El Supremo censura el uso de un GPS para investigar la baja de un trabajador
Confirma una sentencia del TSJ del País Vasco que declaró nulo el despido de un trabajador al entender que las pruebas del fraude laboral fueron obtenidas violando el derecho a la intimidad
El Tribunal Supremo ha censurado el uso de un GPS para investigar a un trabajador de baja por incapacidad temporal, al que se le colocó el dispositivo en su coche, porque vulnera el derecho a la intimidad en relación con los derechos a la libertad de circulación y a la tutela judicial efectiva.
Así lo dictamina el TS en una sentencia en la que confirma la dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que declaró nulo el despido de un trabajador de la empresa RSU Bilbao UTE (dedicada el servicio de limpieza y recogida de basuras para el Ayuntamiento de Bilbao), al constatar que las pruebas de fraude en su baja laboral fueron obtenidas violando su derecho a la intimidad.
El trabajador -Joaquín I.T.- fue contratado como ayudante de obra y se dedicaba la mayor parte de su jornada laboral a conducir un vehículo que le fue asignado por la empresa, además de realizar desplazamientos a pie. En junio de 2010, el trabajador inició un proceso de incapacidad temporal derivada de una dolencia en un brazo y la empresa decidió investigarle contratando a un detective privado que le colocó un dispositivo GPS en su coche particular para conocer sus movimientos.
De este modo, la empresa comprobó que cogía el coche "de forma diaria y durante varias horas al día siendo algunas distancias considerables" y, fruto de los seguimientos a los que fue sometido, también averiguó que hacía "diferentes esfuerzos físicos", entre ellos cargar las bolsas de la compra en un supermercado.
Ante estas evidencias, se le comunicó el despido en julio de 2010 y el trabajador lo recurrió ante los tribunales, que en 2011 le dieron la razón y condenaron a la empresa a readmitirle abonándole los salarios que dejó de percibir desde el día que le echaron.
Un Juzgado de lo Social de Bilbao, primero, y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, después, declararon nulo el despido al entender que la colocación del GPS "afecta a una de las manifestaciones del derecho a la intimidad, el derecho a que los demás no sepan dónde está en cada momento y cuáles son sus movimientos".
Asimismo consideraron desproporcionado el uso de un dispositivo electrónico "en los bienes del trabajador", además de observar que se trata de "un medio de control innecesario, al responder su aplicación a la mera conveniencia del investigador".
Por todo ello, sentenciaron que "la nulidad no puede limitarse a los efectos de la aplicación del medio de prueba controvertido, sino que se extiende al propio despido" porque, al basarse en el citado método de investigación, "ha vulnerado un derecho fundamental".
Sobre la importancia del respeto a los derechos fundamentales a la hora de investigar a un trabajador, el Supremo recuerda que una sentencia del Tribunal Constitucional declaró nulo un despido que se produjo al detectarse un consumo de drogas a través de un análisis clínico sin que se hubiera informado que tuviera esa finalidad.
52 Comentarios
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Y yo que reniego de los programas basura de tv resulta que estamos viviendo en ello, sin apenas darnos cuenta, creer que estamos en una democracia, que vivimos en libertad y resulta un fraude :-((
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El derecho a la intimidad es sagrado frente al interés de la empresa. Una buena sentencia.
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Pues nada, visto lo visto, al final nos van a poner un GPS en el culo para saber si también nos escaqueamos cuando vamos al servicio.
Solo les falta atarnos con una cadena al puesto de trabajo pero por el camino que llevamos, todo se andará.
De acuerdo que el empleado puede ser una "joyita" pero habrá otros modos más tradicionales de pillarlo. Lo del GPS no viola solo los derechos del investigado también lo hace con los derechos de las personas que tengan contacto con él.
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No saben ya qué hacer ...
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Oyes, pos mira, fente a las prácticas ilegales de la mafia patronal, pomada fabra: que se jodan. Hacía tiempo que no me gustaba una sentencia. Y, además, al ser de Las Supremas, sí genera jurisprudencia.
