5.000 empleados sanitarios se manifiestan por los últimos recortes

Más de 5.000 profesionales de la sanidad madrileña se han concentrado ante numerosos hospitales y centros de salud de la región, según estimaciones de los sindicatos, para protestar por los cambios laborales que han entrado en vigor el 1 de enero.

Las concentraciones han sido convocadas por CCOO, Satse, Amyts, Csit, UGT y USAE contra los recortes incluidos en la nueva Ley de Medidas Fiscales y Administrativas para 2012. Unas medidas que incluyen el incremento de la jornada laboral de los empleados públicos de 35 a 37,5 horas semanales y la retirada de los complementos con los que la Comunidad contribuía al sueldo de los empleados públicos en las bajas por enfermedad entre 4 y 15 días.

Según los convocantes, había entre 150-200 trabajadores frente a los grandes hospitales como el Ramón y Cajal, La Paz, Doce de Octubre, el Clínico y el Gregorio Marañón, un centenar en La Princesa, el Príncipe de Asturias o el Hospital de Getafe, además de medio centenar en el Infanta Leonor o el Infanta Sofía. La cifra, de acuerdo con las estimaciones de CCOO y UGT, podría superar los seis mil concentrados, ya que a esos datos se le suman "una media de diez profesionales en los 300 centros de salud de la Comunidad de Madrid".

UGT anuncia que este ha sido el inicio de una campaña de movilizaciones

La convocatoria ha tenido "una muy buena respuesta, pese a la dificultad de las fechas, con las plantillas de los centros al mínimo", ha comunicado CCOO. Según UGT, esta primera convocatoria ha sido una "toma de contacto, el inicio de lo va ser la campaña de movilización" que incluirá la celebración de asambleas en los centros para informar a los trabajadores.

El aumento de la jornada laboral "conllevará la destrucción de casi 7.000 puestos de trabajo en 2012, de los que aproximadamente 3.000 serán del sector sanitario, afectando fundamentalmente al personal con contrato eventual", han informado los sindicatos. Asimismo, la supresión de la mejora por incapacidad temporal implica que los trabajadores, en caso de enfermedad común y accidente no laboral, no percibirán retribución alguna los tres primeros días de la baja, desde el cuarto día hasta el 20 percibirán el 60%, y el 75% desde el día 21 en adelante.