La brecha salarial entre hombres y mujeres en España es de un 24% de diferencia, esto equivale a 5.255 euros en el sueldo anual bruto — 26.934 euros en el caso de los hombres y 21.682 euros en el de las mujeres. El estudio realizado por Comisiones Obreras (CCOO), a partir de datos arrojados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), achaca esta desigualdad al hecho de que las mujeres representan el 75% de personas asalariadas con jornada parcial. El porcentaje extraído por CCOO es más elevado frente a otros informes, ya que tiene en cuenta situaciones laborales que viven las mujeres como, por ejemplo, la parcialidad o las diferencias en los complementos.

Más en detalle, Carmen Vidal, secretaria de participación institucional y movimientos sociales de CCOO, ha explicado que los datos analizados son los correspondientes a los del año 2019, ya que fueron los últimos publicados por el INE. También, que la brecha suele calcularse a partir del precio del salario por hora. Sin embargo, este informe cuenta con la particularidad de que la brecha ha sido calculada a partir del salario medio anual bruto.

"El dato del salario bruto es el que mejor refleja las diferencias salariales", ha defendido el secretario general de CCOO, Unai Sordo, para quien el análisis del precio por hora es "más de laboratorio" y, por ejemplo, "obvia" la feminización del "uso del tiempo parcial" que, a su juicio, es "gran parte del problema" de la brecha.

Entre los datos que Vidal ha destacado de este informe está el de la tasa de actividad que, según ha señalado, en el caso de las mujeres está "en torno al 70%" y en el de los hombres en el "80%". Para el sindicato, este 10% de diferencia es la representación del empleo "oculto" de los cuidados que realizan las mujeres y que, ha indicado Vidal, no las incluye, "ni siquiera en las listas de desempleadas".

Temporalidad feminizada y complementos masculinizados

"La brecha está intrínsecamente relacionada con la composición del empleo que tenemos y cómo lo distribuimos", ha apuntado la secretaria de participación del sindicato, quien ha recordado que este análisis ha de tener en cuenta los "roles de acceso al empleo", la "relación laboral con los diferentes tipos de tareas de cuidados", la "penalización de la maternidad" y las "diferencias retributivas" existentes en trabajos de igual valor.

En este sentido, Vidal encuadra esta situación en "dos valores" principales que "arman" la brecha y que son el "tiempo parcial feminizado" y "los complementos salariales masculinizados".

En este sentido, ha denunciado que la mitad del 24% de la brecha salarial "responde" a la temporalidad, que afecta al 7% de los hombres empleados, mientras que en el caso de las mujeres se eleva al 25% de las empleadas. Además, precisa que, según el estudio, la situación de temporalidad en el caso de los trabajadores hombres se debe en su mayoría a una "situación coyuntural" relacionada con "los primeros momentos de la relación laboral".

"Si las mujeres trabajaran con la misma intensidad que los
hombres a jornada completa (93%) y parcial (7%), la brecha salarial
de género se reduciría a la mitad en España", ha indicado Vidal.

Sin embargo, el documento determina que el 49% de la mujer empleada a tiempo parcial se encuentra en esta situación "porque no ha encontrado un trabajo a tiempo completo"; mientras que el 14% lo ha solicitado "voluntariamente para cuidados" y un 8% "para otras responsabilidades familiares".

Entre la población que elige "voluntariamente" una jornada parcial, explica el sindicato, las mujeres lo hacen para poder cuidar de otras personas, mientras que entre los hombres es por motivo de estudios.

En cuanto a los complementos salariales Vidal ha indicado que en España se disponen por "mayor esfuerzo físico" o "disponibilidad", entre otros.

La importancia de los planes de igualdad

"Son datos expresamente injustos", ha destacado la dirigente de CCOO, quien ha denunciado la "falta de valor económico, social y de todo tipo a las tareas de cuidados" que son las más realizadas por mujeres. "Tanto es así que los sectores más feminizados son los que tienen menor valor retributivo", ha denunciado durante la rueda de prensa.

Vidal ha recordado las "enseñanzas" de la covid-19 en estos años sobre la importancia de los cuidados y, en este sentido, también ha denunciado la "penalización de la maternidad" en el país. En este sentido, ha señalado que la tasa de actividad de mujeres sin hijos se eleva al 70%, mientras que cuando estas tienen tres hijos o más, la actividad cae hasta el 57%.

"Tenemos esperanza en que la reforma laboral termine con el trabajo precario y disminuya la brecha entre hombres y mujeres de la que es clara consecuencia la brecha salarial", ha explicado Vidal. Además, ha llamado a profesionalizar los cuidados "desde lo público" para "sacar a las mujeres de sus casas" y que la brecha salarial "disminuya" y se reduzca la "feminización de los contratos a tiempo parcial".

Sordo también ha señalado como medida de mejora a esta situación una reducción de la presencialidad que, a su juicio, "va en detrimento de una mayor productividad". A su juicio, hay "mucha presencialidad evitable en las empresas del siglo XXI".

En este sentido, Vidal ha precisado que el "trabajo a distancia" no se puede considerar en ningún caso como medida de "conciliación", sino como una fórmula de distribución del trabajo.

Por otra parte, el secretario general de CCOO también ha puesto en valor los planes de Igualdad que, en su opinión, son "determinantes" para luchar contra la brecha salarial. Aún así, ha advertido a las administraciones que existe el riesgo de que "miles de empresas" pongan en marcha esta medida como un "trámite" y "sin hacer verdaderos diagnósticos" de la situación. En este sentido, ha llamado a dotar a las empresas de "los recursos necesarios".