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NO SE COMO SE PUEDE COMENTAR ESTA NOTICIA SIN ESCRIBIR LOS MAS DUROS EXABRUPTOS CONTRA ESE MERCENARIO DETECTIVE PRIVADO, SU EMPRESA SI LA TIENE, EL EMPRESARIO QUE LO CONTRATO. DEBERIAN NO SOLO DARSE LOS NOMBRES DE ESTOS IMPRESENTABLES SI NO QUE DE LA MISMA FORMA QUE ELLOS SE SALTAN A LA TORERA LAS MAS ELEMENTALES NORMAS PUBLICITAR SUS FOTOS CON LA LEYENDA DE "SE BUSCAN POR IMPRESENTABLES"
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De vez en cuando sentencias como ésta te hacen creer que en ocasiones se hace justicia y que no todo vala. Supongo que a la empresa de detectives que puso el GPS los empapelarán porque eso imagino que es delito.
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Para estas prácticas no les duelen prendas, pero para mejorar las condiciones laborales no hay medios. Tenemos la patronal más reaccionaria de Europa, y no es de ahora.
Salud y república.
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Esto conduciría a un espado más policial aún del que padecemos.
El derecho a la privacidad solo se les respeta a los poderosos,
en eso la ley actúa con fuerza ...las escuchas a Zaplana, a Correa,a Pedrojeta......
han costado muy caro a algunos que todos conocemos....
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Es ilegal y me parece bien que anulen la sentencia...... pero el tio es un jeta.
Con chusma asi no salimos de la crisis y le damos dinamita los liberales para recortar derechos de los trabajadores...
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Si le pusieran un GPS al dinero estaríamos mejor, pero precisamente los que se lo ponen a los trabajadores son los Houdinis de la pasta.
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Me parece bien que si defrauda se le castigue, pero pisotear derechos no es el sistema. La intimidad es un derecho fundamental, las comunicaciones también se violan como les da la gana. Antes era complicado pinchar una línea, ahora hay rastreadores que captan las conversaciones de móvil a 1.900 metros, y no de 1 en 1 sino en lotes. Estamos indefensos.
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Mi vecino lleva meses de baja por un infarto y casi todos los días se le oye echar su polvete, ¿una grabación de esto también seria prueba para despido procedente, si puede echar su polvo no puede ejercer su trabajo de cartero?
Al tiempo, de hecho ya estamos obligados a colaborar en la aportación de pruebas, que se utilizaran en nuestra contra, como los test de alcoholemia o de drogas o análisis de sangre forzosos.
Con el tiempo mi vecina estará obligada a declarar que si, que después del infarto aun se pone dura la polla de su compañero.
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Totalmente de acuerdo con la sentencia del supremo. Es un caso similar a las escuchas ilegales de Garzón.
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¿Verdad que el empleado justificó su ausencia del trabajo mediante el obligatorio parte de baja firmado por el facultativo autorizado, el cual, según su experiencia y formación médica, dictaminó que la dolencia manifestada y según los síntomas y la exploración efectuada, requería para su recuperación y retorno al puesto de trabajo en óptimas condiciones, un período de tratamiento basado en la no realización temporal de las actividades habituales que le ocasionan las dolencias manifestadas?
Pues entonces el trabajador hizo de puta madre.
Al o a los empresarios que utilizan estas prácticas ilegales(por atentar contra las libertades constitucionales y contra los derechos humanos) sí que les tendrían que meter un buen paquete.
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Ese empleado estaba defraudando a su empresa, sea publica o privada.
El derecho a una baja laboral es de ley, pero el estatuto de los trabajadores establece que es motivo de despido el alargar el proceso de recuperación de dicha baja.
Si tenía dañado un brazo, podía salir de casa, pasear a pié, tomarse un cafe en el bar, ir al cine, ...., pero no podía coger peso, conducir un vehículo, pintar su casa o la del vecino y demás actividades que forzaran la movilidad de ese brazo.
Por tanto, el detective debe pasar de nuevo por la academia, el día que explicaron eso hizo novillos.
Un GPS si no es por orden de un juez es ilegal.
Este mequetrefe, en lugar de hacer un seguimiento con fotos, para poderlas presentar como prueba de que conducía un vehículo, alargando así la baja, ha motivado que encima de no poderle despedir por ese motivo, se le paguen salarios.
Ya les vale a la empresa de detectives.
En este caso, la administración, puede reclamar ese dinero a la dicha agencia.
No digo que no se deba controlar a quien este de baja, todo lo contrario, estos casos, motivan luego restricciones en las demas personas que necesitan un periodo de recuperación más largo, no todas las anatomías son iguales.
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Que cutres !!!
¿Un GPS?
Le podían haber hecho un implante, apenas se nota y se comunica divinamente con un smartphone. Eso si, hay que pagar 0,79 céntimos.
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YO TENGO 61 AÑOS Y NO LO VERE, PERO MIS NIETOS VERAN COMO AL NACER NOS IMPLANTARAN UN "CHIP" COMO SE IMPLANTA AHORA ALOS PERROS.
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Con algunos comentarios alucino. Me parece perfecto que se respete el derecho a la intimidad pero esa persona es una estafadora. Personajes como ese son la escusa usada por la patronal y gobiernos para restringir derechos relativos a las bajas. Así va este país entre gobiernos dictatoriales y trabajadores vividores...
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mikhinho:
con todo el respeto y con la poca información que da la noticia, no podemos presuponer que este trabajador sea un jeta. No es lo mismos cargar unos paquetes en el super un momento que estar ocho horas cada día cargando paquetes, o no es lo mismo conducir ocho horas cada día que una de forma esporádica.
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Lo consideran ilegal,no sea que tambien utilicen ese metodo contra ellos y demas politicos que"trabajan" en cinco o seis sitios a la vez(F.Gonzalez--Aznar__y muy pronto veremos a Zapatero).
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
MAS NOTICIAS DE INTERES:
VIDEO ILEGAL EN LIBIA
Jueves, 02 de Agosto de 2012 18:41
http://www.youtube.com/watch?v=a3lJAbRkzQ4&feature=player_embedded
Poseer o mostrar cualquier símbolo del gobierno Libio
de la jamahiriyah es causa de prisión en la Libia
"democrática" actual.
ES como si aqui fuera ilegal articulos o videos sobre franco.(?)TODO ESTE GOBIERNO DEL PP ESTARIA EN LA CARCEL POR DICHO MOTIVO
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Lectora60,
Di que si !!!
"Este mequetrefe, en lugar de hacer un seguimiento con fotos, para poderlas presentar como prueba de que conducía un vehículo, alargando así la baja, ha motivado que encima de no poderle despedir por ese motivo, se le paguen salarios."
--
Podían haber contratado a Nikita, pero estaba matando terroristas (árabes, claro) para poner gobiernos insurgentes.
Aunque en este caso, paro determinar las capacidades motoras del defraudador hubiera sido mejor contar con "Bones".
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Los amos terminarán por ponernos un chip a la chusma, si todavía no lo han hecho es porque les sale caro.
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Si es que no se ha podido probar nada. ¿No os enterais?.
No es lícito, ni legal, ni se puede deducir con un GPS instalado en un vehículo que el sujeto conducía. Las pruebas deben ser obtenidas por medios lícitos y legales, con documentos y testimonios que no den lugar a equívocos o puedan ser falseadas.
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Mira que no soporto a los empresarios explotadores pero, tampoco soporto a los trabajadores defraudadores, que son los que tiran por tierra y dan argumentos a los empresarios explotadores para denostar a los sí son honrados en sus trabajos. La sentencia judicial es correcta (por el abuso del investigador). Aún así, el trabajador debería también ser consecuente y si lo ha hecho mal, renunciar a ese trabajo. No hay que mirar siempre para el mismo lado o te entrará estrabismo...
