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Una sentencia pionera reconoce el derecho a un permiso retribuido por cuidado de hijo confinado por covid

La sentencia ampara a un funcionario interino de la Administración de Justicia de La Rioja por "deber inexcusable" y la obligación de velar por los hijos menores que establece el Código Civil

Una madre se despide de su hija en la entrada del colegio Virgen de Europa durante el primer día de clase del curso 2021-22, a 6 de septiembre de 2021, en Boadilla del Monte, Madrid
Una madre se despide de su hija en la entrada del colegio Virgen de Europa durante el primer día de clase del curso 2021-22, a 6 de septiembre de 2021, en Boadilla del Monte, Madrid. Europa Press

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido una sentencia pionera en la que se reconoce el derecho de un funcionario a disfrutar de un permiso laboral retribuido para cuidar de su hijo menor de edad que había sido confinado al estar en contacto estrecho con compañeros de clase contagiados por la covid-19.

La Administración de Justicia de La Rioja le denegaba el permiso instándole a consumir días de vacaciones o de asuntos particulares.

Fue el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Logroño el que estimó la demanda interpuesta por CSIF, en nombre de un funcionario interino, en la que se reclamaba su derecho a disfrutar del permiso por "deber inexcusable de carácter personal", recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y la obligación de velar por los hijos menores que establece el Código Civil. Además, el juez recuerda que la Orden del Ministerio de Justicia 504/2020 también ampara estas situaciones.

El empleado público tuvo que cogerse cinco días de sus vacaciones para cuidar de su hijo

Hasta la fecha, los servicios jurídicos de CSIF no tienen comunicación alguna de que la administración haya recurrido esta sentencia, a pesar de que ya ha transcurrido un mes de su pronunciamiento, según ha informado el sindicato en un comunicado.

El trabajador afectado por la sentencia tuvo que ocuparse de su hijo menor de 14 años durante los cinco días que duró el obligado aislamiento del menor por contacto estrecho de contagiados. El empleado público tampoco pudo acogerse a la modalidad teletrabajo, ya que sus funciones de Auxilio Judicial le exigen ejercer su trabajo de manera presencial, añade CSIF.

Por su parte, la administración le denegó dicho permiso amparándose en que este trabajador tenía pendientes de disfrutar días de vacaciones, por lo que decidió descontar de dichas vacaciones los cinco días que dedicó el trabajador a cuidar de su hijo.

La falta de permisos retribuidos o bajas para padres con hijos en aislamiento o cuarentena es uno de los grandes problemas de la pandemia

La sentencia, a la que ha tenido acceso Público, destaca que el deber inexcusable incluye todos aquellos que estén vinculados a la conciliación de la vida familiar y laboral y que los deberes derivados de la paternidad y la filiación constituyen un presupuesto para la concesión de este permiso. Aún más, en el caso que nos ocupa, ya que los cuidados domiciliarios exigidos derivan de la aplicación del protocolo covid-19 aprobado por la autoridad sanitaria en aquellos momentos.

Además, los requisitos exigidos por la administración para denegar este tipo de permiso exceden de los establecidos por la normativa básica de aplicación, que la administración autonómica no puede modificar sustancialmente como ha hecho en este caso, según señala la propia sentencia.

La falta de que se reconozcan permisos retribuidos o bajas para los padres con hijos en cuarentena o aislamiento es uno de los grandes problemas de la pandemia. El Gobierno lo estudió el año pasado, pero finalmente no se llevó a cabo y esto provoca difíciles situaciones para muchas familias. Sobre todo, en esta sexta ola, con récords de contagios y sin que muchos padres o madres no tengan alternativa para el cuidado de sus hijos.

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