Dos de cada tres trabajadores reconocen tener problemas para conciliar durante su jornada laboral con su vida personal o familiar -67,8%-, porcentaje que se eleva al 81% cuando se pregunta a mujeres trabajadoras con hijos o responsabilidades familiares.

Son datos de una encuesta realizada por Adecco a un millar de trabajadores, con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que muestra diferencias entre hombres y mujeres a la hora de analizar los problemas de conciliar.

De todos los trabajadores encuestados, el 67,8% dice que los problemas de conciliación son más frecuentes de lo que desearían, un 22,7% que le sucede solo esporádicamente y el 7,3% dice que no tener problemas nunca.

Las mujeres tienen más problemas de conciliación

Si el encuestado es mujer y madre son más de 8 de cada diez las mujeres que frecuentemente tienen problemas para conciliar y un 4,7% dice no tenerlos nunca.

Las diferencias también se producen respecto a los trabajadores que se han acogido a alguna medida de conciliación: el 68,7% son mujeres, frente al 31,3% de los hombres.

Las principales medidas a las que se han acogido son la flexibilidad horaria a la hora de entrar o salir del trabajo (el 41,9%), disfrutar de días de libre disposición o de asuntos propios para temas personales (30,1%) y el uso de permisos especiales para acompañar a familiares a visitas médicas (14,2%).

En menor medida, los trabajadores encuestados pidieron reducción de jornada por maternidad o paternidad (el 7,3%, de las que el 95% son mujeres) o teletrabajo (6,5%).

Respecto a las medidas que más valoran, la flexibilidad horaria es lo más apreciado por los trabajadores (41,9%), tener una jornada intensiva (31,6%), poder teletrabajar (15%).