Las medidas laborales del PP de Feijóo y Tellado encienden las alarmas en los sindicatos: "Son retrocesos colectivos"

El Partido Popular afronta desde este viernes su XXI Congreso Nacional y, aunque los cambios principales dentro de la formación ya se han anunciado, las medidas laborales que se han dibujado en su ponencia política han hecho saltar las alarmas a los sindicatos mayoritarios del país. El paquete de propuestas diseñadas por el PP es breve y ambiguo, pero abre la puerta a varios escenarios que, de confirmarse, preocupan al sector.   

Alberto Núñez Feijóo y Miguel Tellado, su nuevo secretario de organización, tienen un plan en caso de alcanzar la Moncloa: apelan contra el supuesto absentismo laboral, quieren eliminar trabas en las empresas y que las compañías de 250 empleados tengan la regulación de las de 50, evitar que sindicalistas accedan a la dirección de puestos como la CNMV, el Defensor del Pueblo o el Banco de España, limitar los subsidios por desempleo o limitar el intervencionismo del Estado en las empresas. 

A la vista de la futura aprobación de estas medidas, Público ha contactado con Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), que han mostrado su preocupación ante la posible materialización de las medidas. Mientras CCOO teme "retrocesos colectivos" y alerta de que algunas medidas son "antidemocráticas", UGT mira con "precaución" porque, de ejecutar la peor versión de estas ideas, se verían haciéndole una "fortísima oposición".

"El programa es tan escueto que tampoco concreta demasiado. Nos produce precaución y cautela", explica Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT. Desde la organización guardan reticencias ante las propuestas del Partido Popular por su falta de inconcreción, dado que consideran que genera más preguntas que respuestas. "Si es la antesala de transitar por vías de rebajas, recortes y derechos reconocidos y consolidados, haremos una fortísima oposición", sostiene Luján.

Eliminar "trabas" por tamaño de empresas 

Desde Comisiones Obreras son mucho más duros en el análisis de las medidas. "Claramente, hay una línea de restricción de derechos. En general, proponen una serie de retrocesos colectivos para los trabajadores", Carlos Gutiérrez, secretario de Estudios y Discurso de CCOO. Uno de los artículos que ha generado mayor tensión es el relativo al tamaño de las empresas. En su ponencia política, el PP sugiere "eliminar las trabas y los umbrales regulatorios asociados al tamaño empresarial: 250 trabajadores deben ser los nuevos 50". Esta referencia puede tener graves connotaciones para la representación sindical, que establece que a partir de medio centenar de trabajadores se puede configurar un comité de empresa. Elevar el mínimo hasta 250 empleados tendría nefastas consecuencias, advierten los sindicatos: "Sería antidemocrático, va en contra de la democracia de la empresa y contra la representación colectiva", advierte Gutiérrez. UGT mantiene una postura similar: "Haremos una fuerte oposición a que se modifiquen umbrales porque el tamaño de la empresa lo requiere. Seríamos muy beligerantes, pero son cuatro líneas que no dicen más", insisten desde la organización.

Otra de las polémicas se debe a la valoración de los salarios en España. "Esto va de que suba el salario medio, no solo de que el Estado aumente el mínimo. No podemos resignarnos a ser una economía de rentas justas —por no decir modestas— como si fuera nuestra condición natural", mantiene el documento del Partido Popular. CCOO tilda de "engañoso" el anuncio. "Se puede subir el salario de los más ricos y eso sube el salario medio", explica Carlos Gutiérrez. "La subida del SMI desde 2018 ha sido un éxito y lo cuestionan y, de hecho, durante los últimos años han subido ambos salarios. Contraponen ideas que no están enfrentadas". 

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Absentismo laboral y bancos de horas

Además, los populares añaden un punto que ha despertado confusión y preocupación a partes iguales. "Es urgente disminuir el absentismo laboral, un problema que perjudica la viabilidad de las empresas, la seguridad del empleo y es profundamente injusto, porque los que cumplen con su trabajo acaban soportando las consecuencias de quienes incumplen injustificadamente su responsabilidad", reza el documento. Los sindicatos aseguran que "el absentismo en España no existe", dado que se considera tal cosa faltar al trabajo sin justificación ni explicación, situación que no es un problema real o estructural. Los de Feijóo proponen un enfoque a favor de las empresas y CCOO ve una intención detrás de ese párrafo de limitar las bajas de los trabajadores: "Cuando hablan en términos más generales va detrás la intención de restringir una serie de derechos que tienen todos los trabajadores. Creemos que detrás está intentar regular contra la incapacidad temporal", apuntan.

Y sumado a las medidas consideradas temerarias, hay otras que proponen que ya están integradas en el mercado laboral. Por ejemplo, el PP aboga por la creación de un "bancos de horas" para "la flexibilización del horario laboral, allá donde sea posible". Precisamente, eso ya es posible y es lo que critican los sindicatos: "Eso ya existe en amplios sectores de nuestro país", recuerdan desde CCOO. Eso mismo pasa con la propuesta que hacen con los subsidios: "El subsidio por desempleo ha de estar condicionado a la no renuncia reiterada e injustificada de ofertas de trabajo adecuadas", reza el documento del PP, algo que no ocurre. "De hecho, hay gente que compatibiliza un subsidio con un empleo para tener ingresos mínimos", zanjan desde los sindicatos.