Becas de liderazgo: la baza del Santander para impulsar el crecimiento profesional de las mujeres

Banco Santander, a través de Santander Universidades, trabaja de manera permanente por diseñar y consolidar programas de becas que doten de todas las habilidades necesarias a la próxima generación de mujeres líderes para que puedan avanzar y seguir abriéndose espacio a nivel profesional. Aunque en el caso de España, el panorama ha mejorado en los últimos años, todavía hay camino por recorrer: según el Ministerio de Igualdad, nuestro país ocupa el sexto lugar en el Índice Europeo de Igualdad de Género de 2021, con una puntuación de 73,7 sobre 100, 5,7 puntos por encima de la media europea. Este índice se mide en base a los indicadores de trabajo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud.

La formación especializada para mujeres es clave para abrir la puerta a nuevas oportunidades y ayudar a cerrar la brecha de género. Por esta razón, Banco Santander ha puesto en marcha dos nuevas convocatorias de programas de liderazgo femenino, de la mano de London School of Economics and Political Science (LSE): las Becas Santander Women | W50 Leadership 2022 - LSE y las Becas Santander Women | Emerging Leaders 2022 - LSE.

Las mujeres que quieran participar deben contar con un nivel de inglés fluido (equivalente a C1 o superior) y ser nacionales o residentes de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Estados Unidos, España, México, Portugal, Polonia, Uruguay, Perú y Reino Unido.

Este programa tiene como objetivo ofrecer formación de alto rendimiento para 50 mujeres líderes en puestos de alta dirección

"Con estos programas queremos seguir sumando por el liderazgo femenino, tanto en el ámbito de la alta dirección como en el de puestos de gestión media, en los que habilidades como la negociación y la comunicación son clave para el desarrollo de una carrera exitosa. Trabajamos de la mano de LSE y estamos seguros de que será toda una experiencia para las participantes por el impacto y resultado de las ediciones anteriores", comenta Blanca Sagastume, directora adjunta de Santander Universidades. Las interesadas pueden conocer las bases y condiciones de las iniciativas en el portal www.becas-santander.com.

La convocatoria para participar en las Becas W50 Leadership, que celebran su XII edición, está abierta hasta el próximo 15 de marzo. Este programa tiene como objetivo ofrecer formación de alto rendimiento para que 50 mujeres líderes en puestos de alta dirección puedan continuar su desarrollo profesional y pulir su propio estilo de liderazgo.

En este programa internacional ya han participado más de 700 profesionales de todo el mundo. Montse Puig, participante en el programa y directora corporativa en Tangelo Games, asegura que "la convocatoria ofrece formación clara y tangible sobre las dinámicas de una junta directiva y proporciona los conocimientos necesarios para que una directora intervenga con seguridad. Además, quienes imparten la formación son profesores de primer nivel".

Este año la iniciativa vuelve a ser presencial tras dos ediciones online debido a las restricciones de movilidad derivadas de la pandemia. Además del 100% del coste, la beca incluye la estancia en Londres durante las fechas del programa. Las participantes aprenderán a potenciar su estilo de liderazgo personal a través de formación, actividades y coaching individual. También tendrán la oportunidad de compartir experiencias con mujeres de distintos países, fomentar el networking y establecer una red global de mujeres líderes. Finalmente, tras la fase presencial, las participantes tendrán seis semanas para desarrollar individualmente su plan de desarrollo de liderazgo, que deberán presentar, en remoto, a sus respectivos mentores.

En busca de una nueva generación de mujeres líderes

Banco Santander también ha convocado una nueva edición de las Becas Emerging Leaders 2022, un programa 100% online y de siete semanas de duración que apuesta por desarrollar el potencial de la próxima generación de mujeres líderes. Ofrece 125 plazas para mujeres que se encuentren en posiciones intermedias de gestión, sin importar su edad o sector laboral. Recibirán la formación, herramientas y habilidades necesarias para ser más influyentes, persuasivas e impactantes en las posiciones de liderazgo que alcancen en un futuro.

Este programa ya ha formado más de 250 mujeres en las dos ediciones anteriores. Una de ellas fue la arquitecta Virginia Pérez, quien destaca que "el programa está muy enfocado a la reflexión, al autoconocimiento y al entendimiento del líder que llevamos dentro. Para mí fue un viaje de desarrollo personal muy desafiante, con un gran impacto en mi vida personal y profesional".

La convocatoria está abierta hasta el próximo 6 de abril y el programa comenzará el próximo 15 de junio. Las participantes seleccionadas realizarán un curso de desarrollo de habilidades de negociación a través de técnicas probadas, explorarán estrategias para resolver conflictos y desarrollarán sus habilidades de comunicación.

Otra de las competencias clave para que las mujeres puedan seguir avanzando a nivel profesional es el aprendizaje y fortalecimiento de nuevos idiomas. En este sentido, está abierto para el público general la convocatoria de las ‘Becas Santander Language | Online English Courses 2022 – British Council’. Son 5.000 becas de cursos de inglés online para mejorar las perspectivas laborales, con posibilidad de estudiar durante 12 semanas y obtener un certificado. El proceso de inscripción finaliza el 29 de marzo.

Todas estas iniciativas están alineadas con el compromiso de Banco Santander con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los países en los que opera. Este año, el banco ha obtenido la mayor puntuación del sector financiero y la segunda nota más alta entre todas las empresas analizadas por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg global de 2022, que incluye 418 compañías de once sectores de actividad distintos y de 45 países. Este indicador es un sello de excelencia para empresas de todo el mundo que hacen público su compromiso en materia de igualdad y el avance de la mujer en el mercado laboral por medio de desarrollo de políticas, representación y transparencia. Banco Santander cuenta con un 40% de presencia femenina en su consejo de administración, por encima de la media de las empresas del IBEX, y se ha propuesto alcanzar el 30% de mujeres en puestos de alta dirección en 2025.