37.874 trabajadores se quedaron sin convenio en su empresa durante los cuatro primeros meses del año, es decir, 988 descuelgues por parte de las empresas, según datos provisionales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que dirige Fátima Báñez. Abril cerró con 182 inaplicaciones de convenios, un 28,9% menos que en el mismo mes de 2013, afectado a 4.250 trabajadores, un 90,4% menos.

El fenómeno del descuelgue, facilitado con la reforma laboral del Gobierno, afecta sobre todo al sector servicios, en el que se produjeron más de 84% de las inaplicaciones en este primer cuatrimestre de 2014, un total de 790 descuelgues, mientras que 4.461 afectados pertenecían a la industria (137 inaplicaciones); 808 al sector de la construcción (53), y 658 a la agricultura (ocho).

Asimismo, más del 53% de los trabajadores afectados hasta abril por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que se descuelgan, el 84%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

El 92,5%  de los 'descuelgues' afectó al salario pactado en convenioLa gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta abril, el 92,5%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 63% señala que sólo se han descolgado de la cuantía salarial, mientras que el 14,1% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.

El 91,3% de los descuelgues se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,5% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral, que cumple ahora dos años de vigencia, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Por otra parte, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta abril de este año alcanzó el 0,56%, ligeramente por encima del dato del pasado mes de marzo y del contabilizado un año antes (0,55% en ambos casos), según datos provisionales del Ministerio de Empleo.

Esta variación salarial supera en algo más de una décima la tasa del IPC interanual avanzada para ese mismo mes (0,4%) y se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.

En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deben exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.

A 30 de abril de este año se habían registrado en total 670 convenios colectivos, un 57% más que en el mismo periodo de 2013, con efectos sobre 3.066.600 trabajadores, cifra que multiplica por más de dos la del mismo periodo del año pasado.

La mayor parte de los convenios registrados, 526, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 144 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,61%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,56%.

Del total de convenios registrados hasta abril, 422 eran convenios de empresa, con efectos sobre 131.938 trabajadores, mientras que 248 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 2.934.625 trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,76%, por debajo de la de un año antes (0,82%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,56%, menos que en igual periodo de 2013 (0,57%). De esta forma, el alza salarial de los convenios de empresa se mantuvo por cuarto mes por encima del de los convenios de otro ámbito tras haber estado ocho meses consecutivos por debajo.