para quienes quieran aprender.
Son muchos/as los que se creen Todistas y hablan sin un mero análisis, sin profundizar, solo mirando su ombligo y el radio de alcance al que llegue. No se puede creer saber sobre un tema si sólo nos conformamos con un titular o 3 parrafos.
Las brechas salariales, nada tienen que ver con ganar en una empresa menos que tu compañero. Me encantaria hablar con esos señores que dan un premio para decirles que no podrán otorgarlo porque esta basado en una interpretacion absolutamente erronea de lo que el término brecha salarial significa.
Hay tantísismas, tantisimas variables que influyen en este término que no me voy a molestar en explicarlo, porque el libro que arriba se menciona ya tiene la info suficiente.
Y obvio, "leer sobre algo de las mujeres, esa cosa del Género.... es un aburrimiento". El sistema patriarcal y ese machismo maquillado español hablando... ¿Y para que leer? Pues si tu no te lo puedes contestar entonces vuelve a la escuela....o lo que quede de ella....
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todabía hay secuelas del machismo k pena!!!
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Que no cuela, joder, que no cuela. Que hay demasiado/a sinvergüenza viviendo de la teología de género y sobre todo un gran número de auténticos tontos/as útiles haciéndoles el caldo gordo a aquellos/as.
La inmensa mayoría de los salarios en España, están sujetos a CONVENIO. Si alguien conoce un sólo convenio en el que la mujer cobre menos que el hombre por desempeñar el mismo puesto, sólo por el hecho de ser mujer, que lo indique pero YA mismo. Y por supuesto, que lo denuncie. Y si no, que cierre la bocaza y deje de repetir una y otra vez las mentiras que le cuentan quienes viven de las chorradas estas.
La única excepción, son aquellos trabajos de tipo ejecutivo en los que las condiciones de trabajo, vacaciones, salario, incentivos, etc. se negocian entre el/la interesado/da y la empresa. En esos casos, hay de todo y depende en una gran medida de lo que quiera/ofrezca el individuo y la proyección de la empresa.
Y la idiotez de la brecha salarial, no es más que otra mentira para justificar el gastar dinero público a carretadas para gloria de los vividores de género. Y se hace como he explicado: comparando sueldos sin tener en cuenta ni profesiones, ni cualificación, ni experiencia ni nada de nada: juntando en el mismo saco al celador y al cirujano, al catedrático y al encargado de mantenimiento; al director del hotel y al botones; al piloto y al auxiliar de vuelo; al director del periódico y al repartidor.
Volvamos a insistir en ello, porque parece que a algunos/as no le queda del todo claro: el salario de un hombre y una mujer, con igual cualificación y experiencia, para desempeñar el mismo trabajo es exactamente el mismo. .
Y si: esta noticia es MUY SERIA, porque en el mismo momento en el que gracias a esta mentira, se está usando dinero público para las chorradas de género, se está estafando a la ciudadanía.
Y esto es algo tan pero taaaan básico, que si no se entiende todavía, supongo que la próxima vez habrá que explicar que hombres y mujeres cobran lo mismo con Epi, Blas, Coco y el Conde Draco, para hacer las cuentas. Pero supongo que en muchos casos, ni aun así.
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#39 Pedromorkon
Me lo he tenido que leer otra vez, porque ni me lo creía:
"Ya se sabe que muchas mujeres andan "desorientadas" durante unos días del mes, son mas dadas a la charla, son menos fuertes que los hombres (aunque sí mas agiles)..."
Tener que leer estas cosas todavía, no sería ni para tomárselo en serio si no fuera porque de esos barros vienen estos lodos.
De pena.
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Lo alucinante del asunto es que este tema, estudiado hasta la saciedad a lo ancho de todo el mundo, despierta salvo en los sabihondos del foro unanimidad al respecto y se reconoce que la mujer en general tiene peores condiciones salariales que los hombres.
Pero curiosamente los que hablan de "negocio de género", "feminazis", "teología de género", son los más fanatizados que quieren negar lo que por desgracia es una realidad.
Por supuesto se buscan las "excusas" más peregrinas para intentar explicar por qué, al final de todos los números, las mujeres cobran un 22% menos que los hombres. Claro, se dicen (para que no se les caiga su teoría sobre la "dictadura feminazi") es que las mujeres trabajan menos, ocupan peores puestos, etc. ¿Y bien?¿no es eso parte de la brecha salarial? como ya ha se ha explicado en algún otro comentario ¿no es el problema el que las mujeres ocupen en su mayoría puestos de inferior categoría -en definitiva, menos remunerados-?
Y eso que la mujer ya lleva bastantes décadas en el mundo laboral y no digamos en el de la formación académica. Pero para estos, el que aún siga un 22% por debajo de los hombres (en lo que realmente importa cuando uno trabaja, que es lo que le pagan), es "absolutamente normal".
Y luego dicen que no hace falta seguir denunciando la desigualdad. Y se quedan tan panchos.
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Esas son las cosas del socialismo y el sindicalismo...a mí que no me
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Si fuera mujer tampoco querría ser directiva del IBEX. Para tal meta hay que tener una grandes tragaderas morales y la avidez de un tiburón.
