El coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en 2.515,04 euros en el primer trimestre, lo que supone un aumento del 1,1 % respecto al mismo periodo de 2011.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), de dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en los 1.841,89 euros por trabajador y mes, lo que supone un alza del 1,2 %.

El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes.

El resto del coste, 574,23 euros, corresponden a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.

El total de los otros costes no salariales fue de 673,15 euros, cifra que supone un aumento del 0,9 % porque su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron el 0,5 %, mientras que las percepciones no salariales, donde se incluyen las indemnizaciones por despido, aumentaron el 4,1 % (hasta 119,23 euros).

El coste laboral por hora aumentó el 1,4 %, incremento superior al del coste por trabajador, debido al descenso del número de horas efectivas de trabajo, por el aumento de las horas no trabajadas por vacaciones y fiestas.

Por sectores, el mayor coste laboral correspondió a la industria con 2.863,67 euros (una subida del 2,6 %), seguido de la construcción, con 2.584,73 (el 2,3 % más) y de los servicios, con 2.439,34 (el 0,8 % más).

Respecto al coste salarial, la industria también presentó el mayor, con 1.827,09 euros (un alza del 2,1 %), seguido de la construcción, con 1.615,51 euros (el 1,9 % más) y los servicios, con 1.607,37 euros (el 1 % más).

El coste laboral por trabajador y mes en la Comunidad de Madrid (2.997,57 euros) y el País Vasco (2.892,28 euros) superó en más de 300 euros la media nacional, mientras que en Canarias (2.066,70), Extremadura (2.108,06 euros) y Galicia (2.156,95) registraron los menores costes.

Si se tiene en cuenta el crecimiento interanual, Castilla-La Mancha (4,8 %), Comunidad de Madrid (3,5 %) y País Vasco (2,2 %) tuvieron las tasas más elevadas; mientras que Islas Baleares (-2,4 %), Cantabria (-1,2 %) y Canarias (-0,9 %) las menores.

La jornada semanal media pactada en el primer trimestre fue de 34,7 horas (considerando conjuntamente el tiempo completo y el parcial), de las que 3,3 horas de media se perdieron sobre todo por fiestas y vacaciones.

La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,61 euros por hora (13,93 euros/hora para el completo y 9,32 para el parcial).

En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo frente a los que contaban con jornada parcial (33 horas semanales frente a 17,3).