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Negociación colectiva La subida salarial pactada en convenio recupera ahora su nivel de hace diez años

Hasta agosto, empresas y representantes de los trabajadores pactan un alza media del 2,29%, todavía muy por debajo del 3,60% alcanzado cuando estalló la crisis.

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Trabajador de la construcción en una obra en Barcelona. EFE

Tras el duro golpe que recibió con la reforma laboral de 2012, la negociación colectiva vuelve a recuperar su pulso poco a poco. A 31 de agosto había casi ocho millones y medio de trabajadores sujetos a convenio, unos 700.000 más que en las mismas fechas de 2018. La previsión es alcanzar los once millones a finales de año, a sólo 500.000 del techo histórico logrado en 2009.

Según los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el número de convenios con efectos económicos en 2019 ascendía el mes pasado a 3.029. De ellos, 2.266 eran de empresa y 763, de ámbito superior (sectoriales o territoriales). Los trabajadores afectados sumaban un total de 8.463.300 (535.900 y 7.927.400, respectivamente).

Sin embargo, el dato más llamativo de los convenios vigentes a 31 de agosto se refiere a la subida salarial. La media pactada se situaba en el 2,29% por segundo mes consecutivo, el mejor dato de la última década. 2009 se cerró con un 2,25%, aunque fue en 2014 cuando se tocó suelo (0,50%), para luego iniciar una lenta subida que culmina ahora.

La subida salarial media pactada, aun así, sigue todavía lejos del nivel que tenía antes del estallido de la crisis. Si se toma como referencia lo que va de siglo, la mayor se contabilizó precisamente en 2008 (3,60%), aunque desde 2000 hasta entonces no estuvo ningún año por debajo del 3%, siempre según los datos actualizados que ofrece el Ministerio de Trabajo.

Esos datos no incluyen sólo los convenios firmados en 2019, sino todos los que tienen efectos económicos durante el presente ejercicio, aunque se suscribieran con anterioridad. Si se hace la desagregación, resulta que la subida salarial media recogida en los nuevos convenios (539 sobre un total de 3.029) es del 3,62%, frente al 2,04% de los restantes (2.490).

Como es habitual, los trabajadores cubiertos por convenios de empresa salen peor parados que los cubiertos por convenios de ámbito superior, en cuya negociación suelen tener mayor capacidad de maniobra los sindicatos. En el primer caso, la subida media de los convenios pactados este año (397) es del 2,78%, mientras que en el segundo asciende al 3,70%.

Por lo que respecta a la jornada laboral, los nuevos convenios la sitúan en 1.732,55 horas, siendo más baja en los de empresa (1.685,51) que en los de ámbito superior (1.736,89). Si se añaden los convenios con efectos económicos en 2019 pero firmados con anterioridad, la media total es de 1.750,8 horas, la jornada más alta desde 2014.

La subida salarial se rige desde julio del año pasado por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018-2020, rubricado por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme. En él se prevén incrementos de sueldo de hasta el 2%, más un 1% variable en función de determinados factores, así como una mejora del salario mínimo en convenio hasta alcanzar los 14.000 euros anuales al final del periodo.