Sí debe lucharse por la igualdad salarial y la de oportunidades laborales Ijunto con todas las demás) pero, ¡ojo!, que no nos dividan porque es lo que buscan. Ya nos han entretenido un buen rato, haciéndonos perder el tiempo, con el espectáculo de los que agitaban las manitas al aire para evitar que fueran las exigencias de la clase trabajadora -hombres y mujeres- la que adquiriese el protagonismo en lugar del que han dado históricamente y ahora a las clases medias.
http://marat-asaltarloscielos.blogspot.com/2012/02/en-el-laboratorio-de-la-produccion.html
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Vaya, la verdad que a cada comentario con perlitas tipo "negocio del genero o feminazis" habria que hacerle un analisis... pero no me voy a detener en eso
Hay cosas que no estan claras
La mujeres han tardado mas que los hombres en incorporase al mercado laboral, eso, ya de por si marca una diferencia, super tangible, la antigüedad.: 1a diferencia
¿y por qué se dio esto?
La mujer, durante muchos años en España, no tenia tantos privilegios a la hora de estudiar como el hombre. 2ª diferencia : menor cualificacion. Hoy en dia estamos equiparandonos, pero no nos olvidemos del grandisimo grupo de mujeres adultas con deficits educativos producto de un fuerte machismo que han quedado relegadas al trabajo del hogar por esas carencias.
Por otro lado, a la mujer se le ha relegado historicamente todo el papel reproductivo. El hecho de tener hijos/as no sinifica que deba ser la unica responsable del cuido. Con todo mi repeto a los hombres que se han incorporado a las tareas reproductivas que le pertenecen (que nadie vaya a decir que está ayudando en la casa), todavia siguen existiendo muchos padres cuya version de la paternidad empieza y termina con pagar los estudios e ir al parque los domingos. La casa, el cuido del hogar, de los adultos mayores, (del marido o la mujer) se le ha relegado a la mujer. Responsabilidades todas ellas del hombre y la mujer. Pero este papel reproductivo que lleva muchisimo trabajo y tiempo NO es valorado en terminos económicos (porque no se paga) y ese hecho hace que no tenga valor, sea algo invisible y de "poca importancia". Esa cultura de que la mujer hace cosas "poco importantes" ha llevado historicamente a las mujeres a ocupar puestos que eran menos importantes, tanto economica como técnicamente hablando. Cuando la mujer se incorpora la mercado laboral se encuentra con un mercado que esta dominado por el hombre y es arrinconada a "puestos sin importancia" , y por tanto, menos remunerados.
3a diferencia: Trabajo segmentado (unos son de "mujeres", otros son de "hombres").
Y obviamente hay muchisimas mas diferencias, hay muchisimo trabajo documentado , hay centenares de libros que explican estos procesos en terminos mucho mejores que los mios. Hablar de Genero significa estudiar durante mucho tiempo para poder "entender"
Y por supuesto, lo mismo para quien quiere entender el papel de la mujer en el mercado de trabajo. Porque veo muchisimos comentarios de hombres pero en ninguno aparecen terminos que expliquen con verdaderos argumentos en la mano.
Además, tampoco veo conceptos como "techo de cristal", "techo de cemento", " Suelo pegajoso" o "Ambiente helado" , conceptos que son BASICOS para entender el contexto de la mujer en el mercado de trabajo
Sólo veo cuestionamientos a un concepto que a todas luces no esta siendo bien interpretado, estamos hablando de cosas diferentes.
Y es que estamos en distintas frecuencias porque lamentablemente no se habla de esto, el Genero son esas "locas feministas".... pero nadie se ha molestado en leer o entender lo que esas "locas" estan tratando de decir
Ojala algun dia todas y todos podamos ver a traves de las "gafas" de Genero
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#55 Tú sí que eres un hombre!
Serás llorón...
Ahora resulta que el hecho de que haya pocas mujeres subidas a un andamio es porque nos tienen explotados a los hombres y no porque no sean productivas (salvo raras excepciones) para este tipo de tareas (una simple cuestión de fuerza física, yo tampoco lo sería)...
Tú lo que pasa es que eres un poco nenaza...
Anda y vete a hacer macramé que es menos arriesgado...
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En la educación pública, los hombres cobran más que las mujeres por el mismo trabajo. Sí, exacto, en la educación pública he dicho. ¿Cómo es posible? Muy sencillo, se cobra sobre todo según antigüedad, por trienios vamos. Y la cuestión es que los profesores más veteranos son mayoritariamente varones, y cobran bastante, mientras que las generaciones más jóvenes son muy mayoritariamente mujeres y por tanto cobran menos. Si a esto le añadimos que otra forma de ganar más es ejercer cargos directivos, y que muy pocas mujeres quieren ejercerlos, ya lo tenemos todo explicado. Me consta que en la sanidad pública pasa lo mismo o más. Ahora bien, ¿en todo esto hay algo de discriminación? Es evidente que NO.
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#75 agitprop: sin duda, las mujeres no quieren ejercer cargos directivos. Deben llevar la estupidez unida a su condición de mujer ¿no?
Amos anda.
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Eso sencillamente como está planteado ES MENTIRA. Cobran exactamente igual, si no NO habría mujeres en paro con la mentalidad usurera y tacaña de los empresarios.
Se refiere la estadística o "estudio", que ya me explicarán como lo saben tan cierto, se refiere pues a que los hombres suelen tener mejores sueldos, PERO en puestos similares COBRAN IGUAL. NO me jodáis con esos engaños, joder!.
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Esta es una encuesta-estudio realizado por algun grupo feminista de esos que se dedican a cobrar del dinero publico por decir tontunas ???
me lo aclaren por favor.
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