Trabajadores del sector textil y del calzado protestan contra el preacuerdo del convenio con la patronal

Los trabajadores de las grandes empresas de textil y de calzado de toda España han protestado este viernes contra el preacuerdo del convenio estatal firmado por la Asociación de Retail Textil España (ARTE), patronal que está integrada por Inditex, Mango, Primark y H&M, entre otras firmas de moda, con los sindicatos CCOO y Fetico.

Los empleados han sido convocados por UGT, que denuncia el recorte de derechos y las "aberraciones" que a su juicio contiene el preacuerdo en materias como el salario, las condiciones de contratación, la aplicación de los convenios y la propia fuente de regulación de las condiciones laborales, así como la hasta ahora voluntariedad de trabajar en festivo.

En Madrid, trabajadores con insignias de UGT se han manifestado delante de la tienda de Primark en la Gran Vía. También ha habido una protesta frente al establecimiento de Pull and Bear, situada a poca distancia, en este caso con manifestantes que portaban banderas de la CGT.

Desde UGT critican un preacuerdo que "suprime derechos de los distintos territorios, elimina de un plumazo la negociación colectiva en ellos y genera una desigualdad inmensa entre personas con antigüedad en el empleo y de nueva incorporación".

El punto de encuentro entre la organización empresarial que agrupa a grandes empresas del sector del comercio textil y de moda en España y los dos sindicatos firmantes establece a juicio de UGT que la diferencia salarial se integrará en un complemento ad personam, lo que deja abierto que dichas cantidades puedan ser absorbidas y compensadas en el futuro.

En ese sentido, desde UGT se advierte de que la posible absorción del complemento vacía de contenido las futuras actualizaciones salariales del convenio, contraviniendo el principio de progresión retributiva y debilitando la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo.

El documento firmado también posibilita, según alerta UGT, la contratación de nuevo personal con condiciones económicas inferiores a las actualmente percibidas por trabajadores con mayor antigüedad, "lo que genera un evidente riesgo de sustitución y precarización", lamentan.

Así, según esa interpretación, "a unos se les aplicaría el salario del convenio del territorio y a otros el nuevo convenio". Una diferencia salarial que crea un "incentivo empresarial" para reemplazar a trabajadores con mayor antigüedad y coste, "lo que afecta directamente a la estabilidad en el empleo y vulnera el principio de igualdad retributiva a igual trabajo".

Trabajar en festivo

UGT también plantea objeciones sobre el papel que se contempla para el propio convenio estatal, que será de aplicación una vez finalicen los respectivos convenios provinciales. "La prioridad de aplicación del convenio estatal sobre los convenios provinciales implica una restricción ilegítima de la autonomía colectiva de las organizaciones sindicales en dichos ámbitos, y se arroga una supremacía del nivel estatal que no se corresponde con el sistema de concurrencia de convenios previsto en el ordenamiento jurídico. Debe respetarse la autonomía provincial", sostienen desde este sindicato.

Además, el acuerdo fija que los empleados estarán obligados a trabajar los domingos y festivos de apertura comercial "si no se garantiza la plantilla imprescindible para la apertura de la tienda". Una previsión que facilita a las empresas tener en sus manos la decisión: "En definitiva y en la práctica, será siempre lo que decida la empresa, cuando en muchos territorios era voluntario hasta ahora"