Según los datos publicados este jueves por la oficina de estadística comunitaria, en España el desempleo descendió 3,1 puntos porcentuales entre el primer mes de 2021 y 2022, registrando la mayor caída interanual de paro entre todos los países de la Unión Europea (UE). 

Si bien es cierto que la tasa de paro del 12,7% en enero de 2022 sigue siendo la segunda más elevada de todo el club comunitario, tan solo superada por el 13,3% de Grecia.

El 6,2% de los ciudadanos europeos está en el paro

Según la Oficina Europea de Estadística la tasa de desempleo desestacionalizada de la zona euro fue del 6,8% en enero de 2022, frente al 7,0% de diciembre 2021 y el 8,3% en enero de 2021. Mientras la tasa de desempleo de la UE cayó 1,3 puntos porcentuales hasta el 6,2% en enero de 2022, frente al 7,5% de enero del año pasado. 

Eurostat estima que 13,346 millones de hombres y mujeres en la UE, de los cuales 11,225 millones pertenecen a la zona euro, se encontraban en situación de desempleo en enero de 2022. Si se compara con diciembre de 2021, se puede observar que el número de personas desempleadas disminuyó en 216.000 y 214.000 en la UE y en la zona euro respectivamente.

Sin embargo, la brecha de género se mantiene y sigue habiendo más mujeres paradas que hombres. En enero de 2022, la tasa de desempleo de las mujeres era del 6,5% en la UE frente al 6% de los hombres. Una desigualdad que entraña diferentes causas, entre ellas, que las mujeres suelen ocupar empleos más inestables y precarios.

Preocupa el paro juvenil

En enero de 2022, 2,5 millones de jóvenes (menores de 25 años) estaban en paro en la UE, registrando una tasa del 14%. Una cifra por debajo del 14,3% del mes anterior pero que sigue preocupando a los gobiernos. En España, el dato se sitúa en el 29,4%, cinco veces superior al de Alemania y 14,6 puntos por encima de Francia.

Para tratar de solventar el problema, el Gobierno ha aprobado una serie de medidas que favorecen la creación de empleo entre los jóvenes menores de 25 años. La mayoría derivadas de la reforma laboral que tienen que ver con establecer un marco de relaciones laborales de calidad en el empleo, la dignidad en el trabajo y combatir el efecto desánimo. A lo largo de este año se podrán cotejar y valorar sus resultados.