El coste laboral baja un 0,2% hasta marzo tras encadenar un año al alza

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.481,51 euros en el primer trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo de 2015, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por un lado, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) apenas varió respecto al primer trimestre de 2015, situándose en una media de 1.832,2 euros por trabajador y mes. Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre bajó un 0,2%, hasta los 1.635,02 euros.
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Por otro, los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el primer trimestre los 649,25 euros, con un descenso interanual del 1%. En este grupo, las cotizaciones a la Seguridad Social también descendieron un 0,2% respecto al primer trimestre de 2015, situándose en 588,38 euros. En este mismo grupo, las percepciones no salariales bajaron un 5,9% debido debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.).

Industria, único sector donde aumenta el coste laboral

Por sectores de actividad, la industria registró el único incremento del coste laboral en el primer trimestre, con un alza interanual del 0,5%, hasta los 2.942,5 euros, como consecuencia del mayor coste salarial. Por contra, el coste laboral se redujo un 2,2% en la construcción, hasta los 2.487,2 euros, y un 0,2% en los servicios, hasta los 2.395,2 euros.

Madrid y País Vasco tienen los sueldos más elevados de España

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.021,2 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.837,2 euros), Catalunya (2.621,2 euros) y Navarra (2.541,9 euros) mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.036,3 euros) y Canarias (2.105,5 euros).

La jornada también ha sufrido cambios en este último trimestre, que se situó en 34,2 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,8 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (4,5 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. Como consecuencia de esta evolución, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 3,1% en tasa anual, hasta los 19,14 euros.