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Estos empresarios fascistas ya no saben que hacer para que no cojamos falsas bajas. Cualquier día hasta nos van a pedir que trabajemos. Malditos nazis.
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¿Y que tal una buena multa a las dos empresas por invasión de la propiedad privada?
O darles a escoger entre la multa gorda y meterse el GPS en la zona media del cuerpo, si esa que siempre está detrás...
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¿No tendremos un chip en un huevo y no lo sabemos? A mí me tocan mucho los huevos desde que está el Rajao, así que igual no me enteré y tengo un gilipollas (GPS) implantado.
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Es surrealisssmo!... seguramente sale más caro la investigación que el despido, por lo que no me cuadra,... Pero claro nuestros "emprendedores" toman a la gente como posesiones...
Las escuchas sólo las puede autorizar un juez... Luego aparecen formas torticeras de interpretación para anularlas (particularmente cuando afectan a poderes fácticos)
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Lo de los GPS es una nadería comparado con la invasión de alienígenas.
Cada vez son mejores, aunque el modelo "Cospedal" le falló el lenguaje gestual.
Diga lo que diga siempre lo hace con la misma cara y su mirada vidriosa la delata.
Otro que no salió bien es el de Arias Cañete, la contrainformación terrestre le coló un informe con ilustraciones de David El Gnomo y bueno ... lo hicieron así ...
... y para los escépticos = ¿Acaso creen que Ray Bradbury murió por casualidad?
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Contra todas estas violaciones de los derechos fundamentales que estamos sufriendo la clase trabajadora HUELGA GENERAL INDEFINIDA.
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Mirad, durante 16 años trabajé en el departamento de personal de una empresa con 250 trabajadores. Vi muchas cosas.
Me consta que había trabajadores que se hicieron daño en la espalda, en las manos, y un largo etc.Ya no se si se hace ahora pero, las empresas del textil tenían contratada a una mutua para accidentes de trabajo. Esa mutua, controlaba que las bajas no se alargaran más allá de un plazo mas o menos establecido por baremos. También controlaban las bajas por gripe y demás tipología.
Si alguien necesitaba una baja por un resfriado, y luego si su hijo enfermaba, por contagio pongamos por caso, la baja podia durar casi un mes.
No es que no lo necesitara, pero eran dos bajas diferentes. Una propia y otra por lo que se llamaba "distocia social", es decir cuidado de un familiar enfermo. Legales al 100%.
Pero, y aqui, por favor, creedme, había quien se iba a poner tochos mientras estaba de baja por gripe. Os lo juro, se diron varios casos.
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pues nada, a recurrir al constitucional y que tumben esta sentencia del supremo, como hacen habitualmente.
ah...que esta sentencia no va en contra de terroristas, ni de asesinos, ni de nacionalistas, ni demas chusma...
entonces, no la tumbaran.
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Lectora60 15-08-2012 12:50
Mirad, durante 16 años trabajé en el departamento de personal de una empresa con 250 trabajadores
...........................................................................................................................................
te voy a responder como responderia cualquier seguidor moderado de este medio:
¿colaborando con el empresariado fascista opresor?
facha, fascista, explotadora, derechuza que has traido el hambre.
encima a favor de la empresa.
¿para cuando las guillotinas para estos opresores y sus cipayos? PARA YA.
asi es como piensan de ti los seguidores moderados de este medio, te puedes imaginar como "piensan" los fanaticos, que son la inmensa mayoria.
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Pues como dijo Andreíta que se jodan
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#35 clestos,
No suelo contestar, pero esta vez sí.
En ese perído de tiempo en el departamento de personal, hubieron varias huelgas por el tema de los convenios y conseguí que en esos días los enlaces permitieran trabajar a los que tenían contrato temporal para que no les descontaran el tiempo no trabajado y así no perder cotización por si no renovaban el contrato. Cuatro o cinco días en blanco habría permitido o nó cobrar el paro a los no renovados.
