Cuándo se cobra la paga extra de verano 2026

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 31 que todos los empleados tienen derecho a 14 pagas anuales, aunque fija ciertas condiciones para su percepción. En concreto, la norma indica que una de ellas debe abonarse obligatoriamente en Navidad, mientras que la segunda queda sujeta a lo que disponga el convenio colectivo aplicable a cada profesional.

No obstante, la mayoría de empresas y sectores optan por situar esta segunda paga en verano por dos razones principales: distanciarla de la extraordinaria navideña y aliviar los gastos asociados a las vacaciones. Aunque la legislación permite prorratear ambas a lo largo del año, muchos trabajadores siguen contando con este ingreso adicional para planificar el periodo estival. De ahí que surja la pregunta: ¿cuándo se cobra la paga extra de verano?

Cuándo se cobra la extra de verano 2026

No existe una fecha universal para cobrar la paga extra de verano. O dicho de otra manera, cada empresa decide abonarla cuando cree oportuno (o en la fecha que haya pactado con el comité de empresa). Aún así, se sobreentiende que la principal función de este sueldo adicional es ayudar a pagar el dispendio adicional que supone las vacaciones de verano, de ahí que lo habitual sea que se abone antes del periodo vacacional tradicional (que en España va desde julio a septiembre).

O dicho de otra manera, lo habitual es que la extra de verano se cobre durante las últimas semanas de junio (generalmente en la semana del 21 al 28 de junio), ya sea con la nómina mensual o de manera separada.

Cuándo cobran los pensionistas la extra de verano

En el caso de los pensionistas, estos sí tienen la fecha de cobro de la extra de verano fijada por la Seguridad Social. Concretamente, el pago oficial de la extra de verano 2026 para pensionistas está prevista entre el miércoles 1 y el viernes 3 de julio. No obstante, la mayoría de entidades bancarias tiende a adelantar a sus clientes el pago, por lo que en la práctica muchos pensionistas recibirán la extraordinaria alrededor del 25 de junio.

Cómo se calcula la extra de verano

La paga extra de verano corresponde a una mensualidad completa no prorrateada. Es decir, si el salario bruto mensual es de 1.500 euros, esa misma cantidad será la que se perciba en la paga extraordinaria. Ahora bien, conviene entender que estas pagas no son un ingreso puntual aislado, sino un derecho que se va generando progresivamente con el trabajo diario. Explicado de una manera muy gráfica, es como si cada jornada laboral aportásemos un dinero a una hucha que solo puede abrirse dos veces al año. A partir de ahí, su cálculo puede realizarse de forma anual, que es la opción más habitual, o semestral.

En el cálculo anual, la empresa entiende que la paga extra se va acumulando a lo largo de un año completo. Es decir, cada día trabajado genera una pequeña parte de esa paga, y cuando llega la fecha de cobro se abona el importe total si se ha trabajado todo el periodo. Para calcularla, simplemente se divide el importe de la mensualidad entre los 365 días del año y se multiplica por los días que realmente se han trabajado dentro de ese ciclo anual.

En cambio, en el cálculo semestral, la paga extra no se genera durante un año entero, sino que se hace desde la última paga extra hasta la siguiente. Es decir, el periodo empieza justo después de cobrar una paga y termina el día en que se cobra la siguiente. En este caso, el cálculo se realiza dividiendo la mensualidad entre los días que dura ese semestre concreto y multiplicando el resultado por los días efectivamente trabajados en ese tramo.

Es importante tener en cuenta que los conceptos incluidos en la paga extra dependen del convenio colectivo, aunque por norma general suelen incluir el sueldo base y los complementos salariales fijos, mientras que otros complementos como pueden ser horas extra, dietas o comisiones se quedan fuera de la extra.

Por qué algunas personas no tienen extra de verano

Algunas personas no tienen paga extra de verano porque optan por prorratear las pagas extraordinarias. Esto significa que, en lugar de recibir dos ingresos adicionales a lo largo del año, ese importe se distribuye mes a mes dentro de la nómina. El resultado económico es el mismo, pero hay quienes prefieren esta opción para contar con unos ingresos más estables durante todo el año.

Siguiendo el ejemplo anterior, si una persona percibe 1.500 euros brutos al mes (21.000 euros brutos anuales), al prorratear las pagas pasaría a cobrar aproximadamente 1.750 euros mensuales. A cambio, dejaría de recibir las pagas extraordinarias de verano y Navidad como ingresos diferenciados.