Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,08% en Cantabria hasta marzo, cifra similar a la registrada el mes previo e inferior al IPC adelantado de marzo, cuya tasa interanual se situó en el 3,2%, según datos extraídos por Europa Press de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. No obstante, el dato definitivo de la inflación interanual del mes de marzo aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes, 12 de abril.
En los tres primeros meses del año se suscribieron en Cantabria 50 convenios colectivos, un 39% menos que en el mismo periodo de 2023, que afectan a 98.983 trabajadores, un 5% menos. Del total, 32 convenios se refieren al ámbito de la empresa, afectan a 4.280 trabajadores y la variación salarial media pactada es del 2,05%, inferior a la de hace un año, fijada en el 3,64%.
Los 18 convenios restantes corresponden al ámbito superior a la empresa y son de aplicación a un total de 94.703 trabajadores. La subida salarial pactada en este caso asciende al 3,12%, aunque también se encuentra por debajo de la de marzo de 2023, del 3,61%.
DATOS NACIONALES
En España, el incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta marzo (2,91%) se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
La mayor parte de los convenios registrados hasta marzo en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024. En concreto, hasta marzo se registraron un total de 2.461 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que sólo 80 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,41%. El resto de convenios, 2.381, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio casi 1,6 puntos inferior al de los nuevos, concretamente del 2,84%.
El total de los 2.461 convenios registrados en los tres primeros meses del año daban amparo a casi 8,4 millones de trabajadores. Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta marzo no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.461 convenios contabilizados, el 21,45% (528) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 286 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 2,78 millones de trabajadores de los casi 8,4 millones amparados por los convenios registrados hasta marzo, el equivalente al 33,21% del total, casi 1,6 puntos menos que en febrero (34,8%). Así, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado más de 12 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta marzo, 1.726 eran de empresa, con efectos sobre 357.839 trabajadores y una subida salarial media del 2,68%, mientras que 735 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,92%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta marzo en 1.763,68 horas anuales por trabajador (1.722,75 horas en los convenios de empresa y 1.765,5 en los convenios de ámbito superior).
La estadística de Trabajo revela además que hasta marzo se registraron 199 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 216 del mismo periodo de 2023 (-7,9%). Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 7.976 trabajadores, frente a los 9.516 afectados en los tres primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 16,2%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
