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Ibex Los principales directivos del Ibex 35 ganan 87 veces más que la media de sus empleados

Las mujeres representaron el 43,7% de las personas empleadas en el conjunto de las empresas del selectivo

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Los bancos lideran las ganancias en el Ibex. (Emilio Naranjo | EFE)

Los principales ejecutivos del Ibex 35 ganaron en 2017 una remuneración media que fue 86,6 veces más elevada que la media percibida por su personal empleado, lo que supone un incremento del 8% en comparación con 2016, según se desprende del informe Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35 realizado por la Fundación 1º de mayo en colaboración con la Secretaría Confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO.

La brecha entre el sueldo del máximo representante de la compañía y la retribución media de los empleados es incluso superior en algunas compañías del Ibex 35. Así, por ejemplo, en el caso de Inditex, el salario del primer ejecutivo representa 463,8 veces la retribución media de la plantilla.

Entre los ratios medios más elevados también se encuentran Acciona (356,2 veces más), Abertis (278,3) e Indra (211,3). En el lado contrario, empresas como Aena (3,4), Bankia (7,9) y Red Eléctrica (12,7) son las compañías en las que la distancia entre el salario medio del primer ejecutivo y de la media de los empleados es menos elevada.

En concreto, del informe se desprende que en un total de 21 empresas analizadas se ha aumentado la distancia entre la retribución del primer consejero y la retribución media, mientras que en 13 empresas se ha reducido.

Asimismo, el estudio apunta que las empresas del Ibex 35 presentaron una remuneración agregada de sus primeros ejecutivos de 151,3 millones de euros en 2017, lo que supone un incremento del 9,2% en comparación con 2016.

Por empresas, las retribuciones más elevadas de los primeros directivos se dieron en 2017 en Acciona (14,2 millones de euros), Abertis (11,7 millones), Inditex (10,7 millones) y Banco Santander (10,6 millones).

Por otro lado, los costes de personal de las empresas del Ibex 25 alcanzaron los 72.400 millones de euros en 2017, lo que supone un incremento del 4,3% con respecto a 2016, un total de 2.900 millones de euros más en términos brutos.

Los costes de personal más elevados se dieron en Banco Santander (12.000 millones), ACS (7.600 millones), Telefónica (6.900 millones) y BBVA (6.500 millones de euros). En cambio, los más reducidos se registraron en Colonial (28 millones), Merlin (71 millones), Mediaset (105 millones) o Cellnex (107 millones de euros).

De forma más concreta, las empresas del Ibex 35 pagaron 48.800 millones de euros en concepto de sueldos y salarios en 2017, lo que supuso un incremento del 7,7% en comparación con lo pagado en 2016. Por empresas, Banco Santander (8.300 millones) es la empresa con la partida más elevada en este concepto, seguida de ACS (5.600 millones) y BBVA (5.200 millones de euros).

Por otro lado, las cotizadas del principal índice español destinaron al pago de las cotizaciones sociales unos 8.400 millones de euros en 2017, lo que supone un incremento del 5,3% en comparación con el año precedente.

Casi 1,5 millones de empleados

Respecto a las plantillas, el estudio pone de relieve que un total de 1,43 millones de personas trabajan en las empresas del Ibex 35. Entre las empresas con mayor número de personas empleadas destaca Banco Santander, seguido de ACS, Inditex, BBVA y Telefónica.

Según el estudio, el 18,6% de las personas empleados tuvo un contrato temporal en 2017. Por compañías, destaca ACS, con un porcentaje del 66%; Acciona (29,2%) o Inditex (27%), donde el porcentaje de trabajadores con un contrato temporal es superior al 25%.

Teniendo en cuenta el género, las mujeres representaron el 43,7% de las personas empleadas en el conjunto de las empresas del selectivo. Por edad, la mayor parte de las plantillas se concentraron en las edades comprendidas entre los 30 y los 50 años (66%).

Por otro lado, el informe señala que solo 23 empresas del total de las integradas en el Ibex 35 informaron de su contribución fiscal en 2017, que ascendió a 88.800 millones de euros. Según CC.OO., la mayor parte de las empresas (20 empresas) diferencian entre los impuestos soportados directamente (30.400 millones) y los impuestos recaudados (56.000 millones de euros), "siendo mayor el volumen de impuestos recaudados que soportados".

El informe ha sido presentado por el responsable de políticas públicas y protección social de CCOO, Carlos Bravo, y los técnicos Mario Sánchez y Luis de la Fuente.