Trabajo culpa a la patronal de la falta de acuerdo en negociación colectiva

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, aseguró hoy que el texto presentado por la CEOE a los sindicatos el lunes pasado, en el que volvía a una posición de máximos respecto a la reforma del sistema de convenios colectivos sin tener en cuenta lo negociado previamente, "no permitía alcanzar un acuerdo".

En declaraciones a los medios de comunicación tras inaugurar una jornada sobre el desempleo juvenil en el Consejo Económico y Social (CES), el ministro dijo que "hubiera sido mejor culminar un acuerdo antes de las elecciones", ya que cree que ha habido "una influencia clara" en la CEOE de la nueva situación política.

A su juicio, hubiera sido "más útil" que sindicatos y patronal hubiesen cerrado la reforma en abril con lo que se había acordado hasta ese momento.

"Se equivocan quienes creen que es mejor que las reformas se queden sin hacer a la espera de que llegue otro Gobierno", aseguró Goméz, que insistió en que la llegada de un nuevo Ejecutivo es "una hipótesis", mientras que las reformas son una necesidad que mantienen a España lejos de los países que han necesitado el rescate financiero de la Unión Europea.

Según explicó, la reunión que CEOE, CCOO y UGT mantuvieron el pasado 30 de mayo tendría que haber servido para ordenar y concretar las materias que ya se habían acordado para que Trabajo las concretara en un texto normativo que aprobaría el Gobierno y sería remitido al Parlamento.

Sin embargo, dijo el ministro, ese día la patronal puso encima un documento con una "visión" de la flexibilidad interna en el ámbito de las empresas (cambio de jornada, funciones o traslados) que no permitía llegar a un acuerdo.

"Se establecían mecanismos de flexibilidad interna absolutamente todos sometidos a la libre decisión del empresario", afirmó Gómez, que aludió también a la pretensión empresarial de que los convenios dejen de tener efecto cuando expiren, eliminando la llamada ultraactividad (prórroga automática de los convenios colectivos vencidos).

En su opinión, estas dos cuestiones son incompatibles con "un gran acuerdo de negociación colectiva" que incluyera la flexibilidad interna negociada y la protección de los trabajadores cuando los convenios expiren, recurriendo a la mediación y el arbitraje para cuando no hubiera acuerdo entre patronal y sindicatos.