Te estoy hablando que con 180 dias se cobraban 3 meses de paro y la ayuda familiar.
Te estoy hablando que con 179 días NO se cobraba nada.
Así que, ayudé en lo que pude a mis compañeros de trabajo. Ellos en las máquinas y yo en la oficina. Eramos compañeros, sin ellos, yo no tenía empleo.
Y en las bajas, tenía la influencia suficiente con la mutua patronal para que no estrujaran a los que estaba en incapacidad temporal (IT), les enviaba el aviso tres o cuatro dias más allá y sí las personas de baja tenían un poco más de margen.
Así que, chico, antes de juzgar a nadie, pregunta, no me conoces de nada y no sabes nada de mí.
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Como les gusta gastar en nuevas tecnologías....qué habrá dentro de la estatua del papa ..??...hasta de los elefantes ...no hay que fiarse..."Mindless Boogie"...by ...Hot Chocolate
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Con un GPS como podian saber que era el quien conducia y no otra persona? No se da la información necesaria para saber si de verdad estafaba pero lo que si se muestra en la noticia es que la empresa se salto la normativa y utilizo medios ilegales. Por tanto que pagen caro su ilegalidad.
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La estupidez del #36 está hecha con una falsificación de mi nick. Esta es sólo una de las no tres, sino 4 falsificaciones de mi nick, que ésta es de ahora mismito, que lleva actualmente en danza, denunciadas y con el mismo puto caso por parte de Público. Estas tres son las falsificaciones, además maneja en total unos 15 nicks sólo para mí, sin entrar en los más de 500 con los que multinickea y multivota, lo que da una idea de la licencia para marrullear que tiene la multimascota de este periódico. Las falsifiocaciones son, por orden de aparicion:
Iegión escIava
Registrado: Miércoles, 15 de agosto de 2012
Karma: 10,00 ¿Qué es?
Legión eslava
Registrado: Martes, 7 de agosto de 2012
Karma: 13,34 ¿Qué es?
Legión EscIava
Registrado: Viernes, 10 de agosto de 2012
Karma: 16,60 ¿Qué es?
Y aquí el multinicks fascistas de los servicios de atención y protección al fascismo de Público:
Iegión escIava
Registrado: Miércoles, 15 de agosto de 2012
Karma: 10,00 ¿Qué es?
¡¡¡FELICIDADES!!!
Deseo a Vuestras Altezas la mayor de las felicidades con el nacimiento del segundo retoño. Ahora lo que importa es que esa nueva criatura nazca bien y sana. Los cambios que haya que hacer a nuestra Constitución es algo que vendrá con el futuro indefectiblemente y que, por mucho espacio que pueda ocupar ahora en los medios de comunicación, será algo que llegará de una forma tan natural como el nacimiento del nuevo Infante o Infanta de España. Mi enhorabuena más sincera y, Señora, cuidaos todo lo posible.
Juan Jesús Ladrón de Guevara Pérez | Algeciras
http://www.abc.es/mensajes/ver.asp?idsite=18&clave=3057
Nota, que alguien pruebe a tener semejante cantidad de nicks operativos sin que la empresa le facilite la clave.
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No podian hacer otra cosa pués si se legalizara, los trabajadores despedidos, (alegando sus empresarios qué no tienen beneficios) tambien podrian poner un GPS en sus vidas y demostrar como se gastan la plusvalía qué tan "generosamente" les quitaron y que con toda seguridad no declaran, con lo cual el fraude seria muuuuucho mayor.
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Como somos varias legiones esclavas o eslavas, antes de votarme positivo ver si yo soy yo o el otro yo.
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Los de Euskadi nos dan sopas con onda en todo.
