Publicado: 28.07.2015 11:12 |Actualizado: 28.07.2015 11:12

Vodafone y Ono anuncian el despido de 1.300 trabajadores

La empresa justifica la decisión por "la caída de ingresos" y "la necesidad de incrementar la eficiencia y reducir costes". El anuncio llega un año después de que Vodafone cerrara la compra de la operadora de Cable Ono.

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La empresa ha convocado a los trabajadores el 1 de septiembre para comenzar las negociaciones. EFE

La empresa ha convocado a los trabajadores el 1 de septiembre para comenzar las negociaciones. EFE

MADRID.- Vodafone ha comunicado a los representantes de los trabajadores en España la apertura de un proceso de despido colectivo que afectará a un máximo de 1.300 empleados y les ha convocado para iniciar el próximo 1 de septiembre el periodo de consultas, que se prolongará durante un mes, informó la compañía.

En ese periodo se fijarán las condiciones, los criterios de aplicación y el calendario de ejecución. El procedimiento forma parte del proceso de integración de las estructuras de Vodafone y Ono. Esta es la última de las fases y llega tras la definición de las líneas directivas de todas las áreas de la empresa.



Entre los motivos esgrimidos por la empresa para los dos procedimientos de despidos colectivos abiertos -al afectar a Vodafone España y Vodafone Ono- se incluyen, además de las redundancias generadas por la integración de ambas organizaciones, la caída de ingresos y del resultado bruto de explotación (Ebitda) de ambas compañías en los últimos años, acompañada de una fuerte inversión en redes de nueva generación, que exige mayores niveles de eficiencia, según argumenta Vodafone.

Para la empresa, el ajuste de plantilla es "un paso necesario" dentro del plan de integración y forma parte de las iniciativas abordadas para lograr que la organización resultante sea eficiente y competitiva.

En el marco de las iniciativas anteriores, el ajuste de empleo es para la empresa "una medida necesaria para dimensionar la nueva compañía de forma adecuada y poder competir con éxito en un entorno muy exigente".

A partir del 1 de septiembre comenzará la búsqueda de un acuerdo con los representantes de los trabajadores. "Ambas empresas, siendo como son muy sensibles al impacto de esta medida, abordan la negociación con la fuerte determinación de alcanzar con la representación social el mejor acuerdo posible, tanto para los empleados como para ambas empresas", concluye Vodafone.