El Corte Inglés plantea un plan de bajas incentivadas para los mayores de 59 años

El Corte Inglés quiere reducir el número de trabajadores en la plantilla de servicios administrativos centrales y regionales. Para ello, pondrá en marcha un plan de bajas incentivadas para los mayores de 59 años, que son más de medio millar, y ofrecerá a los asalariados que formen parte de esta área su traslado a las tiendas. 

Así se lo ha notificado este viernes el grupo a los sindicatos. Según recoge Efe, la cadena ha detallado a los representantes de los trabajadores su intención de "reordenar" la plantilla de sus servicios centrales para reforzar las tiendas. En un comunicado, El Corte Inglés detalla que el objetivo de esta medida es "reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente".

El grupo explica en ese mismo escrito que "la modernización de los procesos y los sistemas" que ha puesto en marcha en los últimos meses han impulsado una "optimización de la gestión" que permite reducir la plantilla de sus servicios centrales "en beneficio de los establecimientos comerciales".

"La iniciativa será pactada, coordinada y gestionada con los representantes de los trabajadores", ha asegurado El Corte Inglés. Por el momento, la empresa no ha dado a conocer cuántos de sus 79.804 trabajadores están empleados en los servicios centrales ni el número de los que aspira a movilizar con esta medida.

Algo más de 500 empleados podrán acogerse al plan de bajas incentivadas

Sin embargo, la cadena sí que ha explicado que esta iniciativa ha sido diseñada bajo dos premisas: mantener el empleo y ofrecer un trato especial para los empleados más veteranos, la mayor parte de los cuales mantiene una larga relación con la empresa. Fuentes cercanas a la compañía han asegurado que algo más de 500 empleados de los servicios centrales se encuentran en esa franja de edad y, en principio, podrán acogerse a las bajas incentivadas. 

Las bajas incentivadas serán voluntarias y a ellas podrán adherirse quienes cumplan los requisitos que el grupo acuerde con los sindicatos. El plan de reorganización prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta.