Las mujeres cobran en Cantabria 5.667 euros menos que los hombres, según el avance de la cuarta edición del informe 'Brecha salarial y techo de cristal', realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), que determina que harían falta 113 años para cerrar esta diferencia en la comunidad autónoma.
Coincidiendo con la semana previa a la celebración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, se ha querido dar a conocer este análisis, del que se desprende que las diferencias en España son de 4.915 euros y que, en términos porcentuales, las aragoneses tendrían que cobrar un 33% más para igualar sus sueldos.
A nivel general, las diferencias no han dejado de aumentar desde 2015, después de que 2005 y 2015 se redujeran un 16%. En total, en los tres últimos ejercicios la brecha se ha incrementado en 279 euros, han señalado desde Gestha.
Si se amplía el foco a 2009, primer ejercicio de la serie estadística, en estos 19 años "se ha avanzado algo", puesto que aunque la brecha salarial de la mujer era de 4.741 euros, importe que representaba el 48,3% del exiguo sueldo medio de la mujer, de 9.806 euros.
Los técnicos calculan que en Cantabria, a este ritmo, harían falta 113 años para cerrar la brecha, mientras que en España se tardaría 105 años, de ahí que urjan a tomar medidas "para reducir los plazos de tiempo necesarios para acabar con estas desigualdades".
TRAMOS ALTOS
Desde Gestha han subrayado que es en los altos tramos de renta donde se concentran los agravios ya que mientras que las mujeres cobran 35 euros más que los hombres en la horquilla que oscila entre los 20.605 y los 25.757 euros de salario anual, reciben casi 31.000 euros menos cuando las retribuciones escalan por encima de los 103.000 euros al año.
Respecto a los motivos, señalan el denominado techo de cristal y la precariedad puesto que 3,4 millones de mujeres no llegarían al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, un 38,8% del total de las ocupadas, mientras que habría 2,9 millones de hombres, un 28,8% de los ocupados, cuyos sueldos mensuales no alcanzan los 858,55 euros del SMI de 2018.
Los técnicos han incidido en que los datos ponen de manifiesto que "no se están articulando suficientes medidas" para acabar con la brecha salarial, "una de las principales causas de la desigualdad económica y social que existe entre hombres y mujeres y que debería constituir uno de los retos más importantes que debe abordar el Gobierno de España a través de un Pacto de Estado".
El secretario general de Gestha, José María Mollinedo, ha manifestado, no obstante, que las dos subidas consecutivas del salario mínimo hasta los actuales 950 euros mensuales "reducirán la brecha salarial en los próximos años".
INFORME
La cuarta edición del informe 'Brecha salarial y techo de cristal' está siendo elaborado por Gestha a partir de los datos extraídos de la estadística de mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias de 2017 de la Agencia estatal tributaria (AEAT). Los ingresos salariales reseñados son los que mujeres y hombres cobraron por todos sus empleos en el año. Por tanto, las conclusiones se refieren a personas y no a contratos, siendo indiferente que los sueldos sean pagados por una o varias empresas. Los datos reflejados son las conclusiones del Avance de esta edición.
