Hay 92 mujeres en la cúpula de las empresas del Ibex 35 frente a 361 hombres

Los órganos rectores de las empresas del Ibex 35 cuentan con 453 puestos de consejeros de los que solo 92 son ocupados por mujeres, tal y como recoge el quinto informe "Mujeres en los consejos el Ibex-35", realizado por la consultora Atrevia junto a la escuela de negocios IESE 

En 2017 las mujeres ocuparon un puesto más que en 2016, lo que significa un incremento del 1,1 % . Esto "una evidente ralentización" respecto al aumento del 13,75 % del 2016 y a los registrados en los demás años de la década.

Esos 92 puestos de consejeras están ocupados por 84 mujeres, ya que ocho de ellas están presentes en más de un consejo.

El peso relativo de las mujeres en los consejos representa el 20,31 %, aunque continúa estando por debajo de la media europea (23,30 %). Esta cifra detrás de la media europea, situada en el 23,30%  (23,30 %) y, por debajo, de los países más avanzados, como Francia, cuyo porcentaje es del 37%.

El informe "Mujeres en los consejos el Ibex-35", realizado por la consultora Atrevia junto a la escuela de negocios IESE, presentado este miércoles, refleja de forma precisa la información sobre las consejeras de las 35 compañías que cotizan en el Ibex-35.

En 2016, por primera vez en la historia de España, todos los consejos tenían al menos una mujer, un récord histórico que se ha visto interrumpido este año, ya que Cellnex Telecom no ha incorporado a ninguna en su consejo.

El informe, cuyos datos proceden de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, apunta a la tendencia a la reducción del número total de puestos de consejeros y a la salida del Ibex-35 de FCC, OHL y Sacys (que sumaban nueve mujeres entre las tres) como factores que explican "el freno" en el aumento de la presencia femenina.

Asimismo,hay una mayor presencia femenina  en los principales órganos de poder de cada empresa: cinco como máximo en 2016 y seis este año (la media es de 2,63).

Por primera vez en la historia del Ibex-35 una empresa, Abertis, supera el 46 % de representación femenina: de 13 miembros, 6 son mujeres, mientras que Santander ha alcanzado el 40 % (9 hombres y 6 mujeres). Ambas son las empresas con el consejo más paritario.

El informe destaca que siete compañías han incrementado su cifra de consejeras y Abertis y Merlin Properties han sido las que han incorporado más mujeres en el último año: dos más cada una.

La mayor parte de las consejeras del Ibex, un 78,26 % del total, son independientes y solo tres son ejecutivas (igual que en 2016),  tanto que ha mermado de tres a dos el número de mujeres que ostentan la presidencia de un consejo: Ana María Llopis (no ejecutiva), de DIA, y Ana Patricia Botín (ejecutiva), del Santander.