Retrato laboral de la Generación Z: uno de cada tres jóvenes se arrepiente del trabajo que ha elegido

¿Son los jóvenes de la Generación Z muy diferentes de sus mayores a la hora de trabajar? Ahora se habla mucho de que la generación nacida entre 1996 y 2010 está marcando sus propias reglas al acceder al mundo laboral. La actitud parece otra. Sin embargo, aunque tienen sus propios problemas, lo cierto es que los jóvenes menores de 30 años afrontan casi los mismos traumas que los trabajadores de otras generaciones.

En este sentido, un informe titulado Claves laborales de la Generación Z, publicado este lunes por la consultora Randstad, asegura que el 35% de los jóvenes menores de 30 años se arrepiente del trabajo que ha elegido o del sector en el que trabaja. Además, un 44% reconoce que su puesto actual no se corresponde con "la carrera de sus sueños". Este porcentaje es muy parecido al promedio global, que registra un 37% de arrepentimiento entre los trabajadores. 

El informe de Randstad también certifica que la elección inicial de carrera laboral en España se basa cada vez menos en la vocación. El 49% de la Generación Z en España eligió su sector o industria basándose en la disponibilidad de empleo en ese momento, un dato por debajo del 56% registrado a nivel global.

Sí son más notables las diferencias que se perciben en la forma de búsqueda de nuevas oportunidades. Según el informe de Randstad, solo el 51% de los jóvenes encuestado afirma recurrir al networking (redes de contacto en el entorno laboral) o a las referencias para encontrar un nuevo empleo. A nivel global, sostiene Randstad, el 55% de la Generación Z internacional sí prefiere tirar de contactos para buscar trabajo. 

"Una tasa de arrepentimiento sectorial más baja para España respecto a otros países, junto una menor dependencia del networking, sugiere un mercado que obliga a muchos a elegir un sector más por la disponibilidad que por vocación", señala Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.

A pesar de esta menor dependencia de las redes personales, la búsqueda de ofertas online en España también se mantiene ligeramente por debajo de la media: el 44% de la Generación Z en España busca regularmente ofertas de empleo online, frente al 54% de los jóvenes extranjeros.

Pero, curiosamente, la mayoría no cambia de empleo por falta de tiempo para buscar uno nuevo. El 41% de los jóvenes en España afirma que no tiene tiempo para encontrar otro trabajo. Sin embargo, casi un 20% confiesa que le falta confianza para ponerse a buscar otro empleo. 

En cuanto a la percepción de los jóvenes sobre los requisitos solicitados en las ofertas de trabajo, una mayoría de los profesionales españoles encuentra que los requisitos son excesivos. El 49% de los encuestados en España considera que las habilidades requeridas son poco realistas, un porcentaje ligeramente inferior al 56% registrado a nivel global.