Los trabajadores de Panrico han mostrado este sábado sus divergencias en torno al plan de ajuste para la compañía, que evitaría la presentación de un concurso de acreedores, y el nuevo preacuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos,  que mejora levemente las condiciones del ERE previsto.

El nuevo preacuerdo en la compañía, propiedad del fondo estadounidense Oaktree, contempla extinciones de un máximo de 745 trabajadores (de los 4.000 que forman la plantilla actualmente), que se realizarían en los ejercicios de 2013, 2014, 2015 y 2016, amplía las indemnizaciones por despido de 23 a 25 días de salario por año de servicio, con un máximo de catorce mensualidades, e impone una rebaja salarial del 18%.

El preacuerdo ha sido rechazado por los trabajadores de la fábrica en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), la más numerosa y donde se encuentra la sede central de la compañía. Han votado en contra 195 empleados, y solo dos a favor, con una abstención. Según el representante de CCOO en la planta vallesana, Félix Yela, ha calificado las mejoras de este segundo texto como "prácticamente inexistentes". En Santa Perpètua , la plantilla siempre se ha mostrado más reacia a refrendar cualquier preacuerdo que incluya despidos.

En cambio, el preacuerdo ha sido aprobado por los empleados de la planta en Puente Genil (Córdoba). El secretario de la sección sindical estatal de UGT de Panrico, Gregorio Gil, ha indicado que la votación ha contado con la participación de 192 operarios, de los que 181 han votado a favor, 10 en contra y un voto ha sido en blanco. Igualmente, en la factoría de Valladolid, sita en el Polígono de San Cristóbal de Valladolid, el convenio ha salido adelante. En esta votación han participado 170 de los 202 operarios de la planta, de los que 91 han votado a favor, otros 73 se han pronunciado en contra, mientras que ha habido seis votos en blanco, tal y como ha explicado el secretario del Comité de Empresa, Fernando Pérez San Román, quien, no obstante, ha reconocido que el preacuerdo es "malo porque impone una rebaja salarial muy dura".

Igualmente se ha sometido a votación el preacuerdo en las plantas de Zaragoza y de Paracuellos del Jarama (Madrid). Fuentes sindicales subrayaron que el preacuerdo debía aprobarse en todas las sedes de Panrico,  porque esa fue la condición fijada por la dirección para no presentar concurso voluntario de acreedores y seguir adelante con un plan industrial que prevé inyectar un total de 15 millones de euros para garantizar la continuidad de la empresa.