Dia subirá los sueldos entre un 8% y un 12% para sus empleados en España

El grupo de supermercados Dia ha acordado dar a los empleados de las tiendas y almacenes aumentos salariales de hasta un 12% en los próximos dos años, además de bonificaciones especiales a algunos trabajadores peor remunerados, para ayudar a hacer frente a unos precios disparados. Según un acuerdo preliminar con los y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC, la empresa pagará aumentos de entre el 8% y el 12% para 2023 y 2024 como parte de un nuevo convenio colectivo.

El personal de supermercados y almacenes que gane 23.847 euros o menos al año también recibirá una bonificación fija única de 350 euros. En 2024 se pagará una prima vinculada al rendimiento.

La dirección de Dia y los sindicatos tienen previsto firmar la versión final del acuerdo el 1 de diciembre y los aumentos salariales se aplicarán el 1 de enero de 2023. El grupo de supermercados tiene una plantilla en España de unos 21.000 trabajadores.

"Este es un paso importante hacia la estabilidad a largo plazo del proyecto de transformación de la compañía en España", dijo el consejero delegado del grupo en España, Ricardo Álvarez, quien además se ha congratulado del acuerdo alcanzado con los sindicatos para la renovación del convenio colectivo, tras pactar una "subida salarial histórica".

Como en el resto de Europa, los sindicatos españoles han presionado para que se produzcan aumentos salariales significativos a medida que el coste de la vida aumenta por la pandemia de la covid-19, las interrupciones en la cadena de suministro y la guerra de Ucrania.

Los precios de consumo en España subieron un 7,3% en octubre en tasa interanual, frente al 8,9% del periodo terminado en septiembre, según datos del Instituto Nacional de Estadística.  Por su parte, los salarios pactados en convenio suben un 2,64% hasta octubre, según las estadísticas del Ministerio de Trabajo. La mayor parte de los convenios registrados hasta octubre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2022.