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Cuando la diversidad en el equipo enriquece el potencial de la empresa
Contar con talento diverso ayuda a las empresas a ser más productivas, creativas y competitivas. Un compromiso con los derechos humanos que se refleja en iniciativas que basan su diseño en la escucha a los equipos.
Hoy en día, la sociedad es diversa. Hablamos de millones de hombres, mujeres, personas de diferentes países, de diferentes edades, orientaciones e identidades sexuales o con ciertas discapacidades. Encontramos en la actualidad un mundo con personas diversas cuyas particularidades ayudan a enriquecer el tejido productivo. De esta manera, contar con puntos de vista diferentes en una compañía es fundamental si queremos crear organizaciones con ideas creativas, con altos niveles de productividad y sean competitivas en el mercado. Para ello, las empresas tienen que contar con una plantilla diversa, dejando a un lado los prejuicios y los estereotipos.
Una apuesta por el relevo generacional
En cuanto a la edad, desde Endesa están concienciados y aseguran que la diversidad generacional favorece la innovación y el aprendizaje. "Tenemos una plantilla con una edad media de 47 años, donde conviven hasta cinco generaciones. Desde gente que ha nacido antes de 1955 hasta nacidos después de 1993", explica Cotrina. Para gestionar tanta variedad en cuanto a edades en la plantilla, la responsable de cultura de Endesa asegura que tiene que haber proyectos que involucren a todos y también “un relevo generacional paulatino que nos permita combinar juventud y experiencia”.
A por la igualdad de género
La compañía también es consciente del largo camino que todavía queda por recorrer para conseguir una igualdad de género real, la cual permita una igualdad de oportunidades para todos los hombres y mujeres. En este sentido, Endesa tiene un Plan de Acción de Género orientado a tres grandes objetivos: aumentar la presencia de mujeres en la compañía y en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial. Para ello llevan a cabo diferentes ejes de acción: atracción del talento femenino, sensibilización y formación, empoderamiento de la plantilla y programas de prevención y salud enfocados al género.
La compañía defiende que la baja presencia de mujeres con titulaciones técnicas es un problema que debe atajarse desde la infancia, en las escuelas, por lo que llevan a cabo iniciativas en diferentes etapas educativas. Entre ellas son destacables proyectos como "Back to school", donde las propias trabajadores de Endesa vuelven a los colegios donde estudiaron para convertirse en referentes y hablar con las alumnas con el objetivo de inspirarlas y promover las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, y Matemáticas, por sus siglas en inglés). A su vez, este tipo de titulaciones suelen estar llena de estereotipos, al ser socialmente consideradas como carreras "para chicos". En este sentido, Endesa también tiene en marcha “Desmontando estereotipos”, una serie de talleres, coordinados por psicólogos educativos especializados en temas de igualdad de género, donde participaron alumnos y alumnas de primaria, familias y profesorado. El objetivo era promover la igualdad de oportunidades y acabar con los roles de género asociados a las carreras científico-tecnológicas. Este conjunto de programas, con el que Endesa llega a más de 1.500 niñas todos los años acaba de ser galardonada por el Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación, dentro de sus premios Pioneras_IT, por su impulso en el fomento del talento STEM.
Inclusión de personas con discapacidad
Otro de los principales ejes de acción de Endesa en cuanto a la diversidad está enfocado a la incorporación de personas con discapacidad en la plantilla. Su firme compromiso con la inclusión de este colectivo llevó a la compañía a formar parte de Valuable 500, una iniciativa mundial en la que participan 500 empresas privadas con el fin de promover e integrar el valor empresarial, social y económico de las personas con discapacidad en todo el mundo. "Somos la primera eléctrica española que se une a dicha iniciativa global", subraya Cotrina.
Empezando con la diversidad LGTBIQ+
Además de estos tres ejes, donde Endesa lleva años trabajando, hace poco han incorporado una nueva propuesta que tiene que ver con la inclusión de personas LGTBIQ+ en la plantilla. De momento están estudiando la puesta en marcha de iniciativas concretas y han empezado por un trabajo de sensibilización: "La idea es transmitir que este eje de la inclusión no es una moda, sino que está relacionada con la defensa de los Derechos Humanos", explica Cotrina. Para empezar a trabajar en este ámbito, la compañía se ha asociado con REDI, la Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, un ecosistema de empresas y profesionales en España que trabaja para fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad, expresión de género u orientación sexual.