Nueva oferta de empleo público 2026: cuántas plazas se ofertan y en qué sectores

El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha aprobado una nueva oferta de empleo público (OEP) para 2026. En total, se han anunciado hasta 26.886 plazas en la Administración General del Estado (AGE), de las que 6.345 son de promoción interna. A estas se suman otras 346 de una oferta de empleo extraordinaria para la emergencia energética.

La OEP se estructura en torno a tres ejes: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación que gira sobre las áreas estratégicas. Contando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado

Se buscan especialistas en IA, Ciberseguridad y datos

Una de las principales novedades son las 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la anterior oferta. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato.

España está siete puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública, según el Informe de la Década Digital de la Comisión Europea. Aun así, el objetivo es aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales, según ha anunciado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López.

Además, se constituirá una alianza por el talento STEM (capacidades en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), para mejorar la competitividad de la oferta pública y asegurar la cobertura de vacantes. También se integrarán módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta.

Personal para la emergencia climática

Uno de los puntos destacados de la OEP son las 346 plazas que se ofrecerán para cubrir la respuesta a la emergencia climática, se incluyen profesionales como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales. 

La oferta identifica necesidades de refuerzo para el impulso y liderazgo de la transición energética, prevención de las emergencias climáticas y lucha contra el cambio climático, y para ello prevé 852 plazas en cuerpos dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Refuerzos para protección civil e infraestructuras

Destacan también las 601 plazas adscritas al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para mejorar las infraestructuras; así como las 400 plazas que forman parte de una estrategia comercial que incluye la expansión y refuerzo del tejido productivo y que dependen del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.

Asimismo, se lanzarán 1.589 plazas de personal civil, dependientes de los ministerios del Interior y de Defensa, para reforzar la seguridad pública, protección de la ciudadanía y refuerzo de las capacidades de defensa.

Servicios públicos y atención a la ciudadanía

La OEP refuerza la red de 3.200 oficinas de atención a la ciudadanía repartidas por todo el territorio. Aquí se incluye el personal de Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Catastro, DGT, Subdelegaciones de Gobierno y gerencias territoriales de Justicia, entre otros.

Además, se realizará una oferta récord en sanidad pública, duplicándose las plazas de hospitales y centros de salud del Estado hasta los 1.037 puestos, y un refuerzo del ámbito educativo de la AGE, con 40 plazas de catedrático de enseñanza secundaria para Ceuta y Melilla, que permitirán la promoción profesional y la especialización de este colectivo.

Mejora de la cobertura de los procesos

Con el propósito de aumentar la cobertura de plazas en algunos procesos selectivos, esta OEP incluirá la obligatoriedad para los centros gestores de elaborar un informe de diagnóstico y con medidas de adaptación de las pruebas, agilización del proceso, comunicación y captación de talento, si la cobertura en la última convocatoria ha sido menor al 75%.

Se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria y se continuará con la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio.

La oferta cumple con el cupo del 10% para personas con discapacidad y en total se ofrecerán 2.689 plazas, de las que 538 son para personas con discapacidad intelectual.