El número de los expedientes de regulación de empleo (ERE) crecieron entre febrero -cuando entró en vigor la reforma laboral - y mayo de 2012 un 72% en comparación con el mismo periodo de 2011. Desde está operativa la norma, los empresarios pueden aplicar ERE sin necesidad de obtener el visto bueno de la autoridad laboral, algo que hasta el momento era preceptivo, según los datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Empleo, publicados hoy. Esta circunstancia hace que también se hayan disparado los expedientes no pactados, que han aumentado un 782%, pasando de 606 en los mismos meses de 2011 a 4.744 en el mismo periodo de este año.

Hasta el pasado mayo y desde el mes que se aprobó el decreto ley de reforma del mercado de trabajo que abarata el despido y apuntala el poder de los empresarios, se comunicaron 11.279 expedientes que afectaron a 146.818 trabajadores, frente a los 6.553 del mismo periodo de año anterior, según los datos del BEL.

Por tipologías, los expedientes que más crecieron en los cinco primeros meses de 2012 son los de reducción (4.995, un 79% más), seguidos de los de suspensión (6.370, un 70 % más) y de los de extinción (2.153, un 36 % más). Principalmente se han alegado causas económicas (9.456), frente a las organizativas o de producción (3.742), las de fuerza mayor (177) y las técnicas (124).

Por tamaño de empresa, la mayoría de los ERE se produjeron en empresas de menos de 9 trabajadores (6.739), de 10 a 24 (3.159) y de 50 a 249 (1.366), en tanto que las compañías con entre 25 y 49 empleados fueron las que sumaron menos expedientes (1.190). En lo que atañe a los sectores, 1.555 expedientes concernieron al de servicios, 904 a industria, 499 a construcción y 39 al agrario.