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CEOE aprueba desbloquear los convenios colectivos

La patronal informa de que ha sido aprobado "por aclamación"

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Miles de trabajadores han tenido que esperar meses para poder tener su convenio colectivo, pero parece que por fin se va a conseguir. El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de CEOE dieron hoy el visto bueno al principio de acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para desbloquear la negociación colectiva.

Fuentes de la patronal informaron de que este preacuerdo, presentado como un 'compromiso' de actuación, ha sido aprobado por la directiva de CEOE 'por aclamación'.

El documento, denominado 'Compromiso de actuación entre CEOE y CEPYME y CCOO y UGT, sobre la negociación colectiva pendiente de 2009, significa 'un paso positivo para que antes de final de año comience un proceso de concertación de un acuerdo interconfederal.

Dicho documento se firmará el próximo día 18 a las 16.30 horas en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), según confirmó a Efe el secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, un día después de que este sindicato celebre su Comisión Ejecutiva.

En un comunicado conjunto de CEOE y CEPYME, la patronal señala que el acuerdo contribuirá a restaurar el diálogo en las relaciones laborales y a reducir la conflictividad, cuestiones que considera 'básicas' para 'afrontar la crisis y sus principales consecuencias'.

Añade que en el documento aprobado hoy por ambas organizaciones se incluye la declaración de que tanto patronal como sindicatos consideran necesario llegar a acuerdos para firmar los convenios colectivos 'como forma de dar perspectivas de estabilidad a las empresas y a los trabajadores afectados por dichos convenios'.

El acuerdo también incluye la voluntad de todas las partes de agotar los procedimientos de mediación y resolución de conflictos cuando haya discrepancias entre ellas.

Este preacuerdo, que deberá servir para desbloquear los convenios, es el paso previo a que los agentes sociales recuperen el diálogo social y se sienten a discutir un pacto plurianual que sirva como marco para la negociación colectiva.

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