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Motorola recorta en planes de pensiones para ahorrar

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El atribulado fabricante de teléfonos móviles Motorola va a suspender su contribución al plan de jubilación de sus empleados, congelar el plan de pensiones, frenar el aumento de algunos sueldos y reducir los salarios de sus dos principales ejecutivos para recortar gastos.

La compañía, cuya división de telefonía móvil está perdiendo cuota de mercado desde hace dos años, han estado cayendo, dijo el miércoles que estos recortes crearán ahorros extra sobre los más de 800 millones de dólares (unos 568 millones de euros) que anunció en octubre en un plan de reducción de gastos.

Mientras su mayor rival, Nokia, ha hecho varias advertencias recientes sobre la floja demanda del mercado de móviles, los analistas creen que Motorola, más débil, tendrá mucho más difícil capear la tormenta.

La estadounidense no ha dicho cuánto espera ahorrar con estas medidas, pero el especialista en tecnología de Nomura Securities Richard Windsor lo cifró en unos 100 millones de dólares.

"Es un paso correcto en la dirección adecuada, pero no les va a salvar", dijo. "Si ves el grado en el que se ha deteriorado el mercado (...) se podría ver que van a necesitar medidas mucho más agresivas".

La empresa con sede en Illinois tenía más de 66.000 empleados antes del recorte de 3.000 anunciado en octubre, cuando informó de una pérdida de 397 millones de dólares en el tercer trimestre al caer los ingresos un 15 por ciento a 7.480 millones de dólares.

Los consejeros delegados Greg Brown y Sanjay Jha reducirán sus salarios base de 2009 voluntariamente en un 25% . Brown se privará voluntariamente también de cualquier ingreso extra de 2008 y Jha los reducirá en la misma cantidad que Brown.

"La caída de la economía global requiere que tomemos estos pasos difíciles pero necesarios", dijeron ambos en un comunicado en el que añadieron que continuarán aplicando medidas para conservar el dinero y recortar los gastos.

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