¡Como me ha alegrado oir una noticia así!, hace unos años sufrí acoso laboral en la admi nistración madrileña, lugar donde trabajo, lo denuncié, como nos obligan por "lo contencioso administrativo", pues los sindicatos me dijeron que si avisaba al Inspector de trabajo sería peor, después de mucho tiempo, de tener consecuencias fisicopsicológicas más que demostradas, y testigos que confirmaban lo denunciado, los jueces de Madrid, después de numerosas alabanzas, desestiman mi denuncia alegando "pruebas no demostradas" y para ello se basan en "pruebas no demostradas" de los agresores. ¡Viva la justicia madrileña!
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No todo vale, afortunadamente. Si un trabajador realiza un engaño me parece muy bien que su actuación tenga consecuencias. Pero no se puede acudir a estas prácticas. Bien por la sentencia. El detective que ha realizado la actuación de colocar un GPS en su automóvil tendría que ser condenado, por invadir la intimidad individual.
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#14 Eremita21 15-08-2012 11:01
Mi vecino lleva meses de baja por un infarto y casi todos los días se le oye echar su polvete.
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¿Y quien te dice que no es el cartero?
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Si pudieran, nos instalarían un chip en el cerebro para controlarnos un poquito más.
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El Supremo censura el uso de un GPS para investigar la baja de un trabajador
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Ese titular no es correcto ni de lejos.
El susodicho trabajador es un Perito de la empresa RSU enfrentado al Ingeniero de la empresa desde hace ya unos años. Ya han tenido más diferencias y juicios y el acuerdo es que este señor realizara las funciones de Encargado, manteniendo su salario.
Este señor ha metido partes a trabajadores eventuales que han supuesto no volver a contratarlos por parte de la empresa, empezó muy fuerte y castigo a muchos trabajadores fijo y eventuales, pero lo que más me dolió fueron los eventuales ya que la empresa no se casa con nadie y no son llamados para otro contrato.
Pero como bien dice el refrán a todo cerdo le llega su San Martin. Todo el mal que ha hecho le está volviendo, espero que con sus interés.
Su actual trabajo consiste en dar vueltas con la furgoneta controlando que los trabajadores no fumen, no levanten la cabeza del trabajo, etc.
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El #42 es otra falsificación, la última de hoy, del multinicks fascista de Público que colabora a la fiesta de robos de su multimascota censurándome comentarios. Sin novedad en El Alcázar, digo Público.
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Las leyes están para ser cumplidas y las pruebas obtenidas de forma ilegal deben ser eliminadas del sumario.
Y esto vale tanto para ese sinvergüenza, como para otros sinvergüenzas como Naseiro, Correa, Oubiña u otros.
¡Para administrar justicia no vale todo!.
Y hasta los mas indeseables tienen sus derechos.
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Pues yo he estado de baja 4 meses y he estado ejerciendo mi actividad sindical con normalidad y no me corto ni con un cristal. Que estar de baja no es estar 24 horas en la cama sin poder moverte. Se pueden realizar muchas cosas y el que no lo sepa que se valla a estudiar a ver que dice la Ley sobre las bajas.
UNIDAD Y LUCHA DE TRABAJADORES
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Pues leamos la sentencia detenidamente y podremos conocer la realidad, el TS no dice para nada, que sea ilegal el uso del GPS por detectives, ni ha revocado la sentencia por su uso, lo ha hecho por ser el defensor de la empresa bastante incompetente, en algún lugar incluso viene a decir que entiende lo que el recurrente quiere, pero que este no lo pide. O sea que los malos aquí no han sido los detectives, salvo excepciones defensores de la ley, sino un abogado poco habil. para redactar los recursos.
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Contesto al #50,: bonita recomendación hace usted como sindicalista a sus trabajadores que le votan (o no?) explique motivo de baja, y si esta es incompatible con la actividad sindical, ejemplo: usted es camarero (con carnet de manipulador de alimentos) está de baja por hongos en los pies (enfermedad infecto contagiosa incompatible con su trabajo) pero puede usted transmitir esos hongos a todo su sindicato si es que quiere... con eso no se corta.
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