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Los consejeros de las empresas en Bolsa cobran 260.215 euros

En la retribución media, un 7% inferior a la de 2009, caben casi 30 salarios mínimos. El año pasado, las cajas de ahorros aumentaron un 48,6% los créditos concedidos a su consejo de administración

 

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Un día después de conocer la congelación del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012 en unos escasos 641 euros mensuales o 8.976,60 anuales, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) daba a conocer ayer su informe anual de gobierno corporativo, donde se recoge que la retribución media percibida por los consejeros de las empresas que cotizan en Bolsa se situó en 2010 en nada menos que 260.215 euros anuales. Se trata de una remuneración un 7% inferior a la recibida el año anterior, pero en la que caben prácticamente 30 salarios mínimos.

La caída de la remuneración media se debe a las menores indemnizaciones por cese pagadas en 2010, y que en 2009 elevaron el monto total de retribuciones. La CNMV destaca, por ejemplo, que una sociedad que no identifica pagó entonces 29,7 millones de euros por la indemnización y prejubilación de sólo tres consejeros. Descontando las indemnizaciones, la media por consejero desciende un 4,8%. Lo mismo sucede con las retribuciones medias recibidas por el conjunto del consejo, que fueron en 2010 de 2,72 millones de euros, un 10,8% menos que en 2009 debido a las indemnizaciones pagadas ese año.

En términos agregados, la estructura de la retribución de los consejos se reparte en un 40,2% de remuneración fija anual, un 24,3% en remuneración variable, un 10,6% en dietas y el 24,9% de retribución basados en acciones, indemnizaciones y atenciones estatutarias.

En cuanto a las cajas de ahorros, la remuneración percibida por el personal de dirección, incluidos los consejeros ejecutivos, de las 33 cajas de ahorros existentes ese año ascendió a 92,3 millones frente a los 110,2 millones de las 43 entidades de 2009. La retribución por entidad se situó en 2010 en 2,8 millones, lo que supone un 6,6% más que el año anterior. Según la CNMV, este aumento se debe a que seis cajas incrementaron la retribución de su consejo por encima del 10%. Por el contrario, el 51,5% de las cajas disminuyeron el sueldo pagado a su personal clave de la dirección.

Por otra parte, durante el año pasado el volumen de operaciones vinculadas entre sociedades y sus accionistas significativos fue de 70.367 millones de euros, de los que el 78,9% corresponde a cinco compañías. Del importe total, algo más de la mitad corresponde a créditos, avales o garantías que concedieron bancos o cajas a directivos de empresas que participan de forma significativa en el capital de estas entidades.

Además, en plena reestructuración de sector y de crisis de liquidez, las cajas aumentaron un 48,6% los créditos concedidos a su consejo de administración, hasta los 214,8 millones de euros. El organismo presidido por Julio Segura explica que este significativo aumento corresponde a los préstamos concedidos por una sola caja de ahorros a empresas vinculadas a miembros de su comisión de control y que las operaciones de esta entidad suponen el 54% del total.

La CNMV destaca en su informe que las recomendaciones con las que menos han cumplido las cotizadas son precisamente las relativas al régimen de aprobación y transparencia de las retribuciones de los consejeros. El organismo recuerda que la Ley de Economía Sostenible obliga a las cotizadas a difundir y someter a votación de la junta general "con carácter consultivo y como punto separado del orden del día" la política de retribuciones.

El porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas en Bolsa se mantiene estable: las mujeres suponen el 9,9% de los directivos frente al 9,2% de 2009. Por tipologías, destaca el incremento de consejeras independientes, que han pasado de representar un 12,6% en 2009 a un 14% en 2010, y de otras externas que alcanzan un 9,8% frente al 6,6% en 2009. En 2010, el porcentaje de mujeres ejecutivas fue de un 4,4% frente al 3,7% el año anterior.

En 2010, un 64,1% de los consejos de las cotizadas contaban con mujeres, lo que supone un incremento de 5,8 puntos porcentuales respecto a 2009. Sin embargo, de las 158 consejeras sólo el 16,5% era miembro de la comisión ejecutiva.